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✨雲嘉南區就博會✨
行政院雲嘉南區聯合服務中心副執行長王開玹出席雲嘉南就博會-台南場。
雲嘉南區就業博覽會舉辦在成功大學光復校區，會場擠進逾5000人，投遞履歷超過3000人次。
這場就博會共有90家廠商釋出逾6500個工作機會，超過5成職缺月薪新台幣3萬元起跳，更有廠商開出7萬元徵求生產製造主管、課長及工程師，薪資條件優渥，也讓就博會場被求職者擠爆。
此次就博會包括台積電、大立光、群創光電、東陽實業、大億交通、志鋼金屬、恒耀工業、宏遠興業、亞洲航空、好市多、家樂福、王品集團、煙波大飯店、台糖長榮酒店等多家知名企業都來徵才，其中正道工業更開出月薪最高7萬元徵求生產製造主管，精奕興業也開出7萬元要找儲備課長，欣興電子的工程師薪資最高也有7萬元。
雲嘉南分署指出，此次就博會產業面向多元，包括製造業、綠能光電、農業生技、服務等領域，有超過5成工作機會為中高階職缺、起薪從3萬元起跳，徵才廠商中逾4成是上市櫃公司，且大部分是位於雲嘉南區的在地優質廠商。
#現場徵才活動
12月4日(二) 9時至13時於陽明公園管理中心(桃園市桃園區介壽路199號)，邀請31家鄰近轄區及優質廠商，釋出約2,100個工作職缺，其中鴻佰科技股份有限公司釋出薪資高達70K的專案管理師與經管專員、義美食品股份有限公司亦釋出薪資高達60K的防水施作工程師、聯訊數位資訊股份有限公司釋出薪資高達50K的業務專員，其他參與廠商尚有網路家庭國際資訊股份有限公司、新浦樂生化科技股份有限公司、漢記股份有限公司及光泉牧場股份有限公司等31家廠商。
12月5日(三)9時至13時於中壢就業中心(桃園市中壢區新興路182號)，邀請28家鄰近廠商，釋出約900個工作職缺，其中睿士科技股份有限公司釋出薪資高達60K-80K的管理部經理職缺，其他參與廠商有精材科技、群浤科技、雄獅鉛筆廠、欣興電子等28家廠商。
求職者可針對適合且有興趣的職缺，前往應徵。詳情請洽桃園就業中心(03)333-3005及中壢就業中心(03)468-1106或上桃園市政府就業服務處http://oes.tycg.gov.tw/查詢。
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新竹科學園區今天舉辦開春後的第一場就業博覽會，三十多家廠商開出三千多個職缺，從技術人員到高階工程師都有，吸引了不少想跳槽的民眾來找機會。
求職民眾一個接著一個，廠商桌上的履歷表堆得滿滿，竹科開春第一場就業博覽會，原訂16家廠商提供800個職缺，最後一口氣來了38家廠商，提供超過3千個職缺。
新竹市政府就服科長 倪瑞穗：我們技術員跟我們工程師是我們目前來講徵才裡面的最大宗，以前廠商他們會有一些希望能有工作經驗的，可是今年的時候我們廠商都表示說他們不一定要有工作經驗。
景氣好，訂單滿滿，竹科缺工情形比去年更明顯，廠商紛紛祭出保障年薪14個月、不定期獎金和各項福利來吸引人才，不只要搶基層的技術員，還要搶工程師。
廠商：因為現在過年後就是有些想要轉換跑道的工作，我們現在就是要徵求這樣子的人才，來我們公司上班。
廠商：因為現在景氣已經回升，我們現在也在擴廠中，所以需要大量的工程師。
竹科廠商中，光是友達光電就提供550個職缺，其中研發工程師就要300個，另外奇美電也提供290個職缺，欣興電子和旺宏科技更是名額無上限，讓不少求職者躍躍欲試。
求職民眾：我個人是想找設備，月薪要有三萬塊以上會比較理想。
求職民眾：我主要是找科技類一些工程師的職缺，像是製程或測試之類的。
求職民眾：我想找研發相關這樣子。
不但工程師是熱門職缺，生產線人員也明顯不足，各家廠商開出的條件，普遍薪資可達三萬元以上，就業市場缺工的情況，連竹科都很避免不了。
記者 冉瑞雯 新竹報導"
今天去欣興電子面試，接著4/18可以去報到了，在很猶豫要不要去，網路上爬很多文都說不要去欣興，雖然離我家近走路三分鐘就到了，想問各位有沒有在裡面 ... ... <看更多>
... 興電子股份有限公司內部員工提供的薪水、加班狀況資料。 Unimicron_欣興電子面試經驗滿意度為71分，查看最新一筆面試心得【環境工程助理工程師】。. ... <看更多>
欣興電子工程師薪資 在 Re: 欣興電子- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《fox0605 (小鈞)》之銘言：
: ※ 引述《vgimi (等一個人咖啡)》之銘言：
: : 幫忙補充一下，欣興不保14。 所以端午節並沒有多發半個月的薪水。
: : 意思就是...你端午真的就只有這200塊的禮券可以拿而已^^
: : 這間公司真的創下很多台灣第一呢！
: : -----
: : Sent from JPTT on my Samsung SM-G9208.
: 先說我不是HR,也不是什麼主管,我只是個小TA,也不是來滅什麼火的.
: 只是看到一些非事實,或不正確的資訊,來幫忙解說一下.
: 現場的TA分分紅制與非分紅制,分紅制的是沒保14個月,要看前一年的營收,
: 非分紅制的是有保14個月的.
: 但多出來的兩個月,都直接放在年終裡,而不是放在在另外兩節,
: 而今年的端午,給的是$500塊的現金,直接匯到戶頭裡.
: 其它討論串裡講的禮巻,是今年第一季的營收有變好,公司額外給的獎勵,
: 依個人第一季的考績,給$200~1400不等.
: 既然是額外給的,那有什麼不好,這樣也會被拿來炮?
: 公司好不好見仁見智,但有些不不實的資訊還是要澄清一下.
先說我不是什麼HR 也不是什麼主管 我就是從猩猩逃出的生還者
看到有自稱欣興的同志分享感言 我也來拋磚引玉一下
我先說結論吧! 就是根本爛爆了~
我的背景 國立電機學+碩
當初2011年剛畢業嘛! 有很多東西都不懂 104開了履歷就給他亂投
有幸進入N，當時他給我開50k/mon (當時IC design尚未結構性調薪)
由於小弟我當時心性不定想多看看，覺得豬屎屋的工作好無聊，
因此作沒多久就給他提了離職ㄏㄏ
因為家裡住桃園，想說找看看離家近的公司好了!
打開104一看，猩猩號稱世界第一的板廠耶! 去投投看履歷吧~
誰知這是我夢饜的開始...
首先! 一樣的學歷人家N可以開到50k 你猩猩就只能開40k。新人價就已經差一萬了 = =
N 的月薪結構是 48200底薪+1800伙食津貼=50k
猩猩的月薪結構是 32200底薪+1800伙食津貼+6000紅利獎金=40k
我當時覺得很奇怪，這個6000塊的紅利獎金每個月都有阿!
為什麼不直接改成38200底薪+1800的伙食費=40k 這樣?
後來才知道，因為他勞保退休金提撥是給你用32200下去算的...
再來講到保障14個月的部分
我是不知道現場的OP是否如前篇文章所講的，有兩種方式?
但是工程師都是沒有保14的!
年底會"有機會"發到兩個月的年終獎金，所謂的有機會當然就是不保證 = =
而且不是過年一次給你發2個月喔!!
是跨年發一次，另一次給你拖到4月才發...
據說是希望不要一堆人過完年提離職啦! 不過我覺得這效果是非常有限
當然獎金的基數還是一樣給你用32200去算....
不要幻想可以用全薪算，要不然他沒事給你搞個6000塊的紅利獎金名目幹嘛?
我在猩猩時，跨年那次發獎金我是拿了32200，4月那次只拿了25000
這個制度符合一般人所定義的14個月嗎?
認為這數字沒問題的，你真的有待過其他公司嗎?
三節就是1千塊禮券帶過，只是最近這陣子進化成麵包券了...
至於分紅，要待到三年後才有資格領。
而且若你想領分紅，你首先要先放棄每個月的紅利獎金6000塊!
意思是你月薪要先減6000
這個制度我真的沒在其他公司聽過....太屌了
再來講到工作時數的部份。
我在猩猩待了一年多一點，我覺得痛苦程度堪比部隊。
我每天都10點多才下班吃晚餐，永遠有接不完的客訴和信件，以及開不完的會。
想報加班費? 不要幻想了好嗎? 連周休二日都沒有了好嗎!
我當時面試時想說周休2日和保14個月是所謂科技業的commond sense
結果發現是我自己太白癡了...
就這樣每天工作時數都超過12小時 多的時數就是作來積陰德的
你要是想要報加班費你就等著被幹爆吧
我朋友的哥哥在猩猩當製程工程師，被他主管叫說6點到了先去打卡，然後回來繼續作...
我在猩猩工作的日子，不只一次覺得我一時衝動離開N根本是智障的行為...
離開N去猩猩，就像和豆花妹分手然後跟法拉利姐交往一樣...
我發現在猩猩待很久的主管或是資深同事，大多都是第一份工作就在猩猩了。
所以沒有跟外面的公司比過，不知道所為待遇的好壞是什麼情形?
又或者是因為學經歷不佳or年紀到了，所以離不開，所以只好繼續留在猩猩自慰
我在提離職時，我主管問我原因是什麼?
我跟他說，我參加同學會，我發現我的年薪是最低的，才大概55W而已。
而倒數第2低的是年薪70W。
每天搞到10點才下班，年薪居然只有55W，我覺得這太開玩笑了。
(其實這個同學會是我唬爛的，年薪70W是我抓N的月薪乘上14個月大概算的)
我的小主管問我"為什麼你的同學們年薪都這麼高?" (我OS:WTF....)
我"因為我們是電機系畢業的，大家大多都是IC設計，IC設計待遇本來就比工廠好"
幹結果你知道他給我回什麼嗎?
他臉一付很不爽的說
"喔，那我跟你講，他們以後就這樣而已啦!"
我當下真的只有無言 = =
年紀到了跳不走，就只剩下酸嗎?
我大主管脾氣比較好，他口氣很好的跟我說
"number89757你留下來好好幹，以後你也會年薪70W的"
我:"......"
靠北...這個句型感覺是要勉勵下屬的沒錯，可是數字是不是有點奇怪阿?
什麼時候年薪70W也可以拿來畫大餅了 = =
聽完這句，我真的確定我要離職的決定是正確的...
我現在跳到某IC設計，每天0530走，工作不只涼，而是涼到快感冒，
但年薪是當初在猩猩的2倍。
給上一篇樂於分享的同仁:
謝謝你樂於分享你所看到的，我也分享我所看到的。
一間公司要在科技業版搞到這麼黑，絕對不是沒有原因的。
大家不是吃飽撐著找間公司來公幹
看看這篇新聞
https://tinyurl.com/zxz2w6n
節錄一段內文:
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欣興董事長曾子章直言，在少子化影響，「有訂單仍招不到工」將成為行業常態，尤其
PCB產業標準與製造排程不一，自動化更需要搭配製程設備客製化，欣興已成立專案小組
因應考驗。
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你什麼時候看過類似這種缺工的新聞主詞換成董事長蔡明介或是董事長張忠謀?
為什麼人家都不會缺工，一堆人用爬的都想爬進去，就你猩猩會缺工?
如果公司每個月的月薪都準時發你就覺得該滿足的話，那我覺得這個版也可以廢了。
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