嗨嗨大家,前幾天有讀者跟我們分享她的職場經歷,他表示自己在離職前已經做了交接,但沒想到隔了一段時日,公司竟主張當時交接有誤,導致公司有損失需要他賠償。這樣的故事你一定不陌生,因為實在太常見了😔(連米編自己就遇過類似情況),今天想來簡單分享,離職前交接到底要注意哪些事情!
❶提前約定交接期間
除非勞資雙方在勞動契約或工作規則中有先行約定,否則一般來說職務交接的期間還是會因為員工的資歷、職位、工作內容、負責專案進度或管理範圍而有所不同,因此建議勞資雙方在進行交接工作以前,最好先確定期限,讓雙方都能掌握交接時程。
❷常態性工作資料化
勞方最好還是在離職前將自身的工作職掌與常態性的工作項目一一列出,並製作交接清單與時程表,在主管的見證下與同事或新人完成交接。(如果有職務說明書就太好了,直接對照著交接即可)
❸專案進度說明
若你的工作剛好牽涉到不同期間的專案,建議將進行中的各項專案分別列出,並以書面方式呈現出不同專案的細節、問題與進度,最好還可以用甘特圖或專案狀態表之類的圖表顯示出目前專案執行狀況,除了能讓接手的同事更順利(或減少離職後被打擾的機率),也能讓老東家留下好的印象。
❹列出檔案與財物清單
舉凡在職期間曾經運用到的工作紀錄、報告、客戶資料、文宣檔案、E-mail往來紀錄或電子檔案等都是屬於公司的資產,勞方最好也針對前述的這些資料製作詳細的列表或目錄,進而整理好相關的文件或標記清楚檔案的存取方式。至於其他固定資產或實物等(例如文具用品、零用金、公務電話或其他設備等),也應列出清單甚至以拍照方式記錄交接情形,避免在離職後才發現遺漏。
❺交接過程書面紀錄(超重要💡💡💡)
實務上其實還是有許多勞資雙方都僅以口頭方式交接,往往會因為誤會或溝通管道不良而產生嫌隙,如果能將上述資料統整成一份業務交接表單,並透過書面、電子郵件或甚交接會議的方式留下證明與紀錄,未來發生爭執時或許就能有很好的依據還原事實了。
雖然法律並無明文規定,但勞方離職時仍應確實將交接工作辦理妥當,否則因為沒有辦妥業務交接而導致雇主有受到損害時,資方是可以依民法第184條第1項或第227條第2項提起損害賠償的告訴的。(但雇主仍須舉證才行)
以上就是我們的小整理,更多內容可以去看看先前的文章👉🏻沒做好交接工作,就不能離職嗎?希望大家如果離職都可以交接順利,好好的邁向下一份工作
追蹤 @workforce.tw
獲取更多勞動法令小知識
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過797的網紅としさんのぶらりあの町へ,也在其Youtube影片中提到,「プレゼンの神」。 そんなすごい呼び名を持つ 澤さん。 年間250回以上のプレゼンをこなす「伝えるプロ」として、その名を轟かせています。 その澤さんがこのニューノーマル時代になり、社会で、そして企業で活躍できる人、 つまり求められる人は大きく変わると提言しています。 それは、 「ニューノーマルと...
業務職掌表 在 時代力量新北黨部 Facebook 的精選貼文
金山小編陳嘉緯過世已逾一年,時代力量提四大呼籲,為公部門基層發聲
-
針對去年(2020)8月4日金山小編陳嘉緯過勞逝世事件,監察院在今年8月19日對本案提出調查報告,認定金山區公所未善盡雇主職業安全防護義務,對區公所提出糾正,並要求新北市政府議處相關失職人員。站在守護公部門勞權的立場,時代力量 王婉諭 ;新北黨部 #彭盛韶、#陳姳臻 兩位副執行長;新莊區主任 #吳香君,以及「 #台灣公務革新力量聯盟」理事長 #何昀峯 於今(9/2)日召開記者會,為在公部門辛苦工作的基層發聲,並提出以下呼籲:
-
1⃣ 議處相關失職人員,儘速提出懲處名單。
2⃣ 公開新北市府各單位約僱人員數量及其業務範圍。
3⃣ 建立長期制度以保障公部門約僱人員權益。
4⃣ 落實公部門勞檢,資料上網公開。
-
彭盛韶表示,侯友宜在監察院報告提出後的當天(8/19),曾對此事表示「市府會悉心檢討,並保障所有勞工朋友的權益。」然而,檢討什麼?保障什麼?侯友宜市長完全沒說清楚。
-
彭盛韶說明,回想嘉緯過勞死整起事件,在事件發生之初,去年8月9日就傳出部分媒體報導後不久又毫無預警下架嘉緯驟逝的新聞,當時市府就被質疑是市府為了顧及形象,以公權力壓制新聞自由,引發社會譁然。而在嘉緯過世已逾一年的今天,新北市政府仍未提出相關懲處名單,金山區公所社群媒體粉專的相關消息,仍僅有公告嘉緯告別式的貼文。
-
彭盛韶指出,新北市政府壓榨公部門人力,絕非嘉緯過勞逝世這一件而已,這在新北市恐怕只是冰山一角,絕大多數公部門基層人員在這件事後沒有更全面的保障,而市府在嘉緯過世後一年後,在制度上是否有任何改進,我們也打下問號。彭盛韶拿出監察院的報告表示,金山區公所前後兩任區長,未善盡職業安全防護義務,使嘉緯淪為血汗小編,最後致因公過勞死亡是不爭的事實,但直到今天,我們僅看到監察院的調查報告,卻完全無市府相關對此案的進一步的作為,包括制度面措施、懲處進度、撫卹事宜等,市民完全無從得知,實在太離譜。
-
彭盛韶表示,從事件發生至今,侯友宜市長的說法與作法,完全看不出有任何要改善新北市公部門勞動環境的決心,實在難以告慰嘉緯的在天之靈,更難說服市民,市府有因為這件事得到教訓及虛心檢討。
-
勞檢機制失靈罔送一條寶貴生命 關鍵資料竟不見蹤影
-
吳香君說,根據國際勞工組織相關公約的定義,公務人員也是勞工,政府不能把「服務人民」無限上綱到超越個人身體健康,更何況在這案子裡,受害人根本也享受不到公務人員的福利,每個月卻平均加班超過80小時,最長甚至達到124小時,這樣離譜的情況無論如何都是不合理的。
-
吳香君進一步表示。根據新北市政府自己訂定的「職業安全衛生推動計畫」以及針對新北市29區公所的職安督導考核,像嘉緯這樣的約僱人員也應該是檢查對象,卻因為金山區公所誤用法令,認為他不是公務員所以不適用勞檢,導致他沒有被檢核到如此異常過勞狀況。讓原本明明可以避免的事情,發生悲劇。
-
吳香君提醒侯友宜市長,如果真的要保障所有勞工朋友的權益,就不應該讓雇主還能選擇誰要檢查、誰不用檢查,只要是勞工就該檢查,也就是說不管今天嘉緯有沒有公務員身分,他的身體都不該承受上百個小時的加班!
-
吳香君認為,從這件事可以看出,目前實務上有個很大的問題,就是勞檢報告從未公開透明,連勞工本人都不知道勞檢的過程,只能知道最後有沒有被裁罰,其中事實認定與法律適用完全由勞工局自由心證,勞工從頭到尾完全沒辦法發表意見。
-
也就是說,只要無良僱主敢睜眼說瞎話,就能讓勞檢黑箱作業,就能讓勞檢制度形同虛設,
以這個案子來說,如果受害人能看到自己完整的勞檢報告,就可以發現金山區公所謊稱已經有預防過勞的措施,或許他就能及早跟勞工局反應勞檢不實,也就能避免這次的悲劇;吳香君呼籲新北市政府應該將所有的勞檢報告公開透明,保障勞工朋友的權益,避免像嘉緯這樣的悲劇再次發生。
-
改善公部門約聘僱人力狀況:短期公開相關資料,長期應修法為目標
-
陳姳臻表示,這件事凸顯了公部門約聘僱勞力的運用問題,市府各單位進 用了多少職務代理人與約僱人員,而他們又負責了什麼業務更是一大黑數!陳姳臻拿出監察院的調查報告表示,嘉緯實際辦理的業務以公共關係、新聞發布等業務為主,但若依據金山區公所官網上所公布的業務職掌來看,可以發現這被歸類在「秘書室」的業務項目中,但嘉緯在去世前一年先後所屬的民政災防課與社會人文課並未包含這些業務。
-
陳姳臻認為,自2019年9月起,區公所指派嘉緯擔任新媒體小組組長,統籌應由主管負責之貼文審核及議題行銷等業務,這完全違背《行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法》第2條第1項:「本辦法所稱約僱人員,指各機關以行政契約定期僱用,辦理事務性、簡易性等行政或技術工作之人員。」以及第3項:「約僱人員不得擔任或兼任主管職務。」等規定。嘉緯不但執行超出法定業務範圍的工作內容,更執行主管的職務,根本顯示現行公部門的分工與人力需求,根本脫離了約僱人員定期、辦理簡單事務性業務的範疇,卻硬是使用保障較差的職種聘僱員工。
-
陳姳臻表示,市府要讓外界安心,最直接的方法就是公開各單位約僱人員的數據,比照臺北市將所轄各單位約僱人員的人數公諸於「政府資訊公開平臺」,資料透明有助於約聘雇職場的揭露,可以間接避免過勞、避免相關危害勞動權益的事情發生。甚至,要更進一步地將約僱人員的業務範圍,去識別化後公開,避免像此過勞案一樣一人做多職務代理。陳姳臻認為,在公部門約僱人員運用問題上,短期應朝資訊揭露的方向前進,市府公開各單位約僱人員數量及其業務範圍,但這只是第一步而已。
-
陳姳臻說,若要改善約僱人員,也就是這群既不是公務員,又是勞基法孤兒的勞動者發生過勞問題,從長期來看仍需要做完善制度的討論,比如該人員提供勞務的內容是否應有一致性?而非從事契約之外的工作項目,以及工時制度應該要參考醫學專業提供保障,甚至長遠來看應該將公部門非公職考試的長期人力,尚未規範的部分必須跟上勞基法的腳步。受僱於政府的人一樣是勞工,不應該保障低於基本的勞基法。另外,有鑒於本次勞動檢查不小心排除約僱人員的部分,也點出制度曖昧造成的問題,因此在此呼籲不僅要規範勞檢部門落實公部門勞檢事宜,議會也要做好監督,關心整體的市府用人的形式以及相關人員是否有合理待遇與保障。
-
何昀峯表示,發生在陳嘉緯身上的憾事凸顯市府的兩個問題,一是市府過度忽略人力成本、時間成本,沒有評估做事的必要性。倘若金山區公所人力如此有限,自然不應該要求區公所自己負擔媒體經營的業務,像是攝影、圖文製作、影片剪輯,若要求品質,都需要一定的技術性,當然也要留意機關是否適合自行辦理的適當性。
-
其二,事情有輕重緩急,業務有核心非核心,效果也有直接間接之分,很難說每項工作都讓人備感意義,若是沒有明確地將核心業務與次要業務區分,只是不斷的添加業務,那真正的情況應該不只是小編過勞,恐怕整個組織都在過勞。坦白說,行政機關勞逸不均的現象眾所皆知,在非必要業務不斷增加的趨勢下,誰又知道小編猝死相較每年公務猝死的比例又是多少?還有,會不會不是「所有人」都過勞,而是只有「能者」過勞呢?
-
何昀峯說明,在長期制度建立面,新北市政府可以將在各個機關間不斷傳換工作的聘僱用職務代理人資訊蒐集起來,建立聘僱用人員的人才庫,以利管理也能避免酬庸疑慮。另外市府應該要將橫跨數年的任務工作,提供穩定的聘僱用員額,而不是使用中短期職務代理人的模式,否則還是會有像陳嘉緯一樣,明明都在同一個機關服務,卻得受到職務代理原因消失,而必須一直重新換約,甚至越做收入越低的情形發生。
-
針對嘉緯過勞逝世所引出的問題,彭盛韶也向侯友宜提出四大問。一問,整起事件後續的檢討和改進了什麼?二問,現階段相關人員的懲處到哪?三問,監察院所指出的107年度(2018年)「職業安全衛生推動計畫督導考核」又在哪?為何2017年的考核資料公開出來,關鍵的資料反而不在?四問,嘉緯過勞死是否僅是新北市境內的冰山一角,其他基層人員的工作待遇仍是未知數,是要怎麼知道悲劇不會重演?彭盛韶表示,若市府對這些問題不能給個交代的話,社會大眾將難以相信侯友宜市長的虛心檢討,到底要檢討什麼?
-
王婉諭總結,為了避免嘉緯的遺憾重演,若要公部門勞權具備更全面的保障,市府應該做什麼改革呢?對此,新北黨部提出以下四點呼籲:
1⃣ 議處相關失職人員,儘速提出懲處名單。
2⃣ 公開新北市府各單位約僱人員數量及其業務範圍。短期內,市府應該公開各個單位約僱人員的運用狀況,及其所執行的業務內容。
3⃣ 建立長期制度以保障公部門約僱人員權益。長期而言,市府應該訂定契約人員進用與管理辦法,包含規定約僱人員異動送交議會備查等事宜。
4⃣ 落實公部門勞檢,資料上網公開。從嘉緯過世事件來看,市府的勞檢未落實其實間接導致他的猝死,把關機制應該更落實,並將勞檢資料公開上網。
-
王婉諭說,我們知道公部門約僱人員被濫用的問題在短時間不易解決,但即便如此也不代表可以不試著尋求解方,敷衍了事,讓悲劇再度的發生。市民所需要的遠不止是道歉與補償,「再多的道歉與補償也喚不回這些生命」,誰也不會希望自己的家人因為進入政府部門為民服務卻踏上人生的不歸路。時代力量仍會持續監督,並提出相關的對策,要求市府進一步的改善約僱人員被濫用的弊病,避免悲劇重演的可能性!
業務職掌表 在 窩窩 wuowuo Facebook 的最佳貼文
立法院在2017年通過了動保法修正案,提高了虐殺動物者的刑罰與罰款金額,但空有嚴刑峻法卻未徹底落實,仍無法有效遏止不法人士虐待動物。
「動物保護立法運動聯盟」(動法盟)於1月6日(2021)舉辦挺動保警察記者會,邀請各專家、相關團體和政黨人士出席表達意見,希望政府能盡早設置專業的動保警察。
臺灣目前雖然有「動保警察」,但比較像是「兼職」動保任務的員警,除了可能欠缺動物保護相關知識,一旦遇到警方業務繁忙,往往還是以人類為優先,無暇顧及動物。而農政單位下的動保員既非24小時值勤,也沒受過專業蒐證訓練,更缺乏執法時的公權力。
Taiwan SPCA 台灣防止虐待動物協會 曾譯瑩在記者會中提到,TSPCA每年受理幾百件民眾通報的疑似動物受虐案件,時常遇到農政單位和警方職權劃分不清的情況:
「警方認為要由農政單位來判斷是否違法,農政單位又說需要警方來調查,最後往往是不了了之。」因此認為設立專職又專業的動保警察顯然是勢在必行。
長期關心動保議題的臺南大學吳宗憲教授認為,在臺灣可行的方式為「保七模式」或「婦幼警察模式」。
其中,保七模式是由中央進行主導,在內政部警政署保安警察第七總隊職掌的環境保護和生態保育範圍中,再加入查緝虐待動物案件的項目;而婦幼警察模式則是仿效各地政府警察局底下設置的婦幼警察隊,另設動保警察隊。
閱讀全文:https://wuo.pros.is/3mssgd
——
訂閱窩窩:https://wuo-wuo.com/subscribe
業務職掌表 在 としさんのぶらりあの町へ Youtube 的最佳貼文
「プレゼンの神」。
そんなすごい呼び名を持つ 澤さん。
年間250回以上のプレゼンをこなす「伝えるプロ」として、その名を轟かせています。
その澤さんがこのニューノーマル時代になり、社会で、そして企業で活躍できる人、
つまり求められる人は大きく変わると提言しています。
それは、
「ニューノーマルと言われるこれからの時代は、「個」としての力が必要とされる、活躍できるようにならなければならない。」
ということ。
澤さんは、その「個」の力を伸ばすためには3つの大切なことがあると言います。
その3つの大切なこととは「Think」「Transform」「Collaborate」。
これは、具体的にどんなことなのか?
最近よく聞かれる「個の時代」「個の力」とは一体何なのか?
そしてどう育てればいいのか?
澤さんにとことんお伺いします。
【澤さんの情報】
Twitter:https://twitter.com/madoka510
YouTube: http://bit.ly/sawachannel
オンラインサロン:http://bit.ly/sawa_salon
深夜の福音ラジオ:https://voicy.jp/channel/632
澤さんの著書「個人力」https://amzn.to/3mb8vaF
【登壇者】
モデレーター:ファクトリエ代表 山田 敏夫
ゲスト:(株)圓窓 代表取締役 澤 円 氏
【テーマ】
プレゼンの神の異名を持つ伝えるプロ 澤さんにきく
これからの時代活躍できる「個の力」を持つ人材になる3大要素
〜ニューノーマル時代を生き抜くには〜
1)澤さんについて
・自己紹介(経歴など含め)
2) ポイント1:Think -あたりまえを疑う-
3)ポイント2: Transform -常にアップデートする -
4)ポイント3: Collaborate -個として協働する-
5)まとめ
6)Q&A
【開催概要】
■日時 : 2020年9月11日(金) 20:00-21:30
【澤 円 氏プロフィール】
(株)圓窓 代表取締役
元日本マイクロソフト 業務執行役員
立教大学経済学部卒。
生命保険のIT子会社勤務を経て、1997年、日本マイクロソフトに転職。
ITコンサルタントやプリセールスエンジニアとしてキャリアを積んだのち、2006年にマネジメントに職掌転換。
幅広いテクノロジー領域の啓蒙活動を行うのと並行して、サイバー犯罪対応チームの日本サテライト責任者を兼任。
現在は、数多くのスタートアップの顧問やアドバイザを兼任し、グローバル人材育成に注力している。
2019年10月10日より、(株)圓窓 代表取締役就任。
企業に属しながら個人でも活動を行う「複業」のロールモデルとなるべく活動中。
また、美容業界やファッション業界の第一人者たちとのコラボも、業界を超えて積極的に行っている。
テレビ・ラジオ等の出演多数。Voicyパーソナリティ。
琉球大学客員教授。
#澤円 #個人力 #ファクトリエカレッジ
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/GLBnZLgLRrQ/hqdefault.jpg)
業務職掌表 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的最佳解答
#完整發言內容
1月13日工策會覆議案,很遺憾地,並沒有維持原有的決議,維持將2800萬刪除至1000元的預算。
但我和幾位議員同仁已經在過程中做所有想得到的努力,盡量提出了工策會的種種不合理、不合法制、不按章程的行為,市長一句「不教而殺之謂之虐」就可以輕易將所有問題一筆揭過。但是請問市長你要怎麼教?一個從法源基礎就不合格的機關,這說得過去嗎?
這次覆議案的表決結果,同意原決議刪除預算至1000元的共14位,不同意的共25人,我會將表決結果名單放在下方留言處,供所有市民一同檢視。我敬愛我的議員同仁們,我們議員在監督市府的同時,市民也在監督我們。2800萬的預算足夠台南市多做許多急需推動的政策,我們做出這樣的決議,真的有符合人民的期待嗎?
工策會與經發局的業務職掌本身高度重疊的,當同仁提到現在正值中美貿易戰是台商回流的好時機,工策會或許有存在之必要,但這並不能當作正當化工策會的理由;亦不能將刪除工策會預算看做「阻止台商回流、外資進駐」的行為,否則這對於台南市政府經濟發展局產業發展科、商業科、工商投資科的同仁並不公平,在市府內也有許多優秀的夥伴在協助引資招商,本就不必然要透過工策會才可以做到,鼓勵工策會預算很大程度就是在間接否認經發局相關科室同仁的努力。
按照議事規則,倘若同意維持原決議的議員不超過出席議員的三分之二就必須重啓討論,做成新的決議,而最終也以刪除350萬預算做成決議,雖然我對於討論出350萬這個數額的方式有所意見,預算審查不應該是市場喊價,議會喊四百、市府喊三百,最後定價三百五。而是必須就不合理的細項經討論後刪除之,但整體而言倘若可以透過逐年刪減預算的方式讓工策會勢必走入歷史,我認為其也是不盡人意但尚可期待的方向。
希望各位市民可以與我共同努力,持續監督,務必讓台南市政府的「所有機構」都朝民主法治、公開透明可受公評的方向邁進。
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/xw0G3_mPoe0/hqdefault.jpg)
業務職掌表 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的最讚貼文
1月13日工策會覆議案,很遺憾地,並沒有維持原有的決議,維持將2800萬刪除至1000元的預算。
但我和幾位議員同仁已經在過程中做所有想得到的努力,盡量提出了工策會的種種不合理、不合法制、不按章程的行為,市長一句「不教而殺之謂之虐」就可以輕易將所有問題一筆揭過。但是請問市長你要怎麼教?一個從法源基礎就不合格的機關,這說得過去嗎?
這次覆議案的表決結果,同意原決議刪除預算至1000元的共14位,不同意的共25人,我會將表決結果名單放在下方留言處,供所有市民一同檢視。我敬愛我的議員同仁們,我們議員在監督市府的同時,市民也在監督我們。2800萬的預算足夠台南市多做許多急需推動的政策,我們做出這樣的決議,真的有符合人民的期待嗎?
工策會與經發局的業務職掌本身高度重疊的,當同仁提到現在正值中美貿易戰是台商回流的好時機,工策會或許有存在之必要,但這並不能當作正當化工策會的理由;亦不能將刪除工策會預算看做「阻止台商回流、外資進駐」的行為,否則這對於台南市政府經濟發展局產業發展科、商業科、工商投資科的同仁並不公平,在市府內也有許多優秀的夥伴在協助引資招商,本就不必然要透過工策會才可以做到,鼓勵工策會預算很大程度就是在間接否認經發局相關科室同仁的努力。
按照議事規則,倘若同意維持原決議的議員不超過出席議員的三分之二就必須重啓討論,做成新的決議,而最終也以刪除350萬預算做成決議,雖然我對於討論出350萬這個數額的方式有所意見,預算審查不應該是市場喊價,議會喊四百、市府喊三百,最後定價三百五。而是必須就不合理的細項經討論後刪除之,但整體而言倘若可以透過逐年刪減預算的方式讓工策會勢必走入歷史,我認為其也是不盡人意但尚可期待的方向。
希望各位市民可以與我共同努力,持續監督,務必讓台南市政府的「所有機構」都朝民主法治、公開透明可受公評的方向邁進。
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/7Ui-cFgzPDI/hqdefault.jpg)
業務職掌表 在 業務職掌表 - 人事室- 屏東大學 的相關結果
國立屏東大學專(兼)任行政人員業務職掌表. ※若各單位有人員調動、業務調整,請下載各自單位的資料修改; ... 實習就業輔導處長:綜理實習就業輔導處業務。 ... <看更多>
業務職掌表 在 業務職掌表 - 宜蘭縣原住民事務所 的相關結果
業務職掌表 · 一、協辦全民造林運動實施計畫 · 二、協辦檔案管理相關業務 · 三、平安箱業務 · 四、綜合業務(衛、環、消、警、文、財稅)(府外一級機關) · 五、其他臨時交辦事項. ... <看更多>
業務職掌表 在 業務職掌及職務代理順序表(範例及空白表單) 的相關結果
業務職掌 及職務代理順序表(範例及空白表單). 職掌及代理順序表(含範例).doc · 職掌及代理順序表(含範例).odt. 瀏覽數:2738. 德明財經科技大學人事室Takming University ... ... <看更多>