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農業可說是全年無休的工作，
不過既便是全年無休，也是有分農忙期、農閒期
農忙期就是忙碌著做不完的工作，每天早早出門晚晚回家
最近一忙就是連續4個月沒時間休息。
11月割稻，12月~1月耕田，2月~3月插秧。
終於熬到了3月....秧苗全部插秧完畢了。
開始進入農閒期，就是工作沒那麼忙碌，正常上下班時間。
有時候灑完肥料還可以閒閒玩個手遊或吃個農村料理....
說到吃農村料理，很真的好久沒吃了。
所以夥伴們有在"提醒"~"提醒"~
忙了那麼久，也累了那麼久
來一餐一次補足"體力跟精神的"料理吧!
就像影片裡說的.....有的能力足夠時，我不會在意"價格"
我只在意"價值"~什麼價值呢??
[ 就是這一群願意跟我留在鄉下打拼~"這難能可貴的價值" ]
律師在每個法院都有律師休息室，
可是這些休息室有一個問題，
就是開放時間是正常上下班時間，
那律師碰到夜間陪偵時，
真的沒地方好好看資料，
只能在法院民眾座位上養蚊子⋯⋯
最近台北律師公會宣布
台北地院律師休息室開放24小時，
我覺得這真的是太好了！
以後被老婆趕出來時就有地方去了⋯⋯
WFH Week 2 - ５
防疫午餐日記之公司揪感心
／蔬菜燉牛肉湯／
之前原本跟朋友約好去吃台灣牛肉麵，但因為擔心病毒疫情取消。雖然取消，但我心心念念還是牛肉麵，昨天剛好朋友也傳來牛肉麵照片，我想 It’s a sign （最好是）就燉了一鍋牛肉湯，滿足口腹之慾。
／／
今天大老闆傳來一封給大家的郵件，我看了蠻感動的，因為裡面提到：
1.「不必拘泥於朝九晚五」
大家不必拘泥於一定要在正常上下班時間坐在書桌前，當然除了有線上或電話會議以外，其他時間只要工作做得完，就可以了，所以不要覺得壓力太大，畢竟現在這時間點，身體健康可是對自己跟別人都很重要的大事！
另一個朋友最近才跟我抱怨，公司之前一直很不情願放員工在家工作，但因為政府建議加上員工一直抱怨才准在家工作，但部門主管要求天天要開小組會議，每個人要回報到底今天做了什麼？別懷疑，即便在荷蘭也還是有 Micromanagement（註）思維的人存在。
所以看到大老闆這一段覺得揪感心，雖然可能本來就可以猜到尤其有小孩的員工，上班時間多少會受到影響，但這樣明說也讓員工少了罪惡感跟壓力。字裡行間真的可以感受到大老闆擔心大家會壓力太大，覺得很可愛。看來，為了讓老闆放心，我以後真的可以理直氣壯出門曬太陽去了（咦？）。
2.「家是主要工作地方，但若覺得孤單也可以到公司」
我們公司有幾個外派或搬到荷蘭工作的單身狗，身為外國人，沒有什麼朋友，現在這情況又不能出門交朋友 networking（or dating?），又沒有同事的日常互動，如果又剛好是比較不能自處的人，等於是被發派邊疆。大老闆也是一個人被外派到荷蘭奮鬥，老婆跟小孩都在異地，所以特別能體會這種孤單感。公司不只怕大家身體病了，也擔心長久下來家裡蹲，心裡可能也會生病。所以大老闆指出到公司工作可以，但須透過公司系統管理，確認不會有太多人同時到公司。
公司限制辦公室只能有三分之一以下的員工在辦公室，所以如果所有員工是９０人，那當天在辦公室的人不能超過 ３０人。
我以前總認為如果可以在家工作，誰想去辦公室工作？但今天才了解到，原來辦公室的存在也是在解救某些孤單的靈魂（咦？）。就像之前英國政府停課，大多焦點在父母工作怎麼配合，卻沒想到低收入戶的小朋友，因停課而失去了免費的營養午餐（還好後來改發午餐券）。
記得上禮拜一去公司輪班時，陸陸續續一直有同事來聊天，後來同組同事也提到在辦公室很難做事，因為一直有其他同事走過來聊天（當然有保持距離啦），大概是很難得可以看到人類，所以看到人就卯起來聊，看來下禮拜我也要來好好關心一下不常聯絡的雲端同事們！
另外這波疫情也可以看出人性與公司管理哲學，公司賺錢有效率當然很重要，但如果能在非常時期給員工彈性與關心，這股溫暖都是以後一起打拼的動力，大家彼此互相啦～
（註）：Micromanagement（微觀管理），講白話就是什麼小事都要管的管理方式，也是崇尚 result-oriented（結果導向）的我個人非常不喜歡的管理方式（有人問妳嗎？）。
農業可說是全年無休的工作，
不過既便是全年無休，也是有分農忙期、農閒期
農忙期就是忙碌著做不完的工作，每天早早出門晚晚回家
最近一忙就是連續4個月沒時間休息。
11月割稻，12月~1月耕田，2月~3月插秧。
終於熬到了3月....秧苗全部插秧完畢了。
開始進入農閒期，就是工作沒那麼忙碌，正常上下班時間。
有時候灑完肥料還可以閒閒玩個手遊或吃個農村料理....
說到吃農村料理，很真的好久沒吃了。
所以夥伴們有在"提醒"~"提醒"~
忙了那麼久，也累了那麼久
來一餐一次補足"體力跟精神的"料理吧!
就像影片裡說的.....有的能力足夠時，我不會在意"價格"
我只在意"價值"~什麼價值呢??
[ 就是這一群願意跟我留在鄉下打拼~"這難能可貴的價值" ]
小弟公司是責任制, 主管沒有特別硬的規定, 早上九點多上班, 五點半後就可以走人. 不知道大家是幾點上班, 幾點下班? ... 我現在的公司是上午八點半上班，下午 ... ... <看更多>
正常上下班時間 在 [問題] 只有我覺得正常上下班很不正常嗎？(文長) - 看板Salary 的推薦與評價
如題，平常在人力網站上很多公司福利都寫"正常上下班"
也就是8個小時+1個小時休息時間=9個小時 x 5天
甚至很多工作還超過這個上班時數的
在台灣似乎已經是大家習以為常的"正常"工時
但....這真的"正常"嗎？
前陣子看到台灣2019年工時2028小時，是亞洲第2名(第1名到底怎麼活的..)
我把2028 / 250(工作天) = 8.112小時
也就是我們認知的"正常"工時就已經是亞洲第2、世界第4了....
算一算，身邊同事通勤時間普遍一點大約是45分鐘左右，來回就是1個半小時
而且9點上班不可能9點整到6點下班，抓一些緩衝時間大概算30分鐘好了
8小時+1小時休息+1.5通勤+0.5緩衝 = 11個小時
扣掉8小時睡眠時間和晚餐(或早餐)，一天只剩下不到5個小時的自己的時間
如果又自己住，台灣大部分又是雙薪家庭，扣一扣洗衣服、洗碗家事等等
幾乎就是每天時間的運用都很緊繃
很多事情(像是馬桶壞了或是要去公家機構辦事)，就得排到六日或請假去
我自己又習慣下班看一些document，更不用說如果要再培養第二專長
偶爾想放鬆玩個遊戲就幾乎沒時間了
我是蠻喜歡自己的工作，工作到現在也6年以上，平時工作都很認真，也一直有被調薪
但就是只要一有閒的時候就會不自覺得思考「這樣真的正常嗎？」
平常跟朋友講到這個話題，每個朋友都覺得正常上下班已經很爽了還嫌
但我實在不能想像如果還要生小孩之類的怎麼可能有時間？
不就等於一輩子就一直在上班、下班、照顧小孩、睡覺而已了？
所以...是我特別草莓嗎？還是其實很多人也都有同樣的感覺？
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溫拿有數位女友
魯蛇有數位女友
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.61.218 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1607315330.A.8F1.html
直接Google「台灣 2019 工時」就有很多資料了
我本來是大多參考身邊同事，看到很多推文講到通勤自己選的
所以我Google了一下，107年台灣最多的通勤方式是摩托車(6成)
單趟平均時間為32分鐘，來回也是1小時多
我估計單趟45分鐘並沒有很誇張啊
而且這問題可以扯很遠
公司旁邊房價太貴->你不會住遠一點通勤嗎，每個人都想住市中心當然貴
時間太長->你不會住公司旁邊嗎，通勤時間自己選的
薪水太低->工作自己選的、幹嘛自己不努力
難不成每個人都找到了錢多事少離家近的工作，只有我沒有嗎？
日本真的挺病態的，幾乎是為了工作在奉獻自己..
雖然年紀長一點的日本人結婚後還會有一個人顧家，像家事這些瑣事時間可以節省
但通常節省下來的時間也都是被抓去應酬就是
日本年輕一輩就比較流行雙薪，我就也很納悶他們怎麼處理家事的...
你說的沒錯，不過拿移工比較其實有另外的差異
像台灣人去澳洲打工，或是移工到台灣工作，
就是想著這幾年就是要拼個一筆，賺到錢回家鄉做其它事情
所以心態上3、5年賺夠了就回去，是我也會拼一點
但如果一般的工作都用這種要拼命的標準去衡量
會變成滿滿的「我能拼到幾歲？」的無力感..
對，我說的確實就是"正常"工時下，生活跟工作感覺沒有一個平衡
我沒有搞錯，你說的點我Google工時的那些資料裡面有提及
但換個角度思考一下後，如果部分工時的工作能夠支付生活開銷
那勞工自然而然會傾向做部分工時而非全時工時，不就也能回歸真正的"正常"了嗎
拿初期Uber Eats來說，有些人想拼一週7天做12~16小時，可以月入10幾萬
反過來，也很多人1週做個3~4天就有2~3萬足夠應付生活開銷
反而現在改正職，工時拉長後，薪水一樣就只能應付開銷
那是不是正職員工又如何呢？
我盡量不貼連結避免有幫網站衝流量的嫌移
但關鍵字都已經給了，我相信自己查詢是不難的
「2019工作天數」
民國108年(2019)的國定假日加上週休二日，全年放假總天數為115日，勞工為116天
「台灣 平均 通勤」
主計總處最新國情統計通報指出，2018年台灣的機車族中
通勤族占約6成，每次通勤行駛時間為32分鐘，換言之，每天得花逾1個小時通勤。
這裡還包含非勞工，但也只有這份資料可以參考，基本上不會相去太遠
「台灣 2019 工時」
勞動部國際勞動統計資料顯示，2019年台灣平均每人每年工時
為2028個小時，較前1（2018）年減少5小時，在39個國家中排名第4
亞洲國家僅次於新加坡2324個小時。
... <看更多>