【金正恩指示法制部門 掃清有礙經濟不合理因素】
北韓官媒《朝中社》報道,勞動黨第八屆二中全會第三天會議昨日(2月10日)繼續進行,總書記金正恩同志繼續報告。
報告指出,國民經濟計劃過程中,法律監督和管控力度的重要性,法制部門要掃清有礙執行國民經濟計劃的不合理因素,制定完善提高生産建設效率的新法律。
報告強調,要加強檢察機關等法律機關作用,正確下達並執行國民經濟計劃,尤其是全面加大法律鬥爭力度,來堅決打擊經濟活動中的一切違法行爲,以及各部門各單位必須做到絕對服從。
全文︰http://www.passiontimes.hk/article/02-11-2021/70369
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法律報告 在 DJ JoJo桑 Facebook 的精選貼文
#親親摸寧星期四自我對話時間
【失衡職場】
今天提到女性在職場最常受到的5種委屈,聽眾大部分都選到了「升遷機會不平等」,阿啾今天做這題很有感,有聽眾提到了有些人很受主管的緣,但阿啾很希望透過這議題跟大家聊聊,我們沒有辦法決定別人喜歡誰,但 #我們可以決定我怎麼看待我自己,我在這個領域是不是有進步?是否能在學習之於,也做到能力貢獻。
如果我們能使用著能力,做還算喜歡的事情,並且這個喜歡的事情,還能讓我有飯吃,要心存感激。如果我是有主管緣的人,那我願不願意因著這份疼愛,多對我身邊的同事好一點;如果我不是有主管緣的人,那我願不願意去欣賞對方的能耐。
對主管來說
有些人,是喜歡的人
有些人,是可以用的人
"喜歡",跟"可以用",是不一樣的
你要清楚你的定位在哪裡
試著不要設限自己只能到哪裡,女性職場天花板有時候也可能是自己放上去的,想擁有好的事業發展,除了靠自己努力,別給自己設限的心態。
最後,聽聽臨床心理師的觀點吧。
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要特別感謝南投縣臨床心理師公會
整合不同的人才一起參與重要的心理健康議題。
遇上男女平權不平等的工作環境該怎麼辦?
#陽晴心理治療所
林愉真臨床心理師
「82年生的金智英」為2017年韓國最賣座的小說,內容描述韓國女性從小到大、從家庭、學校、職場到婚姻等所遭受到的不平等現象,本書在2018年起也陸續在台灣、日本等地造成熱賣及話題,原因就在於男女不平等的現象仍然普遍地存在於現代社會中,而台灣也不例外。根據世界銀行在2019年2月底公布的「2019年女性、經商與法律」報告,在滿分100分當中台灣獲得了91.25分,高於全球平均的74.71分,名列全球前39名,儘管如此,由於政府在育嬰假福利等方面的法規尚未完善,在退休保障、生育和經商三個指標中仍有進步空間。
#為了擺脫他人對女性職員的刻板印象而逞強
儘管我們已經知道女性在學業表現及工作能力上並不亞於男性,然而在職場上,女性仍然經常面臨到許多不平等的待遇,例如:同工不同酬、專業能力因性別而受到質疑等等。另一方面,女性可能會經歷懷孕、生產等情形,加上社會上普遍存在女性育兒的刻板印象,根據勞動局2018年的統計,女性的育嬰留停是男性的六倍之多,職場主管為了維持人力穩定性,有時會在面試時詢問女性應徵者未來結婚生育等規劃,在升遷機會上也較傾向優先選擇男性職員。許多職業婦女為了擺脫他人對女性職員的刻板印象,會刻意自願加班、出差,甚至在產假結束後馬上重回職場,儘管申請育嬰假是再合理不過的福利,但受到職場氛圍影響,許多職業婦女不希望讓他人認為女性較男性容易受到家庭牽絆而影響工作。
#工作與生活品質失衡
職業婦女受到女性育兒的傳統刻板印象影響,在家庭中經常受到不平等的待遇,儘管部分婦女在家庭中能夠得到家人的支持,在職場上仍然容易面臨不平等的待遇,導致情緒及身心狀態出現不平衡的狀況,有些人選擇壓抑忍耐、有些人會經常抱怨同事、更嚴重的一群人可能會在身心狀態上出現適應障礙而無法維持工作及生活品質。
遇到男女不平等的工作環境究竟該怎麼辦呢?
除了尋求合法的申訴管道來改善不平等的情況之外,臨床心理師提供 #三個建議:
#隨時觀察自己的情緒及身心狀態
並且試著覺察我們是怎麼處理自己的情緒的。會適時抒發嗎?或者總是把情緒壓抑著不處理呢?有需要時別忘了尋求同儕甚至專業的協助。
#遇上不合理對待是他人態度所導致
第二,許多狀況不是我們能夠掌握的,我們只能將自己做到最好,儘管我們不一定在所有事都能做到完美,但我們都已經盡力了,遇到他人的不合理對待時,有時是他人態度所導致,而不一定是我們的問題。
#記住自己是值得被尊重善待的人
第三,無論他人怎麼對待或評價你,永遠都要記住自己是值得被尊重、被好好對待的人。儘管工作、家庭兩頭燒,也別忘了保留自己獨處的時間,每週找一個時間好好地照顧自己、做自己喜歡的事,哪怕只有短短的半小時,也能夠幫自己找回生活的動力喔。儘管職場性別不平等的狀況仍普遍存在於現代社會中,值得慶幸的是世界各國普遍都往越來越平權的方向走去,期待未來男性及女性都能夠獲得相同的待遇,而不需要再受到傳統刻板觀念的束縛。
#聽眾來函
若你目前遇上的難題,有 #親子問題、 #憂鬱心情、 #職場轉換困難、 #家庭衝突等等,你可以先寫下你目前遇到的類型,再細述你想要透過第三者觀點去被解套的難題,以臉書私訊方式,傳到DJ JoJo桑臉書粉絲團,我們將會把聽眾的難題,請心理師來試著回答。
當然阿啾要強調,任何的回覆,不見得能立馬見效,宛如特效藥一般解決你手邊難題,但至少可以提供另一層面的角度,讓你多一個看事情的角度可選擇。
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#親親摸寧星期四自我對話時間
【失衡職場】
今天提到女性在職場最常受到的5種委屈,聽眾大部分都選到了「升遷機會不平等」,阿啾今天做這題很有感,有聽眾提到了有些人很受主管的緣,但阿啾很希望透過這議題跟大家聊聊,我們沒有辦法決定別人喜歡誰,但 #我們可以決定我怎麼看待我自己,我在這個領域是不是有進步?是否能在學習之於,也做到能力貢獻。
如果我們能使用著能力,做還算喜歡的事情,並且這個喜歡的事情,還能讓我有飯吃,要心存感激。如果我是有主管緣的人,那我願不願意因著這份疼愛,多對我身邊的同事好一點;如果我不是有主管緣的人,那我願不願意去欣賞對方的能耐。
對主管來說
有些人,是喜歡的人
有些人,是可以用的人
"喜歡",跟"可以用",是不一樣的
你要清楚你的定位在哪裡
試著不要設限自己只能到哪裡,女性職場天花板有時候也可能是自己放上去的,想擁有好的事業發展,除了靠自己努力,別給自己設限的心態。
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整合不同的人才一起參與重要的心理健康議題。
遇上男女平權不平等的工作環境該怎麼辦?
#陽晴心理治療所
林愉真臨床心理師
「82年生的金智英」為2017年韓國最賣座的小說,內容描述韓國女性從小到大、從家庭、學校、職場到婚姻等所遭受到的不平等現象,本書在2018年起也陸續在台灣、日本等地造成熱賣及話題,原因就在於男女不平等的現象仍然普遍地存在於現代社會中,而台灣也不例外。根據世界銀行在2019年2月底公布的「2019年女性、經商與法律」報告,在滿分100分當中台灣獲得了91.25分,高於全球平均的74.71分,名列全球前39名,儘管如此,由於政府在育嬰假福利等方面的法規尚未完善,在退休保障、生育和經商三個指標中仍有進步空間。
#為了擺脫他人對女性職員的刻板印象而逞強
儘管我們已經知道女性在學業表現及工作能力上並不亞於男性,然而在職場上,女性仍然經常面臨到許多不平等的待遇,例如:同工不同酬、專業能力因性別而受到質疑等等。另一方面,女性可能會經歷懷孕、生產等情形,加上社會上普遍存在女性育兒的刻板印象,根據勞動局2018年的統計,女性的育嬰留停是男性的六倍之多,職場主管為了維持人力穩定性,有時會在面試時詢問女性應徵者未來結婚生育等規劃,在升遷機會上也較傾向優先選擇男性職員。許多職業婦女為了擺脫他人對女性職員的刻板印象,會刻意自願加班、出差,甚至在產假結束後馬上重回職場,儘管申請育嬰假是再合理不過的福利,但受到職場氛圍影響,許多職業婦女不希望讓他人認為女性較男性容易受到家庭牽絆而影響工作。
#工作與生活品質失衡
職業婦女受到女性育兒的傳統刻板印象影響,在家庭中經常受到不平等的待遇,儘管部分婦女在家庭中能夠得到家人的支持,在職場上仍然容易面臨不平等的待遇,導致情緒及身心狀態出現不平衡的狀況,有些人選擇壓抑忍耐、有些人會經常抱怨同事、更嚴重的一群人可能會在身心狀態上出現適應障礙而無法維持工作及生活品質。
遇到男女不平等的工作環境究竟該怎麼辦呢?
除了尋求合法的申訴管道來改善不平等的情況之外,臨床心理師提供 #三個建議:
#隨時觀察自己的情緒及身心狀態
並且試著覺察我們是怎麼處理自己的情緒的。會適時抒發嗎?或者總是把情緒壓抑著不處理呢?有需要時別忘了尋求同儕甚至專業的協助。
#遇上不合理對待是他人態度所導致
第二,許多狀況不是我們能夠掌握的,我們只能將自己做到最好,儘管我們不一定在所有事都能做到完美,但我們都已經盡力了,遇到他人的不合理對待時,有時是他人態度所導致,而不一定是我們的問題。
#記住自己是值得被尊重善待的人
第三,無論他人怎麼對待或評價你,永遠都要記住自己是值得被尊重、被好好對待的人。儘管工作、家庭兩頭燒,也別忘了保留自己獨處的時間,每週找一個時間好好地照顧自己、做自己喜歡的事,哪怕只有短短的半小時,也能夠幫自己找回生活的動力喔。儘管職場性別不平等的狀況仍普遍存在於現代社會中,值得慶幸的是世界各國普遍都往越來越平權的方向走去,期待未來男性及女性都能夠獲得相同的待遇,而不需要再受到傳統刻板觀念的束縛。
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若你目前遇上的難題,有 #親子問題、 #憂鬱心情、 #職場轉換困難、 #家庭衝突等等,你可以先寫下你目前遇到的類型,再細述你想要透過第三者觀點去被解套的難題,以臉書私訊方式,傳到DJ JoJo桑臉書粉絲團,我們將會把聽眾的難題,請心理師來試著回答。
當然阿啾要強調,任何的回覆,不見得能立馬見效,宛如特效藥一般解決你手邊難題,但至少可以提供另一層面的角度,讓你多一個看事情的角度可選擇。
法律報告 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳解答
在退輔會業務報告裡,我留意到「榮民金字塔三級醫療照護計畫」,主要強化榮民三級醫療體系支援,落實醫療分級。而今年起各地榮總積極與榮家合作,開始施行遠距醫療服務,即時提供榮家住民遠距醫療及會診,立意良善。
提到遠距醫療服務,我去年時也曾針對在宅醫療開過專家學者會議,希望可以提供資源。目前看到報告中指出想擴大遠距醫療,主委回答我,目前遠距醫療分為北中高,北榮目前是跟板橋榮家合作,利用相關新的儀器、視訊方式,主要服務對象為榮家。
其實未來獨居的長者人口應會上升,我希望未來可以考慮開放到一般民眾。如果退輔會對遠距醫療有想法,是不是也可以邀請榮總體系,加入一起來研究,如何擴大遠距醫療,當然第一波一定以榮民優先,那榮民如果試辦成功,就可考慮如何推及其他。
主委回覆我,會朝這個方向繼續努力。
希望能夠實際落實這樣的制度,能有更多的資源照護高齡化的社會!
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法律報告 在 3Q陳柏惟 Youtube 的精選貼文
#發券 還是要 #發現金 ?
要搞懂這個問題我們要先知道 #振興跟紓困差在哪裡
大家必須要知道振興跟紓困是有很大的不同的
現在中國國民黨一直攻擊蔡政府
在馬政府消費券時期說要發現金
現在卻又自己發振興券
真的是 #時空背景不同之術 嗎?
為此,我特地拍了一集台灣3Q
要來跟大家解釋
👉馬政府時期沒有先紓困就振興,導致刺激消費效果差
👉台灣的超額儲蓄率創新高,必須鼓勵大家消費
👉監察院的報告不是說振興券無效,實際上依然增加至少兩百億的GDP
其實我們仔細想一想就會知道
如果振興券真的這麼差
那些反對黨的縣市首長怎麼會跟著加碼呢?
這都坐實了一件事 #國民黨抵制的就是對台灣好的
這次影片我們很認真的寫了腳本
也很用心的做了後製
希望大家能夠更輕鬆的消化這些資訊
不管你是有知識的支持者
還是被誤導到跟著罵的反對者
這集都很值得一看
拜託大家分享出去,讓更多人知道真相📣📣📣
00:00 開場
00:58 紓困振興差在哪
02:41 馬政府失敗的消費券
04:07 3Q愛台灣
04:29 為什麼發券不發現金
06:01 台灣的超額儲蓄率
08:28 監察院報告真相
09:32 結語
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法律報告 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳貼文
【疫苗問題 理性討論積極追蹤】
立法院會今天邀請行政院蘇貞昌院長提出武漢肺炎疫苗接種、整備、受害救濟等相關事宜專案報告並備質詢。
目前我收到陳情反應,主要是疑因施打疫苗而引發不良反應的申請狀況,似乎現在還未有完成救濟的案例。
陳時中部長回應我質詢的問題,他表示目前通報施打疫苗後不良反應約1萬3000件,嚴重、不嚴重案例各半,通報死亡有788件,但死亡鑑定需要一點時間,也要收集很多資料。
我提醒主管機關,先前我已質詢過相關問題,但政府對於是否引發不良反應,尚未有明確的資料,這有模糊空間的存在,也會讓人從中造成炒作話題的空間。政府應把相關數據盡快整理出來,讓民眾了解是怎麼樣的情況,也讓有類似情形的民眾,更理解掌握自身的權益。
此外,我在地方走動或是瀏覽社群時,常聽想在此到看到有人或團體不斷批評抹黑立委擋購疫苗,想在此詢問
行政部門,是否曾遇過任何一位立委阻擋疫苗?
對此,行政院長蘇貞昌表示,沒有。而衛福部長陳時中說,購買疫苗,不斷催貨,行政部門一向都是非常積極,如履薄冰,戒慎恐懼。
我觀察疫情以來社會上的反應,很多假訊息擾亂台灣民心,導致有些民眾不敢施打疫苗,防疫單位也被講成不用心,甚至質疑有民意代表在擋疫苗。這些比病毒還棘手。
關於假訊息,其實就是我們的資訊還需要更親民、讓民眾更了解來龍去脈。比如包括對疫苗安全性、製造商跟政策,又比如,為什麼有人注射到第三劑了,有些人第一劑都還沒注射到?我們應針對民眾有疑慮或不了解的地方,做出更友善、更透明的解釋。若真的有漏有缺失,也應盡速補漏。
民心穩定,才能更有效地增加群體免疫。
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法律報告 在 04研討主題(一)報告人-李志峰(東吳大學法律系教授) - YouTube 的推薦與評價
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04研討主題(一) 報告 人-李志峰(東吳大學 法律 系教授). 154 views 6 months ago. 台灣保險法學會TILA. 台灣保險法學會TILA. 301 subscribers. Subscribe. ... <看更多>
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