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【又要砍樹了！無效度的評鑑、照護人才無法發揮所長，台灣長照的「配合演出」為哪樁】
在日本，透過 #照專（或稱為 #照顧經理）的整合與媒介，專業人員均可就醫療與介護保險來 #為受照顧者安排與選擇最適切的照顧團隊。但在台灣，為服膺僵固的行政體系，照專必須變成照管中心以行政工作為主的專業人員，而個管在做照專的業務。換句話說，日本的照專是照顧專業經理人的角色，但在台灣是斷裂的。
不樂觀的看，#長照制度 到今天為止，其實是延續台灣政府行政體系長期為人所詬病的沉疴痼疾。
接下來，來談談台灣長照發展下的知識與權力關係的不對等，和照顧資源分配不平等的制度問題：
https://bit.ly/2WcAeiQ
姚巧梅老師月初才回國，昨天「地獄是可以克服的」新書分享會，帶來剛從日本參訪後的第一手熱騰騰的資料，讓我們透過老師的採訪了解到福島的災後重建成果。
老師此次去日本前曾來書店和女工了解台灣的長照現況，此次分享會也討論了關於日本「 照顧經理 (care manager)」的長照角色，可以負責整合資源，判斷病人需要的服務是什麼，姚老師看到照顧經理在福島的照護是針對個別性與獨特性需求，而這正這部份是台灣欠缺的。
以及福島作為「地獄是可以克服的」的精神重生，但過程中仍有許多問題並不是那麼妥善，我們作為護理人員更是擔心福島核電外洩事件如發生在台灣，醫護教育與醫療系統根本沒有幅射災後緊急應變的部份，其問題一定會比福島更慘烈!!也提到因福島對災民補償金很優沃也有其他縣市眼紅而霸凌福島災民事件，相較台灣非本國人卻伸出援手，有著強烈對比，難怪台灣人在福島參訪受到許多令人感動的款待。
活動結束和老師相談甚歡，感謝她對書店女工的鼓勵，期待老師的下一本新書!!
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210925民視 5坪雅房月租1千 限女大生還要照顧小孩
民視YT→https://youtu.be/pdyV_A6swJw
民視新聞→https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2021918F04M1
台北房價高漲，租金也跟著漲，但卻有網友發現，房屋交易網一則租屋資訊，位於台北市5坪雅房，每個月租金只要1千元，不過，附帶條件，就是要找幫忙照顧小孩的女大學生，也讓不少民眾質疑，房東的目的其實是要找保母。
（民視新聞／呂中漁、陳聖翰 台北報導）……↓
房屋交易網上，斗大的標題，台北士林5坪大的雅房，月租只要1千元，不只租金夠便宜，還包水包電又含網路，地點更鄰近捷運站。真有這麼好康？再仔細一看，房東在說明欄位中提到，因為家裡有兩個小孩，希望找到喜歡跟小孩相處的女大生。
民眾說，「我覺得好像有點太便宜了，會有點怕怕的因為跟小朋友相處，會不會有點像是保母的感覺，租屋都要滿小心的，可能就是太便宜的，我可能也會再考慮一下。」、「租金應該也要7、8千吧，應該是不會考慮啦，因為他已經低於市場價格了，就不會去考慮這樣子。」
民眾反應很直接，表示房東應該是要找褓母，而非房客，但其實早在5個月前，這名房東就已經張貼過，一樣的租屋廣告，只是當時不只房租1千元外，女房客還可以領到5千～1萬的生活費，並另附三餐，只是同樣要幫忙顧小孩，和打掃家裡，在網路上掀起熱議。
東龍不動產資深經理陳泰源說，「以士林承德路一代的租金行情來講，如果說是隔間雅套房的話，最便宜一個單位，至少也要3、4千塊起跳，明顯低於行情的價格來出租，那他勢必有附帶其他的條件，那要獨立另外一份契約，把他寫清楚，這樣對雙方比較有保障。」
根據統計，台北市套房1坪租金就要1839元、雅房1坪租金也要1567元，若以雅房3～5坪來計算，在台北也要4701～7835元。低廉的房租，對大學生或剛出社會的新鮮人，或許有吸引力，但房仲建議，如果有加附特別條件，建議民眾應該再簽另一份租約，把合約內容寫清楚，才能避免後續紛爭。
部落格→https://taiyuanchen1223.blogspot.com/2021/09/210925-51.html
#疫情銷售 #跟老闆致敬 #跟老闆學習
#老闆的煩惱 #花錢 #花資源 #員工學習成長
#不放棄 #有企圖 #目標導向
#責任感強 #心臟大顆 #有擔當
#每一個都是自己的老闆 #對得起自己
#解世博老師 #超業攻略
抗疫即戰力｜ EP.10 _從疫情學習老闆別於常人的地方 ｜【銷售維他命特輯】
解老師一開始就想跟老闆們致敬，之所以要跟老闆們學習，是因為老師聽到老多業務夥伴們訴說疫情這段時間好悶、好苦、都沒收入在發愁喔！但其實比我們頭痛、比我們發愁的是各位老闆！
為什麼？因為我們只是一個業務員或員工，薪水還不是照發，該給的也不會少啊！只是衝業績的獎金變少了而已，對嗎？
你知道那些老闆們多厲害，他們雖然身處疫情籠罩，但他們卻捨不得資遣一個員工，他一樣是給每一個員工很十足的關心跟照顧。
我們在煩惱的只是沒業績；而老闆在煩惱的是如何讓員工不知所措跟更有明確的方向，怎麼樣能夠在疫情期間，讓員工一樣有學習、有成長，老闆們在這段期間，花了更多的錢或資源，提供給夥伴們學習或做。
所謂一苦還有一苦苦，比我們更苦、更偉大的就是這些老闆們。
像是老師認識的許多營業處經理/所長，他們可是一天24小時隨時都在備戰，就算我們能在家防疫，這些主管們是不是一樣要冒著風險去上班並張羅這些事情，去關心每一個夥伴健康或工作節奏是不是OK。
再來，除了跟老闆致敬，也要跟老闆們學習。
解老師分享一個朋友的故事，他在今年2月份才剛創業，
哪知道，5月份遇到這一波嚴重的疫情，
當他正拼得起勁，好像有些眉目時遇到了疫情，怎麼辦？
老師便打電話過去關心這位朋友，看要不要快斷尾求生，即時止血。
沒想到這位朋友竟然說：都已經努力了3個月了，當然要放棄是最容易的，但如果他放棄的話，之前的努力不就白費了，反正他是新創事業，只要把疫情當作另一個開始就好了！
解老師一聽覺得這位朋友很有企圖心，很目標導向耶！
身為銷售人的我們，就是該跟這個老闆學習。
其實，每一個能當老闆的人，他絕對不是因為他錢多，絕對不是因為他官大，或是他名片叫做老闆。是因為這些當老闆的人，他們的責任感比我們強，他們心臟比我們大顆，他們比我們還有擔當，難怪人家夠格當老闆，對嗎？
在銷售界的各位朋友，別忘了每個人都是自己的老闆，所以我們一定要對得起自己，因為我們把銷售當事業不是嗎？
加油，跟老闆致敬、跟老闆學習！
00:00 - 開場
00:10 - 向老闆致敬
02:22 - 向老闆學習（案例分享）
04:19 - 每一個人都是自己的老闆，不能對不起自己
04:57 - 結論提醒
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#禮物 #驚喜 #母親節
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*影片於三級警戒前拍攝
一直以來都沒有給爸媽什麼好東西（咦）
因為北漂要照顧好自己都很拼了哈哈
但是一直想幫家裡換車
雖然不是名貴的車
但跟姊姊還有業務員討論溝通過許多考量
決定了這台轎車，我們都覺得很符合家人需求
其實要送車子我也非常緊張
畢竟我這輩子還沒買過車啊啊啊
而且沒有帶爸媽現場實際試車
還是會擔心會不會他們不喜歡
只好想說，如果真的不喜歡
努力個幾年再幫他們換雙Ｂ啦（荷包哭）
我到現在想起來還是覺得很緊張
以後送禮一定要提早更久開始準備
不然真的有點手忙腳亂
有待加強～但希望大家看得開心：）
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附上汽車業務的資訊
在我選車上給了我很大的幫助
有需要的話可以找他：）
銷售經理：林一良
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