【第6屆卓越中堅企業獎】得獎名單出爐！👍
#業界學習標竿 #具國際市場競爭力 #國內經營生產
經過約一年的嚴格審查程序後，本屆從申請的 160 家企業中，挑選出 85 家企業為 #潛力中堅企業，其中 14 家榮獲 #卓越中堅企業獎，同時還有 2 家獲選為 #營造友善職場優良中堅企業
#推動中堅企業躍升計畫👨💼
「卓越中堅企業獎」是依據行政院核定的「推動中堅企業躍升計畫」辦理，以表彰在特定領域之技術或服務模式，具有獨特性與差異性，且具高度國際市場競爭力，並以國內為主要經營或生產基地之企業，作為業界學習之標竿。
經濟部林全能次長日前邀請全國工總、全國商總、中小企業總會等產業團體，及國發會、財政部、內政部、教育部、勞動部、科技部等相關部會代表，召開「中堅企業發展推動小組」第6次會議，除檢視中堅企業計畫推動成果與執行成效外，並決審出第6屆卓越中堅企業及營造友善職場優良中堅企業獲獎名單。
#精益求精 #帶動投資 #創造就業💯
為協助中堅企業加速發展，經濟部自102年起成立「#中堅企業服務團」，針對第1屆至第5屆共 290 家潛力中堅企業，就其技術深根及全球化發展等層面之問題，提供客製化協助，再依業者詳細需求，媒合運用各部會提供之人才、技術、智慧財產、品牌行銷及其他等5面向共 39 項優惠輔導措施，加速業者成長發展，累計至110年8月底為止，
✅已協助業者運用各部會輔導資源約 29.9 億元
✅帶動相關投資 3,309 億元
✅創造就業 33,254 人。
#輔導案例 #台萬工業🚴♀
全球自行車踏板市佔率排名前三，歐洲市佔率排名第一的台萬工業，在109年運用工業局「#產業聚落供應鏈數位串流暨AI應用計畫」，透過數位化、智慧化與供應鏈資訊串接，整合系統資訊並建立數據即時分析，打造整廠整線智動化生產模式，達到「Just in time」供貨佈局，輔導後訂單達交率提升 20%、降低庫存 20%，並增加年度營收超過 3 億元。
📰經濟部工業局新聞稿：https://www.moeaidb.gov.tw/ctlr?PRO=news.rwdNewsView&id=37102
#第6屆卓越中堅企業獎(14家)
八貫企業、中國衛生材料生產中心、日揚科技、台旭環境科技中心、永豐餘消費品實業、同欣電子、和大工業、采鈺科技、家登精密、康淳科技、盟立自動化、達佛羅、德淵企業及緯創軟體
#第6屆營造友善職場優良中堅企業(2家)
巨輪興業、富順纖維
#第6屆潛力中堅企業(85家，含卓越中堅企業獎、營造友善職場優良中堅企業)
九易宇軒、八貫企業、三千金屬工業、三貝德數位文創、大同世界科技、中國衛生材料生產中心、友威科技、日揚科技、世大化成、台旭環境科技中心、台南企業、台普工業、巨輪興業、正瀚生技、永大機電工業、永鴻國際生技、永豐餘消費品實業、禾聯碩、光隆精密工業、全球動力科技、同欣電子工業、有成精密、百塑企業、艾陽科技、均華精密工業、來永實業、和大工業、和鑫光電、奇鈦科技、奇鼎科技、岱宇國際、拓連科技、杰力科技、東正鐵工廠、東捷資訊服務、油順精密、泓瀚科技、虎門科技、采鈺科技、金元福包裝企業、金亞洲工業、金豐機器工業、哈瑪星科技、思納捷科技、洋基工程、皇輝科技、科定企業、美喆國際、凌網科技、家登精密工業、振宇五金、晉禾企業、益張實業、益詮精密、康淳科技、凱銳光電、富利康科技、富順纖維工業、惠特科技、晶元電子、晶心科技、集泉塑膠工業、圓剛科技、盟立自動化、萬年清環境工程、達佛羅、鉅祥企業、僑雄實業股份、碩陽電機、碩網資訊、寬豐工業、廣泰金屬工業、廣運機械工程、廣積科技、德淵企業、慶豐富實業、樂利數位、歐權科技、熱映光電、緯創軟體、銳泰精密工具、鋐昇實業、聯嘉光電、騰雲科技服務、饗賓餐旅事業
科定企業 在 Re: [問題] 科定企業- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
會對科定這間公司有印象，是因為最近有個從外國回來的朋友去科定上班，跟我講
這間公司的內幕和運作方式。
給對科定有興趣的板友或求職者分享一下這間公司的消息。
科定公司的兩個大股東分別是廠長和總經理，口袋資本皆有上億可燒，也很敢投資。
公司主要業務有二，
一，是從中國進口木地板貼牌ＫＤ來銷售
二，從國外進木頭來上漆加工成木皮板賣建築業者、設計師等
ＫＤ的薪水確實很敢開，但領不領得到就要看個人本事了。
公司的管理很特殊，要進去的人要注意幾點，
一，科定企業號稱要往國際化，但是公司文化卻很封建，排斥太過有想法的人。
管理階層除了工廠副理外，高階幹部皆是總經理親戚，想要升遷一定要懂得對這些
親戚主管拍馬屁，特別是拍總經理和協理的馬屁，ＫＤ總經理管理能力雖強，但容不下反
對意見，協理則是能力不足但很要求表面。
該公司人資部門掌握權力很大，應對要特別注意，尤其是開始工作後。人資部門隸
屬總經理和協理直轄，所以拍人資馬屁很重要。
二，公司資訊管理落後，資安控管沒有工程師；工廠生產很原始且管理沒有電子化。
三，上班打卡、業務人員下班則是責任制，下班時間通常超過10點後。科定非常鼓勵
員工超時工作，因為勤奮是科定文化。
四，考試是另一個科定文化，所有的人員都必須要接受公司考試，考試成績算在年度
個人績效考核上，會直接影響薪水。
科定的考試主要是死背。根據不同的階級有不同的考試，除了副總、協理、經理等等
親戚主管考試比較特殊外，其餘人員考試要考不同程度的死背。
我看過朋友秀給我看的考試資料，
要死背將超過百種不同品名的木頭皮名稱、及木頭皮序號
三個月後到半年必須要死背所有產品市場報價，還有公司總經理不知道從哪本書抄來的
精神喊話，考試就是出幾個空格然後考你默寫，考不好年終就沒獎金
每三個月到半年考一次。
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這間公司有上市規劃，但是內部管理幹部沒有人有上市經驗，應該還需要至少５年。
公司最賺的業務是從北美洲和歐洲進口木頭，這些木頭一直在漲，進口就漲、進口就漲
，比公司實際執行業務所得賺得還要快。也因為這樣，該公司現金週轉金已超過上億。
親戚主管教育程度不高，英文講得不好，很重視員工的服從性，想早點下班可能會被早
早辭退。
科定要實質上國際化還有很長一段路，公司的封建文化和近親管理對企業國際化有負面
影響。國外輪派人員主要還是以紐約為主，薪水一般在月領1500美金上下，經理級3300
美金左右。
這間公司如果上市後股票可以買，但上班的話要考慮。只要能接受公司時間上壓榨、近
親主管管理上的壓力，一個月領個４萬出頭在傳產內算不錯了
※ 引述《lwy1217 (冬天吃火鍋)》之銘言：
: ※ 引述《goose1111 (宇)》之銘言：
: : 在人力銀行看到科定企業在招募儲備幹部，其中休假制度為依公司規定
: : 不曉得是否可分享公司休假、上班時段等訊息，謝謝
: 簡單分享一下，其實是因為目前kd正在走向國際化，
: 老闆希望多儲備一些員工，以備不時之需，公司在產業已經是龍頭地位，
: 希望以台灣品牌走出台灣，在設計師界知名度也相當不錯
: （去年也推出全台灣首支木地板電視廣告)。
: 進來的所有人員要先有一個月的工廠實習，原因很簡單，你要知道kd產品的堅持，
: 你更可以透過工廠實習，了解kd的基層文化，
: 再來，一週會有幾次晚上的專業課程、業務課程、同仁分享，
: 每個禮拜定期要做一次報告、產品測驗，之後進行評核，
: 但實際上kd處理的人，大概不在10%，有太多的人對於傳產無法接受，
: 更別說是紮實又難熬的課程了。之後就進入國內業務端進行歷練，
: 時間大概維持半年到一年，若有語言或是其他特質專長者，
: 則會外派或是輪調至其他工作崗位。
: 上班時間08:00-17:00（大概都19-20:00下班），
: 月休七天，基本上你說的MA，起薪就如同人力銀行所述，不會有落差，
: 碩士起薪（商科）大概都40k以上，保障14個月，若到業務端實習，
: 自備汽車每月補助5500(不含油資，油錢可實報實銷)，
: 至業務端實習若領業績獎金，第一年的新鮮人大概平均都在800k-900k的年薪。
: 若有拼勁，升到主任（基層員工再上去），年薪保證破百，外加股票分紅
: 三年內拼到1200k-1500k不是太困難，但要進的來不是這麼簡單，
: 至於條件，我想就不多做贅述，以上簡單分享。
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You'll fire your bullet but I'll run you through！
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