公告 大家有發現二手版先暫關閉,但別擔心 ,我們會重新整理讓大家有更方便的平台,不會因為一個人損失大家的權益的
可看看這篇: #反推小Z美國代購
https://moptt.tw/p/e-shopping.M.1552474460.A.D05…
其實在小Z這很少有負面情緒,每次發生任何問題都會覺得至少我們 99%的寶貝都是好之又好,但人的忍耐真的有限制,我們己經不夠時間去好好服務我們的客人
還要去處理不守規定的 *非客人
今天有寶貝傳來這,其實小Z這裡一直以來不做廣告不去什麼留言版 PPT 用Sakura 去做廣告,誇自己的代購好的
都是大家的介紹再介紹來的!除了一開始做時有去開發燒網
這次去看一些舊的PTT討論區,有人連我們送的軟糖糖果都可以拿來酸說難吃 ==
還有我們回覆用 #寶貝寶貝~ 也可以拿來講,其實不喜歡就不要來! 不是嗎?
難道我們稱乎要用 豬頭豬頭之類的嗎?!
這樣看來我們也該到處去宣傳自己一下了
在外面有什麼風吹草動都是我們親愛可愛的寶貝來通報!
真的很感謝,雖你們都只是想幫Z,但我們還是要懂的互相,都會請小幫手寄小禮物!
因為沒有你我們永遠沒有時間去看到,去閒逛~
還有很多同業,其實你們難道不能把自己的代購做好就好嗎? 一直要去干擾其它代購,這樣有意義嗎?
在美國的很多代購彼此都是好朋友,互相幫忙,但有些跑單幫什麼不懂的反而嘴很會說,說的都是很可笑只有自己覺得很厲害 ==
那些不實謠言我們都會以法律途徑處理!
先說這次發生的事
#先聲明我們沒有刪留言是我們要封鎖你你的留言才會隠藏起來真的很沒必要去刪必竟你說的都只是你自己的立場
還有我們也是讓大家先看清楚隔天才封鎖的
我們照著規定來,真的沒有要怕的
你在二手區賣東西時也沒有說是從另一個買家買來的,照片若有實品為何PO個專櫃照+官網照
還有第一條不是說的明明白白
#必須是跟小Z美國代購代標粉絲團購買,如果其他來源商品嚴格禁止
不管你是從哪買來的,就是不是從我們這裡出手的不是嗎?你從別的買家買到,如果真的是從那裡徵來的我們也無法知道商品的真假!也等於不是從我們這裡買的,難道還不懂嗎?
還可以去反推我們... 說真的覺得有理說不清的是我們吧,你在我們這一次交易記錄都沒有,社團也規定要是團員,我們無法一一檢查,這個平台我們也是好意給大家方便~
我們只是覺得還是要多看看檢查看看,必竟就只是想為自己的會員多把關一下
你確因為自己不照規定來還要求我們要如何做 .....
大部份的人都懂,為什麼就你不懂!
我們刪文加封鎖只是剛好而己吧!
還有請問我們有公開你的個資了嗎?
有的話再拿來說,但其實我們己白紙黑字寫的清清楚楚,如果真的公開也是理所當然,但我們選擇封鎖加刪除
誰知道第一次居然沒成功
又讓你進來~
我只想在此聲明你的雷的地方真的很無理
1. 賣家並沒有規定收到轉賣後不可以第三手轉賣
我們為什麼要為了你規定這些,你第二手買回己經不是和 #小Z美國代購代標 粉絲專頁購買的,就違規了不是嗎?你轉賣也沒有說明是第三手買回!自己的問題還要給別人花更多時間為你規定?
2. 昨天他在我留言下方說大人在賣仿冒品,照片他們一看就知道,所以才必須封鎖加刪除
但我轉賣的照片是專櫃 +官網照
我們有指明道姓說是哪位嗎?被我們檢查到刪除加封鎖的不止一個!你為何要對號入坐,還有請問你有實品為何不就照一下上傳就好,還要去找專櫃+官網照
3. 沒有違規硬被說違規,還要被公開個資這點讓我很生氣!
留言的時候內心錯愕,寄件資料是讓賣家當把柄嗎?
請問你沒有違規嗎? 還有我們有公開你的個資嗎?只要封鎖加刪除你不是嗎?
4. 一直不願溝通,還偷偷刪除對自己不利的留言
請問我們根本看不到你有什麼私下私訊,還有就算看到我們真的也不想浪費時間再去處理,你公開留言我們公開回應就是沒有在怕,什麼叫營造對自己有利的局面
要刪你的文早就在第一時間刪,我們還特意留在隔天再封鎖你,但其實你還在社團看的到嗎?是又用另一個帳號進來了嗎?真的很好奇
你賣的商品其實我們都有在賣為何不直接找我們下訂就好,價錢還更好!
今天這位小姐己在外面公開,我們原本就只是想刪除加封鎖,必竟沒有必要再花時間在不必要的人身上!
而且和我們完全沒有購買記錄,用我們的平台不照規定還可以大聲出去反推我們 ...
看了真的很無言!
也讓我們浪費了無數的時間處理!
還有要再說明,社團粉專PO文很多都是排好的文~!!
也謝謝你的反推,其實往好的方面我覺得你替我做了很大的廣告
在此我要謝謝台灣moptt的讀者都還是理性的!
下面留言的也讓我看了,真的很欣慰~
必竟在說的只是那位當事者,事實完全不同
今天會再PO文是認為,我們有必要說明清楚,現在這社會有人就愛惡人先告狀
說話大聲就贏,我不喜歡什麼事都拿到網路上來說!但必要時我們還是要為自己澄清一下!
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【面試6小時,企業這麼誇張,是有道理的!】
昨天有記者來訪問我,原因是有一家企業在面試時,從下午到晚上,花了整整6小時,求職的工程師認為太誇張,在PTT上抱怨,記者的問題是--
「面試,有需要這麼長的時間嗎?」
「用人要看能力,為什麼還要考智力,以及做性格測驗?」
於是我上網查了一下這個案例,才發現求職者是從下午2:00考到6:30,因為吃飯時間到了,企業覺得耽誤對方的時間,便邀請求職者到附設餐廳一邊吃飯一邊聊聊,直到8:00才結束,所以真正面試是4個半小時,並非6個小時。
至於流程,中間包括:
--企業介紹
--人資部面試
--用人主管複試
--測驗:智力、邏輯、TOEIC模擬、心算、網路搜尋能力等
--性格測驗
其實,這個流程算是普通版,有的職務還會有專業科目的筆試,甚至有的程式人員還當場在白板上解題,並說明背後的邏輯;至於需要處理國外客戶或廠商事務的職務,除了提出TOEIC分數之外,也會加考外國語言的口試;有的企業會測試價值觀,是否與企業文化、經營理念吻合。
像Google面試一個人,比起「三國演義」裡的關羽過五關、斬六將,有過之而無不及,長達半年以上。當然,這樣的耗時耗人力一定也遭到批評,後來Google嚴格規定,面試不得超過四道關卡。
第一道是遠距面試,先由人資部門對求職者線上面試,通過以後,才有後面的三道面試關卡。為了招攬外國人才,Google還發明一種方式,線上一邊面試一邊解題,有如白板,現場做答,還可以修正重來。
徵才,本來就是一件嚴肅的事情,企業認真以對,流程嚴謹,顯示的是他們重視人才,因為找錯一個人才,埋下禍因,有時引爆出來的破壞力,可能會讓企業有如流星般的殞落消失;相反的,如果找對一個人才,可能會帶領企業邁向巔峰。
至於為什麼要了解智力與性格?科學性的工具加入,為的是避免主管的個人主觀,以及人為的操控,增加徵才的客觀性。甚至,Google在找人時,主管是沒有用人的決定權,和一般企業的用人大相逕庭,並且讓屬下也加入成為面試官,同時運用諸如性格測驗、大數據等科學性的做法,無一不是為了避免「個人」的因素,提高徵才的精準。
yes123也提供一項測評工具「職場性格測驗」給企業使用,像世界先進、無印良品、統一速達等大企業在錄用新人時,會採用這套工具。負責研發的心理學博士告訴我,這項測驗的目的不是在找到「對的人」,而是找到「不對的人」,然後剔除他們。
因此對於面試,我們要有一個認識,越是大企業、越是重要的職務,面試的流程越是繁複,時間越長;相反的,小公司就簡單多了,尤其是不具專業門檻的低階職務,可能面試結束,馬上就請對方明天來上班。
當面試很麻煩時,請不要抱怨,因為這代表你是一個人才,對企業很重要,企業很重視你,所以他們擔心像你這樣優秀的人才,被一個「不長眼」或「不識貨」或「有私心」的豬頭主管不小心剔除了。
圖/龍山寺附近的一家書店大門
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我為什麼要錄用你?
Ques. 「我沒有工作經驗及特殊經歷表現,面試時常被問到這問題,我的回答通常是
『一、細心嚴謹、二、對金融產業有熱誠、學習能力強、
三、沒有工作經驗,所以沒有以往工作模式的框架,發展性不設限。』
到底該如何回答才恰當呢?」
Ans.
這是一種說服的技巧,問題情況就像是:
你是一個業務,也是個商品,面試官則是你的客戶,任務是如何將商品推銷給客戶。
一般這樣的回答方式主要問題在於:
◎【答案無法凸顯自己與其他競爭者的差異】(我家商品跟隔壁賣的一樣)
◎【暴露自己沒有工作經驗的缺點】(新商品剛推出、還沒什麼客戶使用過)
◎【敘述抽象、沒有實例支撐,所以缺乏說服力】(我做菜很好吃的、很好吃的)
…發現了嗎?這樣的推銷一點都不吸引人啊啊啊!!!!
面試官期望找到的人,
是擁有卓越的能力及特質,並能夠為公司的業務提供立即實際貢獻。
光是「您沒用過,這對太太您將是全新的體驗」,是不夠的,
應該要根據客戶的需求去做策略性的行銷。
譬如瞭解客戶背景及感興趣的點、符合客戶需求的功能、
使用者經驗、能夠幫助改善什麼問題等等。
好的答案應該要包含以下幾點:
◎【瞭解職缺及工作需求,訂定出相關而具體的能力】
以法人金融業務為例,如「優秀的財報分析能力」、「卓越的溝通協調技巧」、
「面板產業的市場敏感度」…不用多、二至三個就夠。
◎【每個要點佐以相關事例】
如「在友達的財報分析學期報告,獲得全系最高分肯定」,一個就夠,不超過兩個
◎【指出帶給公司的效益】
這是最重要的一步,可以是上中下游或客戶的資訊,
如「因為以上報告經驗,對面板產業現況及趨勢有一定的瞭解,在未來被託付業務任務時,
我能以對特定產業客戶資金需求的瞭解,針對潛在的商機先一步提供投資建議」
◎【缺乏工作經驗或特殊成績表現的求職者】
可仔細回想過去個人投資心得、研究報告、服務業或銷售工讀生打工經驗、
社團拉贊助或活動企劃領導等地方,是否有可展現出相關潛力的證據。
面試的技巧學問不僅是單一題目的處理得宜,
跟工作的認知、求職者的整體形象打造有密不可分關係。
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金融新貴.求職攻略 https://tinyurl.com/6mb7px3
TERIYAKI求職技巧分享 https://tinyurl.com/6oyjsj9
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※ 編輯: TERIYAKI 來自: 114.36.6.87 (04/17 16:18)
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