《HR隊長 2》
美國隊長有冇endgame我唔敢劇透,但HR隊長就一定未endgame,而且仲會有再加一場。
我認識一位HR前輩,佢有逆轉老細嘅能力,所以我封咗佢做偶像叫HR隊長。事緣有次食飯,佢講起自己嘅血淚史。
隊長以前同我地好多人一樣都係由薯仔做起,日日面對兇猛嘅主管。有啲主管工作能力高強,但攪唔掂複雜嘅人類下屬,平時好似以減少在職同事一半人口為目標,慘在fill唔到headcount就係HR嘅責任。
有一次主管Thanos同隊長講:
「你地成日請人請得咁慢,唔該你地自己檢討下。」
隊長做到燥燥地,心裡默念「去去老母走」都阻止唔到自己嘅怒氣。
「你啲人仲走得快過我請呀。」
「你地又唔肯加人工,講呢啲做咩?公司請你返嚟係幫我請人!」
其實Thanos個部門嘅資源已經係全公司最高嗰批,可憐HR同事人工仲低過佢地個Admin,而且好多同事件離職前都投訴Thanos。
隊長深明好多主管管理下屬嘅能力不足,但又唔覺得自己有問題。當時佢成日開不了口,講又怕畀人問候,唔講又只係頭痛醫頭腳痛醫腳。
於是佢忽發奇想走去讀Coaching,讀讀下仲考埋個專業資格。佢開始學識唔駛硬碰硬,用少少同理心同發問技巧應付Thanos呢啲主管。後尾因為老細見佢有呢個資格,仲搵佢做埋Internal Coach。而家有好多主管、員工會搵佢傾計,年中幫公司留到唔少人,而且仲擁有傳說中逆轉老細嘅超能力。
人地可以放棄佢地,但我地唔可以。HR轉工去到邊都要同老細打交道。
MP HR Community邀請咗一位前國際企業培訓主管,同時係經驗非常豐富嘅專業培訓師嚟同大家分享下HR可以點樣運用Coaching技巧。
導師簡介:
Salmon Chow
-超過18年培訓發展經驗,曾任職於跨國知名的金融機構培訓及發展部主管
-2017獲得Toastmaster International港澳區演講比賽『即興演講冠軍』
-2017年被邀請進行10班的導師培訓班給某大保險公司訓練超過位300導師
-國際教練聯盟 (International Coach Federation)的專業認證教練資格
-Certified Peter Drucker Educator
-註冊NLP培訓師
-全球職涯發展導師和培訓師
-MBTI認證導師
-歷奇導師
-註冊行為顧問–DISC
-人生教練
-Coaching Clinic®導師
-Points Of You®導師
-Certified Transformative Coach
《Coaching for HR – HR的溝通之道》
日期:2019年6月4日
時間:19:30-21:30
收費:$380
地點:一葵 – 香港旺角彌敦道574-576號和富商業大廈5樓 (油麻地港鐵站A2出口步行2分鐘)
人數:50 (額滿即止)
報名連結:https://bit.ly/2KKhfpJ
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🔥MP HR Community 最新講座/活動
⚖️勞工法例:
《人力資源解僱實務證書課程》🆕
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《依法處理工傷證書課程》🆕
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《人力資源勞工法例基礎證書》🆕
報名連結:https://bit.ly/2Q3FtKL
《如何撰寫員工手冊》
報名連結:https://bit.ly/2Yra33F
《濫用工傷案例分享》
報名連結:https://bit.ly/2KLFDqZ
🕵️招聘:
《HR心理學 - 解讀求職者的身體語言》🆕🔥🔥🔥
報名連結:https://bit.ly/2XuNryT
🕴️HR Coaching:
《Coaching for HR - HR的溝通之道》好評加開第二場! 🆕🔥
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👫留住人才:
《用設計思維留住人才培訓工作坊》🆕🔥🔥
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《C&B管理工作坊》🆕🔥🔥
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🚀HR發展:
《認識HRBP工作坊》*加開第四場🆕🔥
報名連結:https://bit.ly/2J21fxA
留意其他活動更新:https://bit.ly/2EL2n5t
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濫用工傷案例分享 在 HR小薯蓉 Facebook 的精選貼文
《老細,人係唔可以亂炒㗎》
老細們炒人有時真係會火遮眼,你勸佢保持冷靜,佢都堅持要手起刀落。呢個moment,你唔撻返幾個案例出嚟,佢真係會當你吹水。
好記得初出嚟做嘢,有位師兄冷靜地面對嬲到殭屍跳嘅老細:
「冷靜啲啦老細,唔可以咁炒,你唔信HR,都要信下呢個法庭案例⋯⋯」
一秒KO老細,諗起都覺得好型棍,從此我明白深入認識勞工法例同型棍嘅關係。
其實如果真係要行到炒人呢一步,HR有責任確保同事權利,同時亦要避免公司觸犯法例。
乜嘢係不合法解僱?即時解僱有warning就得?按新修訂條例,乜嘢為之不合法不合理解僱?就算係合約完結,點樣先算係合法處理?
坊間比較少為我地HR呢個群體設計實用又貼地嘅課程,而且處理解僱一向問題多多,一直都希望可以有多啲分享講案例嘅課堂畀HR。所以MP HR Community設計咗一個《人力資源解僱實務證書》,深入講解解僱要注意嘅地方,而且導師每部分亦會用案例嚟輔助解釋,確保切合到HR工作上實際會面對嘅問題。
如果你都希望學到更多HR處理解僱要留意嘅案例,將來遇到類似情況畀到更專業嘅意見老細,呢個課程會有好大幫助。年頭第一班坐無虛席,6月將會再開第二班,歡迎各位一齊嚟學習交流。
課程內容:
1. 發出口頭警告或書面警告信就可以即時解僱(summary dismissal)員工?如何準備足夠理據及證據?
2. 公司欲以「正當理由」來解僱員工,參考過往法例案例指引,如何合理地解僱員工?
3. 按新修訂條例,何謂不合法不合理解僱? 錯誤解僱會被頒布復職令或罰款,HR應如何處理來避免?
4. 公司合併或轉新公司過程中,應安排僱員解僱還是自行離職,怎樣處理和計算員工年資?
5. 在定期合約完結,續約或終止關係時,應如果確保合法處理?
6. 當定期合約的員工在合約期內放病假懷孕或因工受傷時,應如何合法地處理並防止違反法例?
日期:2019年6月1日, 6月8日
時間:10:00 – 13:00
收費:$1,680
地點:九龍油麻地彌敦道557號永旺行17樓 (油麻地港鐵站A1出口步行1分鐘)
人數:38 (額滿即止)
詳情及報名連結:https://bit.ly/2V10XZi
#mphrcommhnity
#tailorforHR
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濫用工傷案例分享 在 僱員補償條例- 濫用工傷案例分享 - Facebook 的推薦與評價
《僱傭條例》之外,工傷是另一個考起HR的Hot Topic。 首先,界定工傷已經是一門學問,工作時間做私人事受傷是不是工傷?懷疑員工濫用工傷又可以如何處理? 不過,其實有案例 ... ... <看更多>