【紓困補助被薪資名義苛扣怎辦? 時代力量幫你爭取!】
🔺日前,發生勞工紓困補助遭雇主以薪資名義苛扣的爭議,時代力量立即召開記者會,呼籲行政機關 #明令禁止雇主抵扣,#確保勞工紓困補助全額轉發,以保障疫情期間勞工依法應有的薪資收入。
時代力量立法院黨團、邱顯智 委員、王婉諭委員於昨日召開記者會,邀請受害勞工與國發會、教育部、文化部、經濟部、衛福部等部會官員列席,就勞工紓困補助遭雇主以薪資名義苛扣問題,要求各部會說明目前掌握到的業者違規狀況及相應的處理辦法。
🔺先前的紓困 4.0方案,針對受疫情衝擊影響而停業的行業,提供兩種紓困補助方式:
🔹若業者有發給員工基本工資,雇主可以領取一次性給予業者的營運補助 4 萬元。
🔹若業者沒有發給員工基本工資,則雇主可以領取一次性停業補貼 1 萬元,而員工則透過雇主轉發一次性薪資補貼 3 萬元以及生活補貼 1 萬元,總計 4 萬元。
在時代力量先前召開的記者會當中,即已指出雇主轉發補助的方式,使得許多勞工領不到紓困。由於 #部分雇主沒有將補助全額轉發給勞工,甚至 #發生用薪資名義抵扣的狀況,#影響勞工疫情期間的生活甚鉅。此外,也有發生公司登記的營業項目跟勞工從事的工作內容不同,導致勞工被停業卻仍拿不到補助。
先前,時代力量黨團曾發函國發會,要求國發會就雇主將紓困補助扣除 員工薪資一事表態,而國發會事後也回函表示「#事業應將該補貼轉發予員工,#不得將該補貼扣除原應給付員工之薪資。」
🔺對此,時代力量重申本黨訴求,請政府儘速處理,以保障勞工權益。
1⃣ 要求各機關應開放勞工直接申請薪資與生活補貼。
2⃣ 要求國發會,針對薪資抵扣一事,發布統一函釋,明確表達「補助不得抵扣薪資」,以統一政府政策。
🔺請對於3+1 萬元補貼有疑義的民眾,向本黨☎專線聯絡(02-2358-6581),或向時代力量各地黨部、韋達服務處申訴,時代力量將持續協助勞工,函詢各主管機關補助的狀況。
沒有發給員工基本工資 在 桃園市議員 簡智翔 Facebook 的最佳解答
【你的紓困補助被雇主以薪資名義苛扣了怎麼辦? 時代力量幫你查!】
先前紓困4.0針對受疫情衝擊而停業的行業,提供了兩種紓困補助方式。
1.若業者 #有發給員工基本工資,雇主可以領取一次性給予業者的營運補助 4 萬元
2若業者 #沒有發給員工基本工資,則雇主可以領取一次性停業補貼 1 萬元,而員工則透過雇主轉發一次性薪資補貼 3 萬元以及生活補貼 1 萬元,總計 4 萬元。
但在上禮拜智翔有接獲民眾詢問,如果雇主想以紓困金當作薪資抵扣掉是否該接受?智翔立刻提醒民眾,雇主以薪資抵扣已經是違法的!
而類似此狀況在各地層出不窮,因此時代力量立法院黨團 邱顯智 委員、 王婉諭 委員、時代力量中壢區主任 林佳瑋 也在昨天昨(30)日再度召開記者會,邀請受害勞工與國發會、教育部、文化部、經濟部、衛福部等部會官員列席,就勞工紓困補助遭雇主以薪資名義苛扣問題,要求各部會說明目前掌握到的業者違規狀況及相應的處理辦法。
在時代力量先前召開的記者會當中,即已指出雇主轉發補助的方式,使得許多勞工領不到紓困。由於部分雇主沒有將補助全額轉發給勞工,甚至發生用薪資名義抵扣的狀況,影響勞工疫情期間的生活甚鉅。此外,也有發生公司登記的營業項目跟勞工從事的工作內容不同,導致勞工被停業卻仍拿不到補助。
針對雇主轉發補助,時代力量提出三大疑慮:
1.目前主管機關是透過雇主簽切結書、查核勞保投保清冊來確認勞工有無領取到基本薪資。然而,雇主簽切結書沒有辦法保證雇主誠實,而勞保投保紀錄也難以確實查核。時代力量呼籲主管機關,應從銀行薪資轉帳證明來加以查核。
2.目前主管機關掌握到多少雇主苛扣勞工紓困的案例?今日記者會中,各部會列席代表都表示幾乎沒有收到檢舉案,然而受害案例卻真實存在。
事實上,只要雇主誆騙勞工,沒有申請紓困補助或是申請未果,勞工根本無從確認。
3.若雇主沒有轉發補助款會構成侵占罪,主管機關強調會移送檢調,並且追回補助款。然而,即便國家把雇主侵占的補助款追回,勞工仍無法領到補助。這樣的做法明顯與紓困的政策目的有所違背。
先前,時代力量黨團曾發函國發會,要求國發會就雇主將紓困補助扣除 員工薪資一事表態,而國發會事後也回函表示「事業應將該補貼轉發予員工,不得將該補貼扣除原應給付員工之薪資。」然而,政府其他各部會顯然沒有對此正面回應。
對此,時代力量重申本黨訴求,請政府儘速處理,以保障勞工權益。
1.要求各機關應開放勞工直接申請薪資與生活補貼。
2.要求國發會,針對薪資抵扣一事,發布統一函釋,明確表達「補助不得抵扣薪資」,以統一政府政策。
歡迎有相關問題疑慮的民眾填寫表單,我們會幫你詢問主管機關,到底公司有沒有申請到補助,有沒有欺騙你。
主管機關沒做的事、不願做的事,讓時代力量來做!
https://reurl.cc/W3jK7D
也可連絡本黨專線聯絡(02-2358-6581)或各地黨部陳情!
沒有發給員工基本工資 在 時代力量 New Power Party Facebook 的最佳貼文
日前,時代力量接獲勞工朋友陳情,指出勞工紓困補助遭雇主以薪資名義苛扣的爭議。當時時代力量即召開記者會,呼籲行政機關明令禁止雇主抵扣,確保勞工紓困補助全額轉發,以保障疫情期間勞工依法應有的薪資收入。
時代力量立法院黨團 邱顯智委員、王婉諭委員於昨(30)日再度召開記者會,邀請受害勞工與國發會、教育部、文化部、經濟部、衛福部等部會官員列席,就勞工紓困補助遭雇主以薪資名義苛扣問題,要求各部會說明目前掌握到的業者違規狀況及相應的處理辦法。
先前的紓困 4.0方案,針對受疫情衝擊影響而停業的行業,提供兩種紓困補助方式:
🔷若業者有發給員工基本工資,雇主可以領取一次性給予業者的營運補助 4 萬元
🔷若業者沒有發給員工基本工資,則雇主可以領取一次性停業補貼 1 萬元,而員工則透過雇主轉發一次性薪資補貼 3 萬元以及生活補貼 1 萬元,總計 4 萬元。
在時代力量先前召開的記者會當中,即已指出雇主轉發補助的方式,使得許多勞工領不到紓困。由於部分雇主沒有將補助全額轉發給勞工,甚至發生用薪資名義抵扣的狀況,影響勞工疫情期間的生活甚鉅。此外,也有發生公司登記的營業項目跟勞工從事的工作內容不同,導致勞工被停業卻仍拿不到補助。
針對雇主轉發補助,時代力量提出三大疑慮:
1.目前主管機關是透過雇主簽切結書、查核勞保投保清冊來確認勞工有無領取到基本薪資。然而,雇主簽切結書沒有辦法保證雇主誠實,而勞保投保紀錄也難以確實查核。時代力量呼籲主管機關,應從銀行薪資轉帳證明來加以查核。
2.目前主管機關掌握到多少雇主苛扣勞工紓困的案例?今日記者會中,各部會列席代表都表示幾乎沒有收到檢舉案,然而受害案例卻真實存在。
事實上,只要雇主誆騙勞工,沒有申請紓困補助或是申請未果,勞工根本無從確認。
3.若雇主沒有轉發補助款會構成侵占罪,主管機關強調會移送檢調,並且追回補助款。然而,即便國家把雇主侵占的補助款追回,勞工仍無法領到補助。這樣的做法明顯與紓困的政策目的有所違背。
先前,時代力量黨團曾發函國發會,要求國發會就雇主將紓困補助扣除 員工薪資一事表態,而國發會事後也回函表示「事業應將該補貼轉發予員工,不得將該補貼扣除原應給付員工之薪資。」然而,政府其他各部會顯然沒有對此正面回應。
對此,時代力量重申本黨訴求,請政府儘速處理,以保障勞工權益。
1.要求各機關應開放勞工直接申請薪資與生活補貼。
2.要求國發會,針對薪資抵扣一事,發布統一函釋,明確表達「補助不得抵扣薪資」,以統一政府政策。
時代力量歡迎對於3+1 萬元補貼有疑義的民眾,向本黨專線聯絡(02-2358-6581),或向時代力量各地黨部申訴,時代力量將會持續協助勞工函詢各主管機關補助的狀況。
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大家好,我是住在韓市長帶領的幸福城市-高雄的子民
大家都是從今年開始,勞基法規定最低基本薪資是23100
原本以為今年可以加薪了,沒想到一月份領到的薪水是這樣
在這邊大家說明一下,打卡單上的"夢時代全天"
是只我去外派夢時代,上了12小時的全天班(有夢時代員工打卡的證據)
所以我跟老闆的簽約是每周48小時的工時,換句話說我是每周加班8小時
而勞基法規定的23100,是指每周40小時工時
所以依照規定,我每周的加班費應該是1155
所以每月應該最低要有 23100 + 1155*4 = 27720
然而打卡單最上面的基本薪水抬頭是 25200
25200 怎麼來的? 就是前年的基本薪水21009加上每周8小時加班費來的
對,去年薪水調漲22K時,我們老闆就在違法繼續給前年的薪水了
老實說今年還在給前年的薪資,真的待不下去了,想要離職了
老闆會自律,真是哈哈,哈哈哈
走之前想去勞工局檢舉一下我們老闆,想請問一下大家
我去查高雄勞檢處有 電話(07)733-6959 跟網路的 申訴陳情表
正常是要打電話比較好呢? 還是寫網路表格比較好?
只有當月打卡單會不會證據不夠力? 檢舉之後政府查的到過去幾年的打卡單嗎?
要檢舉我該注意什麼? 會不會被老闆請律師反將一軍?
因為實在不是很懂法律相關的問題,所以想請教各位熱心的版眾
還有,我在該公司已經工作8、9年了,依勞基法每年要有15天的特休了
可是公司每年都只給我3天特休,剩下的也沒補錢給我,這有辦法查,有辦法告嗎?
先謝謝大家願意看完我的文章
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.104.17.218
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1549283306.A.BA7.html
我是在調漲23.1K時看到新聞後,才知道有調22K,想說剩沒幾個月了...
毎次看法條的文字敘速寫法,意思都寫的很模糊
我們都是在櫃台吃飯,吃到一半客人來就要介紹結帳,有時候客人一多
一個便當可以吃超過一個小時還吃不完,這個不算有休息時間吧?
我們員工10個將近快20人,大家都怕丟了沒工作無法過活,你就知道南部有多慘多奴了
※ 編輯: ShiningMax (112.105.209.142), 02/05/2019 08:40:28
然後內文打一下我的現況這樣而已,沒想到衝著這點虛文嗆我的人好多
真的蠻意外的,你還為了噓我隔時發文連三噓,鄉民比我想的熱中政治阿
只是現在的我是痛恨政治,還不是黨工,不過等我到時告老闆時
勞檢人員如果是幫著老闆,那我可能真的就會變成DPP的黨工了
很幫著我的話,那我可能就會變成KMT的黨工了,人民只是想要會幫自己的政府罷了
我現在只想要求最快速、有效的單位處理,那邊申訴我不在乎
如果去KMT申訴會更好,那我當然去找KMT申訴
如果你有去KMT申訴的經驗,不知道是否可以教教我流程,去哪個部門申訴
我會非常感謝你的,真的拜託,謝謝
裡面的薪資欄, 不給填 23100 以下的數字,會註明違規
所以法規應該昰,不管底薪給在低,加班費都不能低於23100計算吧?
※ 編輯: ShiningMax (112.105.222.243), 02/06/2019 09:35:57
我是 沒領到 23K才發文的,所以照你說的我應該比魯蛇更魯
改叫我 魯魯蛇好了XD 差一個字就可以改叫我魯魯修了XD
那個時候也沒看到有人說什麼,今年想說市長都換人了,也不能再說睡菊了
所以改口提一下韓市長,沒想到反應差這麼大,樓下還有人說我帶風向XD
我如果住台北的話,我就會說我是義大利國旗哥的子民了XD
如果老闆是工資違法不足,有可能強迫中止契約要遣散費嗎? 還是只能請辭?
做8、9年了,我的遣散費應該也不少了
那不就可以無限免費加班了嗎? 台灣的法律真的這麼扯喔
※ 編輯: ShiningMax (112.105.240.22), 02/07/2019 11:09:56
※ 編輯: ShiningMax (112.105.240.22), 02/07/2019 11:16:24
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