20210923（週四）早上七點 汪潔民主持
寶島聯播網YT&臉書直播/汪潔民臉書直播【新聞放輕鬆】
※今日天氣：
秋分來了~準颱風「電母」也將生成！今天白天全台多雲到晴、紫外線強，注意北北桃嘉南高屏花9縣市有高溫36度警示，留意午後局部雷陣雨；首波鋒面明報到，北部、東北部稍轉涼防大雨。
※線上來賓：
07:20~07:32 連線給 台灣日本研究院 林彥宏秘書長 談「日本首相第100任決戰倒數」
※台股&外匯收盤：
台股22日跌350.97點，收在16925.82點，成交值新台幣2930.29億元，自營商賣超93.44億元，投信買超21.58億元，外資及中資賣超354.95億元，合計賣超426.81億元；另外外資急撤出股匯雙跌，新台幣貶4.6分收27.782元，創逾3週新低。
※新聞重點：
●【再次感謝】立陶宛再捐23.59萬劑疫苗給台灣 預計10月交付
●聯準會擬縮減購債 美股收高
●逾五倍券數位綁定 一天破207萬份 7加碼券搶手 首日就超額//好食券免抽籤 還剩193萬份//國旅券農遊券 登記最熱門
●北北桃苗南學生率先接種BNT 各地現零星暈針發燒噁心個案
●向紐西蘭遞件 我申請加入CPTPP 今日政院將對外說明
●AIT說明新規定：所有外籍旅客11月起搭機入境美國都須有完整接種證明
●第一劑疫苗涵蓋率 10月底可望達7成／蘇揆：不良事件若經專家審定 政府絕不逃避責任
●高端COVID-19疫苗第三期試驗 獲歐盟EMA核准進行
●中國禁台東釋迦 農委會：成立企業團購平台助銷貨
●文化部「積極性藝文紓困補助」申請延長至10/6
●外資大逃殺 股匯雙挫//IMF：恒大不會造成系統性危機
●美嚴打加密幣 板卡廠警戒
●集邦：DRAM合約價Q4轉跌
●聯發科攻車電 啟動黃山計畫
●仍為歷史第三高 8月北美半導體設備出貨降
●中鋼續強 前八月獲利寫新高
●鴻準砸25億元 入股台康生
●製造業景氣夯 8月求才人數較7月成長逾2成
●投資歐盟論壇10月14日登場 歐盟貿易總署長魏恩德首度與會
●法國參議院訪台團 擬10/8訪立院
●台灣首份企業氣候行動報告出爐 英國當推手助2050年淨零碳排
●緬甸軍方與民兵衝突不斷 臨近印度邊城數千人出逃
●日本自民黨總裁選戰 3候選人支持為人權譴責中國
●螞蟻旗下信貸產品花唄 接入中國央行徵信系統
●廣東大限電 工業用戶哀號
●彰化縣青年創業獎勵補助最高30萬元，歡迎18到45歲青年申請，請上彰化縣政府勞工處網站查詢或撥打04-7532416洽詢。
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科定企業嘉義 在 Re: [問題] 科定企業- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
會對科定這間公司有印象，是因為最近有個從外國回來的朋友去科定上班，跟我講
這間公司的內幕和運作方式。
給對科定有興趣的板友或求職者分享一下這間公司的消息。
科定公司的兩個大股東分別是廠長和總經理，口袋資本皆有上億可燒，也很敢投資。
公司主要業務有二，
一，是從中國進口木地板貼牌ＫＤ來銷售
二，從國外進木頭來上漆加工成木皮板賣建築業者、設計師等
ＫＤ的薪水確實很敢開，但領不領得到就要看個人本事了。
公司的管理很特殊，要進去的人要注意幾點，
一，科定企業號稱要往國際化，但是公司文化卻很封建，排斥太過有想法的人。
管理階層除了工廠副理外，高階幹部皆是總經理親戚，想要升遷一定要懂得對這些
親戚主管拍馬屁，特別是拍總經理和協理的馬屁，ＫＤ總經理管理能力雖強，但容不下反
對意見，協理則是能力不足但很要求表面。
該公司人資部門掌握權力很大，應對要特別注意，尤其是開始工作後。人資部門隸
屬總經理和協理直轄，所以拍人資馬屁很重要。
二，公司資訊管理落後，資安控管沒有工程師；工廠生產很原始且管理沒有電子化。
三，上班打卡、業務人員下班則是責任制，下班時間通常超過10點後。科定非常鼓勵
員工超時工作，因為勤奮是科定文化。
四，考試是另一個科定文化，所有的人員都必須要接受公司考試，考試成績算在年度
個人績效考核上，會直接影響薪水。
科定的考試主要是死背。根據不同的階級有不同的考試，除了副總、協理、經理等等
親戚主管考試比較特殊外，其餘人員考試要考不同程度的死背。
我看過朋友秀給我看的考試資料，
要死背將超過百種不同品名的木頭皮名稱、及木頭皮序號
三個月後到半年必須要死背所有產品市場報價，還有公司總經理不知道從哪本書抄來的
精神喊話，考試就是出幾個空格然後考你默寫，考不好年終就沒獎金
每三個月到半年考一次。
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這間公司有上市規劃，但是內部管理幹部沒有人有上市經驗，應該還需要至少５年。
公司最賺的業務是從北美洲和歐洲進口木頭，這些木頭一直在漲，進口就漲、進口就漲
，比公司實際執行業務所得賺得還要快。也因為這樣，該公司現金週轉金已超過上億。
親戚主管教育程度不高，英文講得不好，很重視員工的服從性，想早點下班可能會被早
早辭退。
科定要實質上國際化還有很長一段路，公司的封建文化和近親管理對企業國際化有負面
影響。國外輪派人員主要還是以紐約為主，薪水一般在月領1500美金上下，經理級3300
美金左右。
這間公司如果上市後股票可以買，但上班的話要考慮。只要能接受公司時間上壓榨、近
親主管管理上的壓力，一個月領個４萬出頭在傳產內算不錯了
※ 引述《lwy1217 (冬天吃火鍋)》之銘言：
: ※ 引述《goose1111 (宇)》之銘言：
: : 在人力銀行看到科定企業在招募儲備幹部，其中休假制度為依公司規定
: : 不曉得是否可分享公司休假、上班時段等訊息，謝謝
: 簡單分享一下，其實是因為目前kd正在走向國際化，
: 老闆希望多儲備一些員工，以備不時之需，公司在產業已經是龍頭地位，
: 希望以台灣品牌走出台灣，在設計師界知名度也相當不錯
: （去年也推出全台灣首支木地板電視廣告)。
: 進來的所有人員要先有一個月的工廠實習，原因很簡單，你要知道kd產品的堅持，
: 你更可以透過工廠實習，了解kd的基層文化，
: 再來，一週會有幾次晚上的專業課程、業務課程、同仁分享，
: 每個禮拜定期要做一次報告、產品測驗，之後進行評核，
: 但實際上kd處理的人，大概不在10%，有太多的人對於傳產無法接受，
: 更別說是紮實又難熬的課程了。之後就進入國內業務端進行歷練，
: 時間大概維持半年到一年，若有語言或是其他特質專長者，
: 則會外派或是輪調至其他工作崗位。
: 上班時間08:00-17:00（大概都19-20:00下班），
: 月休七天，基本上你說的MA，起薪就如同人力銀行所述，不會有落差，
: 碩士起薪（商科）大概都40k以上，保障14個月，若到業務端實習，
: 自備汽車每月補助5500(不含油資，油錢可實報實銷)，
: 至業務端實習若領業績獎金，第一年的新鮮人大概平均都在800k-900k的年薪。
: 若有拼勁，升到主任（基層員工再上去），年薪保證破百，外加股票分紅
: 三年內拼到1200k-1500k不是太困難，但要進的來不是這麼簡單，
: 至於條件，我想就不多做贅述，以上簡單分享。
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You'll take my life but I'll take yours too,
You'll fire your bullet but I'll run you through！
So when you're waiting for next attack...
You'd better stand there's no turning back！
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