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【放寬育嬰留職停薪條件、建立托兒機制 國軍更人性】
立法院司法委員會今與外交國防委員會聯席審查《陸海空軍軍官士官任職條例》等案。
我提出放寬軍人申請育嬰留職停薪資格，將原須任職須滿1年，調降為6個月。我更提案，考量若有連續懷孕、或子女出現重大傷病等情形，主管機關得視情形「延長留職停薪期限一年」。
很高興，國防部與司法委員會參採我的意見，放寬育兒留職停薪資格，也放寬延長留職停薪的期限。讓國軍生育子女的權利與公教齊一，也鼓勵已組織家庭的國軍官兵養兒育女。
針對托兒的部份，我也要求，國防部除明年6月即將在台北開辦的「實踐營區幼兒園」之外，在中、南、東三個區域，也能盡速依《性別工作平等法》設立托兒機構、措施，讓軍人在保家衛國之際，也能兼顧家庭。
質詢影音：
https://ivod.ly.gov.tw/Play/VOD/116352/1M/N
你（妳），可以從數位平台聽音樂，為什麼還要買 “實體專輯CD” ?
張涵雅 「BJ4 不解釋」! 甜美版台灣碧昂絲 Beyoncé!
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除此之外，你（妳）應該買這張 “實體專輯CD” 理由如下：
1. 主打歌「BJ4 不解釋」，新台語超高難度電音舞曲，是多位音樂人的嘔心嚦血。就是要讓聽眾熱騰騰的感受這「甜美版台灣碧昂絲」的犀利暢快!
2. 涵雅終於放下“溫柔療癒氣質歌手”的包袱，重回當年出道時 “動感女教師”的形象，並麻辣升級！你（妳）絕對沒見過!^^
3. 涵雅的夢想三部曲，三首風格迥異的歌曲一氣呵成，您花一百元有找的價格，花十三分鐘的時間，把三首歌一次聽完，感受完整的情緒鋪陳，起伏，以及為您精心佈局的所有音樂元素及細節及驚喜，包括歌曲的音質，歌序的編排與間距。
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5. 這很可能是涵雅在流行樂壇的告別作了。明年，她教職的留職停薪期限已到，她即將回到公立小學教書。
6. 為了讓這張EP能讓喜歡涵雅的聽眾保存收藏，特別設計了精緻的主題包裝及配色，採高質感材質及印刷，絕對值得愛好音樂的你(妳)來收藏!
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勞工是有此權利是沒錯，但是，原公司是否願意「等」員工康復後再「復工」，就不得而知了～
癌症治療可申請病假1年
*請病假期間，勞健保依然繼續投保，被保險人僅須負擔部分負擔
*超過1年以上，得辦理留職停薪處理最多1年(勞工請假規則第5條)
*再說一句話，此時更要注意勞保失能給付申請的可能性，別疏忽了~
勞工請假規則第4條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
適用勞保條例第九條而願意繼續投保者，投保單位應為其繼續加保
勞委會81年6月2日勞保二 字第 11604 號函
查現行勞工保險條例第九條規定，應徵召服兵役、出國考察研習服務、因傷病請假致留職停薪、在勞工年逾六十歲繼續工作、因案停職或羈押之被保險人，得繼續參加勞工保險，此係規定被保險人屬自願性之加保，對該勞工並無強制性，惟勞工如願續保，則投保單位必須為其申報繼續加保，此為強制投保單位承諾，係因勞工保險條例屬強制締約之類型。本案端視其勞動契約是否存在為前題。若勞動契約存在，投保單位即有承諾之義務，並有同條例第七十二條規定之適用。
勞工普通傷病假期滿申請留職停薪，雇主得否拒絕
勞委會76年12月11日台勞動字第9409號函
勞工依勞工請假規則第五條規定申請留職停薪，雇主得否拒絕，可由事業 單位於工作規則訂定，或由勞資雙方於勞動契約、團體協約中預先訂定； 若對該項未明文規定者，則於勞工提出申請時，由勞資雙方自行協商。
勞工普通傷病假期滿仍未癒者，雇主可終止契約
內政部74年8月20日台內勞字第337966號函
一 依勞工請假規則第五條規定，勞工普通傷病假超過規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。
二 上開留職停薪期限屆滿仍未痊癒者，雇主可依勞動基準法第十一條第五款規定預告勞工終止勞動契約，其符合同法第五十三條或第五十四條規定者，並應准其自請退休或強制其退休。
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