〖法金職涯講座:Colla的半澤直樹講堂〗
叮咚叮咚~Colla的半澤直樹講堂上課囉~🔔
收到許多同學來信詢問未來從事法金業務需要有怎樣的人格特質,讓我們來回答這個問題吧!
首先,謹慎細心當然是最重要的,不然怎麼能處理好客戶的事情呢?像是資金確認、交易內容、備查文件等,小則漏蓋公司大小章,大則影響授信撥款!
再者,溝通能力也極為重要,否則對外跟客戶來往的過程中容易產生誤會,因而增加溝通成本。對內向主管呈報、跟審查討論案件時,也需要清晰的敘事邏輯。而儘管ARM和RM工作關係密切,需要的人格特質卻不盡相同,RM背負業績壓力,需要更外向、更積極。在外商需要良好的英文能力,而面對中小企業的RM,可能還要台語講得輪轉。
另外,做事效率更是關鍵特質之一!當你辦事越有效率,能幫客戶解決的問題就越多,讓客戶對你印象深刻,也就願意把更多業務交給你負責。
最後,無論是哪一行的業務,都需要在職場中持續學習,無論是產業趨勢、稅務知識、法規變化還是國際金融。這樣遇到突發狀況或不曾碰過的問題,除運用過去的經驗外,會比較容易下手處理。
想知道更多有關法金的二三事嗎?那你一定要來10/25早上的沙龍,聽完保證收穫滿滿!
💡活動時間: 2020-10-25(日) 10:00 ~ 12:30(9:45開放入場)
💡活動地點: Yehson.Space延伸空間 (台灣台北市大安區復興南路二段128巷6號3樓)
➡️售票連結: https://reurl.cc/gmGvqQ
#職涯講座 #早鳥即將售罄 #第一屆推特吉卜力大喜利大賽
同時也有100部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗...
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【Colla 法金職涯沙龍 on 10/25 Coming Soon🏃♀️🏃】
新學期新氣象😊
隨著成為大四、碩二老屁股,在周遭朋友分享暑期實習做了些什麼的同時,也開始思考畢業求職的規劃。
對未來還沒有太多想法的你千萬不要怕,讓 Colla 來緩解你的求職焦慮吧~
很多商學院的同學對法金這個每年都開缺的職涯版塊既熟悉又陌生,只知道法金主要服務企業或政府機關,就讓我們來好好介紹法金在做什麼吧!
💡法金業務:商業借貸、進出口貿易、避險交易、企業財務管理、企業金融產品設計規劃、資金調度規劃、信用風險管理、企業籌資、國際聯貸等。
💡法金工作:ARM、RM、徵信、審查、產品經理等。
想要更深入的瞭解法金嗎?這學期Colla邀請到多位業界學長姐分享他們的法金職涯和對新鮮人的建議,快預留下你10/25的時間,時刻追蹤Colla粉絲專業的報名訊息,前來參加沙龍吧!
法金職涯 在 ezManager Youtube 的精選貼文
本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好!
詹姆斯(William James)曾說:「思想(態度)決定行動,行動決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運。」
1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破,你絕對有能力提高!
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜,唱K要有招牌歌,而本集讀書會,透過兩組問題,無論您是不是管理職,對自己進行殘酷誠實地全面盤點,發掘找到自己的【招牌優點】,以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆)
1.身為主管者,可更認識自己的領導風格與方式,並進一步優化它。
2.本集語速可調1.5X收聽。
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★本集重點
::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?
::我們的優缺點,個性會直接影響到我們的領導方式。
::世界頂級的領導人都有不同的個性,包括外向、內向...等
::每個人都非常獨特,都有不同的招牌優勢,也因為每個人擅長的特質都不同,我不能用自己的觀點來評價或批評別人。
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★ 本集分點章節:
(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒
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★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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別人稱讚你的時候,你常常覺得很羞愧嗎?害怕停下來,總覺得不做什麼,就會被大家給遺忘嗎?面對成就,卻總是覺得自己僅是僥倖嗎?國外研究顯示,70%的人曾有冒牌者症候群(Imposter Syndrome)在工作職場上相當普遍,不只是員工,甚至是一級高管、企業家都受此困擾。在一項研究中,冒牌者症候群(Imposter Syndrome)被認為是全球高階主管最常擔心的事情,60% 的高管表示這個問題對他們的自信與領導能力產生負面影響,甚至有九成的女性主管都受此情結所苦。
★冒牌者症候群測試量表 (EN英文網頁) https://testyourself.psychtests.com/testid/3803
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★ 本集分點章節:
(00:00:45) 感謝康r 家柔 Sandy Felix 參加ezManager超值贊助方案
(00:01:00) 語速問題回答
(00:01:25) 本集開始,你有這幾點冒牌者症候群嗎?
(00:02:16) 什麼是冒牌者症候群?Imposter Syndrome
(00:04:23) 讀書會:每個人偶爾都有冒牌者症候群
(00:10:05) 未來延續四大主題
(00:10:57) 一分鐘商業英文: Struggle
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★ 本集重點摘錄:
冒牌者症候群(Imposter Syndrome亦稱冒名頂替現象、冒名頂替綜合症、騙子症候群)是心理學家在 1970 年代創造的術語。會影響從運動員和科學家到辦公室工作人員的每個人,患此症狀的人即使有充足外部證據證明他們的能力,仍然深信自己「不配」、甚至覺得自己是個騙子、很怕被拆穿。此症狀在出色的女性當中特別普遍。一直到最近幾年才被正式承認,但還不被列入正式疾病,是疾病的前身,冒名頂替綜合症是一種普遍現象,在大多數人的一生中至少會影響一次。如果嚴重的話,尋求心理諮商會有幫助。
為什麼冒牌者症候群 對管理者的打擊如此之大?
有兩個 原因。
1.首先是你經常被尋找答案。
2. 你經常被放到 你以前沒有做過的事情的位置。
根據專家Valerie Young 博士的個人研究,發現了冒牌者情節的幾種典型的“能力類型”
1.完美主義者
2. 女超人/男超人:經常會強迫自己超負荷的工作
3. 天生的天才
4. Soloist獨奏者
5. 專家
★ 本集補充資料
:: 冒牌者症候群:面對肯定、讚賞與幸福,為什麼總是覺得「我不配」?https://shoppingfun.co/2ry7o (博客來)
:: 為什麼我無法坦率地擁抱成功? — 冒牌者症候群 https://reurl.cc/dG644D
(by Jasmine Lin)
★ 一分鐘商業英文 Struggle (by Zach)
"Struggle" is both used as a noun and as a verb.
當名詞時As a noun, struggle means= a very difficult thing
ex:
Making updates to the software was a big struggle for the company. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
當動詞時 as a verb, we usually say, “struggled to do something” or “struggled with something”__(had trouble to do something)
The company struggled to provide timely updates to its software. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
The new intern struggled with time management. He was late to every meeting last month.
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法金職涯 在 政大經濟生涯規劃平台- 【你不知道的金融業】 - Facebook 的推薦與評價
【你不知道的金融業】 -----個金,企金,投資銀行在做什麼? ○個人金融: 可稱為消費金融。主要是面對終端消費者。 從後台的分析,包括:客戶信用分析、客戶資產分析、 ... ... <看更多>
法金職涯 在 法金 的推薦與評價
各位大大好,最近小弟在思考自己的職涯。小弟個人在中型銀行做ARM做了大概兩年的經驗,從中小或Jumbo都輪過,接觸過雜七雜八的業務。小弟碰過的業務算多,從一般的短 ... ... <看更多>
法金職涯 在 [心得]企金ARM的日常- 看板Finance - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好,因為看到板上不少關於ARM的文章,小弟過去曾任職於某民營銀行的ARM,後因個
人規劃於去年年中離職,有一些經驗談提供給未來有志於從事此工作的板友參考。
以下經驗及所見所聞可能因各間公司文化不同、地域性及客群而有所差異,不過我相信大
致上的工作內容應該差不多。
個人背景:國立財金研究所畢業
工作區域:濁水溪以南的企金中心
資歷:兩年多
一、 ARM的一天
ARM就是RM的助手,官方說法的工作內容就是協助RM做徵授信及維護經營往來的企業戶,
其實一言以蔽之就是三個字,做雜事。不過再怎麼雜也有幾個比較具體的目標,大致可分
為:(1.)撰寫徵信報告、(2.)處理企業戶日常交易、(3.)整理對保文件。
通常我會把寫徵信報告當作一天工作內容的主體,把特…事情通常沒有如此簡單,有非常
多的雜事會來干擾你、打斷你,比如說會有客戶的電話進來,要你幫他撥款、匯款、查資
料、問利率、匯率,或是內部後台打來問你文件的缺漏補正進度,或是總行審查單位打來
問你徵信報告的內容(這種要盡快處理,太晚回覆還會影響日常績效的分數),等你回過神
來,一個早上就這樣去了~阿嘶~
因為個人寫報告的時候非常討厭被打斷,所以後來自己就調整為營業時間過後才開始寫報
告,之前的時間就用來接電話、聯絡客戶、整理對保文件這些比較事務類的工作。
撰寫徵信報告其實不難,有一定的基本架構(公司沿革、經營項目、近年財務分析…等等)
,當然客戶所提供的資料齊全度也很重要,否則資料不全很容易遭到審查單位的追擊
combo,讓他可以更合理的退你件,要你改,改到你心寒。
關於處理日常交易的部分,通常是幫忙追蹤撥款、匯出款及匯入款的進度,或是報利率爭
取存款駐留、準備開戶資料…等,所以雖然ARM不是前台的作業人員,但對於一些行內交
易的流程、利費率和所需的文件都要有基本的了解。
再來是對保文件的整理,當授信案件的申請核准之後,會由後台來製作對保文件來跟客戶
進行簽約,協助對保完之後,ARM要檢查所有文件的完整度,看有沒有漏簽名或漏蓋章的
地方,最怕就是遇到負責人很難找或是用印流程很繁瑣的公司,因為如果要補通常會先被
對方經辦隔空白眼和各種刁難。檢查完無誤畫押之後再交給後台做最後確認,由後台在系
統裡建檔。
至於其他的雜事,包括中心的一些日常會議、教育訓練、業務查核,總行分派的期中管理
、經管戶財務報表更新,支援分行大廳接待員…等等。
補充,推信用卡、賣理財產品等業務的壓力不太會由ARM來扛,協助的成分居多,當然還
是要看單位主管的態度及個人年資而定,待得越久,對你的期望自然越高。
二、 ARM要點選哪些技能
我想耐操、好用、主動、勇於承擔、抗壓性高、學習力快、態度良好、女又忄生這些都是
基本屬性,天生能力值越高越好,各行各業通用,不再贅述。另外,這個工作是業務屬性
,所以與人互動的能力、會哈拉也很重要,搞好人際關係,除了有利於爭取業務,有時候
遇到比較棘手或是急迫的事情,別人也會比較願意幫你一把。
三、 ARM的發展
ARM等級封頂,經驗值也累積夠了,通常會走上進化成儲備RM甚至RM的道路,要當萬年ARM
的機會可能不高(就我在前公司的觀察)。成為一個稱職的RM需要具備強大的業務開發能力
,熟悉市場脈動、新的產品資訊及業務模式,此時你也會更直接面臨到業績的挑戰、數字
的壓力,若是一直做不出成績,可能會被調往其他單位或是職系。到這個階段,通常可能
已經是接近40歲的年紀,若會因此想轉換跑道,轉換成本會頗高,尤其是有家庭或是經濟
壓力的人,可能也很難屈就其他工作,所以還是要看個人規劃,若不想未來背負過重的業
績壓力,先在民營待個幾年學點經驗順便存點錢,再跳去公股銀行做授信也是一個選擇。
四、 ARM的苦
關鍵字:[年度續約潮,客戶排隊找]、[內外受敵,客戶無理,審查捅你]、[主管:你今
天都在忙什麼?]、[放款大戶:我們要還錢^^]
五、 ARM的待遇
平心而論,如果能夠接受上述的工作內容及工作特性,我覺得這是一份C/P值相當不錯的
工作,雖然我任職的期間不長,也是有領過完整年度的年終,本薪、餐費、證照津貼、行
儲、年終加一加,整體年薪大概會落在80-85(職等跟單位績效表現會影響年終),單位績
效好的也有機會能破百。
以上是個人的一點經驗分享,希望能對未來考慮是否從事ARM職位的板友有一點幫助~
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份工作來看,在南部可以拿到這樣的薪資,個人是還算滿意啦~
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