台北市勞動局公布了今年七月的違規企業名單,共125家。在這份資料中,最多企業違反的項目為:
1 加班沒給加班費:39家。(勞基法24-1)
2 未遵循一例一休:27家。(勞基法36-1)
3 未依法給付休息日工作的工資:26家。(勞基法24-2)
在這名單中也有不少大企業,其違規的項目分別是:
1 王品集團:未依法給付休息日工作的工資。
2 台泥:採變形工時制度,但未依規定安排例假日或休假日。
3 東森電視:未詳細記載勞工出勤紀錄。未讓勞工每7天有2天休息。
4 南山人壽:未經工會或勞資會議同意,就使勞工延長工時。
5 天下雜誌:加班時間超過法令規定。未依規定給加班費。
6 銘傳大學:未使勞工每7天有2天休息。
7 壹傳媒電視:未詳細記載勞工出勤紀錄。延長工作時間超過法令規定。晝夜輪班制勞工於更換班次時,雇主未給予輪班勞工適當之休息時間。延長工作時間未依規定加給工資。
無論法規再怎麼修改,如果在勞動檢查的執行面無法落實,台灣的勞工就仍然會繼續面對不合理的工作環境。
目前整個台北市只有約50名勞檢員,但登記在台北市的企業總共有13萬家。勞動局的這份資料顯示,今年七月一共裁罰了125家企業。一個月125家、四年6000家,與13萬這個數字相比,仍然遠遠不足。畢竟,你相信違反勞基法的企業比例只有不到5%嗎?
對於勞動環境,市議員最直接能做的,是建議勞動局提高預算、增聘勞檢員(否則勞檢員同樣也會過勞)。
關於我的勞動政策,請參考:
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相關新聞:
北市125家企業違反勞基法 王品、台泥上榜
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180905/1424534/
臺北市政府違反勞動基準法事業單位及事業主公布總表
http://web2.bola.taipei/bolasearch/chhtml/page/20
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台北市勞動局公布了今年七月的違規企業名單,共125家。在這份資料中,最多企業違反的項目為:
1 加班沒給加班費:39家。(勞基法24-1)
2 未遵循一例一休:27家。(勞基法36-1)
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1 王品集團:未依法給付休息日工作的工資。
2 台泥:採變形工時制度,但未依規定安排例假日或休假日。
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7 壹傳媒電視:未詳細記載勞工出勤紀錄。延長工作時間超過法令規定。晝夜輪班制勞工於更換班次時,雇主未給予輪班勞工適當之休息時間。延長工作時間未依規定加給工資。
無論法規再怎麼修改,如果在勞動檢查的執行面無法落實,台灣的勞工就仍然會繼續面對不合理的工作環境。
目前整個台北市只有約50名勞檢員,但登記在台北市的企業總共有13萬家。勞動局的這份資料顯示,今年七月一共裁罰了125家企業。一個月125家、四年6000家,與13萬這個數字相比,仍然遠遠不足。畢竟,你相信違反勞基法的企業比例只有不到5%嗎?
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王品加班費 在 洪雪珍 Facebook 的精選貼文
【麥當勞、摩斯、王品…餐飲業陸續宣布調薪,這說的是哪一門事?】
從去年底到今年初,新聞陸續報導幾家餐飲品牌都要調薪了,像麥當勞的時薪人員是在基本薪資140元往上加7元,摩斯漢堡是正職人員平均加4.2%約1千元,而王品則更說要加10%...聽得是不是好羨慕?
我得承認,麥當勞加時薪7元是誠意十足!去年有一家外商連鎖餐廳,旗下有多個品牌,他們的主管曾經用一種充滿興奮的口氣告訴我一個好消息,時薪人員只要做滿兩個月,績效佳者可以調薪,我就問他調多少?
答案是調2元!
一天做4小時的班,不過加8元,一個月做滿22天,總共加176元,在台北買兩個排骨便當都很勉強,雞腿便當則別想了。
但是你注意到沒?只有麥當勞講出絕對數字,其他兩家都給相對數字,也就是只敢說調薪幾趴。記者有多麼不用功,從這裡就看得出來,只會跟著企業發的公關稿寫新聞。倘使4.2%是調薪約1千元,用計算機敲一敲,不就可以得到正職人員平均薪資是23,809元,只比基本工資22K多1千8百元,企業再不調薪,哪裡有競爭力招募人才?
另外,大家有沒有想過,政府道德勸說多少年,希望企業調薪,都不怎麼有人理,今年只好搬國庫的錢做大爺,先給軍公教人員調薪3%,示範給企業們看,這一次居然餐飲業跟了,難道2018年狗來富,獨獨餐飲業看好台灣經濟,佛心來也?
當然不是!真相是服務業大鬧人力荒!
這十多年來,餐飲業的發展幾乎是一枝獨秀,看電視新聞就知道,每小時都會報導一兩家餐廳,我的同學回來台灣後都說:「台灣哪有不景氣?」他們去的餐廳不是大排長龍,就是座無虛席,價格也不便宜,他們的結論是「台灣人人都吃得起,哪裡有你們說的領低薪?」
在畢業季報導有哪些熱門行業,名單裡一定有餐飲業,搞得很多年輕人跟風進了餐飲業,以為裡面有夢想與分紅。加上這二十年來大學林立,青年九成以上進大學念書,可是學費太貴,讀不起,就去打工;沒有一技之長,能打什麼工?通通進了餐飲業,不是在外帶飲料店搖著珍珠奶茶,就是在餐廳端著盤子,讓餐飲業享盡「人口紅利」之福。
多年過去,餐飲業仍然不改血汗與低薪的工作條件,加上台灣少子化的速度驚人,人口紅利終於消失不見,雇不到人,這才是他們調薪的原因。
三年前,我的姪女在上面調薪的三家餐廳中的一家擔任店長,住在我家,雖然我工作三十年,也在人力銀行任職,對於各行各業的生態多少知道一些,我還是要說,沒見過有人這麼幹活的!老實說,一整年裡,我在白天沒見過她幾回,通常都是夜裡起來上廁所時看到她,我們的對話經常是這樣的:
「你幾點回來的?」
「兩點吧。」
「又是這麼晚?」
「沒辦法,必須打烊。沒有工讀生,自己要去頂這個班。」
「那麼,明天幾點上班呢?」
「四點一定要到,有人訂早餐,還是沒有工讀生,得自己去搞定。」
她幾乎以店為家,有一次我終於忍不住,問她天天加班,加班費累積起來一定很驚人吧?她告訴我,店長不能領加班費,那一刻我的心都滴血了。拼得連命都不要了,總有個盼頭吧,獎金呢?
「公司把目標訂太高了,很難拿到。」
後來我上網google一下,才知道這家的店長都是這樣幹的,不是只有我姪女沒日沒夜還沒獎金可領,薪水只有25K至27K。之後姪女為了免去夜裡騎車危險,搬離我家,住到店的旁邊,我很難想像她的薪水是怎麼應付房租與吃用?於是我再google網友的說法,原來他們根本忙到沒時間花錢。
這樣的工作條件,只能欺負一種人,沒有一技之長,又有開店夢想的人,但是這種薪水連養活自己都困難,哪裡存得到錢開店?這樣的熱血是不可能持久的,在餐飲業找夢想的社會潮流勢必褪去,這也是餐飲業找不到人的第二個原因。
人越來越難找,餐飲業的下一步便是朝向線上訂餐,現場提供點餐機,以及廚房自動化,一步一步將人力需求減至最低。市場調查公司Business Intelligence的調查發現,再過兩年到了2020年,「行動點餐」將占速食業者10%的銷售。星巴克自從2015年推出行動點餐App以來,打算廢掉收銀台,挪出更多空間沖泡咖啡。
那麼,請告訴我,餐飲業忙著走向少人化,將重複性的工作內容儘量機械化,在餐飲業打工的前途在哪裡?如果看不到未來遠景,年輕人力就不會投入餐飲業,業主將更找不到人手,必須再加速行動化與自動化。
不論是麥當勞、摩斯、或王品…餐飲業陸續宣布調薪,說的是就是這三件事:
1. 工作條件差
2. 人口紅利消失
3. 工作前途堪憂
都走到這個田地,他們還不加薪嗎?
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請問在王品旗下餐廳上班的同仁,1.薪水計算是以10分鐘為單位嗎?2.薪水是以排班時間來計算還是打卡時間計算呢?3.假如打卡時間是16:40~22:02, ... ... <看更多>
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去年又要收掉沐越5家店這幾年不知道收掉多少品牌了這6年多王品變很多、一開始薪水變低、獎金變少、 ... 今年沒年終又改成5年一次尾牙平常人力排這麽少加班費都沒照實報. ... <看更多>
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當初面試的時候(廚藝組)
主廚說先試用3個月 薪水105+10
就會升正職用什麼2等1阿 24.7K+2K
然後在三個月就會2等3 再加1600
結果過了5個月
主廚"終於"想到我差不多該升了
結果只是1等5 20K+2K
跟我說等上完新人訓的課
就會2等1怎樣怎樣
結果又過了4個月
換了新主廚
他也跟我說會升2等1
結果只是+1K 1等7........
薪水比計時生還低(計時升的加班費都是105*1.33 正職用月薪算 少很多)
責任卻多了不少
現在又開始說要有證照才能升2等1
這一拖再拖都一年了.....
我還是領個23k
而且加班費也幾乎都是少報
幹部為了怕超% 少報的情形越來愈嚴重
最近看電子信箱才發現其他家店也有同樣的情形
總部希望下面都能照時申報加班
但實際上都是能少報就少報
還有其他事業體的幹部因為少報被降職
這就是所謂的王品集團嗎?
還是是我自己不適合這樣的環境呢....?
好想找回當初進去的熱情
只是我發現甚麼都是假的(當兵?)
只有每個月10號入帳的薪水才是真的..
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.160.40.157
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