⚠️ 青年就業獎勵計畫 漏接 #待役服役青年
今日舉辦的線上記者會，我和立院同仁 王定宇 林楚茵 管碧玲 (kuanbiling) 洪申翰 Sun-Han 一同關切役男權益，與勞動部勞動力發展署進行政策檢討。
1️⃣ 現行政策簡介
勞動力發展署 #109年青年就業獎勵計畫
▪️適用對象：15-29歲青年
▪️申請資格：「109/06/15~09/30間」受僱就業
▪️獎勵標準：連續受僱於同一雇主90日，發2萬；持續受僱於同一雇主滿180日，加發1萬
2️⃣ 發現漏洞所在
108學年度畢業男性，在109年6月畢業潮後，因為 #需要待役或服役，多數無法在「109/6/15~9/30間」順利求職、持續受雇，導致失去申請資格，唯有女性和免役者符合資格。
3️⃣ 統計數字會說話
「109年青年就業獎勵計畫」
▪️ 共有67,011名畢業青年遞交申請，55,741人申請成功，通過率高達83%
▪️ 申請通過者女性佔70.59%、男性佔29.41%
⚠️ 通過者男女比例大幅落差，原因就卡在服役問題！
4️⃣ 補救措施門檻嚴苛
為填補政策漏洞，勞發署又修正 #青年職得好評計畫，然而門檻似乎更嚴苛，看不出實質補救效果，最終全國僅有146位應屆役男通過申請，核發率才僅僅14%，相較於青年就業獎勵計畫的83%通過率，差距懸殊！
甚至有部分役男遭到 #兩度漏接，因退伍時間超過申請期限（110年6月30日），連補救措施都無法申請！
🪖 我提出 #兩點訴求 保障役男權益
✅ 109年6月畢業之役男應納入「110年青年就業獎勵計畫」申請資格以退伍後90日為準。若申請過青年職得好評計畫則不得重複申請。
✅ 展延「青年職得好評試辦計畫」，使110年3月後入伍，並於 110年6月30日後退伍之役男，仍得申請該計畫。
#服役是光榮義務，不該讓役男淪為政策漏洞犧牲品！
#勞發署 在今日記者會中允諾檢討相關計畫，我必定會持續監督，全力保障役男權益！
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