MTR Service Update 呢篇post講解清楚d
到底係咪 #幫拖 所以上返架 ... 我哋唔知 .. 但事情就咁告一段落
咪住!!! #重點睇留言 ... 有2位港鐵同事出櫃呀!!!
#其實間公司咁大點會無性小眾 #怪叔叔都知唔少
好啦 MTR 話自己有平等政策 ..
不過咁多年都係搵下平機會講現行嘅四條歧視條例 . 當中唔講性傾向喎
到底有無做過lgbt多元共融培訓😂 唔培訓又點確保員工有足夠知識去執行平等政策
除咗簽署平等政策 ,有無打算進一步支援LGBT員工😂 例如好似CX或者東華有同性伴侶福利
或者好似AXA、EY咁有 LGBT+ network .. Benchmark 下其他國際企業啦 :D
Pink Dot HK 一點粉紅 幫人幫到底 幫下拖 幫下MTR裡面d同志員工啦
當然其實因為CX呢個廣告被黃之爸發動電郵海量追擊要求下架
#圖書館童書事件翻牌 梁議員仲 #惡人先告狀 #話咩逆向歧視
台灣已經通過同性婚姻 同志議題只會愈來愈熱烈
如果對性/別議題仲唔加緊補習 ... 就可能每次都要爆矱先搞
#都未講啲性騷擾處理SOP呀
#仲有公共空間嘅性別友善設施
#機場同埋領展都做緊啦
#高鐵西九個無障礙洗手間居然都係手動拉門
#平機會都話唔掂啦咁落後
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
「東華 國際企業 係」的推薦目錄:
- 關於東華 國際企業 係 在 PrideLab Facebook 的最佳貼文
- 關於東華 國際企業 係 在 HR小薯蓉 Facebook 的最讚貼文
- 關於東華 國際企業 係 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳貼文
- 關於東華 國際企業 係 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最佳貼文
- 關於東華 國際企業 係 在 大象中醫 Youtube 的最佳貼文
- 關於東華 國際企業 係 在 大象中醫 Youtube 的最佳解答
- 關於東華 國際企業 係 在 [徵文] 東華國企面試心得- 精華區SENIORHIGH - 批踢踢實業坊 的評價
- 關於東華 國際企業 係 在 國立東華大學國際企業學系 - Facebook 的評價
- 關於東華 國際企業 係 在 東華國企比較強還是企管比較強? - 東華大學板 | Dcard 的評價
- 關於東華 國際企業 係 在 東華國企的情報與評價,FACEBOOK、PTT - 金融理財投資情報站 的評價
- 關於東華 國際企業 係 在 東華國企的情報與評價,FACEBOOK、PTT - 金融理財投資情報站 的評價
- 關於東華 國際企業 係 在 上東華國企還是企管好呢? - Mobile01 的評價
東華 國際企業 係 在 HR小薯蓉 Facebook 的最讚貼文
《HR真係無路可逃?》
「點解人工唔高,又要繼續做HR?」
畀人問到呢條咁尷尬嘅問題,你有冇少少爭扎過?
HR係一個夾心層,上有老細下有同事,主管們有事搵你幫手,出事話你幫唔到手,好似點做都總會有人對你唔滿意。雖然深明「條路自己揀,X街唔好喊」嘅道理,但係每次夜闌人靜、寂莫難奈有啲凍之際,難免會喺度諗,到底做HR將來會係點?
Recruitment、Payroll呢啲工作雖然唔易做,但呢啲工作最大唔好處係可以外判。幾熟手都好,如果有一日老細要將HR外判,就算你十成熟都冇用。再加上科技嘅進步,更準確更自動化嘅系統遲早面世,講咗好多年嘅HR被消失已經唔係玩玩下。
走入業務嘅HRBP喺HR轉型前路係會較光明,但如果你嚟聽過我地嘅HRBP講座,應該明白呢個100憶能量戰士係唔易做。有朋友聽完話目標劍指HRBP,但亦有朋友話呢個位唔啱自己。如果係咁,莫非真係窮途末路?咁多年HR經驗無用武之地?要準備去維園打躉?
當我正墮入迷惘老細在網外看之際,我認識到一位資深HR前輩,佢問:「你覺唔覺得HR嘅工作其實有好多嘢學?」諗深一層又真係,無論係法例知識、面試技巧、溝通能力、對各種職業發展嘅敏感度等等,好多專業知識唔係其他職業學得到。
「問題係你點樣運用HR嘅能力去計劃自己嘅事業。」
根據學者Dave Ulrich研究,現代組織嘅人力資源管理功能,大致可以分四種角色:策略伙伴 (Strategic partner)、行政專家 (Administrative expert)、員工協助者 (Employee champion)、變革促進者 (Change agent) 。傳統HR基本上都只係行政專家,但對於其他角色都唔擅長。
但喺HR未來演變當中,其他三大角色變得非常重要,當中亦會衍生出唔同工作同職位。只要搵出自己合適嘅位置,再發展專業嘅能力,自然可以喺未來生存落嚟。
如果你覺得係時候計劃下自己嘅HR事業、清楚了解HR未來前路及方向。今次我終於邀請到呢位點醒我嘅HR前輩嚟同大家分享,希望喺HR事業計劃上畀到新方向大家。
《HR事業發展新方向 New Career Direction for HR》
-HR為甚麼需要策劃自己的事業?
-HR的未來演變及新角色
-HR的事業發展新方向
-如何評估適合自己發展的角色
導師簡介:
Steve Man 文瑞祥
- 資深人力資源管理、企業培訓顧問
- 歷任各大機構、國際企業人力資源主管/總監, 並擁有多個培訓和教練專業資格,為企業及個人提供培訓及事業教練諮詢服務,並兼任各大本地及海外大學講師,創立社企「Buddy Town」,協助不同人士就業和事業轉型。
- 曾任跨國商業機構: 菲利浦、 大眾汽車、 伊藤忠商事 及 公營/非政府機構: 澳門大學 、東華三院、 YMCA
日期:2019年4月29日(星期一)
時間:19:30-21:30
收費:$320
地點:Work Together - 九龍油麻地彌敦道557號永旺行17樓 (油麻地港鐵站A1出口步行1分鐘)
人數:50 (額滿即止)
報名連結: https://bit.ly/2UjkJnm
#MPHRCommunity
#tailorforHR
#JoinHandsandLevelupHR
————————————————————
🔥MP HR Community 最新講座/活動
《認識HRBP工作坊加強版》🔥🔥
報名連結:https://bit.ly/2THqjjp
《依法計算薪酬工作坊》🔥🔥4月班已滿,加開5月班
報名連結:https://bit.ly/2HTU7mv
《Design Thinking for HR – 用設計思維留住人才》加開非辦工時間🔥🔥
報名連結:https://bit.ly/2I5ImbL
《你的員工手冊有問題嗎?》🔥🔥
報名連結: https://bit.ly/2V2VORB
留意其他活動更新:https://bit.ly/2EL2n5t
————————————————————
加入屬於HR的社區,共享HR資源🤝
🥔MP HR Community簡介:https://bit.ly/2H4piq6
👉🏻會員登記連結:https://www.mashedpatata.com/user_registration/
MP HR Community: https://www.mashedpatata.com/
Instagram:https://bit.ly/2vMV3RV
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新,設定HR小薯蓉為搶先看優先
圖片來源: freepik
東華 國際企業 係 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳貼文
《HR真係無路可逃?》
「點解人工唔高,又要繼續做HR?」
畀人問到呢條咁尷尬嘅問題,你有冇少少爭扎過?
HR係一個夾心層,上有老細下有同事,主管們有事搵你幫手,出事話你幫唔到手,好似點做都總會有人對你唔滿意。雖然深明「條路自己揀,X街唔好喊」嘅道理,但係每次夜闌人靜、寂莫難奈有啲凍之際,難免會喺度諗,到底做HR將來會係點?
Recruitment、Payroll呢啲工作雖然唔易做,但呢啲工作最大唔好處係可以外判。幾熟手都好,如果有一日老細要將HR外判,就算你十成熟都冇用。再加上科技嘅進步,更準確更自動化嘅系統遲早面世,講咗好多年嘅HR被消失已經唔係玩玩下。
走入業務嘅HRBP喺HR轉型前路係會較光明,但如果你嚟聽過我地嘅HRBP講座,應該明白呢個100憶能量戰士係唔易做。有朋友聽完話目標劍指HRBP,但亦有朋友話呢個位唔啱自己。如果係咁,莫非真係窮途末路?咁多年HR經驗無用武之地?要準備去維園打躉?
當我正墮入迷惘老細在網外看之際,我認識到一位資深HR前輩,佢問:「你覺唔覺得HR嘅工作其實有好多嘢學?」諗深一層又真係,無論係法例知識、面試技巧、溝通能力、對各種職業發展嘅敏感度等等,好多專業知識唔係其他職業學得到。
「問題係你點樣運用HR嘅能力去計劃自己嘅事業。」
根據學者Dave Ulrich研究,現代組織嘅人力資源管理功能,大致可以分四種角色:策略伙伴 (Strategic partner)、行政專家 (Administrative expert)、員工協助者 (Employee champion)、變革促進者 (Change agent) 。傳統HR基本上都只係行政專家,但對於其他角色都唔擅長。
但喺HR未來演變當中,其他三大角色變得非常重要,當中亦會衍生出唔同工作同職位。只要搵出自己合適嘅位置,再發展專業嘅能力,自然可以喺未來生存落嚟。
如果你覺得係時候計劃下自己嘅HR事業、清楚了解HR未來前路及方向。今次我終於邀請到呢位點醒我嘅HR前輩嚟同大家分享,希望喺HR事業計劃上畀到新方向大家。
《HR事業發展新方向 New Career Direction for HR》
-HR為甚麼需要策劃自己的事業?
-HR的未來演變及新角色
-HR的事業發展新方向
-如何評估適合自己發展的角色
導師簡介:
Steve Man 文瑞祥
- 資深人力資源管理、企業培訓顧問
- 歷任各大機構、國際企業人力資源主管/總監, 並擁有多個培訓和教練專業資格,為企業及個人提供培訓及事業教練諮詢服務,並兼任各大本地及海外大學講師,創立社企「Buddy Town」,協助不同人士就業和事業轉型。
- 曾任跨國商業機構: 菲利浦、 大眾汽車、 伊藤忠商事 及 公營/非政府機構: 澳門大學 、東華三院、 YMCA
日期:2019年4月29日(星期一)
時間:19:30-21:30
收費:$320
地點:Work Together - 九龍油麻地彌敦道557號永旺行17樓 (油麻地港鐵站A1出口步行1分鐘)
人數:50 (額滿即止)
報名連結: https://bit.ly/2UjkJnm
#MPHRCommunity
#tailorforHR
#JoinHandsandLevelupHR
————————————————————
🔥MP HR Community 最新講座/活動
《認識HRBP工作坊加強版》🔥🔥
報名連結:https://bit.ly/2THqjjp
《依法計算薪酬工作坊》🔥🔥4月班已滿,加開5月班
報名連結:https://bit.ly/2HTU7mv
《Design Thinking for HR – 用設計思維留住人才》加開非辦工時間🔥🔥
報名連結:https://bit.ly/2I5ImbL
《你的員工手冊有問題嗎?》🔥🔥
報名連結: https://bit.ly/2V2VORB
留意其他活動更新:https://bit.ly/2EL2n5t
————————————————————
加入屬於HR的社區,共享HR資源🤝
🥔MP HR Community簡介:https://bit.ly/2H4piq6
👉🏻會員登記連結:https://www.mashedpatata.com/user_registration/
MP HR Community: https://www.mashedpatata.com/
Instagram:https://bit.ly/2vMV3RV
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新,設定HR小薯蓉為搶先看優先
圖片來源: freepik
東華 國際企業 係 在 國立東華大學國際企業學系 - Facebook 的推薦與評價
東華 大學國企系「長照管家」創業計畫獲HSH創業創新競賽銅獎. (中央社訊息服務20211208 13:16:51)國立東華大學國際企業學系大四學生鄭睿泰、范涵盈、黃奕荃、黃心慈、 ... ... <看更多>
東華 國際企業 係 在 東華國企比較強還是企管比較強? - 東華大學板 | Dcard 的推薦與評價
如題,我學弟明年想考東華,幫問這兩系風評、師資等等。理性討論,勿戰校、戰系。 ... <看更多>
東華 國際企業 係 在 [徵文] 東華國企面試心得- 精華區SENIORHIGH - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
面試校系:東華大學國際企業學系
以下是一個在校成績89%的人面試的心得
在問完各位前輩的意見之後,最後還是穿西裝外套上陣了(沒領帶)
80%男生穿正裝,其他的有襯衫也有看到有制服的
國企系男生好多,相比隔壁會計的都是女生居多
國企系面試採兩關制 分別都有兩個教授
第一關進去先做2分鐘自我介紹(系網寫3分鐘)
我大概說了自己的興趣是音樂,參加國樂社
高中吉他社、當幹部學到的經驗等等
最後拉到擅長的學科是公民…等等
兩個教授都是笑笑的,人很好
有個教授問我說台北髮型都跟我一樣嗎?
還說像是金正恩 哈哈
後來問我一些國企關係之類的了解
回答:略
再來他問我英文好不好
我當時沒有想太多,我說我口說比較不行(現在想想真的很俗辣)
後來教授說我英檢中級過了要講出來,她差點沒看到書審資料有這個
第一關最讓我挫折的是 教授直接說通常同學的成績都會看起來有潛力,我的成績全部都不太理想,問我說是不是社團活動的關係
我當下就回答社團給我很多學習的經驗,但我上課也是專心聽講,blabla的 當然事實上就是不太認真唸書
第二關的教授看起來比較正式一些
先問我從哪裡來 後來問我在社團在幹嘛
問了我參加國樂社、吉他社跟國企系的關聯
我大概答了一些有關管理的經驗
之後問如何避免園遊會商品滯銷
走之前問我有沒有問題想問教授
其實教授都很好,學長姐都很親切
祝大家申請就上啦!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.104.214
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/SENIORHIGH/M.1524186743.A.0AD.html
... <看更多>