修法延長女性受僱者產假
爭取三天有薪家庭照顧假
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根據「世界人口綜述」（World Population Review）網站列出2019年的各國出生率排名，在全球200個國家中，台灣排最後一名，平均每個婦女僅生下1.218個孩子，再次凸顯台灣少子化問題的嚴重性。
現行「性別工作平等法第十五條」，雇主給予女性受僱者產假為8周，勞工產假以周計算，加上「一例一休」修法通過後，休息時間包括六日，因此，若扣除周休二日共16天，產假實際上僅剩40天。但女性公務員的產假以天計算，且不包含六日，致使同為女性，因產假計算方式不同，對女性勞工而言，確實不公平 ! 我提出修法，將產假由8周延長為10周，增加2周時間，讓產婦休養身體，除能鼓勵婦女生產、完善婦女生育政策，同時對於女性勞工的權益也是一種提升與進步。
除了增加女性勞工產假，我亦提出修法爭取三天有薪的家庭照顧假。根據內政部107年12月底人口統計，台灣65歲以上老人共343萬3517人（佔全人口的14.56％），台灣已邁入高齡化國家，且平均65歲以上老人約每12人即有1位失智，為人子女面臨家人失智或失能情形，未來將是必然的趨勢。但現行「性別工作平等法第二十條」，家庭照顧假並未給予薪資，考量國人照顧家人的需要，我提出修法給予三天有薪家庭照顧假，不僅幫助受雇主能兼顧職場工作與家庭照顧，也能減輕受顧者的負擔與壓力
產假計算 在 但按月計薪者，則是以最近1個月 - Facebook - 登录或注册 的推薦與評價
▷產假最晚應從生產當日起算，但可與雇主協商於預產期前4週開始請假，但為了避免影響產後恢復，最少要保留4週於產後請喔。 薪資怎麼算？ 1.受僱滿6個月以上，產假期間 ... ... <看更多>