⚠️ 青年就業獎勵計畫 漏接 #待役服役青年
今日舉辦的線上記者會,我和立院同仁 王定宇 林楚茵 管碧玲 (kuanbiling) 洪申翰 Sun-Han 一同關切役男權益,與勞動部勞動力發展署進行政策檢討。
1️⃣ 現行政策簡介
勞動力發展署 #109年青年就業獎勵計畫
▪️適用對象:15-29歲青年
▪️申請資格:「109/06/15~09/30間」受僱就業
▪️獎勵標準:連續受僱於同一雇主90日,發2萬;持續受僱於同一雇主滿180日,加發1萬
2️⃣ 發現漏洞所在
108學年度畢業男性,在109年6月畢業潮後,因為 #需要待役或服役,多數無法在「109/6/15~9/30間」順利求職、持續受雇,導致失去申請資格,唯有女性和免役者符合資格。
3️⃣ 統計數字會說話
「109年青年就業獎勵計畫」
▪️ 共有67,011名畢業青年遞交申請,55,741人申請成功,通過率高達83%
▪️ 申請通過者女性佔70.59%、男性佔29.41%
⚠️ 通過者男女比例大幅落差,原因就卡在服役問題!
4️⃣ 補救措施門檻嚴苛
為填補政策漏洞,勞發署又修正 #青年職得好評計畫,然而門檻似乎更嚴苛,看不出實質補救效果,最終全國僅有146位應屆役男通過申請,核發率才僅僅14%,相較於青年就業獎勵計畫的83%通過率,差距懸殊!
甚至有部分役男遭到 #兩度漏接,因退伍時間超過申請期限(110年6月30日),連補救措施都無法申請!
🪖 我提出 #兩點訴求 保障役男權益
✅ 109年6月畢業之役男應納入「110年青年就業獎勵計畫」申請資格以退伍後90日為準。若申請過青年職得好評計畫則不得重複申請。
✅ 展延「青年職得好評試辦計畫」,使110年3月後入伍,並於 110年6月30日後退伍之役男,仍得申請該計畫。
#服役是光榮義務,不該讓役男淪為政策漏洞犧牲品!
#勞發署 在今日記者會中允諾檢討相關計畫,我必定會持續監督,全力保障役男權益!
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