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#防疫料理小幫手
#莫莫番茄湯還是番茄鍋🍲 🤤

小編這幾天好想吃鍋🍲就想到冰箱裡的番茄湯🍅
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2️⃣打開包裝將湯倒入鍋中，並置於爐上以中火加熱，湯滾後即可轉小火慢煮🔥

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[當大家嚇呆了，就是我們冒險的時候！]

連星爺都要抵押房子，世界怎麼還可能是疫情之前的地球﹖

剛剛看電視新聞，我驚呆了，一口飯含在嘴裡，差點掉滿桌……星爺吔！時不時在電影台看到他的舊片，不論是賭神或是唐伯虎點秋香，人人都會說上他一兩句經典台詞，而且宅男看上1百遍還是會大笑到翻過去，星爺幾乎是華人地區最熟悉的影星！

星爺不只是每部電影賣座，他還很會理財，據說光是炒房就炒出19億台幣的財富；3月抵押的這棟豪宅價值42億台幣，這個行情是他和財團一起炒出10倍的結果｡這麼成功又富有的人，一個疫情就把他打趴，我們這些望塵莫及的上班族最想知道，星爺到底做了什麼﹖

理由很簡單！他以為，過去一路成功，未來也會一直成功下去；過去輕鬆賺錢，未來也會一直輕鬆賺下去，所以跟入股的公司｢對賭｣｡

根據香港壹周刊報導，2017年陸資入股星爺的電影公司55億，陸資占51%，星爺占49%，而星爺答應至2019止，對方可分得淨利15.1億台幣，否則他要做出賠償｡可是自從｢美人魚｣之後，星爺的票房顯然鈍化，不如預期的好｡而陸資本身也出現人事變化，有可能會撤資｡腹背受夾，使得星爺不得不押房套現｡

影業公司的狀況不理想，還有一家在這幾年不斷被天下雜誌﹑商業周刊之類的財經媒體大肆報導的華誼兄弟｡新聞報導，董事長王忠軍在6月初以2.2億港元出售其持有的香港豪宅，雖然暫不明確此舉是否為了向上市公司輸血，但曾經輝煌的華誼兄弟已連續兩年虧損卻是不爭的事實。

這時候，上班族終於獲得片刻的｢報復性心安｣｡否則每天看著新聞報導這些名人億來億去的，真的很懷疑人生，想說我這輩子到底是在｢不努力｣什麼，怎麼莫名其妙輸得這麼慘！但是還是沒有占到一絲便宜，因為被譽為台灣國師的星座專家唐綺陽說，我們再也回不去過去的日子，下半年情勢徹底轉變｡

｢社會為之動盪；老實說，比上半年更具破壞性｡｣

昨天我在直播時，提到了這一點，有粉絲在下面留言，意思是這波疫情並未帶來多大的災情，不要傳播這個負面訊息｡今天新聞就報了星爺抵押豪宅，就可以想見有錢人基於｢財務信用｣，能壓住壞消息就壓住，否則他們的過度槓桿作用帶來的可能是兵敗如山倒｡這些人是老闆們，你想想作為員工會好到哪裡去﹖

每次天災人禍之後，畢業生的薪資大概會被打85折，要過好幾年才逐漸追上應有的平均水準｡但是即使非畢業生，只要是想換工作，就會發現薪水調不上去的現象｡我有個斜槓學生做電子商務，這個平台在這一波疫情大發利市，連衛生紙都賣到必須修改物流與倉儲的流程，結果呢﹖

我的學生忙到沒時間做斜槓，不是工作忙，而是同事離職後要補人，公司硬是要砍薪資，因為整個經濟這麼差，他們給工作都不錯了，哪裡還有給好薪水的﹖所以學生一直找不到人來補，只得一個人忙，忙到昏天暗地﹑忙到心很寒很痛｡你想想再忙下去的結果會是如何﹖企業可能會想：

｢原來這份工作只要一個人做就夠了，以前是多請人了｡｣

接著，就是上演持續性的減薪與縮編｡員工敢說話嗎﹖多數應該是被這波疫情給嚇到了，一方面慶幸工作還在，一方面督促自己加倍努力﹑保住飯碗｡因此天災人禍之後，會有一兩年企業的流動率會降低｡整個職場的氛圍，會變得工時拉長﹑工作增加，薪水很難調，大家會更感到辛苦｡

客觀環境越是如此，上班族個人越是要認清現實，壞日子會過去，也還會再來，可怕的是不知道什麼時候會來，而破壞力將有多大，自己是不是在受災戶的隊伍中｡這時候，唯一能做的兩件事是—

1. 不斷精進自己，持續性地累積自己的職涯資本

2. 不妨冒險一點，做出彎道超車，來一趟大躍進

為什麼我要鼓勵你冒險﹖因為一般人在遇到危險之後，想要避險，會變得更保守｡可是我得真誠地說一句良心話，在未來的社會，即使不做什麼也不能避開危險，而危險不會因為恐懼或閃避就不會來敲門｡看看這次的疫情就是最好的例子，全世界無一倖免！而保守，會讓你失去機會｡

當危機發生時，一般人有三種反應：
1. Fight（起身反擊回去）
2. Flight（腳底抹油逃了）
3. Freeze（嚇傻不動了）

當80%的上班族選擇第二逃了與第三傻住，最終依然逃不過危險的魔手｡相反的，當少數的20%上班族選擇第一迎戰，機會就會站在他們這一邊｡LinkedIn創辦人雷德．霍夫曼（Reid Hoffman）說，職業生涯中，冒險是最棒的投資｡

｢求職時，這個工作假使不會讓你有些擔心做不來，它絕對不是一個好的選擇｡｣

這個世界變化得越來越快，你不論做什麼事都要是過去的兩倍速度，學習快兩倍﹑能力多兩倍｡還有，記得｢選擇大於努力｣這個原則，連換工作都要比過去大膽兩倍｡沒錯，儘量在你可以承受的範圍裡面，把冒險性格極大化，選擇最高度冒險的工作，這種積極進取的精神才會讓收入翻倍﹑人生大不同｡

每次天災人禍，都是財富重新分配的時機，贏家從來不是保守的人，而是冒險的人｡同樣的，這也是人生機會重新分配的時間點，而這世界從來是留給膽子大的人｡時代不一樣了，選擇保守或不變，都等同於坐以待斃！你想要鹹魚翻身，也得趁這鍋子還是熱的時候｡

如果你想知道怎麼生涯冒險前進，我最近推出一堂線上課程｢多職能收入養成攻略300分鐘｣，看過的一位知名外商公關大力推荐這是對於生涯最具全面性的進步思維，最重要的是還提供方法，教大家怎麼做到｡歡迎在我的line@詢問課程，或是連結：

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圖取自：維基百科

【高達8成企業明年會調薪，我卻看到4個壞消息】

天下雜誌最新調查出爐，近７成的企業看壞台灣的投資環境，但是好消息是超過８成仍表示有意願調漲員工薪資，是6年來最高比例｡天下雜誌的說法是，面對企業社會責任愈發被重視的時代，如何讓員工願意與企業共體時艱，是企業舵手普遍的共識之一｡

我有不同的觀察，不認為原因完全是基於社會責任，也不同意這一定是個好消息｡

怎麼說﹖

因為同一天我在企業人資的群組，看到一篇｢佳文｣共享，主題是｢如何將自由職業者完美融入團隊｣，開宗明義直接點出，現今零工經濟正式作為人力資源的一種新型態分配形式，企業要開始學習一件事，聘用自由職業者幫助企業達到｢長期目標｣，而零工經濟的優點第一個就是—

｢避免人力成本的浪費｡｣

因為若是短期專案，雇用全職員工，人力成本太高，改為聘請專業自由工作者，既能降低成本，也能立即獲得高水平的專業知識｡而且就人資部門來說，和自由職業者長期合作，可以節省大量時間成本，集中精力和資源投入在—

｢全職人才的招募與培養｡｣

這篇佳文也提出一個趨勢觀察，高度專業的自由工作者增加｡過往短期約聘者較多是無專業知識者，如今部分高度專業者轉型為自由工作者｡

最後，這篇佳文給群組裡的人資建議，將一個職位的工作細分拆解成幾個部分，重新分組，再針對所需要的技能與經驗，和人才庫裡的高專業自由工作者做匹配，目的是什麼﹖

｢讓全職員工更能專注在公司的重要任務上｡｣

一項天下雜誌的調查，八成企業再苦也要調薪；一篇企業人資群組裡分享的佳文說，企業要開始學習擁抱自由職業者，尤其是高專業，讓你聯想到什麼﹖我倒是看到四個未來：

1.薪水將不斷升高

但是，調薪的原因不在於企業突然覺醒，義無反顧地扛起社會責任，而是少子化所致｡

你想想，企業存在的天命是賺錢，當不看好景氣，經營困難，獲利縮小，它只會降低人事成本，而不是反向去提高，至於明年他們怎麼會決定逆反應﹖原因只有一個，少子化已經充分反映在就業市場，企業面臨找不到人才的困境｡此時此刻，企業唯有咬緊牙跟，就算心在淌血，也要調薪維持競爭力，留住人才、招到人才｡

眼見台灣少子化勢不可逆，調薪勢在必行，在這個薄利的時代，企業要怎麼維持住利潤，將會走向以下兩條路｡

2.工作機會將變少

人事成本永無止盡地提高，是不可能的！所以你會看到郭台銘同時在做兩件事，一方面否認富士康在大量裁員，另一方面加速投入AI研發｡另外，去年張忠謀提出今年要退休時，敲響一記警鐘，他說，AI發展之快遠超過預期，而九成的人都要憂心工作問題｡

兩位企業家這麼明示暗示，無非是在告訴我們，AI化之後，很多工作將被取代！雖然媒體報導，全球將同時也有大量新工作應運而生，卻沒說這些新工作絕大多數不是增加在台灣，而是在新興國家，也不是增加在既有的工作者，而是新世代｡

更令人憂心不已的是，沒人告訴我們，在工作消失之前，需要重新學習什麼技能，以期再度回到就業市場｡而真相極可能是，很多人回不去了…

3.正職工作將減少

非典型就業，包括兼職、臨時或派遣，在台灣的人口數逐年創下新高，來到80萬人，占就業人口7%｡反觀日本非正職員工占38%，韓國占1/3，在三至四成之譜，令台灣上班族難以想像，這也同時表示，台灣在這方面還有｢相當大的成長空間｣｡

另外一個值得注意的現象是，非典型就業人口的結構，正在明顯起變化｡過去非典型就業，比較多是家庭主婦與學生，求的是時間上彈性運用，配合家庭或就學；現在大大不同，1/5是非自願地選擇非典型就業，原因是企業減少正職工作機會，他們找不到正職的缺｡

而這個現象不惟亞洲，而是全球性，以美國與歐盟來說，占比高達兩三成｡若是單看美國，2014年美國自由工作者5,300萬人，到2017年是5,730萬人，三年增加400萬人，增加比例是勞動人口成長的3倍｡其中，千禧世代從占38%上升至47%｡

4.薪水將持續L型化

雖然企業會調薪，但是同時也會減少正職人數、增加錄用非典型就業人數，導致更多上班族失去保障性，以及享受福利，結果是朝向低薪化｡而且請注意，非典型就業人口都是不具備關鍵性技能，從事非核心工作，是最容易被AI取代的一群人，他們要擔心的不是低薪而已，而是未來可能失業，不時處於無薪狀態｡

總之，平均薪資會不斷拉高，但是拉高的是正職員工，特別是關鍵性人才更為大幅度；相反的，未能獲得正職的人，薪水只能長期趴在地上不動｡接著，中位數薪資會越來越低於平均薪資｡像2015年中位數薪資是平均薪資的84%，2016年再往下降到83%，這是逾6成上班族對於平均薪資調高無感的原因｡

站在多數上班族的立場來看，我看到的調薪不見得是好消息，可能是壞消息｡但是弱者沒有悲觀的權利，只能認清現實，展開積極有效的行動，以利於翻身｡雖然過程艱辛不易，還是必須努力而為，站到相對優勢的戰鬥位置，建議你：

1.選擇工作，要看未來發展性，不是目前薪水高低｡

2.終身學習，成為這個領域的專家，你的強大就是你的自由｡

3.有仗就去打，打出戰功才有機會往上爬，爬到高薪階層｡

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