#純靠北工程師5bm
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幾年前生了一場差點沒命的大病，當時老闆非常善良的讓我那時便幾乎都 WFH，有時候住院帶著筆電遠端作業，有需要才進公司。
後來自己知道公司新創兩三年內需要做的事情我都做完了，後面其實不需要我，該做的做完後，其他專業領域也有相應的同事在做，半年坐領乾薪到心虛，自己提離職。
我知道這種公司跟老闆可遇不可求，所以自己在日後找新工作就自己斟酌，身體、薪水、職責必然是要取捨。
結果遇到滿多奇妙的事情，以最近這份工作來說，因為離家近 & 職缺名稱寫視覺設計(我是設計轉前端再轉UI/UX)，所以開了只有視覺設計的薪水，面試過程中也有跟RD主管詢問詳細有工程師會實現我的畫面，便開了很親民的薪水(對勞資雙方都是)。
結果做了一兩個月發現完全不是這麼一回事，全公司沒有人會網頁前端，所謂的視覺和稍微兼顧UI/UX以外，還要自己切版或是JS和串API等等，手機APP是還好有一個會的同事，不然我可能突然才被要求寫iOS和Android...？
如果找我面試時有說清楚，職缺也有寫到，我也會提一個合理的薪水，他們可以再跟我協調，而不是直接視覺設計薪水吧？
現在過了試用期才知道全公司只有我能做網頁了，滿3個月後的調薪大概就是一天加不到100元。
決定再向上報告這些工作內容和當初我以為可以半養病半溫飽的工作不一樣，超越996的時薪不如做科技廠操作員，我家附近的外籍作業員都不用像我周日晚上10點還要求在家做東西，薪水未必比我少。
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科定作業員 在 Re: [問題] 科定企業- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
會對科定這間公司有印象，是因為最近有個從外國回來的朋友去科定上班，跟我講
這間公司的內幕和運作方式。
給對科定有興趣的板友或求職者分享一下這間公司的消息。
科定公司的兩個大股東分別是廠長和總經理，口袋資本皆有上億可燒，也很敢投資。
公司主要業務有二，
一，是從中國進口木地板貼牌ＫＤ來銷售
二，從國外進木頭來上漆加工成木皮板賣建築業者、設計師等
ＫＤ的薪水確實很敢開，但領不領得到就要看個人本事了。
公司的管理很特殊，要進去的人要注意幾點，
一，科定企業號稱要往國際化，但是公司文化卻很封建，排斥太過有想法的人。
管理階層除了工廠副理外，高階幹部皆是總經理親戚，想要升遷一定要懂得對這些
親戚主管拍馬屁，特別是拍總經理和協理的馬屁，ＫＤ總經理管理能力雖強，但容不下反
對意見，協理則是能力不足但很要求表面。
該公司人資部門掌握權力很大，應對要特別注意，尤其是開始工作後。人資部門隸
屬總經理和協理直轄，所以拍人資馬屁很重要。
二，公司資訊管理落後，資安控管沒有工程師；工廠生產很原始且管理沒有電子化。
三，上班打卡、業務人員下班則是責任制，下班時間通常超過10點後。科定非常鼓勵
員工超時工作，因為勤奮是科定文化。
四，考試是另一個科定文化，所有的人員都必須要接受公司考試，考試成績算在年度
個人績效考核上，會直接影響薪水。
科定的考試主要是死背。根據不同的階級有不同的考試，除了副總、協理、經理等等
親戚主管考試比較特殊外，其餘人員考試要考不同程度的死背。
我看過朋友秀給我看的考試資料，
要死背將超過百種不同品名的木頭皮名稱、及木頭皮序號
三個月後到半年必須要死背所有產品市場報價，還有公司總經理不知道從哪本書抄來的
精神喊話，考試就是出幾個空格然後考你默寫，考不好年終就沒獎金
每三個月到半年考一次。
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這間公司有上市規劃，但是內部管理幹部沒有人有上市經驗，應該還需要至少５年。
公司最賺的業務是從北美洲和歐洲進口木頭，這些木頭一直在漲，進口就漲、進口就漲
，比公司實際執行業務所得賺得還要快。也因為這樣，該公司現金週轉金已超過上億。
親戚主管教育程度不高，英文講得不好，很重視員工的服從性，想早點下班可能會被早
早辭退。
科定要實質上國際化還有很長一段路，公司的封建文化和近親管理對企業國際化有負面
影響。國外輪派人員主要還是以紐約為主，薪水一般在月領1500美金上下，經理級3300
美金左右。
這間公司如果上市後股票可以買，但上班的話要考慮。只要能接受公司時間上壓榨、近
親主管管理上的壓力，一個月領個４萬出頭在傳產內算不錯了
※ 引述《lwy1217 (冬天吃火鍋)》之銘言：
: ※ 引述《goose1111 (宇)》之銘言：
: : 在人力銀行看到科定企業在招募儲備幹部，其中休假制度為依公司規定
: : 不曉得是否可分享公司休假、上班時段等訊息，謝謝
: 簡單分享一下，其實是因為目前kd正在走向國際化，
: 老闆希望多儲備一些員工，以備不時之需，公司在產業已經是龍頭地位，
: 希望以台灣品牌走出台灣，在設計師界知名度也相當不錯
: （去年也推出全台灣首支木地板電視廣告)。
: 進來的所有人員要先有一個月的工廠實習，原因很簡單，你要知道kd產品的堅持，
: 你更可以透過工廠實習，了解kd的基層文化，
: 再來，一週會有幾次晚上的專業課程、業務課程、同仁分享，
: 每個禮拜定期要做一次報告、產品測驗，之後進行評核，
: 但實際上kd處理的人，大概不在10%，有太多的人對於傳產無法接受，
: 更別說是紮實又難熬的課程了。之後就進入國內業務端進行歷練，
: 時間大概維持半年到一年，若有語言或是其他特質專長者，
: 則會外派或是輪調至其他工作崗位。
: 上班時間08:00-17:00（大概都19-20:00下班），
: 月休七天，基本上你說的MA，起薪就如同人力銀行所述，不會有落差，
: 碩士起薪（商科）大概都40k以上，保障14個月，若到業務端實習，
: 自備汽車每月補助5500(不含油資，油錢可實報實銷)，
: 至業務端實習若領業績獎金，第一年的新鮮人大概平均都在800k-900k的年薪。
: 若有拼勁，升到主任（基層員工再上去），年薪保證破百，外加股票分紅
: 三年內拼到1200k-1500k不是太困難，但要進的來不是這麼簡單，
: 至於條件，我想就不多做贅述，以上簡單分享。
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