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【禁孕條款鬆綁卻「適得其反」，如何真正提升女性移工在台的工作權益？】#讀者投書
今年6月，一名印尼籍女性移工的男嬰被發現窒息送醫不治，經調查該移工為非法移工，育有三歲男童與一名未滿月的男嬰，疑似同床壓到釀成悲劇，再次凸顯「黑戶寶寶」的議題。
因擔心被遣返回國，移工帶著黑戶寶寶四處逃亡，雖然相關的法律進行了修訂，但看似提升女性移工權益之下，卻未考量實際執行問題，反而適得其反……
#移工 #東南亞 #勞權 #禁孕條款 #產假
【性別工作平等法施行19週年！道阻且長，行則將至🏃♀️】
以前，許多女性因為結婚、懷孕或年滿30歲，而會失去工作。
1987年，進入國父紀念館工作的女服務員需要簽署一份「單身禁孕」與「年滿三十歲便須離職」的不平等工作契約。
收到國父紀念館限期離職通知的57名女性員工決定集體爭取權益，館方卻表示：「我們是國家最高的文化機構，接待外賓時要介紹尊貴文物，接待人員必須『#儀禮端莊』，但女人超過三十歲就『#人老珠黃』。」
（年過30歲的佩芬表示：😱😱😱）
這件事，讓職場中 #單身禁孕條款、#同工不同酬、#職場性騷擾 等性別不平等問題開始受到社會的重視。
經過多年的聯署、遊說及街頭運動後，《#兩性工作平等法》（現已更名 #性別工作平等法）終於在2002年3月8日正式施行，要求政府及雇主建立申訴審查機制，在法律層面正視職場性別不平等問題，並以 #家庭照顧假、#育嬰留職停薪、#產假、#陪產假、#哺集乳時間 等措施，保障女性工作權。
今年性別工作平等法施行滿19週年，一路走來，我們進步了很多。然而，社會上和職場上仍然有許多性別不平等的案例頻傳，我們仍有很多可以進步的地方。希望有一天，每一個人不分性別，都能享受同等的重視和對待。💪💪💪
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妳知道甚至遇過哪些對女性不平等的就業障礙？單身條款？禁孕條款？《性別工作平等法》幫助我們女性在職場上的作用又是哪些？輕鬆了解女性就業的法律小常識，聰明捍衛妳的專屬權益。
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