/ 研發魂 / #年底的深度文
#有空才能思考與架構
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2018 年中美戰爭最悍的一擊是什麼？不知你怎麼判斷？對我，可不認為是年底貿易戰。經濟研究我較無感，那對我太高遠；我真正有感的，是2018年4月間的晶片禁運戰。
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下頭我貼了兩篇文章。這兩頭都是兩篇老文，沒記錯的話，當初我也有貼。今年白日將盡，想回頭再跟大家嚼嚼這些文章。
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#第一篇文章
《一段关于国产芯片和操作系统的往事》
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當初我看到《一段...》這篇文時，我自問：廠商說做自有技術研發時，繞得過一段程式碼、你換得了週邊晶片，你可以在一次性的產品裡換掉一群供應商。但你真的繞得了 Google, ARM, Intel, Microsoft, Qualcomm 這些大業者經營的生態系統嗎？
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但這種生態系統其實是過去三十年，互相「分工」得到的結果。品牌業者靠補助討生活；ODM業者讓品牌業者能在「很短」的時間商品化、將電子產品消費化；做作業系統的、晶片的、通訊的 ... 只好架構起一堆專利、一堆生態系，一堆像毒品式的行銷補貼基金。
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你說有哪些業者真的能夠在數百、成千個供應商裡，閃掉主導業者的影響力？很難。所以一家業者現在真正在拼的是研發嗎？不，我認為從智慧手機興起開始，或至少說 2014開始的這四五年，品牌業者更重要的任務是與消費者溝通、與銷售通路合作。研發魂？你是說要避開 intel, ms, qualcomm, google 的研發魂？還是跟大業者討補助、討合作的研發魂？
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第二篇文章是
《[FW] 中國的芯片有多爛...工作十年的工程師告訴你》
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內文很多自讀。我想談的是，台灣對於工作環境的塑造。
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在所謂的「台灣現實」裡，我不曉得你看過幾個 team 有所謂「台灣研發魂」。我相信有，那很好，我們討論些不好的。
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例如說有 bug ，明明很 crtitical，但因為沒空一定要出貨了就先 waive 掉；明明有個關鍵議題，絕對是長期 issue，但我們這次出貨先找個方式 work around；明明技術上做不到，但為了活下去 (拿到訂單)，先看看有沒有客戶不發現的方式先交貨，被退再說；明明現有的BOM 測試都過了也很穩，老闆跟你說：為什麼一個件能夠省0.01 USD你不做？天知道你換了一個 component，帳面上省了 0.01 per piece，後頭要做的測試及換的相關料，會衍生多少不確定成本，你有跟老闆說「這樣不行」嗎？
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我不擔心「台灣的產業有很多隱形冠軍」，但世界不知道。我擔心的是台灣的產業裡，科技產業有很多陋習、舊觀念、壞想法，有許多的「顯形問題」，但你知道了，說「這也沒辦法」。
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說這是現實，說這是商業，說這是成本。
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這就回到了一個基本討論：技術研發從沒人能未卜先知，所以所有的努力更像是一種信仰。需要全心全意的投入，喜好技術的、喜好走在世界前端。
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但如果把技術當成商業行動。公司層面自然會在意收入的時程及可能；而個人層面當然會想要利用自己研發經驗去換更好的工作、賺更好的薪水、得到更好的工作職位。
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基礎研發是不是個生意？你問今天的我，我覺得不該是的。所以若一個國家創新體系從學校開始逐利？又或者研究法人以績效為美？或一個技術型團隊沒有技術性的堅持，或許我們都要擔心：即便長期投入大筆研發資金，仍就無法建立良好的研究基礎及文化。
法金arm薪水 在 [心得]企金ARM的日常- 看板Finance - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好，因為看到板上不少關於ARM的文章，小弟過去曾任職於某民營銀行的ARM，後因個
人規劃於去年年中離職，有一些經驗談提供給未來有志於從事此工作的板友參考。
以下經驗及所見所聞可能因各間公司文化不同、地域性及客群而有所差異，不過我相信大
致上的工作內容應該差不多。
個人背景：國立財金研究所畢業
工作區域：濁水溪以南的企金中心
資歷：兩年多
一、 ARM的一天
ARM就是RM的助手，官方說法的工作內容就是協助RM做徵授信及維護經營往來的企業戶，
其實一言以蔽之就是三個字，做雜事。不過再怎麼雜也有幾個比較具體的目標，大致可分
為：(1.)撰寫徵信報告、(2.)處理企業戶日常交易、(3.)整理對保文件。
通常我會把寫徵信報告當作一天工作內容的主體，把特…事情通常沒有如此簡單，有非常
多的雜事會來干擾你、打斷你，比如說會有客戶的電話進來，要你幫他撥款、匯款、查資
料、問利率、匯率，或是內部後台打來問你文件的缺漏補正進度，或是總行審查單位打來
問你徵信報告的內容(這種要盡快處理，太晚回覆還會影響日常績效的分數)，等你回過神
來，一個早上就這樣去了~阿嘶~
因為個人寫報告的時候非常討厭被打斷，所以後來自己就調整為營業時間過後才開始寫報
告，之前的時間就用來接電話、聯絡客戶、整理對保文件這些比較事務類的工作。
撰寫徵信報告其實不難，有一定的基本架構(公司沿革、經營項目、近年財務分析…等等)
，當然客戶所提供的資料齊全度也很重要，否則資料不全很容易遭到審查單位的追擊
combo，讓他可以更合理的退你件，要你改，改到你心寒。
關於處理日常交易的部分，通常是幫忙追蹤撥款、匯出款及匯入款的進度，或是報利率爭
取存款駐留、準備開戶資料…等，所以雖然ARM不是前台的作業人員，但對於一些行內交
易的流程、利費率和所需的文件都要有基本的了解。
再來是對保文件的整理，當授信案件的申請核准之後，會由後台來製作對保文件來跟客戶
進行簽約，協助對保完之後，ARM要檢查所有文件的完整度，看有沒有漏簽名或漏蓋章的
地方，最怕就是遇到負責人很難找或是用印流程很繁瑣的公司，因為如果要補通常會先被
對方經辦隔空白眼和各種刁難。檢查完無誤畫押之後再交給後台做最後確認，由後台在系
統裡建檔。
至於其他的雜事，包括中心的一些日常會議、教育訓練、業務查核，總行分派的期中管理
、經管戶財務報表更新，支援分行大廳接待員…等等。
補充，推信用卡、賣理財產品等業務的壓力不太會由ARM來扛，協助的成分居多，當然還
是要看單位主管的態度及個人年資而定，待得越久，對你的期望自然越高。
二、 ARM要點選哪些技能
我想耐操、好用、主動、勇於承擔、抗壓性高、學習力快、態度良好、女又忄生這些都是
基本屬性，天生能力值越高越好，各行各業通用，不再贅述。另外，這個工作是業務屬性
，所以與人互動的能力、會哈拉也很重要，搞好人際關係，除了有利於爭取業務，有時候
遇到比較棘手或是急迫的事情，別人也會比較願意幫你一把。
三、 ARM的發展
ARM等級封頂，經驗值也累積夠了，通常會走上進化成儲備RM甚至RM的道路，要當萬年ARM
的機會可能不高(就我在前公司的觀察)。成為一個稱職的RM需要具備強大的業務開發能力
，熟悉市場脈動、新的產品資訊及業務模式，此時你也會更直接面臨到業績的挑戰、數字
的壓力，若是一直做不出成績，可能會被調往其他單位或是職系。到這個階段，通常可能
已經是接近40歲的年紀，若會因此想轉換跑道，轉換成本會頗高，尤其是有家庭或是經濟
壓力的人，可能也很難屈就其他工作，所以還是要看個人規劃，若不想未來背負過重的業
績壓力，先在民營待個幾年學點經驗順便存點錢，再跳去公股銀行做授信也是一個選擇。
四、 ARM的苦
關鍵字：[年度續約潮，客戶排隊找]、[內外受敵，客戶無理，審查捅你]、[主管：你今
天都在忙什麼?]、[放款大戶：我們要還錢^^]
五、 ARM的待遇
平心而論，如果能夠接受上述的工作內容及工作特性，我覺得這是一份C/P值相當不錯的
工作，雖然我任職的期間不長，也是有領過完整年度的年終，本薪、餐費、證照津貼、行
儲、年終加一加，整體年薪大概會落在80-85(職等跟單位績效表現會影響年終)，單位績
效好的也有機會能破百。
以上是個人的一點經驗分享，希望能對未來考慮是否從事ARM職位的板友有一點幫助~
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份工作來看，在南部可以拿到這樣的薪資，個人是還算滿意啦~
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