(治療師爸爸和社工師媽媽都在外面工作,外婆打電話給社工師媽媽)
👵:你兒子考94分,躲在桌子下哭,還一直敲頭!你們為什麼要把孩子逼這麼緊?這樣他會自殺啦!(霹靂啪啦)
👩🏫:叫他來聽電話!
👵:你不能罵他喔?
👩🏫:叫~他~聽~電~話~!
👦:喂~
👩🏫:覺得自己考很爛?
👦:嗯!
👩🏫:(大笑)不錯耶,終於有羞恥心了,會覺得自己考得不好!
👦:不要笑!
👩🏫:(嚴肅)你現在有二個做法,選擇一,去睡覺,這樣等一下補習才有精神!選擇二,去準備明天的數學!
👦:(頓了三秒)我去寫數學!
👩🏫:嗯,寫完順便預習一下第七課的國字吧!
👦:好!
(治療師爸爸工作完回到家,哥哥把隔天的數學考試複習完,並練習了第七課的生字)
👨⚕️:我們來檢討一下六分被扣在哪裡吧!
(檢討考卷錯誤的地方)
分數很重要,
人的一生都離不開分數。
少零點幾分,可能就沒大學唸(或是沒有自己喜歡的學校);
少零點幾分,可能就沒有工作(或是沒有自己期待的工作);
少了零點幾分,可能就會被開除(或是沒辦法升遷);
在親人的心中少了零點幾分,可能就沒有面海的塔位🤣~
既然離不開分數,
就好好的面對它。
盡力地為每一分每一秒的人生奮戰吧!
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過150的網紅吳沛憶,也在其Youtube影片中提到,民政部門質詢,我針對兩項議題和社會局長討論 ✨ 市府約聘制社工福利爭取(00:00) 為了增加社工福利,政府於明年開始,將針對民間社工做出若干福利調整,包括底薪提升、階梯化加薪制度等。 然而,市府約聘僱的社工在升遷上,卻沒有一樣的待遇。因為約聘制薪點的限制,讓約聘僱至社工並無法像民間社工一樣,...
社工 升遷 在 Facebook 的精選貼文
#社工日感謝社工🙏
#基層社工困境共同面對
#改善勞動條件 #提升專業價值
今天是社工日,謝謝全國所有社工,擔負起「社會安全網」辛苦的第一線角色,接住台灣社會中最需要支持的人。
謝謝行政院陸續提出增加社工人力、提升社工薪資的政策,投入比過去更多的大量預算!
#社工助理員政策恐生爭議
我這兩天收到基層社工陳情,因為衛福部預計在 #社會安全網二期計畫 中,新增社工「助理員」新職位。
不少社工擔心,聘用「助理員」處理社工專業工作內涵,可能造成「社工」與「助理員」之工作區隔不明,影響社工專業價值;助理員以時薪計費,也可能拉低現況好不容易提升的社工薪資標準;他們也擔心會不會以後機構都改成聘用助理員,而非社工。
就我瞭解的資訊,衛福部所規劃社工助理員重點如下:
①目標一是提高社工系畢業生投入社工職場的比例:
衛福部表示,根據統計,每年自社工系畢業的學生約有2400人,但實際進入到社工領域僅占三成;希望透過助理員設計,讓社工系學生提早接觸社工職場,以提升投入意願。
②目標二是減少目前社工工作負擔:
助理員可以協助社工處理行政、方案或其他工作,減少正職社工龐大的工作壓力。
③助理員需為社工系大四學生和社工所學生,規劃在各社福中心、家防中心及心衛中心「工讀」,每中心配置1到2名,每週工讀2至3天,薪資以「時薪」計算。
政府看到社工就業的困境和工作負擔,願意提出政策因應,是一件好事!但是,要提升社工系畢業生投入社工職場以及降低現職工作負擔,還是得從根本機制改善。
可以努力的方向,例如:
👉提升社工待遇、久任獎勵、暢通升遷管道等。
👉增加社工人力。
👉協調跨部門、跨專業合作。
👉重整社工核心工作內容,回歸個案與直接服務。
👉提升社工專業價值。
因為收到社工們的陳情,在昨天社工日前夕,我已經緊急對行政院提出書面質詢!
希望趁行政院尚未核定「強化社會安全網第二期計畫」前,重新評估新增社工「助理員」之必要性、可行性、配套措施、試辦期限或各種替代方案。我擔心的是,出發點好意的改革政策,卻為整個社工界帶來負面影響。
再次感謝行政院增加社工人力、提升薪資、為各中心配置保全人員的各種政策規劃;在社工薪資回捐的惡習上,也有所改善,但,積習已久,還需我們大家繼續努力。
社工努力接住社會中遭遇困境的人們;我們也要努力支持最前線的廣大基層社工。
社工日,謝謝所有社工的用心付出!
#實質監督
#提出解方
社工 升遷 在 Facebook 的最佳貼文
前一篇討論 「傳產究竟少了什麼?」
大部分集中討論在「#薪資不佳」
我們就從薪水這件事,來看看到底怎麼回事
以 1111人力銀行 製作的「#薪資公秤」來參考
可以發現幾點
1⃣. #產業平均薪資排名 傳統製造業不僅起薪在後段班(32,158元)過了七年後居然也才成長到42,074元。起價和升值都比其他產業緩慢,起薪比傳統製造業低的只有 #宗教社福 (社工QQ)以及 #一般服務業
2⃣. #各職務類別薪資排名
和工業相關的「模具製程」(32,143元)、「維修加工」(31,003元)起薪直接吊車尾。
和電機資訊相關的「電腦網路」(35,595元)、「光電通訊」(38,824元)則是起薪其他行業追不到的車尾燈
3⃣.#公司規模各年資平均薪資
這時候看向公司規模,大家不難發現原因,太多的傳產屬於小企業。50人以下的公司極限薪資就是39,694元,大多數的小公司薪資天花板真的很低。雖然 #年資越來越資深,但若是工作內容 #沒有責任越重大 或是 #往專業獨特性發展,很容易薪水就卡在那裡,更慘的是被便宜又體力好的年輕人取代。然而在這階段的人,也很容易因為傳產的安逸與固定而願意留下來。如果追求的是薪資,那只能朝大公司去走或是開業,有升遷的可能以及追求薪水的空間。
4⃣.#各教育程度年資平均薪資比較
各位, #這就是現實。
如果你願意繼續學習深造,高薪的機率就越大。但如果你就不是一塊讀書的料,那殘酷的社會就會反映你的身價。
B U T!讀書絕對不是唯一標準,這也是超認真少年的真實故事。
老闆本身是閱讀障礙者早早就與學校絕緣,未成年就出來百業學技術,自己也花很多心力去和老師父討教以及不斷磨練自我。十幾年來的累積,讓他可以走一圈生產線就知道要改善哪裡;代理商要進口產品他一用就知道適不適合台灣市場;想要發想新產品,討論一下他就可以點出問題想法。
真實力讓他不用被傳統人力需求所限,他的經驗,也是做超認真少年的初心之一
#不斷的學習累積專業,就可以跳脫市場的限制,解放固定的薪資。
#你同意嗎還是有什麼想法
#本篇開放幸福企業留言徵才辣
📍上一篇討論在此📍
https://www.facebook.com/imseriou/posts/288860819266926
勞動部 中彰投分署 台中市勞動部勞動力發展署技能檢定中心
台北市勞動局 技能競賽充電讚 技職3.0 Craftsmanship Insights
林立青
社工 升遷 在 吳沛憶 Youtube 的最讚貼文
民政部門質詢,我針對兩項議題和社會局長討論
✨ 市府約聘制社工福利爭取(00:00)
為了增加社工福利,政府於明年開始,將針對民間社工做出若干福利調整,包括底薪提升、階梯化加薪制度等。
然而,市府約聘僱的社工在升遷上,卻沒有一樣的待遇。因為約聘制薪點的限制,讓約聘僱至社工並無法像民間社工一樣,在未來可以連續7年調整薪資、增加留職率。
✨ 身障/長照 輔具申請流程簡化(07:46)
有民眾和我反應、輔具申請曠日廢時。要先去輔具中心申請評估,之後到區公所核定可採買項目,買完之後,還要回到區公所銷帳。等到民眾真的拿到補助,也一個月過去了。
我建議市府研擬更便民的補助申請方式。參考新北市的例子,將評估與核定結果同步,同時,由特約廠商統一負責補助款的後續申請,民眾輔具採購時僅需支持差額部分,而不必為了領補助各處奔波。
#吳沛憶我陪你
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社工 升遷 在 陳歐珀 Youtube 的最佳貼文
歐珀認為組織改造時,將一併針對人事問題解決並合乎法令,包括派遣人力部分,以及社工、醫師、護理師增加晉用,保障權益、以解決人事荒問題;
此外,立法院長期違法向台北市使用學校用地,且浪費公帑,門面不佳,加上各機關辦公廳舍三至五年就換地點,造成辦民眾洽公不便,故歐珀要求未來若預算允許,應有效解決相關問題。
最後,歐珀針對一個公務員疑似不當升遷,破壞體制質詢相關部門。
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