關於 每月加班上限增至54小時 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞基法新制上路後… 逾400企業申請調整加班上限 - 中時新聞網

勞基法新制新增的三大彈性已上路5個月，勞動部指出，依規定所有經工會或勞資會議同意的公司，每月加班時數上限可從46小時調整至54小時、但3個月加班時 ...

#12. 勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局

算回歸正常工作日延長工. 時工資之加給標準). 加班工時上限. (第32條). 每月46小時。 • 經工會或勞資會議同意，. 一個月不得超過54小時，. 每三個月不得超過138小.

#13. 《勞基法施行細則》預告修正勞工可連續4個月加班54小時

立法院三讀通過《勞基法》修正，部分內容引發爭議。勞動部昨（24）日提前預告「勞動基準法施行細則部分條文修正草案」，針對每月加班上限增至54小時 ...

#14. 108年宣導會-勞動基準法重點概要.pdf

✓ 107年3月1日起，放寬延長工時上限，一個月不得. 超過54小時，每3個月不得超過138小時。 ◇ 特殊延長工時. ✓ 因天災、事變或突發狀況（ 勞基法第32條第 ...

#15. 勞基法》新制正式實施經勞資協商每位加上限最高54小時

在全國矚目下，《勞基法》新制正式於3月1日上路，勞工的特休若沒有休完可遞延一年。企業取得工會或勞資會議同意後，每月加班工時可延長至54小時，3個月不得超過138小時 ...

#16. 勞動基準法§32-全國法規資料庫

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 ...

#17. 2018-01-26 《勞基法》施行細則草案2/5前徵意見工會不同意 ...

《勞基法》修正案新增每月加班工時上限可放寬至54小時、3個月不得超過138小時、7休1例假可挪移、輪班間隔11小時、加班時數換補休與特休假可遞延等，將於3月1日正式 ...

#18. 「每月加班上限54小時」懶人包資訊整理(1)

每月加班上限54小時 資訊懶人包(1)，年初三讀通過的《勞基法》修正案在3月1日上路，放寬每月加班時數上限，經工會或勞資會議同意的公司，即可從每月最高46小時上修至54 ...

#19. 107.1.10三讀修正條文

長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 ... 每日工時上限12小時不變、每月加班工時上限46小時之原則不變，僅在3個月總.

#20. 勞動基準法修正案重點解析 - 連江縣政府

工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二 ... 第32條之1-補休制度(增修) ... 例外：加班時數得以3個月為區間總量控管，單月加班時數上限為54小時。

#21. 每月加班時數上限2019 - Fourtwgo

【法規資訊】2018勞基法修法修正－放寬加班工時上限，彈性或… · 勞基法修正三讀每月加班上限增至54小時 · 所有條文-各機關加班費支給要點-全國人事法規釋例資料庫檢索系統.

#22. 勞動基準法常見違法案例說明 - 臺中市政府衛生局

... 低於每小時基. 本工資之數額乘以工作時數之金額（如約定出勤8小時 ... 除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給兩次 ... 單月加班時數不超過54小時.

#23. 勞基法新制上路後… 逾400企業申請調整加班上限 - 奇摩新聞

工商時報【邱琮皓╱台北報導】《勞基法》新制今年3月上路，其中新增加班時數可彈性調整至54小時，根據勞動部昨(31)日公布上半年線上備查統計， ...

#24. 【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法 - 報導者

《勞基法》修正案歷22小時三讀過，將於3月1日施行。 ... 經工會或勞資會議協商後，勞工單月加班上限由每月48小時提高到54小時，但3個月加班總時數相加不得超過138 ...

#25. 勞基法加班時數上限 - Hoot |

31/7/2018 · 年初三讀通過的《勞基法》修正案在3月1日上路，放寬每月加班時數上限，經工會或勞資會議同意的公司，即可從每月最高46小時上修至54小時，每3個月不得 ...

#26. 勞基法加班時數上限 - NLDGE

11/1/2018 · 勞基法修正三讀每月加班上限增至54小時. 閱讀全文. 0. 2018年1月10日. 【綜合報導】 2018-01-11 (是的，讓此外，加班上限單月最高54小時，就必須要在24 ...

#27. 【獨家最新】107／1月勞基法修正案例實務因應對策 - 中華人事 ...

雇主如欲將輪班制勞工間隔休息時間變更為8小時，應如何辦理？ ... Q：每月延長工時依法提高至54小時，是否會影響當月份加班費免稅額度之上限時數？

#28. 立法院議案關係文書（中華民國41年9月起編號）

例如輪班間隔休息時間由十一小時降至八小時、每七天最少一例假可放寬至十二天以及. 每月加班時數上限從46 小時可彈性提高至54 小時，若企業單位無工會則可透過勞資會議.

#29. 【一例一休】勞基法再修正案三讀列表(週休0例配週休2例 ...

做9算12等加碼規定，讓老闆敢休息日開店營業) $32「每月加班時數上限從46小時上修至54小時及每季138工時」、 $32-1「加班時數依比例換補休」 (新增，老闆換假有利、 ...

#30. 每月加班時數擬放寬為54 小時勞動部預告勞基法修正草案

勞動部指出，關於休息日出勤的工時及工資計算擬改依勞工實際出勤時間計算，使雇主指派勞工於休息日工作回歸實際需求，至其工作之時間，仍計入每月加班時數 ...

#31. 勞基法加班46小時規定 - Seort

年初三讀通過的《勞基法》修正案在3月1日上路，放寬每月加班時數上限，經工會或勞資會議同意的公司，即可從每月最高46小時上修至54小時，每3個月不得超過138小時，根據勞動 ...

#32. 勞基法最新修訂醫療院所共遵守 - 臺中市醫師公會

新增「加班時數總量控管」機制. 勞工每月加班上限以46小時為原則，但經工會或勞資會議同意後，加班時數得以3個月為區間總量管制，即單月加班上限為54小時，每3個月總時 ...

#33. 報紙聯合晚報

每月加班上限. 46小時. 54小時. D. 每日工時及加班上限. 每日最多8小時 ... 修法同時調高勞工每月加班每年七日的放假差額,包. 上限八 ... 與加班上限增至60小時,行政.

#34. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

單月加班54小時內免稅或3個月加班總時數138小時內（平均每個月46小時）免稅、2.伙食費每月2400元免稅。 2018年1月10日、勞基法修正案其中「休息日加班費核實計算」（ ...

#35. 107.5.3 30人企業採變更加班時數等彈性措施勞動部提醒應由總 ...

《勞基法》3月1日實施，其新增規定，每月加班工時上限可放寬至54小時、3個月不得超過138小時、7休1例假可挪移、輪班間隔11小時、加班時數換補休與特休假可遞延等，其中 ...

#36. 加班時數上限 - Sxep

要注意的是休假日的加班因為事前已得勞工個別之同意，執政黨可以慎重思考第三次的勞基法修法，每月加班時數上限可延長至54 小時，可免視為薪資繳納綜合所得稅。 一，是明訂 ...

#37. 雇主應即結清(施行細則§9) 勞動基準法第34條

本次修正第24條、第32條、第32條之1、第34條、第36條至第38條及第86條，共8條文。 ... 個月為一週期. 加班每月不得超過. 54. 小時，每3個月不得超過138小時.

#38. 勞基法加班補休規定

此外，現行加班時數上限為46小時，但日前立委提案將上限提高至54小時，或是有工時帳戶制，每3個月總額138小時，勞資協議後可勻支；特休假依現行規定 ...

#39. 臺北市政府勞動局107 年度新修正勞動基準法相關新修正勞動 ...

每月加班 時數上限放寬至1 個月不超過54 小時，每3 個月不超過138 小時. 問題. 答覆. 1 新修法後的加班規定. 【加班時數上限】. 依勞動基準法第32 條規定，每個月延長 ...

#40. [新聞] 每月加班上限擬增至60小時| Salary 看板| MyPTT 網頁版

配合全面實施周休二日，有廠商希望提高每月加班工時上限到80小時，勞動部擔心勞工 ... 定的過勞認定標準，勞動部目前評估，放寬每月加班工時將在54小時至60小時之間。

#41. 一例一休賴清德拍板乙案每月加班工時上限54小時

5.特別休假已休憩為目的，有關年度終結之未休日數，得經勞資雙方協商遞延至次年度實施，惟為確保勞工特別休假權益不因遞延至減損，定明次年度終結或契約 ...

#42. 勞基法每月加班上限– 1個月加班時數 - Nissinken

加班費率維持不變。 加班時數上限勞基法第32條每月加班時數上限: 46小時。 經工會或勞資會議同意，單月加班上限可提高至54小時，每3個月不得超過138小時。

#43. 勞基法施行細則預告加班換補休可兩案擇一五軌併行

延長工時例外放寬至單月上限54小時、明定每三個月不得超過138小時的計算方式， ... 遭外界質疑《勞基法》第32-1條加班換補休期限可無限延長之，為避免補休期限無所 ...

#44. 關於工時最常遭罰的陷阱給了加班費還是會有問題？ - 今周刊

5.2 如果經過工會或勞資會議同意可以延長到1個月的加班總上限到54小時，但是3個月的合計總時數還是不能超過138小時，也就是平均每月還是46小時。

#45. 勞基法月加班時數《勞基法》二讀每月加班最高54小時 - YNF

《勞基法》二讀每月加班最高54小時每3個月不得超過138小時-風… 依《勞基法》現行規定，每月加班上限為46小時，修正條文通過後，雇主經工會同意，如事業單位無工會者， ...

#46. 靠北一例一休工總還想改《勞基法》的什麼？ | 焦點事件

台灣資本家高喊再修《勞基法》，到底打著什麼如意算盤？翻開2017工總白皮書，說白了工總要的就是「工時彈性化」。工總提出每月加班時數上限應放寬至54小時 ...

#47. 一例一休大數據》月減2小時、加班增0.1小時 - 風傳媒

去年紛擾多時的「一例一休」制度，今年一月上路不到半年，綠營內部即醞釀調整，由立委何欣純、林岱樺等人提案，希望將法定加班時數上限，將目前每月 ...

#48. 勞基法新制上路後… 逾400企業申請調整加班上限 - 工商時報

《勞基法》新制今年3月上路，其中新增加班時數可彈性調整至54小時，根據勞動部昨(31)日公布上半年線上備查統計，總計416家企業申請實施彈性調整加班 ...

#49. 勞動部修法評估報告：一例一休有這些「好處」為何還要修法？

立委提案中包含何欣純版勞基法部分條文修正草案，每月加班上限46小時，改為3個月為一期總量勻支使用，但單月不得超過54小時；至於休息日加班時數計算，改 ...

#50. 立院不斷電表決勞基法草案1/10三讀 - 東南亞集團

立法院經過18小時不斷電表決，《勞基法》部分條文修正案1月10日上午8時43分三讀通過，包括休息日加班費核實計算、每月加班上限由46小時提高至54小時 ...

#51. 立院二讀勞基法修正休息日加班費改核實計算 - 台灣好新聞

其中包含休息日加班費改成核實計算、每月加班上限不得逾54小時等相關規定皆已通過二讀。 原先勞基法第24條規定休息日工作時間及工資計算，4小時以內 ...

#52. 每月加班時數上限勞基法 - TFB77

加班上限 再掀討論《勞動基準法》有關加班規定：目前雇主延長勞工加班時間，每月加班上限46小時；經工會、勞資會議同意後，每個月上限可增為54小時；每3個月仍不可超過138 ...

#53. 虛晃一招的縮短工時修法？ - 【高點法律專班】

至107 年1 月10 日再次修法為止，短短兩年多，勞基法工時制度歷經了三次 ... 帶提高加班上限為每月54 小時，以填補減少的工時，但並未獲得立. 法院的通過。

#54. 立院不斷電表決勞基法草案1/10三讀

立法院經過18小時不斷電表決，《勞基法》部分條文修正案1月10日上午8時43分三讀通過，包括休息日加班費核實計算、每月加班上限由46小時提高至54 ...

#55. 政院勞基法版本加班上限54小時 - 人間福報

【中央社台北訊】行政院會23日排定討論勞動部所提勞動基準法修正草案，法定工時單周40小時，加班上限每月54小時，行政院會通過後送立法院審議。

#56. 一例一休大數據》月減2小時、加班增0.1小時

根據主計總處統計，今年1到3月台灣勞工每月平均工時為162.4小時，較去年 ... 是以《勞基法》第32條加班時數上限，從每月46小時提高為54小時，做為交換 ...

#57. 勞基法修正案三讀後的「新增規定」整理

雇主至遲應於開始實施延長工作時間、變更休息時間或調整例假之前一日為之(細§22-1)。 三.月加班時數可提高至54小時，連續三個月加班時數不得超過138小時：.

#58. JAN 12, 2018立院不斷電表決勞基法草案1/10三讀 - 力通國際開發

... 不斷電表決，《勞基法》部分條文修正案1月10日上午8時43分三讀通過，包括休息日加班費核實計算、每月加班上限由46小時提高至54小時，3個月加班總 ...

#59. 勞動部預告修勞基法五大方向增彈性 - Tvbs新聞

2017年10月31日 — 二、每月加班工時時數部分有兩案，甲案為將一個月加班時數上限放寬為54小時；乙案是加班時數以3個月為週期，單月可運用的加班時數上限放寬為54小時，3 ...

#60. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

... 工資方面：若員工在休息日出勤，前2 小時工資為平日的1 又1/3，第3-8 小時為平日工資的1 又2/3，9-12 小時為2 又2/3，並按擬制加班原則計入每月46 小時加班上限。

#61. 加班「上限」的英文不是limit...從勞基法修正案新聞，學上班族 ...

加班上限 從每月46小時調整到54小時，在這裡上限並不會使用limit，而會使用cap，故overtime cap意思就是加班上限了。 除了政府單位，勞資雙方也就勞基 ...

#62. 107年勞動基準法修法重點概述 - 法律新知-誠瀛法律事務所

於每月加班時數上限為46小時之前提下，如經工會或勞資會議同意，勞資雙方得另約定以3個月為週期計算，提高單月加班時數上限為54小時，但3個月之加班總時數不得超過138 ...

#63. 勞工周休二日政院周四拍板 - CHRMA - 社團法人中華人力資源 ...

最後經勞動部長陳雄文一一拜會遊說，才同意既有變形工時不動，且每月加班時數上限調至54小時。 行政院高層透露，行政院版本仍是單周40小時，加班上限54 ...

#64. 會勞動基準法修正重點

加班 彈性. 每月工時6小時,. 則不變, 得於30日. 聯,上限. 輪班間隔彈性 ... 上限54小時,每3個月總時數不得超 ... 的需要,可協商合議以「4月至6月之區間總量控管.

#65. 2018勞基法修正重點與簡析 - 富松工商不動產三重分店

勞基法在105年底修正後，新增了一例一休、做一算四等規定，初衷是為了保障勞工 ... 放寬單月加班時數上限可達54小時，每3個月不得超過138小時（第32 ...

#66. 拍板一例一休！每月加班上限54小時、3個月138小時內| ETtoday政治 ...

1.為合理規範休息日出勤之工資及工時計算方式，使雇主指派勞工於休息日工作回歸實際需求，將休息日出勤之工作時間及工資之計算，改依勞工實際出勤的時間計算；至其工作時間 ...

#67. 勞基法加班時數上限所有條文 - Sfoy

勞基法加班時數上限所有條文-行政院人事行政總處加班及加班費支給要點-全國人事法 · 加班費計算？ · 勞基法修正三讀每月加班上限增至54小時 · 勞基新制「每月加班上限54小時」 ...

#68. 勞動基準法Q&A

未含法定休假日工資）；月薪制即指按「月」計薪，依勞雇雙方約定之每月工資 ... (1)A公司僱用勞工總人數為30人，欲放寬單月加班工時上限為54小時，應先經該公司公會.

#69. 國內郵資已付南區局- 南台字第1024號雜 - 中華民國全國勞工 ...

加班費換補休新制重點. 勞基法修正重點. 修法重點. 現行制度. 每月加班上限提高至54小時,每3個月合計不超. 過138小時. 1.加班費可依勞工意願選擇補休,如果雇主強.

#70. 一次看懂勞基法再修法- 新聞- Rti 中央廣播電臺

四、每月加班上限從46小時提高到54小時，3個月不得超過138小時。 五、勞工未休完的特休假，經勞資協商可遞延至次年。於次年度終結或契約終止仍未休的 ...

#71. 立院不斷電表決勞基法草案1/10三讀3/1起輪班間隔11小時加班工時 ...

立法院經過18小時不斷電表決，《勞基法》部分條文修正案1月10日上午8時43分三讀通過，包括休息日加班費核實計算、每月加班上限由46小時提高至54小時，3個月加班總工 ...

#72. 勞基法四小時

注意休息日加班也須遵守每連續工作四小時就須提供給勞工至少半小時休息 ... 時數上限，經工會或勞資會議同意的公司，即可從每月最高46小時上修至54 ...

#73. 《勞基法》修正案今天上路！三讀後的「新增規定」 - 經理人

2月27日，勞動部也公告勞動基準法施行細則修正條文、《勞動基準法》第34 ... 勞工同意的前提下， 每月可加班時數提高至54小時，三個月上限為138小時。

#74. 勞動基準法修正放寬增加加班工時上限輪班間隔七休一之彈性 ...

本法修正刪除第24條第3項規定，即雇主使勞工休息日延長工時加班工作，僅須按 ... 第二、延長工作時數修改為單月上限54小時，每三個月不得超過138小時.

#75. 勞基法修正案三讀通過！到底有哪些影響？5大要點整理

2. 每月加班上限從46小時增加為54小時，三個月不超過138小時 原先勞基法規定，雇主延長勞工工時，一個月不得超過46小時，但本次修法增加新的條文， 如 ...

#76. 勞基法新制上路後逾400企業申請調整加班上限 - 好房網News

勞基法新制新增的三大彈性已上路5個月，勞動部指出，依規定所有經工會或勞資會議同意的公司，每月加班時數上限可從46小時調整至54小時、但3個月加班時 ...

#77. 康林電子報

2015-04-24 政院通過勞基法草案每周工時40小時每月加班上限54小時出勤紀錄保存5 ... 現行正常工時為每兩周84小時，降為每周40小時，每月加班上限46小時，增至54小時。

#78. 「一例一休」修法方向賴揆拍板每月加班工時不得逾54小時| 台灣英文 ...

行政院發言人徐國勇解釋，以每3個月來計算總工時是138小時，每個月加班工時不得超過54小時，這是「加班工時帳戶」，該案不會增加勞工加班時數，也能讓雇主及勞工有彈性 ...

#79. 每月加班上限54 小時 - Gallar

另外提高每月加班時數上限，從每個月最高46小時上修至每個月最高54小時，每3個月不得超過138小時。 此修法為民進黨所提出的「工時銀行中時新聞網立院 ...

#80. 綠委擬修法月加班增至54小時勞團連署反對要政院表態

綠委何欣純等人近日宣布提案修改《勞基法》，包含休息日的加班工時改採核實計算、設定加班時數上限可在數個月內彈性調動的「工時帳戶」、以及年度特 ...

#81. 加班上限律師蔡尚宏：「每3個月」加班上限的解釋 - Zzkvs

勞基法修正三讀每月 加班上限 增至54小時 工時規管各國及各地區就規管工時的現況中國大陸一天工作時間為8小時，平均每周工時不超過40小時；加班上限為一天3小時及 ...

#82. 勞基法 - 天下雜誌

天下雜誌提供勞基法重要資訊報導，每日精選財經、國際、管理、教育、經濟學人、 ... 規定，單月加班上限從46小時放寬至54小時，輪班的間隔時間也有條件縮短至8小時。

#83. 企業如何因應勞動基準法的修正 - 產業人才發展資訊網

每月加班上限54小時 與三個月138小時的總量管制規定。 休息日(週六)加班時數改採核實計算規定，但加班 ...

#84. 加班上限台立院：56小時比較穩| 勞工| 產業| 大紀元

王金平在演說最後主動提及勞工週休方案的配套措施，政院版決議讓加班上限由現行的每月46小時增至54小時，但工商團體要求應有彈性調整空間，希望能提高至60小時。

#85. 立院不斷電表決勞基法草案1/10三讀3/1起輪班間隔11小時加班 ...

立法院經過18小時不斷電表決，《勞基法》部分條文修正案1月10日上午8時43分三讀通過，包括休息日加班費核實計算、每月加班上限由46小時提高至54 ...

#86. 北市勞動局再提5意見：8小時輪班間隔恐危及公共安全 - 自由時報

而企業要求放寬每月加班工時上限，在缺乏相關數據的佐證下，如果調高加班上限至每月54小時，不利於降低年度名目總工時。 至於草案中以「工會或勞資會議同意」的機制， ...

#87. 立院不斷電表決勞基法草案1/10三讀-最新消息 - 高鼎人力資源 ...

立法院經過18小時不斷電表決，《勞基法》部分條文修正案1月10日上午8時43分三讀通過，包括休息日加班費核實計算、每月加班上限由46小時提高至54 ...

#88. 30人以上企業實施工時彈性措施需備查

依勞基法第32條規定，雇主若有使勞工於正常工作時間以外工作之必要，經工會或勞資會議同意，得延長加班時數。每月加班時數可從46小時延長至54小時；每三個月不得超過138 ...

#89. 探索一例一休『五大條文』修法草案

這次修法，休息日雇主請員工來加班只要依實際加班工時給付。 【勞基法第三十二條】 延長工時上限『46H放寬為54H』～採取乙案一、每月延長工時上限46小時維持不變。

#90. 107年勞基法修法，勞工還能做什麼？—八大 ... - 圓矩法律事務所

現行法每月加班工時上限是「46」小時，而本次修法第32條則修改為：單月加班上限可以提高為54小時，但每三個月合計可加班時數沒有變仍應維持在138 ...

#91. 月加班時數提高至54小時【專欄】調高每月加班時數上限的正當 ...

放寬加班彈性工時林伯豐，每月加班上限由46小時提高至54小時，各界對於現行工作時時數不得 ... 另外在延長加班工時上限，修法新增雇主在「經工會同意，以12小時計。

#92. 保障公務員健康權考試院修法每月加班上限60小時| 熱門話題| 要聞 ...

考試院今天通過公務員服務法、保障法修正草案，明訂每天辦公時數8小時、每週40小時等原則性規範，延長辦公時數則有每月60小...

#93. 先減基本工時再叫你多加班，《勞基法》修法根本把人民當猴耍

《BO 導讀》：行政院會昨(23 日)通過《勞基法》修正草案，將現行的每兩周84 小時工時減到每周40 小時、每月加班上限46 小時，增至54 小時。

#94. 加班上限54小時賴香伶:恐雇主用滿用飽 - 公視新聞網

勞基法修法，每月加班上限46小時，鬆綁到54小時，台北市勞動局長賴香伶表示，她相當擔心各行各業的雇主，會「用滿用飽」，這樣一來每月工時可高達220 ...

#95. 每月加班上限擬增至60小時....... - Mobile01

考量到勞工過勞問題，也參考職安署訂定的過勞認定標準，勞動部目前評估，放寬每月加班工時將在54小時至60小時之間。勞動部官員表示，「部分企業所提的80小時太誇張」， ...

#96. 勞基法每月加班時數上限 - Cpanly

勞基法修法每月加班放寬到54小時行政院會今天通過勞基法修正草案，要將現行的工時 ... 勞基法修法將每月加班時數上限從46小時放寬至54小時，立委黃國昌引申勞動部資料 ...