#面試前必備的十個問題與準備須知
#為什麼想加入本公司？
#選擇這份工作的原因為何？
兩個問題的重點除了想知道動機與加入的強度外，但更重要的往往是最後，當對方問你「目前還有其他面試嗎？」，不管有或沒有，若無再次表達想加入對方公司的意願，會被認為不是真心的。
所以，若你“真心”想加入對方公司，請務必讓對方知道；反之，就不用特別表示。
想加入的你可以這樣說：「雖然陸續有其他面試，但我的第一志願還是貴公司，所以一旦接到錄取通知，後續就不會再安排。也想請問，何時會有進一步消息呢？」
此時，也趁勢問對方要多久的等待期吧！
#喜歡這份工作的哪一點？
#對公司的了解有多少？
跟第一題類似，多數只會問其中一題。但背後想知道的資訊有些許不同，不是動機就是準備能力。因此在面試初期就問，主要是看你做了多少功課，以及是否理解這些資訊，同時也看你是否抱著錯誤的期待與解讀。直接一點的面試官會立即糾正你，委婉一點的可能會丟問題讓你解釋，比較慘的是連提都不提直接在心中打叉叉。
所以，建議回答時多用自己過去的經驗情境來闡述喜歡的點，且以工作內容為主，不要太多公司文化、組織、理念的推崇。因為這太主觀，每個面試官的感受都不一樣，容易踩到線。例如：「公司推崇開放、創新的文化」，可是每個人對開放、創新的想像是不同的；解釋得不好，有可能會被認為太理想化。另外，多從公司品牌、產品品質、業界名聲等下手，這些都是好講的點。
#自己的優缺點？
不少職場新鮮人對於這題回答得不夠完整，甚至誤解題目的意思。像是經驗不足、沒有相關經驗，這是劣勢不是缺點。
問優缺點真正的意義在於你是否了解自己，知道自己擅長什麼？不擅長什麼？如何用優點補足缺點，讓自己在工作上能快速上手。有趣的是，其實每個優點同時也是缺點，缺點同時也可以是優點。例如：「優柔寡斷」，看似缺點，但換個角度就是謹慎仔細，不在沒有足夠的資訊之前下判斷。
當你在準備優缺點這個題目時，請把優點同時寫下缺點，缺點同時寫出優點。因為，不論優點還缺點，重要的是不要有思考的盲點。
最後你會發現，這些優缺點都只是一個人的性格。而越了解自己的性格，越懂的在不同的情況之下，自己該怎麼行事；也會更知道自己適合什麼樣的工作與工作團隊及環境喔！
#對工作的期望與目標為何？
這句話真正的意思是「你對自己的期望與目標為何？」，而多數的人都會用一種標準模式回答，如下：
0~3年／第一年／初期，先站穩腳步，將工作上的相關技能補足％＃＄％＃＠％
3~5年/第二年/中期，除了能獨立作業外，還能協助他人/新人＄＠＃％＄＃＠＊
5~10年/三年後/長期，往管理職發展，幫助公司協助組織成長＄＠％＃＠＆＊
若你可以有更好的，就不要再複製這種標準格式了！因為在這個快速變化的時代，企業需要的是不一樣的人，不是一樣的。
一個現代工作者必備的觀念，就是「企業沒有義務終身任用我們，只有我們終身有可以被企業利用的能力」。若沒有這個自覺，職場之路必定坎坷。所以，終身雇用的主導權是掌控在自己手中。永遠有可以被別人/市場需要的技能才是每一份工作發展的重點。
在這樣的前提之下，你對自己的期望與目標為何？好好思考吧！
#為什麼離職？
離職原因代表了一個人的底線，但許多面試者在這題的回應都不ok。不是太隨便，就是負面又沒有解釋。
太隨便，如：職涯規劃、生涯規劃、家庭因素。這說了等於沒說......
負面又沒解釋，如：與主管理念不合、工作壓力太大、身體健康出問題。沒有解釋清楚都會大扣分，新公司也會擔心同樣的狀況發生。
這些離職原因不是不行，而是沒有好好的被解釋清楚，就無法給對方「安全感」，沒有安全感的人企業自然不敢用。
所以，重點是解釋清楚，給對方安全感。而讓對方知道你的底線，其實也是保護自己，避免陷入同樣的窘境。
狀況很多以下簡單舉例與思考：
與主管理念不合：有可能是新上任的主管，待人風格不同（需舉例），而你是經過溝通無效還是沒有溝通就離職？若是經過溝通，有努力過，就沒毛病。但要是沒有溝通就離職，對方會認為你自我意識較強，不溝通就自己做決定。
工作壓力太大：是長時間都這樣？還是一時的急單造成？要解釋工作壓力大造成什麼樣的影響？例如：因此長時間加班，影響家人陪伴的時間、照護的壓力....等。長時間加班是怎麼樣的頻率？天天加班1~2小時？還是一週加班20小時？這都是不一樣的。
健康狀況出問題：目前已好轉？工作上的什麼因素造成？未來是否會復發？
個人隱私的部分，不需要完全揭露，重點是給對方安全感。但要是不適合，也不用刻意免強自己配合公司！畢竟健康是自己的，人生是自己的。
#相關產業的發展為何？
若無相關產業經驗，除了搜集網路上的資料，最好尋找該產業的從業人員，直接請益。
而無相關產業經驗，絕對不會沒有任何原因，就對該產業產生興趣。所以，產生興趣的原因也很重要。可以使用這個例句來說明：「我注意到......是因為......然後我觀察到......後，就開始產生濃烈的興趣。」
接下來說明自己做了哪些研究與觀察，再做一個結論：「於是我做了/找了/問了................從這些資訊中發現............所以我認為..............。」，至於篇幅多長看的是個人的準備功夫了。
#期望待遇？
大家的魔王題！
先從三個角度思考：彈性、核薪制度與福利
彈性：原則上企業對每個職位都有預算，越大型的企業彈性越低，只有高階/關鍵性職務彈性會高，但福利制度較健全，所以不能單看薪資。而中小企業，若是老公司也沒什麼彈性，因為有用人的慣性了；有彈性的都是新創，或是快速發展中的事業。
核薪制度：越大的企業越重視制度，所以許多大型企業有一定的核薪(給薪標準)流程；其中會依據學歷程度、專業證照、年資、職稱抬頭、管理幅度，所對應的「職級職等」核發薪資。因此，有些人會糾結「職稱」，就是擔心未來求職會因此被降薪。中小企業則沒那麼多眉角，通常職稱好聽薪資也不一定高，我就看過抬頭掛總監，但月薪才四萬的，但未來跳到更大型的企業時，則在談判上有好處。
福利：是容易被忽視的部分。尤其從中小企業跳到大公司的人，往往沒注意到這些福利帶來的幸福感，較難在當下感受到。像是年假、三節獎金、生日禮金、員工旅遊、健身房、各項補貼.....等。面試時可以問對方人資，但不要一開始就問，可以在對方詢問你的期望薪資時，你可以表示想把福利也納進來考慮。
對以上三個角度有了概念後，再來判斷應徵的職位屬於高彈性還低彈性？是否有嚴密的核薪制度？公司有哪些福利？這些都會影響最終薪資。
如何設定期望待遇。
-面試前的期望待遇：
應徵資料期望待遇建議寫「面議」。因為都還沒面試，也不了解實際的工作內容、工作環境，所寫出來的數字是未經評估的，而寫上了數字也就失去了彈性。
-面試後的期望待遇：
一、心裡要有一個底線，這個底線是不論哪一份工作都必須要有的，底線是為了生活基本開銷，房租、水電、交通、飲食。這是不論何種數字都一定不能低於的金額。
二、參考對方開的薪資區間，或市場數據提供的薪資級距，用反問法「根據我的研究，像 XXX 這類型的工作薪水範圍通常落在 X 和 Y 之間，請問這個價位有符合這個職位的薪資範圍嗎？」，讓對方來提供一個他們認為合理的區間給你參考。
三、提供最後一份工作薪資給對方參考，包含月薪與年薪。通常是相關產業的做法，若是跨產業或公司規模差異太大，較不適用。給法可以是「我上一份工作的月薪是XX，年薪是XX，對於這份工作，由於有十足的把握可以勝任，所以期望薪資月薪會是XX~XX，或年薪能達到XX。」若對方想錄取你，可數字有些為難，當下就會直接討論。此時，可以多了解對方公司的福利與加薪升遷等制度。
#在工作中學習到什麼？
這與優缺點題類似，最重要的是舉實例與說故事。
個人的能力可分為專業技能與軟實力。專業技能通常履歷表中都會寫上，但軟實力難以在履歷中呈現，因此面試時說明軟實力就相當重要。例如：簡報技巧、溝通能力、談判技巧、危機處理、向上/平行/向下管理、時間管理....等。以上這些都是方向，找一到兩項來舉例即可！
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說了這麼多，就是希望大家能在面試前做好準備，減少勞資雙方的時間。最後，祝大家都能順利找到適合的工作！
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水電證照有用嗎 在 [心得] 2016年水電職訓心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
如題，已經結訓2年了
今天在整理家裡時發現當時上課的東西
才想到還沒進職訓時對於職訓陌生、擔心的心情
想說回來分享一下當時上課的心得
不過先說，我已經不在水電業界了，甚至當時也沒做多久
就是結訓後到老師的消防公司當打工仔，什麼都不會跟著師傅
巡視測試消防設備、做紀錄...等一些零工，周休二日一天也有1300可以領
之後因為阿嬤摔倒住院要有人照顧所以離職，到現在做家裡的工作這樣
原本在進去之前會以為"水電職訓"是不是會帶著你做外面水電工作的事
但其實我覺得職訓比較像是考證照為導向的上課方式
進去後才知道最主要的目標就是要考到"乙級室內配線"證照
另外還有一個是自來水配管丙級
職訓半年，這兩個的上課、練習時間大概就佔了70%左右
其他時間就是上一些基本電工學、勞工安全衛生、消防概論、相關法規等等
以下職訓經歷、心得分享，就想到什麼打什麼無順序請見諒
1.上下課都要刷卡，早上8點30下午4點30，中午12點休息一小時
可以請假，請假方式是寫請假卡，以小時為單位
所以遲到1秒鐘要去請假一小時，否則算曠課
請假不可超過簡章規定訓練時數的幾分之幾，他有一個限制，超過就退訓賠錢
曠課更嚴重
2.我職訓時間是2016過年後2/10開始至8/10，自來水配管在3/31，所以前2個月
上課、練習都在衝自來水配管，之後才開始乙級室配，期間就穿插一些其他課程
在末期時還去插花考了個沒什麼用的丙級網路架設
3.上課與訓練方式大概就是老師先紙上談兵一遍，然後再實際操作一遍
最後再讓你們試著做做看，有問題再問老師怎麼做，或者同學彼此教學相長
4.班上20人大都40~55歲，有退伍軍人、被公司資遣、中年失業(這個最多)
家裡開水電行需要牌照、幫手(這個次多)
大學畢業沒有一技之長不知道要幹麻(就是我)..等
5.職訓有生活津貼可以申請，詳細情況要去了解，有些條件更要及早準備
有一個同學原本可以申請但是因為所需證明文件有時效性
導致申請失敗，大概可以領最低基本工資的60%，2016年好像是2萬塊
所以當時一個月領可以領1萬2，其他條件各有不同金額
6.職訓過程如果要混時間會很輕鬆，因為老師基本上就是教過之後就離開或不管你
放學員自主練習，不過大家都很認真，因為是自己選擇要進來的
不過聽老師說過一個之前的案例就是，有一個要考國營事業的人
進來後，上課都讀自己的書，練習也不練習，還有領生活津貼
然後就考上國營事業就跑了
不過上課如果沒有達到指定時數要賠錢，詳細規定如何我忘了
7.就如一開始說的，我以為水電職訓是帶我們學在外面居家水電工要會的事
但其實主要上課內容是檢定考試為主，也就是"室配"的123站和水配的配管
大概比較像的就是室配的第1站電線、塑膠管、鐵管配線...等
而且如此說來我覺得自來水配管所學的東西比較實用
因為就是實際的PVC管的處理、膠合劑、止洩帶使用、鐵管絞牙...等
不過有些課程也都實用的，像是勞保給付法規、勞工安全衛生法規
8.來上課的老師都是在業界有長年工作經驗的老師或者國營事業訓練所的老師
像是教我們乙級室配的老師，幾乎跟電相關的產業都有涉獵
甚至連太陽能發電與風力發電都會，還有同學結訓後因為老師的幫助考上台電的
也有結訓後直接進入老師的消防公司工作(我只是打工仔)
所以比起職訓內容，能夠認識這些人，也算是蠻大的收穫
9.術科練習使用的是訓練場發放的材料，也就是電線、PVC管、鐵管等等
電線可以重復使用，也就是乙配第二站的部分，剛好最難也可以練習最多次
可是PVC管與鐵管，燒過彎過使用過後就報廢了
如果要再練習就要整班討論去跟外面的水電材料行買
10.就如前面所說的主要是考乙級室內配線，職訓就會有主場優勢
平時在練習的場地就是考試場地，不會遇到一些在外面考試會遇到的奇奇怪怪問題
反正就是主場優勢真的很大
以下是乙級室內配線與丙級自來水配管主要在幹嘛，不需要的可以跳過
丙級自來水配管：
1.分學術科，學科就是背題庫，跟一些融會貫通，跟其他檢定考試的學科差不多
2.術科每年會抽出2題來預備，這2題大致一樣，就是"格式"有不同
長度、配件、規格...等
3.主要分"落樣"和"配管"，落樣就是要依照題目的規格畫到紙上
並依照你畫的東西來配管，所以如果你落樣錯了，配管的格式也會跟著錯
不過如果做到很熟，可能不用落樣也做得出東西
最主要就是要做出像這樣的東西↓
配管
落樣
4.最後整組做出來後要通水測試，灌入一定的水壓測試5分鐘，以測試施工品質
如果這段期間都沒有爆管漏水就通過了，但是就算露出1個小水滴也算不及格
乙級室內配線：
有學術科之分，學科也大同小異
術科主要分3個部分，也就是第一第二第三站，難度大概是2>1>3
第一站就是外面水電最常見的配線，電燈插座等
圖中紅白綠黑線，與塑膠管、鐵管等都是要配的地方
難的地方在於施工速度與材料計算，他給的料都有固定
不小心弄錯不能重來，就掛了
第二站是最難的部分，就是控制盤、控制器、馬達、按鍵開關...等
通常一條線接錯就毀了，如果提早做完可以檢查，但是當下考試會相當緊張
不一定查得出來，然後最後驗收時要求的動作沒有出來就掛了
第三站也就是外面台電的電線桿，不會實際通電
不過就是要穿裝備爬上爬下接電線，接法算簡單，失格大部分都是
動作太慢超過時間
乙級室配主要把時間都放在第二站上面，在實際接線前
要先在紙上接線大概像這樣
之後就是像這樣練習接線，要練到很熟，查錯才能很快
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式考試會使用正常長度，且要入線槽蓋蓋子
一個女生，不過2個月之後就退訓了，沒賠錢，因為是自己覺得不適合，老師也認為不適合
幫他辦正常退訓，樓下電腦相關的課程比較多女生，大概6比4吧
※ 編輯: bluerain5406 (1.161.60.144), 09/08/2018 01:56:41
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