#為什麼開始創業代購?
#偶爾會懷念上班的團體日子
(前傳)
2019那年夏天,發生了兩件大事。剛滿兩歲的黑糖饅頭開始體驗幼兒園生活;另一件事就是我重返僱員身份返回職場上班去。
英國的產假是一年。前後我又用了當時的年假去填補(一般來說英國年假22天起算,當時因為年資,我應該有28天)。
以上假期都結束後,再看每一家公司的規定,當時我就發現我們的產假合約上,還有幾個月的無薪假可以運用,因此和頂頭上司還有人資部門談妥後,我又延了好幾個月才來到上工的日子。
重返職場,對於我偽單親的狀況,是個幾乎不可能的挑戰。好在當時的新任區經理很體諒我挺我,最後談妥了,我一週只進公司兩天,下班時間提早結束,以便我可以即時接到黑糖饅頭!
回想當時,一週兩天簡直不知道怎麼挺過來。一天的開始,6點起床,全妝加套裝;接著幫黑糖饅頭換裝,抱上娃娃車,接著等公車,然後再推著娃娃車走到幼稚園;之後我再搭公車轉地鐵,抵達公司。
下班,更是考驗的開始。絕對不能晚打卡,不管怎樣得趕在18:00幼稚園關門前接孩子!幾次因為被客戶耽擱、或是地鐵誤點⋯最後在街上手刀跑百米!
接到黑糖饅頭那一刻,只算是完成第一個任務;接下來我們通常就近吃晚餐,之後可能搭公車又或是我推著推車散步回家,之後幫黑糖饅頭洗澡就寢,然後再處理自己。
隔天⋯再一次的循環。
因為從正職轉成兩天班,復職時我自己提議,那我應該就不適任繼續待在管理階層。降職後,不用回覆一堆郵件、沒有會議要參與,上班時間,其實非常沒什麼事要忙。常常覺得虛度光陰。
那陣子,我其實身體狀況並不太好,時不時胃絞痛是家常便飯,也莫名的吐了好幾回。估計就是太緊繃。
Mr.E常態性的出差,一次最少兩週完全不在英國,沒有後援的情狀下,颳風下雨都得自己扛著。
那陣子,其實我趕到幼稚園也已經錯過和老師最後交流的時間(幼稚園17:45以前抵達帶班老師才會在)。
常常,當我趕到學校時,都只剩黑糖饅頭和他的照顧員坐在後院等我⋯
當媽的,不開玩笑,真的,那一幕,會想掉淚。
(⋯待續)
*沒想到一題筆這麼多可以寫😅篇幅太長,分上下集吧!
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#懷孕這檔事 ep6. 留職停薪進行式
之前有人好奇國外是怎麼放育嬰假的,這次就來聊聊這部分吧!
因為我們這個行業稍稍特殊一點,所以模式可能會和大家想像中的有點不同(公司與公司間也會有些不同,我只能就溫恭嘻的部分來分享一下)
與其說是育嬰假,我們主要分的是無薪/有薪產假兩種。
程序是在發現懷孕後,必須去公司診所進一步做確認,護士會先問你有沒有結婚,因為在沙漠國沒有結婚就懷孕是嚴重違法的,那如果有人真的不幸發生這種事呢? 那私下來問我吧XDDD
經護士驗完尿確定是兩條線後,會再安排跟醫生聊天(?)近而取消所有和飛行相關的執照,即刻起就停飛放起無薪產假。
若在以前狀態好時,其實是會有內勤職缺給一些想要上班的人選擇,過朝七晚三的生活;但我就聽過媽媽級前輩(?)分享:
「能夠此時完全不上班更待何時?能停飛安心待產比較重要XDDD」
總之,現行狀況就是直接無薪假走起,直到生產那天;而生產當天起算45天為有薪產假,45天之後可以再請100天的完全不支薪產假。
在我決定去溫恭嘻回報前,其實我一直很猶豫要不要直接離職就算了,因為三年一簽的合約其實今年也快到了,不過這又是另一個故事XDD
我猶豫到經理還直接打電話來說問:
「你為什麼要離職呢?就先把產假請下去,以後你想要怎樣一切再談嘛~」
朋友也說留得青山在不怕沒柴燒,先享受一下產假的福利 etc
腦波太弱,又怕麻煩,就決定產假請下去了!
那無薪產假又是什麼意思呢?顧名思義就是沒有底薪+飛行時數了,但其實還有個奇妙的東西-住房津貼。
不諱言不少人當初會願意遠赴沙漠國工作,就是福利還不錯這件事 (想要環遊世界的人就另當別論了XD)
不包吃但包住,有個隱形的住房津貼不用再額外花錢找地方住,可以住公司宿舍水電全包冷氣開到爽不缺水。
而一但開始放起無薪產假不能飛,就必須在一個月內搬出宿舍 (聽說以前是兩週內要遷出!如果老公不在杜拜的話應該會超級崩潰吧)
但公司也不虧待,會把住房津貼還給你讓你自己去想辦法,大部分已婚組員不是另一半也是組員/就是對方人在杜拜,所以比較不用擔心自己的去處;不過我是那個少數,當然還是回家當小廢人囉。
我當時想越快回台灣越好,於是每天一直寫信給經理請她幫我提早我遷出宿舍的時程,日也盼晚也盼,終於盼到可以提前遷出的那一日了!
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而在公司診所確認完懷孕後,我就拿著轉診單直接去醫院婦產科報到了,在限定次數(比台灣目前健保補助的10次多)以內的產檢都由公司負擔,感覺蠻不錯的😉😉
第一次產檢的醫生是個英國人,恩,就是講了很多專有名詞搞得我有點緊張的英國人;第二次則是因為英國醫生休假,把我轉給一個馬來西亞籍會講中文的醫生,讓我瞬間來到天堂!
對於新手媽媽來說,我覺得用最熟悉的語言溝通還是讓我更安心一點,所以這也是為什麼後來決定回台灣待產的原因之一。
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那麼我那個遠在英國工作的老公呢?
他也是有育嬰假的,不過他們的育嬰假是從太太生產那天開始才起算,所以他現在也只能先提出申請說:「我之後要請育嬰假哦~預產期是幾月幾號」;等到小寶寶出生後,再提交一次確實的出生日期讓育嬰假正式起放。
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因為行業別的關係,和一般懷孕媽媽相比我真的很幸運,可以早早就休產假;一般媽媽們上班可能會上到30幾周才開始放產假,真心覺得她們很偉大,三跪拜都不足以表達我的欽佩 🙇🏻♀️🙇🏻♀️🙇🏻♀️
所以老公們,今天別忘了抱抱旁邊的太太,說聲520!❤️❤️❤️
#懷孕這檔事
#留職停薪的飛傭
#愛這工作的福利勝過工作本身XD
#圖為小寶寶還是一顆蛋的首張超音波
#520快樂
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徵才機關:屏東縣東港戶政事務所
人員區分:約僱人員
官職等:約僱4等250薪點(31175元)
職系:無
名額:1
性別:不拘
工作地點:90-屏東縣
有效期間:110/05/04~110/05/06
資格條件:
1、中華民國國民且未具外國國籍,無公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項各款所列不得任用之情事者。
2、國內專科以上學校畢業。
3、有戶政工作經驗者佳。
4、熟悉電腦作業。
工作項目:
1.綜合受理各項戶籍登記及文件核發。
2.辦理跨機關服務及通報。
3.其他交辦事項。
工作地址:
屏東縣東港戶政事務所(928 屏東縣東港鎮新生三路175號)
電子地圖
聯絡E-Mail:a150316@oa2.pthg.gov.tw
聯絡方式:
一、報名文件:
1.公務人員履歷表(簡式):(請自行至銓敘部全球資訊網 (http://www.mocs.gov.tw/)「服務園地」-「常用表格下載」-任用-項下查閱及下載,並詳填履歷資料、日夜聯絡電話,自傳,自傳欄位:須簽名及蓋章。)
2..最高學歷畢業證書影本。
3.國民身分證正反面影本:僅供查驗身分用。
4.相關工作經歷及訓練證明影本(無則免附)。
二、報名方式及僱用期限:
1.凡具前述資格條件且有意願至本所服務者,請於110年5月6日前將上述報名文件,掛號郵寄至本所(地址:928屏東縣東港鎮新生三路175號;封面請註明應徵約僱職務代理人職務,以郵戳為憑,逾期不受理)。
2.證件不全或資格不合者不予受理且不退件,報名人員未獲錄取者,恕不通知亦不退件。
3.本次約僱職務代理人甄選:正取1名。
4.本案係代理產假人員之工作,代理期間自110年5月(以實際到職日起算)至110年7月26日止,期滿即應無條件解雇,期間若遇用人經費不足支應、僱用原因消滅(該同仁銷假上班)、工作結束或僱用人員不適任時,應即解僱,不得以任何理由要求留用或求助。
◎聯絡電話(08)8233871#22 人事室 邱小姐
職缺類別:
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意:本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能,應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明
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想請問如果期間生產,產假起算日期是由出生當天?
還是可於2/15上班日起算?
查了性平法跟勞基法沒看到類似的規定。
請問有相關的細則或解釋條文嗎?
(公司與我們想法不同,所以想以法條為主討論)
謝謝
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