【Cake反思分享|台灣年輕人 #不要再客氣了】
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今天在 FB 塗鴉牆滑到朋友的分享,是 YouTuber 囧星人的分享,短短影片加上清晰的口條,一下就看完了,感觸很多,推薦大家收看
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主角從自身職涯起點開始講,#低薪且不喜愛工作、#爭取加薪不成後轉職,最後找到適合自己的跑道,同時以不要再客氣了做收尾,勉勵年輕人盡全力去衝,衝完有成績請別客氣爭取應得的報酬
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從老闆角度,當然期望員工拼,努力做出好成績再來爭取,所以激勵制度設計很重要;但同時員工也別忘了換位思考,是要 #對的努力 加上 #對的成果,如果只是盲目拼搏而沒搭到工作目標、或是工作效率較低卻沒嘗試改變,其實還是很難說服老闆的
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簡單分享,希望台灣工作環境更好,讓更多台灣優秀年輕人能嶄露頭角,加油👍
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過75萬的網紅志祺七七 X 圖文不符,也在其Youtube影片中提到,#記得打開CC字幕 #胡蘿蔔與棒子 ✔︎ 訂閱志祺七七頻道: http://bit.ly/shasha77_subscribe ✔︎ 追蹤志祺 の IG :https://www.instagram.com/shasha77.daily ✔︎ 志祺七七 の 粉專 :http://bit.ly/s...
激勵制度設計 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最讚貼文
#記得打開CC字幕 #胡蘿蔔與棒子
✔︎ 訂閱志祺七七頻道: http://bit.ly/shasha77_subscribe
✔︎ 追蹤志祺 の IG :https://www.instagram.com/shasha77.daily
✔︎ 志祺七七 の 粉專 :http://bit.ly/shasha77_fb
【 製作團隊 】
|企劃:喜歡吃胡蘿蔔の土龍
|腳本:不喜歡挨棒子の土龍
|剪輯後製:Pookie
|演出:差點被修成兔女郎の志祺
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【 本集參考資料 】
→陳世哲:懲罰能讓員工績效更好嗎?:https://bit.ly/2MJdyR0
→獎勵、懲罰與內在動力:https://bit.ly/2nTq7Lg
【 延伸閱讀 】
→TEDTalks 》Dan Pink 談叫人意想不到的激勵科學:https://bit.ly/2MHsrDe
→圖文不符轟天雷:https://bit.ly/2BzDHgF
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激勵制度設計 在 D82有效激勵制度設計實務- YouTube 的推薦與評價
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