最近有個朋友跟我說,她工作十幾年的公司最近的營運狀況不太好,正在考慮裁撤她所在的部門,主管也暗示她,她的薪水高,可能會被公司率先資遣,於是她趕緊跑來向我求助,問我該要怎麼因應呢?
「當人家的員工真的很沒有保障,老闆要你走就得走,比婚姻更說不準。」
「哈哈,這很難說,如果妳來我們事務所工作,妳就會覺得,婚姻可能比較沒有保障。」(好,我承認我說的是風涼話)
「趕快啦!教我要怎麼跟公司應對呢?」
唉~人生真的很辛苦,不管是關係還是生計,都沒有百分之百,永遠要在曲線上賽跑,忽高忽低,有時上坡,有時下坡,不過勞基法我不熟,只能求助阿富律師了!
「你們公司是用什麼理由說要資遣妳的呢?」
(坦白說~熊熊要用老公說婚姻以外的故事,覺得不太習慣)
「他們說公司現在不賺錢,大家共體時艱,互相給對方一條路走。」
「那這可能跟勞基法規定的門檻還有一點差距喔!」其實阿富律師有說,大家都找我們問家事,但勞資關係的法律議題才是他最有興趣的。也是,男生對兩性關係通常關注度都比較低,創業賺錢對他們可能比較容易有激情~~~
「在勞基法第11條第2款規定的資遣法定事由,必須公司虧損的情形已經持續一段時間,而且必須有實際的證據,不是老闆空口說說就可以,像我們事務所最近幫當事人打的一個訴訟,就是當事人被老闆以公司虧損為理由資遣,我們就請法院調閱他們公司的稅額申報書、所得稅結算申報書損益表及資產負債表,結果他們公司並沒有虧損,所以最後法官認定公司不能夠資遣他。」
嗚~~~阿富律師說起勞資關係法律感覺比家事還要帥耶~
「這麼說,如果我們公司不能提出確實有虧損的證據,是不能資遣我的囉?」
我這位朋友興奮的表情,跟找到老公私房錢差不多開心!
「是啊!此外,如果公司真的因為虧損而有資遣員工的必要,在法院實務上也通常會要求公司必須符合『最後手段性』,像我剛剛提到的案子,也因為那個員工已經快要到退休的年齡,法院覺得優先選擇資遣他不符合最後手段性,所以也認為公司的資遣不合法~」
「太好了,我是我們部門最資深的,其他都是剛進來幾年的小美眉,再怎麼樣也不能先資遣我吧!」我想我這位朋友應該第一次覺得年輕沒有比較好吧!
「那麼阿富律師,我接下來該怎麼做呢?」
「如果公司真的找你談,你可以把我上面的話告訴他們,如果他們堅持還是要你走路,記得先寄存證信函給他們,告知他們的解僱不合法,並催告他們受領勞務,才不會反被用曠職將一軍喔!」是不是~超帥的!
我這位朋友現在看著阿富律師的眼神跟看到宋仲基差不多了~
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用Line跟老闆、公司請假可以嗎?
在勞工與雇主間糾紛中很大的一部分都在於請假。現在由於通訊軟體盛行,不管你做任何工作都可能不再用電話、簡訊通知,而是要求你加入公司的群、工作團體群,有什麼事都在裡面講。
很怪的是,雇主在用Line交辦工作的時候都沒問題,但一到員工想要用Line來請假的時候,就會出事。
前陣子有些新聞在討論到底能不能用Line請假、有沒有效,好像問題都在通訊軟體,不過這樣其實是失焦了,請假的真正議題「在你有沒有依照公司的規則來請假」
用Line通知雇主你生病了、要出國請假,當然是可以的,這些生活中的意思傳達本來就沒有要求要寫份公文、存證信函,而且現在幾乎所有軟體都有已讀的判斷,更方便知道對方有沒有收到。
只不過,依照勞工請假規則第10條,勞工請假原則上都要於「事前」、「親自」通知,雇主並有要求「提供證明文件」的權利。
因此,口頭、書面還是Line通知雇主不是重點,重點在於你有沒有依照【工作規則】事前親自通知以及提供證明文件,如果沒有的話,那麼請假自然不算數,而會被視作曠職、曠工。
至於工作規則會怎麼規定,這就是看個別公司或事業單位了,你們怎麼約定就怎麼做,基本上也都是要求事前,而且會要你提供證明單據。
🎸為什麼這件事情重要呢?
實務上會打進法院的案子,有些都是從請假變成曠工,而被雇主依照勞基法第12條直接終止契約,掃地出門。會變成這樣,都是因為請假沒請好,沒照公司規則走,只在Line裡面傳一封訊息說「我要請假喔~」,就以為一切沒事了,結果沒來的日子就被當成曠工。
如果等到被終止契約了再來爭執,就會有點麻煩,畢竟勞工請假規則與公司工作規則都擺在那,想要扳回一城並不容易。
順帶一提,有些假是依然給付工資的喔!
例如婚假、喪假依法是全額照給,病假的話一年的30內都還可以給半薪,這些都是規定在勞工請假規則裡的。之後在看自己的薪資單的時候記得注意一下,別被偷偷扣了錢都不知道!
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手機排版請見諒~
工作期間:
我今年12月初在某速食店打工,當初面試時經理說他們規定至少要做滿一年,
兩周後我正式上班,前三天帶訓都算順利,第四天開始獨立站櫃檯時也開始有樓層經理站在旁邊看,但因為我還不熟悉操作,所以常常誤key但都有馬上發現然後取消掉,
但經理當下直接在10幾位客人前大吼:xxx你不要一直按錯好不好
我承認我是草莓,我當下已經快哭了但我還是一直跟經理道歉,然後繼續爲客人點餐,有一位客人自己講錯他要的品項趕緊跟我道歉還小聲的說:這樣會害你被罵嗎?
或是客人已經說過不要醬包但經理沒有聽到馬上過來看我是不是又出錯時,客人也都會直接馬上說是他們自己不要的!
或是我有不熟悉的地方想詢問經理或是同事,有些都會很有耐心指導我,想當然也有經理是在旁邊搖頭嘆氣。
那家速食店裡有4位經理,他們每個要求的sop跟帶訓我的訓練員教的有差異,導致我遇到各個經理站崗的第一天當然也是被唸,
第二個讓我想離職的原因是,帶訓時的訓練員沒有跟我說過公司規定「不能擅自打開收銀台的抽屜」,
在我上班的第二週有位客人拿500元想要換錢,我就打開抽屜幫那位客人換,然後經理看到時立刻大吼;誰跟你說能自己開抽屜的?你不知道換錢一定要跟經理講嗎?
然後那位經理罵完我也順便換錢給客人後,她立刻轉身去跟另一位經理說:他剛才自己開抽屜換錢耶!
或許是我自己太草莓,但那句話讓我覺得我像是一個小偷一樣,不管我有沒有跟她說沒人跟我講過她心裡以經認為我是一個會擅自打開收銀台的工讀生,
我的吃苦力比別人低我不否認,但是如果今天我是個已經做了兩個月還一直出錯的員工我會完全接受這些指責!
回到正題,因為當初面試的經理跟我說要做滿一年才能走,而我只做兩個禮拜我也實在無法面對他們因為他們不會答應兩周就離職所以我就隔天曠職沒有去了,
我知道我這樣很不負責任,但是我再也不想要每天下班都是忍著到走出店外才敢哭出來的情緒,
然後這中間兩個禮拜店裡一直都有打電話過來我都沒有接,
直到今天排班經理傳了一封簡訊,內容大概是:若三天內未與我們聯絡,公司將會寄出未辦理離職手續之存證信函給您
我想問的問題是:
1:未來的面試時公司會查得到記錄我是曠職嗎?
2:存證信函只是解僱我的意思嗎?會有任何影響嗎?
3:曠職是不是就領不到薪水?因為已經過來發薪日都沒有收到任何款項,但如果能離開這份工作就算沒有薪水我也願意。
4:離職單一定要當面簽嗎,我能請家人去幫我拿回家簽後再給他們嗎?因為我真的很害怕再回去,也會很尷尬畢竟已經曠職了。
謝謝大家耐心看完!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 39.14.171.92
然後我這不是第一份工作,我上一份工作也是站收銀台的,
但是像換錢給客人或是鈔票零錢沒了也都是要自己開抽屜換,
所以我才會覺得可以自己開,況且速食店是從來沒有人告知我不能開的規定,
至於曠職我承認我是逃避心態,我自己工作沒多久沒想到會遇到這種問題,
雖然還是很掙扎,但最後我也決定會回經理電話了t_t
※ 編輯: tinaroro26 來自: 111.252.93.132 (01/07 16:25)
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