【不能錯過的大學生涯規劃】
你還在為即將進入大學忐忑不安嗎?
你還在為自己遊手好閒或是瞎忙煩惱嗎?
你已經在準備的路上卻常常不曉得自己是否正確?
@inawang_lifestyle 用他的觀點告訴大一到大四的學生們👐🏼
可以怎麼調整、該留意的小事大事🙌🏻
相信看完這篇可以解決不少人心中的疑問😺
「
高中時期你的人生目標就是考上好大學、拚個好學歷,每個人都為了你的這個目標而給予資源及幫助(…)到了大學卻發現在過度自由的環境下,自己像被掏空了一樣,沒有了方向…
🏖給大一新鮮人:四個最中肯的建議
⚓️廣泛交友,累積人脈,熱血青春只有一次
建議大家除了系上的活動外,也可以多多參加社團結交朋友(…)
⚓️多談戀愛,大學失戀是小事
(…)大學失戀是小事,因為你年輕、青春無畏,耍個任性翹課是小事(…)看到一些出社會後才初戀的朋友(…)一不小心就會因為情緒而把工作搞砸。
⚓️知道自己想走的路,及早規劃
(…)比起清楚知道自己科系做什麼,先對自己未來想走的路有個大方向更加重要(…)
⚓️所有的事情以訂立目標優先
有句話是這麼說的:“Begin with the end in mind” 到了大學做所有事應將目標放在首要位置才能夠走得穩穩的不迷失方向。(…)先以最終目標為首,往回推出每個時期該完成怎麼樣的里程碑(…)
🏖給大二學生:你可以嘗試的四個出走方向
⚓️第一種出走:打工
⚓️第二種出走:競賽
⚓️第三種出走:準備交換學生 放手讓自己飛吧
⚓️第四種出走:(…)
人生沒有標準答案,大膽出走、用自己的方式走出屬於自己的路吧
🏖推薦大三生:一定要做的三件事
⚓️心態調整:每個人都有自己的時區
⚓️實習:提早體驗社會,累積實戰經驗
⚓️研究所vs(…)
I am a slow walker, but I never walk backwards.
🏖給大四生:四個最實用的忠告
⚓️實習:寧缺勿濫!(…)
⚓️準備研究所:記住你不是一個人
⚓️戀愛:你越成熟越容易遇到好的愛情
⚓️就業:(…)
」─ #InaWang
💡 本文選自 #InaWang @inawang_lifestyle
✨全文看這裡:https://www.blink.com.tw/board/post/71222/
✨主頁Linktree有全文連結!
#大學生看選文 #大學生 #大學生 #生涯規劃 #實習 #實戰經驗 #商業競賽 #大方向 #目標 #設定 #研究所 #失戀 #愛情
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過24萬的網紅啟點文化,也在其Youtube影片中提到,對談重點: 一、職場老鳥覺得「一代不如一代」,真的存在嗎? 二、很想給年輕人「貼標籤」的心情,是怎麼回事? 三、調整世代差異的3個具體方法? #七、八年級生的世代差異 #職場QA #社會新鮮人心態 #金曲獎新人壞特 #職場帶人的密訣 【線上課程】《內容為王》~文案・腳本・訪談製作實戰秘笈 課程連結...
社會新鮮人 心態調整 在 杜書伍 聯強集團總裁 Facebook 的最讚貼文
【杜書伍用人心法 突破職場三盲點】
一個人能否在職場上大放異彩,取決於工作的觀念。如果只懂得埋頭苦幹、只想靠熬年資升遷,這樣的「努力」是不會有結果的。
每個人畢業後進入職場,起跑的時間差不多,但是五年、十年後,位置卻差很多。為什麼?其中一大關鍵,就在於工作的觀念。
聯強國際集團總裁杜書伍,特別重視觀念。
「觀念就是軟體基因,從根源影響我們,」杜書伍認為。觀念就是認知,認知改變態度,態度主導行為,行為產生結果。許多人因混淆的觀念,所以無法跳脫困境,不停原地打轉。
所以,杜書伍幾十年來培養人才,特別著重溝通觀念,除了用電子報跟不同世代溝通,也整理成「打造將才基因」系列書籍,成為許多企業內訓的教材。
杜書伍跳脫從正面闡述的方式,直接點出「不對的」觀點,以掃除卡在前方道路上的障礙。不論是職場新鮮人或是潛力職員,只要突破三大盲點,釐清觀念,就能夠讓職涯走直線。
盲點一:努力就會有結果?
很多人都知道努力的重要性,而大力投入時間、精力。但你是否曾檢視過自己,因努力而忘了用腦力?
杜書伍發現,有些人努力靠的是「毅力」甚至是「蠻力」,無形中便形成「太用力」與「太專注」。太用力就容易僵硬,且不會思考變通,無法融會貫通而提升;太專注反而會忽視或排斥周遭事物。
努力需要「用力」去突破、需要「毅力」去持續,但更需要的是用「腦力」去理解體會,以能思考變化、突破提升。
初期的努力,靠「用力」可以獲得成效,但久而久之就容易相信只要持續用力就會有成效,而忘了腦力。養成凡事都要用腦力去理解、思考並融會貫通的習慣,才有機會讓經驗歷練昇華為能耐、智慧。千萬不要只用蠻力,最後陷入「沒功勞,也有苦勞」自我憐憫的地步。
盲點二:老是懷才不遇?
人才永遠不夠,但在自認懷才不遇之前,應先自我檢驗,自己是否為人才?
每個人在不同的成長歷程中,父母、老師、企業以及自身身處的環境,皆提供專業訓練,教導學習方法;然而,個人吸收能力、用心程度,才是形成不同知識含量與經驗積累的關鍵。
隨著時間,每個人的能力持續蛻變,因而產生不同的職涯成就。只要長期累積的基礎愈好,在公司展露強烈的學習意願,便能「浮出」成為潛力的幹部。
也就是說,好的人才、幹部,是在一群人中自然而然「浮現」,並不是主管特別關愛,刻意「拉拔」。所以,能否成為幹部,並非取決於主管,而完全決定於自己。
盲點三:都是環境的錯?
每個人剛進入職場,都因不會做、不熟悉而努力學習。逐漸熟悉後,有些人以為如此便能應付工作,學習意識減弱,心態轉為安逸,無視內外環境的變化。
然而,世界不斷改變,企業更會積極提升,企求超前世界與社會的變化。因此經營者必須具備敏銳的觀察洞悉力,才能預知改變、及時面對競爭。
個人也是相同,若不跟隨企業的改變,不久便會感覺做事愈來愈不順手,主管的關注愈來愈多,產生嚴重的落後與脫節。
因此,個人若不與時俱進,就會漸漸落後,一旦差距大到企業無法忍受,就會被公司淘汰;若是依然故我,再換工作也只能在條件更差的企業,才有容身之地。
其實,改變是有方法的。首先,是認知的調整,先從認知上比較「前後的差異」及「差異的核心樞紐」;當人能從心理上認知差異的所在,並集中心力在調整核心樞紐;樞紐一鬆動,其他就容易變,改變就成功一半了。
其次,當人經常做小改變,就會「習慣」改變過程的種種心理與生理調整,使得「經常的小改變」成為新的習慣。
如此一來,不僅做到與時俱進,並且因為練就經常思考世界、產業、企業內的些微改變,而能提前準備、提前改變,永遠領先對手一步。(本文摘錄自天下雜誌596期,白詩瑜整理)
#連結閱讀
1.努力,但不要用蠻力!
http://bit.ly/2Bji3ef
2.幹部,是浮出來的
http://bit.ly/2S5zho9
3.與時俱進,否則就有被淘汰的風險
http://bit.ly/38jcf2A
🌏聯強國際為亞太第一大、全球第二大資通訊通路集團,2020年全球營收規模突破台幣1兆3,300億元。
🎯知識與經驗的分享,是我們回饋社會的方式。
社會新鮮人 心態調整 在 Dcard Facebook 的最佳貼文
剛出社會的新鮮人,去上班壓力很大是太草莓嗎😢(#辣編)
她該怎麼調整心態👉https://dcard.link/OMovko
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對談重點:
一、職場老鳥覺得「一代不如一代」,真的存在嗎?
二、很想給年輕人「貼標籤」的心情,是怎麼回事?
三、調整世代差異的3個具體方法?
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