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樂天上班族趴 在 洪雪珍 Facebook 的最佳貼文
[當大家嚇呆了,就是我們冒險的時候!]
連星爺都要抵押房子,世界怎麼還可能是疫情之前的地球﹖
剛剛看電視新聞,我驚呆了,一口飯含在嘴裡,差點掉滿桌……星爺吔!時不時在電影台看到他的舊片,不論是賭神或是唐伯虎點秋香,人人都會說上他一兩句經典台詞,而且宅男看上1百遍還是會大笑到翻過去,星爺幾乎是華人地區最熟悉的影星!
星爺不只是每部電影賣座,他還很會理財,據說光是炒房就炒出19億台幣的財富;3月抵押的這棟豪宅價值42億台幣,這個行情是他和財團一起炒出10倍的結果。這麼成功又富有的人,一個疫情就把他打趴,我們這些望塵莫及的上班族最想知道,星爺到底做了什麼﹖
理由很簡單!他以為,過去一路成功,未來也會一直成功下去;過去輕鬆賺錢,未來也會一直輕鬆賺下去,所以跟入股的公司「對賭」。
根據香港壹周刊報導,2017年陸資入股星爺的電影公司55億,陸資占51%,星爺占49%,而星爺答應至2019止,對方可分得淨利15.1億台幣,否則他要做出賠償。可是自從「美人魚」之後,星爺的票房顯然鈍化,不如預期的好。而陸資本身也出現人事變化,有可能會撤資。腹背受夾,使得星爺不得不押房套現。
影業公司的狀況不理想,還有一家在這幾年不斷被天下雜誌﹑商業周刊之類的財經媒體大肆報導的華誼兄弟。新聞報導,董事長王忠軍在6月初以2.2億港元出售其持有的香港豪宅,雖然暫不明確此舉是否為了向上市公司輸血,但曾經輝煌的華誼兄弟已連續兩年虧損卻是不爭的事實。
這時候,上班族終於獲得片刻的「報復性心安」。否則每天看著新聞報導這些名人億來億去的,真的很懷疑人生,想說我這輩子到底是在「不努力」什麼,怎麼莫名其妙輸得這麼慘!但是還是沒有占到一絲便宜,因為被譽為台灣國師的星座專家唐綺陽說,我們再也回不去過去的日子,下半年情勢徹底轉變。
「社會為之動盪;老實說,比上半年更具破壞性。」
昨天我在直播時,提到了這一點,有粉絲在下面留言,意思是這波疫情並未帶來多大的災情,不要傳播這個負面訊息。今天新聞就報了星爺抵押豪宅,就可以想見有錢人基於「財務信用」,能壓住壞消息就壓住,否則他們的過度槓桿作用帶來的可能是兵敗如山倒。這些人是老闆們,你想想作為員工會好到哪裡去﹖
每次天災人禍之後,畢業生的薪資大概會被打85折,要過好幾年才逐漸追上應有的平均水準。但是即使非畢業生,只要是想換工作,就會發現薪水調不上去的現象。我有個斜槓學生做電子商務,這個平台在這一波疫情大發利市,連衛生紙都賣到必須修改物流與倉儲的流程,結果呢﹖
我的學生忙到沒時間做斜槓,不是工作忙,而是同事離職後要補人,公司硬是要砍薪資,因為整個經濟這麼差,他們給工作都不錯了,哪裡還有給好薪水的﹖所以學生一直找不到人來補,只得一個人忙,忙到昏天暗地﹑忙到心很寒很痛。你想想再忙下去的結果會是如何﹖企業可能會想:
「原來這份工作只要一個人做就夠了,以前是多請人了。」
接著,就是上演持續性的減薪與縮編。員工敢說話嗎﹖多數應該是被這波疫情給嚇到了,一方面慶幸工作還在,一方面督促自己加倍努力﹑保住飯碗。因此天災人禍之後,會有一兩年企業的流動率會降低。整個職場的氛圍,會變得工時拉長﹑工作增加,薪水很難調,大家會更感到辛苦。
客觀環境越是如此,上班族個人越是要認清現實,壞日子會過去,也還會再來,可怕的是不知道什麼時候會來,而破壞力將有多大,自己是不是在受災戶的隊伍中。這時候,唯一能做的兩件事是—
1. 不斷精進自己,持續性地累積自己的職涯資本
2. 不妨冒險一點,做出彎道超車,來一趟大躍進
為什麼我要鼓勵你冒險﹖因為一般人在遇到危險之後,想要避險,會變得更保守。可是我得真誠地說一句良心話,在未來的社會,即使不做什麼也不能避開危險,而危險不會因為恐懼或閃避就不會來敲門。看看這次的疫情就是最好的例子,全世界無一倖免!而保守,會讓你失去機會。
當危機發生時,一般人有三種反應:
1. Fight(起身反擊回去)
2. Flight(腳底抹油逃了)
3. Freeze(嚇傻不動了)
當80%的上班族選擇第二逃了與第三傻住,最終依然逃不過危險的魔手。相反的,當少數的20%上班族選擇第一迎戰,機會就會站在他們這一邊。LinkedIn創辦人雷德.霍夫曼(Reid Hoffman)說,職業生涯中,冒險是最棒的投資。
「求職時,這個工作假使不會讓你有些擔心做不來,它絕對不是一個好的選擇。」
這個世界變化得越來越快,你不論做什麼事都要是過去的兩倍速度,學習快兩倍﹑能力多兩倍。還有,記得「選擇大於努力」這個原則,連換工作都要比過去大膽兩倍。沒錯,儘量在你可以承受的範圍裡面,把冒險性格極大化,選擇最高度冒險的工作,這種積極進取的精神才會讓收入翻倍﹑人生大不同。
每次天災人禍,都是財富重新分配的時機,贏家從來不是保守的人,而是冒險的人。同樣的,這也是人生機會重新分配的時間點,而這世界從來是留給膽子大的人。時代不一樣了,選擇保守或不變,都等同於坐以待斃!你想要鹹魚翻身,也得趁這鍋子還是熱的時候。
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圖取自:維基百科
樂天上班族趴 在 洪雪珍 Facebook 的最佳解答
【高達8成企業明年會調薪,我卻看到4個壞消息】
天下雜誌最新調查出爐,近7成的企業看壞台灣的投資環境,但是好消息是超過8成仍表示有意願調漲員工薪資,是6年來最高比例。天下雜誌的說法是,面對企業社會責任愈發被重視的時代,如何讓員工願意與企業共體時艱,是企業舵手普遍的共識之一。
我有不同的觀察,不認為原因完全是基於社會責任,也不同意這一定是個好消息。
怎麼說﹖
因為同一天我在企業人資的群組,看到一篇「佳文」共享,主題是「如何將自由職業者完美融入團隊」,開宗明義直接點出,現今零工經濟正式作為人力資源的一種新型態分配形式,企業要開始學習一件事,聘用自由職業者幫助企業達到「長期目標」,而零工經濟的優點第一個就是—
「避免人力成本的浪費。」
因為若是短期專案,雇用全職員工,人力成本太高,改為聘請專業自由工作者,既能降低成本,也能立即獲得高水平的專業知識。而且就人資部門來說,和自由職業者長期合作,可以節省大量時間成本,集中精力和資源投入在—
「全職人才的招募與培養。」
這篇佳文也提出一個趨勢觀察,高度專業的自由工作者增加。過往短期約聘者較多是無專業知識者,如今部分高度專業者轉型為自由工作者。
最後,這篇佳文給群組裡的人資建議,將一個職位的工作細分拆解成幾個部分,重新分組,再針對所需要的技能與經驗,和人才庫裡的高專業自由工作者做匹配,目的是什麼﹖
「讓全職員工更能專注在公司的重要任務上。」
一項天下雜誌的調查,八成企業再苦也要調薪;一篇企業人資群組裡分享的佳文說,企業要開始學習擁抱自由職業者,尤其是高專業,讓你聯想到什麼﹖我倒是看到四個未來:
1.薪水將不斷升高
但是,調薪的原因不在於企業突然覺醒,義無反顧地扛起社會責任,而是少子化所致。
你想想,企業存在的天命是賺錢,當不看好景氣,經營困難,獲利縮小,它只會降低人事成本,而不是反向去提高,至於明年他們怎麼會決定逆反應﹖原因只有一個,少子化已經充分反映在就業市場,企業面臨找不到人才的困境。此時此刻,企業唯有咬緊牙跟,就算心在淌血,也要調薪維持競爭力,留住人才、招到人才。
眼見台灣少子化勢不可逆,調薪勢在必行,在這個薄利的時代,企業要怎麼維持住利潤,將會走向以下兩條路。
2.工作機會將變少
人事成本永無止盡地提高,是不可能的!所以你會看到郭台銘同時在做兩件事,一方面否認富士康在大量裁員,另一方面加速投入AI研發。另外,去年張忠謀提出今年要退休時,敲響一記警鐘,他說,AI發展之快遠超過預期,而九成的人都要憂心工作問題。
兩位企業家這麼明示暗示,無非是在告訴我們,AI化之後,很多工作將被取代!雖然媒體報導,全球將同時也有大量新工作應運而生,卻沒說這些新工作絕大多數不是增加在台灣,而是在新興國家,也不是增加在既有的工作者,而是新世代。
更令人憂心不已的是,沒人告訴我們,在工作消失之前,需要重新學習什麼技能,以期再度回到就業市場。而真相極可能是,很多人回不去了…
3.正職工作將減少
非典型就業,包括兼職、臨時或派遣,在台灣的人口數逐年創下新高,來到80萬人,占就業人口7%。反觀日本非正職員工占38%,韓國占1/3,在三至四成之譜,令台灣上班族難以想像,這也同時表示,台灣在這方面還有「相當大的成長空間」。
另外一個值得注意的現象是,非典型就業人口的結構,正在明顯起變化。過去非典型就業,比較多是家庭主婦與學生,求的是時間上彈性運用,配合家庭或就學;現在大大不同,1/5是非自願地選擇非典型就業,原因是企業減少正職工作機會,他們找不到正職的缺。
而這個現象不惟亞洲,而是全球性,以美國與歐盟來說,占比高達兩三成。若是單看美國,2014年美國自由工作者5,300萬人,到2017年是5,730萬人,三年增加400萬人,增加比例是勞動人口成長的3倍。其中,千禧世代從占38%上升至47%。
4.薪水將持續L型化
雖然企業會調薪,但是同時也會減少正職人數、增加錄用非典型就業人數,導致更多上班族失去保障性,以及享受福利,結果是朝向低薪化。而且請注意,非典型就業人口都是不具備關鍵性技能,從事非核心工作,是最容易被AI取代的一群人,他們要擔心的不是低薪而已,而是未來可能失業,不時處於無薪狀態。
總之,平均薪資會不斷拉高,但是拉高的是正職員工,特別是關鍵性人才更為大幅度;相反的,未能獲得正職的人,薪水只能長期趴在地上不動。接著,中位數薪資會越來越低於平均薪資。像2015年中位數薪資是平均薪資的84%,2016年再往下降到83%,這是逾6成上班族對於平均薪資調高無感的原因。
站在多數上班族的立場來看,我看到的調薪不見得是好消息,可能是壞消息。但是弱者沒有悲觀的權利,只能認清現實,展開積極有效的行動,以利於翻身。雖然過程艱辛不易,還是必須努力而為,站到相對優勢的戰鬥位置,建議你:
1.選擇工作,要看未來發展性,不是目前薪水高低。
2.終身學習,成為這個領域的專家,你的強大就是你的自由。
3.有仗就去打,打出戰功才有機會往上爬,爬到高薪階層。
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作者:黃泓哲
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上半季「紅布朗花園上班族趴」就在4/28,全猿迎接「上班族」下班和全公司一起來球場
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