【禁孕條款鬆綁卻「適得其反」,如何真正提升女性移工在台的工作權益?】#讀者投書
今年6月,一名印尼籍女性移工的男嬰被發現窒息送醫不治,經調查該移工為非法移工,育有三歲男童與一名未滿月的男嬰,疑似同床壓到釀成悲劇,再次凸顯「黑戶寶寶」的議題。
因擔心被遣返回國,移工帶著黑戶寶寶四處逃亡,雖然相關的法律進行了修訂,但看似提升女性移工權益之下,卻未考量實際執行問題,反而適得其反……
#移工 #東南亞 #勞權 #禁孕條款 #產假
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,更多新聞與互動請上: 公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw ) PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ ) PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage ) PNN Youtube頻道 (...
禁孕條款 在 謝佩芬 Facebook 的最讚貼文
【性別工作平等法施行19週年!道阻且長,行則將至🏃♀️】
以前,許多女性因為結婚、懷孕或年滿30歲,而會失去工作。
1987年,進入國父紀念館工作的女服務員需要簽署一份「單身禁孕」與「年滿三十歲便須離職」的不平等工作契約。
收到國父紀念館限期離職通知的57名女性員工決定集體爭取權益,館方卻表示:「我們是國家最高的文化機構,接待外賓時要介紹尊貴文物,接待人員必須『#儀禮端莊』,但女人超過三十歲就『#人老珠黃』。」
(年過30歲的佩芬表示:😱😱😱)
這件事,讓職場中 #單身禁孕條款、#同工不同酬、#職場性騷擾 等性別不平等問題開始受到社會的重視。
經過多年的聯署、遊說及街頭運動後,《#兩性工作平等法》(現已更名 #性別工作平等法)終於在2002年3月8日正式施行,要求政府及雇主建立申訴審查機制,在法律層面正視職場性別不平等問題,並以 #家庭照顧假、#育嬰留職停薪、#產假、#陪產假、#哺集乳時間 等措施,保障女性工作權。
今年性別工作平等法施行滿19週年,一路走來,我們進步了很多。然而,社會上和職場上仍然有許多性別不平等的案例頻傳,我們仍有很多可以進步的地方。希望有一天,每一個人不分性別,都能享受同等的重視和對待。💪💪💪
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禁孕條款 在 女人迷 womany Facebook 的精選貼文
妳知道甚至遇過哪些對女性不平等的就業障礙?單身條款?禁孕條款?《性別工作平等法》幫助我們女性在職場上的作用又是哪些?輕鬆了解女性就業的法律小常識,聰明捍衛妳的專屬權益。
禁孕條款 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
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