「不會寫code可以當產品經理嗎?」從十年前開始當產品經理之後,就常有人問我是不是一定要先當過工程師,我一直到了帶領超過50人的大團隊、大半是工程師的主管後,才第一次接觸電腦科學課程。
雖然不時有人問我PM要不要懂軟體開發,但深刻體驗到原來大家有「一定要技術含量很高才是好產品」的迷思,是在創業後接觸臺灣政府、企業後才發現的。但,那都不是真的。
到底,矽谷頂尖產品經理 -
📌 具備什麼能力、有什麼背景?
📌 履歷長什麼樣子?念什麼科系,有什麼證照?
📌 日常做些什麼?升遷關鍵在哪?
先說,產品經理 #不是工程師 ,做產品經理 #不用先念商業分析
其他的,就聽我廣播跟你說吧!
🎧 #153 https://linktr.ee/da.ren.smalltalk
🔥 #大人學 #矽谷阿雅 線上課程
【VP016矽谷阿雅的產品管理實戰指南:頂尖科技公司產品思維與案例】https://bit.ly/3oycz6r
相關節目
大人學【EP89 與其說渴望成功,我更介意的是「當初沒盡全力而感到後悔」|矽谷阿雅 專訪】
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,600的網紅柚智夫妻,也在其Youtube影片中提到,班,其實是工業時代的產物。 現在有越來越多工作,是無法與生活狀態完全區分開的,腦力勞動的工作就是如此。 「加班費可能正在消失在腦力勞動者的世界裡?」 「加班費不是用報的,而是用提的?」 「你今天,又加班了嗎?」 經過了一個月後的覆盤與反思 我們在這集內容編排上和聲音上做了一些小調整,你有發現嗎😄...
產品經理 升遷 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的精選貼文
#當面試官問我有沒有問題時
在輔導求職的過程,諮詢者很常問我「被問有沒有問題時要怎麼回答?」
相信很多人也有這樣的經驗,面試來到最後,面試官會說「還有沒有問題?」每到這個時候,要不是腦袋一片空白,就是想開口但不確定開了口,是加分還扣分。其實從面試官的角度,問這個問題的目的,主要是想透過你的提問,更認識你,了解你的人格特質、你在意的工作價值、甚至是你對自我的理解。所以,要是說「沒有問題」,等於在向對方說「我沒有想法」,可就白白浪費一次加分機會了!
因此,本次我分成四種類型:
【福利制度、未來發展、瞭解對方、給我指教】
並集結了相關文章裡的例句,如何運用給大家參考!
一、【福利制度】
這應該是大家最常問的,但老實說這類問題不大會加分。且通常是問得越細,給人越難搞的印象。不過,這不表示不應該問,而是先問問自己這對你是否重要?再來才是該問誰?怎麼問?
首先,這是否對你重要?如果離開前一份工作的原因是工時超長、經常性加班問題,那麼到一間工時超長有加班需求的工作,絕對不是你想要的。我總是強調「轉職不是從一個火坑跳到另一個火坑」,因此清楚什麼對自己是重要的,才能避免重導覆轍。所以,若這對你很重要,且是你決定一份工作的關鍵,請務必問、清、楚。
那麼,工時、薪資福利該問誰?
簡單來說,薪資福利問人資,工時升遷問用人主管。薪資福利包含:薪資結構、獎金制度、發放時間、休假與其他員工福利;通常講到這麼細都是準備跑聘雇流程時。工作時數與升遷機會,當然是問直屬主管最準確,畢竟是他的團隊,成員的工作狀態、績效考核都由他掌握,若是應徵業務單位,獎金發放的問題也可以請教用人主管。
最後,怎麼問才不會失禮、唐突?
有一種方式叫「自我揭露」,是我認為很好用的溝通方式。當你不確定自己問這個問題是否合適時,可以先自我揭露,再進行提問。
範例一:
我目前的年薪,其中包含三節獎金、車資補貼、固定兩個月的年終,以及一季發放一次的績效獎金,加班費另計。所以,想了解一下貴公司的薪資結構包含哪些?
範例二:
我過去的單位很常加班,幾乎是常態性的加班到十點;並不利於家庭的經營,但我理解工作難免需要,所以想了解一下目前單位同事們的工作時間,以及加班頻率?
範例三:
我目前的工作不是管理職,但因為表現穩定,主管都會將新人給我帶,直到他們能獨立上手;所以,我一直希望能有挑戰管理職的機會,想了解這個職務未來有無升遷的空間?需要多久時間或其他要求?
有沒有發現「自我揭露」很好用了呢!
二、【未來發展】
這類問題在一個成長型的產業、組織或職位,絕對大大加分,反之就會大大扣分。為什麼會大大扣分?因為關鍵在「是否是成長型的產業、組織或職位」。並不是所有的工作都需要這麼的“Aggressive” or “Ambitious”,尤其在穩定、變化小、重複性高的傳統產業、組織或職位,主管可能回答不了,也不想回答這類問題。因此,這種問題不適合所有的職缺,得先看自己的職業適性與應徵的職務需求。
問句範例:
「我的職位,在公司不同階段扮演什麼樣的角色?短中長期的任務為何?」
「你希望我的加入為部門或公司帶來什麼樣的改變?與公司成長的目標是否有關係?」
「想請問這個職位過去的從事者通常會遇到什麼挑戰?」
簡單來說,這類問題適合的是“核心業務的職務”,例如科技公司的研發工程師、產品經理,廣告行銷公司的行銷企劃,募資平台的專案經理…等;再來就是新創公司,尤其見到創辦人時,更適合這類的提問。
好問題也要「問對場合」,才會發揮正面效果!
三、【瞭解對方】
也有些人喜歡問內部的資訊,透過瞭解組織或主管本人,來加深印象。但面試除了留下好印象,更重要的是蒐集資訊,好進一步評估是否適合。所以,提問的目的性很重要,在提問前,先想想自己的目的吧!
問句的目的:
「可以形容在這部門中,你印象最深刻的同仁嗎?」
若對方回答的是正面的,可以看出主管欣賞的特質;反之,也可以看出主管介意或不喜歡的特質。
「您喜歡這家公司嗎?為什麼?」
看對方的反應就可以觀察出,這位用人主管是真認同,還是假喜歡;你也可以評估自己是否要進入這個團隊。
「請問這個職缺是怎麼產生的?」
是既有的職務缺口,還是擴張多出來的業務內容,既可以進一步明確這個工作的定位,同時瞭解主管對該職務的期待。
「方便知道您的聯絡方式嗎?」
不是所有的用人主管會在一開始就自我介紹給名片,主動一點當然可以留下好印象,不過後面要加解釋,像是「不論能不能被錄取,我都希望能與給我啟發的前輩保持聯繫」,或「想對於今天提出的計畫與目標,補充一些資料給您」,這樣才算完整。
「請問這個職務預計何時要到任?」
若想展現積極,且也能在對方預期的時間到職,請接著表達若被錄取,自己能夠在這時間到職;就算無法在對方預期的時間內,也可以告知若接到錄取,最快可以到職的時間。
一場好面試建立在真誠的「互相評估」,而非單方面的刻意表現。
四、【給我指教】
謙虛是種美德,請對方給建議,也是讓自己未來更好的方法。每次面試都是經驗的累積,所以這類問題,不一定是為當下這份工作,而是讓自己更進步。聽聽看對方給自己什麼樣的建議,從對方身上學習吧!
問句案例:
「如有幸被錄取,在到職前我能多做些什麼準備、充實自己?」
「如果最後沒能進入貴公司,最大的因素是?」
「您認為我哪方面需要再加強?」
我個人只推薦「如果有幸被錄取,在到職前我能多做些什麼準備、充實自己?」畢竟,人還是喜歡正面討厭負面。所以,不論前面的表現如何,最後用一個正面積極的提問做結尾,回去後再發一封Thank you letter,補充面試時沒講到的資訊,加深正面印象,那至少也有80分了!當然,前提是你想爭取這份工作。
「正面積極」才能留下好印象,但前提是你真心想加入。
— — — — — — — — — — — — — — — — — —
看完了還不知道該問什麼的話,以下八個Combo推薦給你:
-還在職,且沒有急著換到下一份工作,你可以問:[福利制度+瞭解對方]
-已離職,且急著找到下一份工作,務必表現積極:[給我指教]
-多個面試進行中,應多收集資訊,好做理性判斷:[福利制度+未來發展]
-重視升遷發展與薪酬福利:[福利制度+未來發展]
-重視工作環境與氛圍:[瞭解對方]
-跨領域求職展現積極:[瞭解對方+給我指教]
-到新創公司面試必備:[未來發展+給我指教]
-高穩定性傳統產業:[福利制度+給我指教]
金魚腦無法記這麼多,那就用「如果有幸被錄取,在到職前我能多做些什麼準備、充實自己,好在到職後能立即上手?」+Thank you letter
— — — — — — — — — — — — — — — — — —
結論:
沒有絕對的好問題,
#唯有釐清求職目的才能問出適合自己的關鍵題。
產品經理 升遷 在 Facebook 的精選貼文
🎉🎉🎉 中獎名單🎉🎉🎉
謝謝參加「矽谷So What」、「矽谷大數據」 矽谷阿雅書《 #追不到夢想就創一個!》活動,以及天下文化的《 #精準回饋》抽書活動,得獎名單如下!恭喜大家!(上次抽了一次,但有些人忘了來領,就加碼再抽一次)
✅ 沒抽到?別傷心,還有別的機會!
1️⃣ 最近還會分享其他書籍,並且有抽書活動,包括 #精準努力、#AI行銷學、#會走路的錢、#開拓者、#人生不是單選題、#不善社交的內向人、#失業教我們的事、#身體記憶比大腦學習更可靠、#你是誰比你做什麼更重要 等。不要錯過喔!❤️
2️⃣ 公開分享之前直播,如果有人沒來領書就補抽你!
📌 Lyft無人車行銷長重磅出席:不是工程師的女生,怎麼在科技業當領袖?
#女力 #臉書夥伴行銷長 #無人車
https://www.facebook.com/100044570883305/videos/343699826918324
📌 TechCrunch直擊:電商、集點與消費者互動趨勢
#人工智慧 #客服科技 #新創
https://www.facebook.com/100044570883305/videos/945672195935273
📌 工程師如何快速升遷?
#硬體工程師 #職場力 #迎戰考績
https://www.facebook.com/AnyaChengSiliconValley/videos/400781924611222
📌 矽谷科技人原來要懂這些
#產品經理 #面試 #軟體工程師
https://www.facebook.com/AnyaChengSiliconValley/videos/3455503504543074
📌 七八年級科技人到CEO的轉身日記
#區塊鏈 #智慧家用品 #加州大學柏克萊校區
https://www.facebook.com/AnyaChengSiliconValley/videos/374118966930593
📌 特斯拉裡的拉麵販賣機與智慧貓砂盆 疫情下如何逆勢成長?
#雲端廚房 #人工智慧 #寵物市場
https://www.facebook.com/304518923226308/videos/1151823071883828
📌 物聯網大會來了 前福斯汽車主管談無人車&不用手開車技術新創
#增廣實境 #車聯網 #歐洲文化
https://www.facebook.com/304518923226308/videos/806380433231705
📌 耶魯MBA、矽谷頂尖加速器談簡報秘訣與企業創新
#企業創新 #簡報 #創業
https://www.facebook.com/304518923226308/videos/1201559053558342
✅ 如何領獎?
請在12/9前填資料 https://forms.gle/ocGCVQqGre7wkZeB9
✅ 期待你的博客來書評喔!
博客來:https://reurl.cc/Wd86qy
亞馬遜Kindle電子書:https://amzn.to/3la9vvp
✅ 得獎名單
因為精準回饋贈書有限,所以不夠的人,阿雅就加碼我的書囉~
上次有抽一些,但不知道是不是我貼文時間不好,有些人沒來領,看一下是不是你忘記領獎喔!https://www.facebook.com/photo?fbid=227152302113798&set=a.221453066017055
Annabelle Tang
Bonnie Liu
Chi-An Chang
Grace Liu
Jennie Nan
Johnny Fang
Malvin Pan Pan
MaoYang Chien
Milton Ke
Monica Lin
Payfen Li
Rebecca Su
Sandra Huang
Shane Lin
Shu Chieh Yu
Ting Hsu
Yen-Wen Chen
Yuwen Ou
何玉蓮
劉歆婷
卓巧彗
司曼文
吳憶文
吳靜雯
呂容嬅
呂惠貞
宜人郭
張競文
徐瑗妏
李世安
李浣熊
林芊錚
白馥溱
羅以欣
葉采玲
蔡樂樂
賴奕丞
錢厚絜
雷翔麟(對啦,真的輪到你了!我有看到你的留言喔!哈哈)
黃冠學
黃小美
✅ 感謝
商周讀書會
少女凱倫
天下文化
采實文化
#大是文化
#台灣廣廈
產品經理 升遷 在 柚智夫妻 Youtube 的最佳解答
班,其實是工業時代的產物。
現在有越來越多工作,是無法與生活狀態完全區分開的,腦力勞動的工作就是如此。
「加班費可能正在消失在腦力勞動者的世界裡?」
「加班費不是用報的,而是用提的?」
「你今天,又加班了嗎?」
經過了一個月後的覆盤與反思
我們在這集內容編排上和聲音上做了一些小調整,你有發現嗎😄?
本期文稿:https://raymondhouch.com/blog/
----
▍Apple Podcast:https://raymondhou.pse.is/AppleR
▍Spotify:https://raymondhou.pse.is/spotifyR
▍SoundOn 搜尋:雷蒙三十
▍加入社團參與討論:https://raymondhou.pse.is/fbgroupR
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/TQkBEQC5n-w/hqdefault.jpg)