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【外派越南薪水比較高？想要外派需要具備哪些能力？】
為什麼會選擇外派？Jason表示，首先考量是薪水，外派越南的薪水會比台灣多1.5倍。另外，管理背景出身的他，在台灣可能要工作三四年才會進管理層，但外派就能直接應用所學。
至於外派需要具備的能力，第一是需要學越南話，尤其若在廠區工作，越南語會是和本地人溝通的利器，第二個，則是解決問題的能力：
#外派 #越南 #工作 #薪水 The News Lens 關鍵評論網 東南亞
【台灣紡織業】#那些隱藏在傲人技術後的生存困境
新人在第一年的月薪會不滿 4 萬，之後會隨著年資漸長逐年調高，大約在第四年會調到 6 萬左右。這樣的制度，確實是在獎勵能撐下來的人，「但換句話說，是變相地在懲罰年資淺的新人。」
我們公司的人才出現很大的斷層，經理層級的多在 40 歲左右，但新人都剛大學畢業，中間差了一截。也就是說，新人的陣亡率非常高...
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【爭取南漂換身價三級跳 他28歲到印度當主管】
「我每換一份工作，薪水接近漲兩倍！」許詮不否認，選擇外派，就是為賺錢。
攤開許詮的履歷表，洋洋灑灑，全是世界一流公司，三星、Line以及獵豹移動等，但他不是頭髮花白的中年人，他才28歲，來自台北。
畢業後第一份工作在三星當品牌行銷儲備幹部，發現台灣年輕人在中國，已無優勢；跳槽改做歐洲和東南亞市場開發，發現歐洲是白人的天下，亞裔的職涯發展有天花板；最後，他發現：「東南亞是正在成長的市場，資金往這裡跑，但人才數量，卻遠遠跟不上...⬇️⬇️⬇️」
「外派東南亞」有高薪+福利？】#台幹們的現身說法跟上「新南向」熱潮，越來越多台灣人將轉職、求職眼光投向東南亞。 從「薪資待遇」以及「出國歷練增加國際觀」的思維 ... ... <看更多>
民視快新聞】近來越來越多國人，被柬埔寨等 東南亞 地區的高薪徵才廣告吸引， ... 到 東南亞 工作，非主管職每個月可多2.1萬元，主管職 薪水 則可多3萬元。 ... <看更多>
東南亞 外派 薪水 在 [問題] 外派越南的薪水要"多"多少呢? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
Hi, 如果以 台資企業觀點 越南 外派
A. 薪資福利:
請至少談到原薪1.6倍以上再考慮要不要去,
要包食宿,
來回機票最好一年6張以上 (最好也有機場交通往返補助)
此外要注意的有:
a. 勞健保: 公司不一定會保
沒有的話是否自行負擔費用, 公司是否補助; 可以詢問相關職業工會
b. 商業保險/團保(疾病/醫療/住院等): 當地就醫費用很高, 公司有保嗎
c. 薪資結構:
1. 例如月薪5萬, 是底薪5萬, 或是底薪+外派津貼+其他名目=5萬,
某些公司年終是依據底薪來發放, 同樣薪水, 建議底薪高的工作
2. 領台幣, 美金或越南盾, 注意匯率問題及稅前稅後實領薪水
3. 三節/年終/績效獎金發放制度/其他獎金/每年調薪情況等
d. 教育制度: 有些有完善之訓練課程/越語課, 有些則為師徒制
e. 手機網路等通訊補助
***切記不要隨便簽約, 外派很多因素可能會讓人待不久***
B. 休假/工時/加班津貼:
a. 平日休假: 越南或整個東南亞當地通常是周休一日,
有些公司願意讓員工周休1.5-2天, 也有些周日要on call
此外, 越南節慶假日很少, 一年不到20天,
台籍員工可能也無法跟當地人同步放假
b. 返台假: 如果6張機票, 返台一次7天, 這樣算OK,
但要注意返台假是否期間要進公司
c. 工時: 視產業之不同, 以台商外派而言, 傳產為大宗,
傳產一天工時10小時以上的情況, 並不少見, 12小時以上都有
d. 加班津貼: 許多公司外派是一口價, 沒有加班費, 有些則會有加班津貼
C. 工作環境:
a. 大多數台灣外派職缺是傳產製造業, 工作環境多為工業區,
其可能伴隨熱, 毒, 粉塵
b. 廠區內可能設有育樂設施,但如果出場外, 越南幅員廣大,
工廠可能離市區要1小時至數小時, 平常不會有太多娛樂,
有機會的話, 金融業或資訊產業可能會好一些
另外, 平陽/同奈台商為大宗, 其他也有海防/西寧/順化/河靜/永福等地區
若是都市, 南越胡志明會比北越河內熱鬧, 有興趣可以查詢這幾處的環境
D. 外派越南的風險犧牲與機會:
a. 犧牲與家人相處的時間/與朋友脫節
b. 健康:
當地醫療水準跟台灣有所落差, 雖然某些公司會定時請醫師駐點,
但若真的要就醫時, 當地最好的為法越合資的法越醫院,
離工作地點可能很遠, 就醫不便, 且越南為登革熱/茲卡疫區;
另外機車密度高, 空氣汙染嚴重
c. 外派薪水高, 待的久則晉升機會相對較大:
1. 但若某天想回台灣, 公司可能沒有位子安排你回去, 且越南經驗
不見得適用於台灣
2. 外派經驗越多, 回台灣後, 若有需要外派, 公司第一個會想派你
d. 這部分以傳產業觀點:
台商把很多工廠移到越南/東南亞, 但多為勞力取向, 建立在低人力
成本之上, 可能等到越南的薪資成長到某個薪資水平, 又要移走,
前景不明
e. 排華/ 排台? 之風險
f. 存錢快, 只要不亂花錢, 有時是想花也沒地方花
g. 訓練跨文化之溝通競爭能力: 除了越南勞工, 也可能會遇到陸籍幹部
h. 越南當然有機會, 融入當地文化, 學習語言,
與東協境內其他國家交流之機會
但我建議目標擺在未來發展性較高之產業, 如互聯網或金融業,
現在卡位還來得及
最後, 希望大家可以把外派薪水水平hold住阿, 找工作的過程中,
遇到許多不可思議的薪水及工作條件
以上是我近期閱讀許多資訊與找越南外派工作的心得
如有錯誤或不足之處, 還請各位先進補充與指教
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