關於 曠職三天 退 保 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 逆風前行我的大未來- 職場大小事

通常你連續曠職三天以上，老闆可以不要通知你就資遣唷，因此各位青少年朋友，如果你 ... 器具補助、勞工職業災害死亡家屬補助及退保後職業疾病生活津貼等等各項補助。

#12. 無故曠職三天

退保 日為2/13。 相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【員工離職及不能勝任之各項爭議解決實務】 ...

#13. 員工曠職- 「颱風假」可改居家上班？勞動部解釋了Yahoo奇摩 ...

3.退保日為2/13。. 相關課程可參考協會網站勞基法逐條解析基礎入門、 員工離職及不能勝任之各項 ... 員工曠職：依勞基法規定員工連續曠職3天或1個月內曠職6天可解雇。

#14. 網友問題解答專區：員工曠職三日，如果有跨越星期六、星期日

這是最重要的基本功，很多人在處理案件都會先一頭熱，引經據典…但如果員工已不在職的話，哪有勞動法令的適用呢？所以先去查勞工是否退保？如果沒有的話， ...

#15. 勞基法曠職離職- 南廱志: 三中國哲學書電子化計劃

勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？. 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上年未滿者，於十日前 ...

#16. 曠職問題-勞工沒有來上班，該如何終止契約？

律師回答： 常見到勞工突然就不見了，沒有事前告知雇主就沒有來工作，此時許多雇主會不理這個狀態，甚至過三日後就將其退保，其實這樣做是不對的， ...

#17. 無故曠職 - 法律諮詢家

另雇主於民國94年6月24日新舊制勞退抉擇之際，在神不知鬼不覺的狀況下，無端停止家父勞保3日，偷偷自94年6月27日才又復保，直至此次退休申訴調解，雇主才提出污蔑家父 ...

#18. 曠職三天

【問題】 曠職三天被公司解雇會有什麼不良紀錄嗎- 薪水板- WEB … ... 公司對勞工有為解僱意思之表示)，本案如公司於當月份辦理退保，則可追溯實際退保 ...

#19. 員工曠職- 曠職算是重大違反勞動契約 - fm4vv6.com

通常神隱不會是⋯⋯連續三天好讓企業來解僱，定是有其他的打算。 ... 3.退保日為2/13。 相關課程可參考協會網站勞基法逐條解析基礎入門、員工離職及不能勝任之各項爭議 ...

#20. 勞基法曠職定義

這邊簡單跟大家說明，勞保以「日」計算，因此離職後，勞保會自動退保，接著若你 ... 就此而言，勞工如果無故遲到、早退，且連續三天皆是如此，是否雇主就可以依勞基法 ...

#21. 員工曠職- : 問題離職主管不同意，堅持離職的話視為曠職 ...

3.退保日為2/13。. 相關課程可參考協會網站勞基法逐條解析基礎入門、 員工離職及不能 ... 於補充發言員工曠職：依勞基法規定員工連續曠職3天或1個月內曠職6天可解雇。

#22. 曠職解雇通知書工商筆記本

於終止後再退保勞健保。 建議可委請律師協助書寫 ... 時間單位裡有人被我記了1小時曠職我的股長問當事人說，按照規定你三天之內要寫報告申明理由當事人竟然回：無所謂!

#23. 曠職扣薪水- 請假沒找代班不准假？代班費要自己貼？五招破解 ...

但推wangpohsiang: 曠職3日雇主就可以主動辭退了08/18 推cityhunter04: 直接嗆聲說關 ... 圖Shutterstock Part 2：員工勞健保包含員工勞健保加保、退保、勞退提撥因應 ...

#24. 員工曠職應如何進行處理? 中小企業法律諮詢服務網

員工不滿調職，拒絕到任而曠職超過3日，公司是否可以因此終止勞動契約？ ... 3.退保日為2/13。 相關課程可參考協會網站勞基法逐條解析基礎入門、員工離職及不能勝任之 ...

#25. 員工曠職- 曠職嗎? 人力資源、勞動法令、曠職等職場問題

通常神隱不會是⋯⋯連續三天好讓企業來解僱，定是有其他的打算。 ... 3.退保日為2/13。 相關課程可參考協會網站勞基法逐條解析基礎入門、員工離職及不能勝任之各項爭議 ...

#26. 勞基法曠職定義- 明史: 刑法志明史：藝文志 - Pnbqyul

這邊簡單跟大家說明，勞保以「日」計算，因此離職後，勞保會自動退保，接著若你 ... 就此而言，勞工如果無故遲到、早退，且連續三天皆是如此，是否雇主就可以依勞基法 ...

#27. 5/24到職，6/10請半天，6/11上午>員工曠職超過三日，存證 ...

員工曠職：依勞基法規定員工連續曠職3天或1個月內曠職6天可解雇。 ... 引言回覆│ 回覆主題文章日期：1 文章人氣： │ 律師證號：99臺檢證字第必須合法終止當天退保。

#28. 員工曠職- 「颱風假」可改居家上班？勞動部解釋了 ... - 4N43

BabyHome親子討論區>只上班天的員工，又曠職天，第三天打來說不做，該給他薪水嗎？ ... 主題文章日期：1 文章人氣： │ 律師證號：99臺檢證字第必須合法終止當天退保。

#29. 連續曠職三日 - TradyBel

想請問勞工無故曠職三天- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業… ... 無正當理由繼續曠工3日，或一個月內曠工達六日者。 ... 退保日為2/13。

#30. 2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假

Part 2：員工勞健保（包含員工勞健保加保、退保、勞退提撥）; Part 3：員工薪資計算（包含薪水約定、發放方式、加班費、國定假日、投票日給薪計算）.

#31. 公司會計無受領勞工自請辭職意思表示之權限高院判決。

被上訴人曠職三天，並沒有請假，上訴人以此理由將被上訴人解僱。 ... 三日我是向會計請假，未向主管林敬勝請假；二月七日亦未向上訴人取回退保資料。

#32. 勞基法曠職離職- 『曹新南專欄』老闆說 - newsmeets.com

簡文成專欄1111社群討論區; 曠職三天離職的推薦與評價，MOBILE01、FACEBOOK、 ... 所謂的離職日，我通常都會建議企業跟員工的離職日同天，所以完成退保日的那天，就 ...

#33. 員工曠職- 勞基法曠職天扣多少懶人包! 獨家資料! 2023年更新

3.退保日為2/13。. 相關課程可參考協會網站勞基法逐條解析基礎入門、 員工離職及不能勝任之各項爭議解決實務、 契約終止後 ...

#34. 勞基法曠職定義- 離職教戰手冊：次搞懂違法解僱、資遣費

這邊簡單跟大家說明，勞保以「日」計算，因此離職後，勞保會自動退保，接著若你沒有在離職後隔天立刻銜接其他工作，政府就會自動幫你加保「國民年金」，加保單會寄到你 ...

#35. 連續曠職三日 - dlmedical.it

公司向陈某发出了《劳动合同到期不续签通知书》，给大家都在搜这些影片· 雇主應留意取得權利與行使權利是兩回事，勞動契約不會因為勞工連續曠工3天或一個 ...

#36. 薪資給付無故曠職3日中華人事主管協會- 員工曠職 - Aeris Studios

曹尚仁曹律師分享引言回覆│ 回覆主題文章日期：1 文章人氣： │ 律師證號：99臺檢證字第必須合法終止當天退保。 曠職算是重大違反勞動契約，可以開除免職嗎？ YOTTA友讀—— ...

#37. 曠職三天 - OPAH Saint-Yrieix

【勝綸專欄】勞工連續三天無故遲到或早退，雇主可否依勞基法… ... 公司對勞工有為解僱意思之表示)，本案如公司於當月份辦理退保，則可追溯實際退保日 ...

#38. 勞基法曠職定義- 勝綸專欄勞工連續三天無故遲到或早退

雇主資遣年資未滿3個月之勞工，其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定。 ... 這邊簡單跟大家說明，勞保以「日」計算，因此離職後，勞保會自動退保，接著若你 ...

#39. 勞基法曠職離職- 連續曠職三日解雇之未預告違背金中華人事 ...

勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天， ... 接下來就是所謂的離職日，我通常都會建議企業跟員工的離職日同天，所以完成退保日的那天，就代表 ...

#40. 只上班天的員工，又曠職天，第三天打來說不做，該給他薪水嗎

1.員工連續三日未到，可以直接解僱，需要告知該員工。 2.需要發給特休工資。 3.退保日為2/13。 相關課程可參考協會網站勞基法逐條解析基礎入門、員工離職及不能勝任之 ...

#41. 該給他薪水嗎- 員工曠職

員工曠職：依勞基法規定員工連續曠職3天或1個月內曠職6天可解雇。 ... 引言回覆│ 回覆主題文章日期：1 文章人氣： │ 律師證號：99臺檢證字第必須合法終止當天退保。

#42. 無故曠職三天 - agroturystykaubuchosiow.pl

[問題] 曠職三天被公司解雇會有什麼不良紀錄嗎- 看板Salary - 批… 公司如果因你無故曠職而造成損（ ... 退保日為2/13。 相關課程可參考協會網站【勞基 ...

#43. 員工無故曠職- 勞基法曠職離職 - plugtender.com

曠職三天 離職的推薦與評價，在MOBILE01、FACEBOOK、PTT、YOUTUBE和司法劉聲機x法律老 ... 的離職日，我通常都會建議企業跟員工的離職日同天，所以完成退保日的那天，就 ...

#44. 曠職三天 - aurorefavier.fr

2）如果勞工斷斷續續曠工，雖然都未連續曠工3天，但每一個曠工日都可獨立 ... 有為解僱意思之表示)，本案如公司於當月份辦理退保，則可追溯實際退保日 ...

#45. 曠職三天群討論區- 曠職通知書 - hankaviskova.cz

於終止後再退保勞健保。 建議可委請律師協助書寫存證信函，或與律師進步諮詢如何自行書寫，才合法。 嘉義縣立義竹國民中學曠職通知單. 連江縣政府及所屬機關構學校員工 ...

#46. 勞基法曠職離職- 雇主可以資遣解僱我嗎？ 勞動部 - 290one.com

請問不定期契約員工,已連續曠職3天,公司可否以員工未依預告期間提出離職,計收預告期間之 ... 需回歸勞動契約及工作規則,& 五、公司完成退保，員工便視同完成完接：.

#47. 員工曠職應如何進行處理? 中小企業法律諮詢服務網 - Dgdg70

餐飲業人物專訪 面試問題考古題只上班天的員工，又曠職天，第三天打來說不做， ... 主題文章日期：1 文章人氣： │ 律師證號：99臺檢證字第必須合法終止當天退保。

#48. 曠職通知書- 曠職三天群討論區

員工連續曠職超過三天可以不通知直接開除嗎,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等法律問題都在 ...

#49. 新人上班3天突然消失，手機再也打不通，可視為自請離職 ...

勞基法第12條第1項第6款規定，若勞工「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」時，雇主即可合法終止勞動契約。此時雇主可以直接向勞工表示終止 ...

#50. 旷工天扣多少工资法律知识. 曠職薪水怎麼算- 勞基法曠職離職

曠職三天 離職的推薦與評價，MOBILE01、FACEBOOK、. 勞基法曠職離職; 勞基法 ... 老年給付： 民國107年開始約聘的，享有勞保年金及勞退帳戶。 3.國民旅遊卡國民旅遊卡也 ...

#51. 只上班天的員工，又曠職天，第三天打來說不做，該給他薪水嗎 ...

於補充發言員工曠職：依勞基法規定員工連續曠職3天或1個月內曠職6天可解雇。 ... 3.退保日為2/13。. 相關課程可參考協會網站勞基法逐條解析基礎入門、 員工離職及不能 ...

#52. 員工曠職- 防微杜漸！員工無正當理由離職或連續曠職

就此而言，勞工如果無故遲到、早退，且連續三天皆是如此，是否雇主就可以依勞基法 ... 主題文章日期：1 文章人氣： │ 律師證號：99臺檢證字第必須合法終止當天退保。

#53. 員工曠職- : 問題離職主管不同意，堅持離職的話視為 ... - Deneco

就此而言，勞工如果無故遲到、早退，且連續三天皆是如此，是否雇主就可以依勞基法 ... 3.退保日為2/13。 相關課程可參考協會網站勞基法逐條解析基礎入門、員工離職及 ...

#54. 解除或終止勞動合同通知書範本每日頭條- 曠職通知書 - Sdoanzo

想請問勞工無故曠職三日，聯絡後說要離職，但就是不來簽離職書！ ... 於終止後再退保勞健保。 ... 想請問勞工無故曠職三天1111社群討論區工作、職場、專業. 曠職通知書 ...

#55. 必懂的勞資知識1：勞健保及勞退Mr.Market市場先生- 員工曠職

2 必須同時兼具二個要件只上班天的員工，又曠職天，第三天打來說不做， ... 3.退保日為2/13。 相關課程可參考協會網站勞基法逐條解析基礎入門、員工離職及不能勝任之各 ...

#56. 員工曠職中小企業法律諮詢服務網

3.退保日為2/13。. 相關課程可參考協會網站勞基法逐條解析基礎入門、 員工離職及不能勝任之各項 ... 1 2 只上班天的員工，又曠職天，第三天打來說不做，該給他薪水嗎？

#57. 曠職三天

本案解僱日期可以3月11日為之（如當天公司對勞工有為解僱意思之表示)，本案如公司於當月份辦理退保，則可追溯實際退保日本條之規定係立法者為保護勞工 ...

#58. 菲大的人資私房話>勞資爭議案例談員工離職前蒐證檢舉公司 ...

3.退保日為2/13。 相關課程可參考協會網站勞基法逐條解析基礎入門、員工離職及不能 ... 拒絕至新職報到，連續3日未經請假手續未到職，首富公司在葛小姐連續曠職3天後就 ...

#59. 勞基法曠職離職- 雇主可以資遣解僱我嗎？ 勞動部

曠職三天 離職的推薦與評價，MOBILE01、FACEBOOK、 ... 勞工請假規則第7條：「勞工因有事故必須親自處理五、公司完成退保，員工便視同完成完接：. 接下來就是所謂的離職 ...

#60. 只上班天的員工，又曠職天，第三天打來說不做，該給他薪水嗎 ...

員工連續三日未到，可以直接解僱，需要告知該員工。. 2.需要發給特休工資。. 3.退保日為2/13。. 相關課程可參考協會網站勞基法逐條解析基礎入門、 員工離職及不能勝任 ...

#61. 員工曠職- 員工擺爛，能直接開除嗎？要預告期

最高法院97年度台上字第13號判決意旨： 1 2 只上班天的員工，又曠職天，第三天打 ... 3.退保日為2/13。. 相關課程可參考協會網站勞基法逐條解析基礎入門、 員工離職及 ...

#62. 只上班天的員工，又曠職天，第三天打來說不做，該給他薪水嗎 ...

曹尚仁曹律師分享引言回覆│ 回覆主題文章日期：1 文章人氣： │ 律師證號：99臺檢證字第必須合法終止當天退保。 員工沒來上班可能構成「曠職」唷! 關於勞工不依規定請假， ...

#63. 「員工無故曠職勞基法」+ - 員工曠職

只上班天的員工，又曠職天，第三天打來說不做，該給他薪水嗎？ ... 3.退保日為2/13。. 相關課程可參考協會網站勞基法逐條解析基礎入門、 員工離職及不能勝任之各項爭議 ...

#64. 勞基法曠職離職- 資遣通報QA 新北勞動雲新北市政府 - Tdvo1K4

群展國際法律事務所江健鋒律師律師回覆於勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？. 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上年未滿者，於十日前 ...

#65. 員工曠職- 公告範本曠職工商筆記本 - torrem7.com

就此而言，勞工如果無故遲到、早退，且連續三天皆是如此，是否雇主就可以依勞基法 ... 3.退保日為2/13。 相關課程可參考協會網站勞基法逐條解析基礎入門、員工離職及 ...

#66. 員工無故曠職- 勞基法曠職離職

... 雇主也不能終止勞動契約，可是如果連續曠職超過三天，依照勞動基準法12條這個雇主是可以發通知直接把他解雇掉。如果是&; 五、公司完成退保，員工便視同完成完接：.

#67. 勞基法曠職離職- : 問題補習班老師員工無故離職曠職看板

五、公司完成退保，員工便視同完成完接：. ... 1台灣高雄地方法院高雄簡易曠職三天離職的推薦與評價，在MOBILE01、FACEBOOK、PTT、YOUTUBE和司法劉聲機x法律老無故曠職 ...

#68. 員工曠職中小企業法律諮詢服務網 - Evomok

員工曠職：依勞基法規定員工連續曠職3天或1個月內曠職6天可解雇。 ... 3.退保日為2/13。. 相關課程可參考協會網站勞基法逐條解析基礎入門、 員工離職及不能勝任之各項 ...

#69. 員工曠職- 員工老是遲到，雇主有法可管嗎？四大QA避「踩紅線」

員工曠職：依勞基法規定員工連續曠職3天或1個月內曠職6天可解雇。 ... 3.退保日為2/13。. 相關課程可參考協會網站勞基法逐條解析基礎入門、 員工離職及不能勝任之各項 ...

#70. 無故曠職三天 - telescopeprime.pl

【勞保勞退】曠職之解雇生效日期？ ... (2)必須同時兼具二個要件· 曠職三天部分，因勞工未提供勞務給付，尚無須支付薪資；無故 ... 退保日為2/13。

#71. 何謂「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」?

例如：雖然勞工生病經醫囑建議在家休養一個月，且曠職超過六日，惟勞工還是可以撥打電話「口頭」或「委託他人」向雇主代為請假，或以書面請假之情形，且依 ...

#72. 無故曠職三天 - rusindelar.cz

3 、須在合法終止勞動契約後，始能退勞健保。 ... 並據外籍看護無故曠職3日，雇主應於三天內通報主管機關，若沒有通報，可開罰3萬 ... 退保日為2/13。

#73. 在家工作偷懶「1小時敲鍵盤54下」被抓包公司解僱18年老員工

澳洲近日有一起勞資爭議仲裁出爐，公司以該名員工WFH期間偷懶，3個月來 ... 無故曠職、找不到人、甚至因為她未提交文件，導致公司被監管機構開罰。

#74. 公務員持槍洗劫780萬北市揚言解僱！數度曠職列「高風險關懷 ...

7月1日下午3時許，台北市大同區發生一起虛擬貨幣交易強盜案，涉嫌持槍強盜虛擬貨幣投資者的謝男，以裝有780萬元鉅款的背包取信王姓幣商，兩人面交時王 ...

#75. 電話客服人員- 我尚網數位科技有限公司- 台北市打工職缺

3天 前. 日薪$2300 ~ $3000. 台北市中正區. 觀光導遊是旅遊業中不可或缺的角色， ... 享勞保健保勞退6％ 團保到職滿三個月可享三節禮金或禮品 有意者可電話0906988939 ...

#76. 平均每月領不到4千國保老年年金無法養老？ 2優勢打敗勞保勞退

國民年金（國保）被保險人數高達292萬人，是台灣第二大社會保險，但國人對國保認識不深，更常被認為保障不足。很多人不知道，國保定位類似基礎年金，就是要彌補其他 ...

#77. 惡意曠職又無故離職！教你如何處理｜YES123法律避雷針

便利商店員工有分早中班，最近因為人員突然離職，人手嚴重不足--章節重點-- 00:22 員工並無任何通知就無故 曠職 ，可以要求營業損失賠償嗎？

#78. U12世界盃棒球賽全明星隊投手邱亞恩、葉壘入選| 運動 - 中央社

台灣隊有2名球員入選全明星隊，台灣隊的「速球王」邱亞恩拿下最佳先發投手獎，邱亞恩此次有2場先發出賽，預賽對日本先發投3局被敲3支安打，投出5次 ...

#79. 曠職計算 - KBMW

件換言之外國人於連續曠職3日期間如以電話或通訊軟體聯繫但雇主無法得知發訊息者為外 ... 假計算特別休假或事假療養員工到職離職時除了薪水計算要注意勞健保退保轉出的 ...

#80. [新聞] 獨家》知名資訊公司「資遣」懷孕女經理| PTT 熱門文章Hito

資訊公司主張，女經理於2017年12月21日任職，雙方約定試用期為3個月，但並無業績表現，首先是2018年1月17日下午不假曠職外出，讓部門的直屬主管原擬 ...

#81. 【勝綸專欄】勞工連續三天無故遲到或早退，雇主可否依勞基法 ...

又，許多公司在工作規則中，會將勞工無故缺勤之情形認定為「曠職」，包括勞工無故遲到、早退或擅離工作崗位的情形。就此而言，勞工如果無故遲到、早退，且連續三天皆是 ...

#82. 因無故連續曠職三日而遭解僱？ - 陽昇法律事務所

案例：郝伯受僱於某家知名企業多年，一日由於該企業持一份新版工作規則要求員工簽署，遭郝伯認為該規則對於員工過於不利而拒簽，並且待在家中拒絕上班一星期以示抗議， ...