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今天參加台灣科技部培訓，今天講題是AI人工智慧在未來的發展，聽完後很有感觸。這篇經理人文章，談到的是未來5年有哪些工作即將被AI取代。
以下擷取內文：
10 大職位興起：數據分析、AI 相關工作大量出現
需求增長的前 10 大職位，包含：
數據分析師、科學家
人工智慧與機器學習方面的專家
大數據分析師
數字營銷和策略專家
流程自動化專家（Process Automation Specialists）
業務發展人員
數位轉型專家
資安分析師
軟體應用開發商
物聯網專家
10 大職位逐漸沒落：不學新技能，恐將被淘汰
需求減少的前 10 大職位，包含：
資料輸入人員
執行秘書
薪資結算師
會計師和審計師
零件組裝人員
行政經理
客服人員
運營管理人員
機械維修師
材料紀錄人員與庫存人員
https://www.managertoday.com.tw/articles/view/62035?fbclid=IwAR0KldKtkUgf8wsAoRnHOFrd3drwT7CXCsU2j0Hg_E5sdIKumFAbH4aTdN8
【高軟二期今年開始建廠 持續帶動亞灣產業發展】
瑞隆團隊努力爭取許久的高軟二期，昨天經濟部正式宣布開始招商，最快今年就可開始建廠。高軟二期由經濟部主導，整合科技部、中油、國發會、交通部等單位，投入50億元開發、預計增加100億產值。
高軟二期結合亞洲新灣區5G AIoT創新園區計畫及各部會資源，提供5G AIoT研發、測試、應用發展之場域；土地使用分區為高雄多功能經貿園區第3種特定倉儲轉運專用區，面積約2.45公頃，使用強度建蔽率60%，容積率490%。分為A、B、C三大坵塊，只租不售。
未來數位內容、資訊軟體、智慧應用、電子電信研發等5G、AIoT應用、研發及測試知識密集型產業將進駐，帶動高雄產業更多元化的發展，提升高雄經濟產值及薪資結構。
高雄加油！防疫中繼續進步向前！
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3589789
《數位經濟新創，何以成為紓困孤兒？》
疫情荒漠中，可以給新創事業一瓢水的支持嗎？
#社團法人台灣數位平台經濟協會 對於數位經濟業者被排除在紓困政策外，給了我一份說帖與建議。
我也看到 #創業者共創平台 夥伴的「疫情對新創營運的分析與建議」。
報告中提及，49%新創團隊最需要員工薪資補貼，30%才是融資計畫的支持。
所有受衝擊企業需要的及時雨不外兩大項： #營運補貼 與 #融資貸款。
紓困政策方向不論從1.0到4.0，新創團隊只能獲得很有限的資金支持（如去年國發會特別股計畫），而最最實質、最最需要、最最迫切的補助款（員工薪資、租金等），經濟部商業司迄今皆無法提供我任何具體的紓困金額，所以我可以說：這部分極可能少之又少、甚至是零！
其中的關鍵原因、也是跨領域新創事業困擾最深的，就是 #政府對於多數新創產業領域欠缺合適的對應歸類，對於講究創新模式、跨域服務的新創事業，往往因為「太新」「太廣」而無法符合經濟部「太舊」「太窄」紓困對象認定（如製造業與商業服務業）。
所以，一般內需產業，如同交通部所管的運輸業、觀光業，經濟部輔導的餐飲業、零售業所享有的紓困補貼金， #新創事業是看不到也吃不到！
諷刺的是，被排除在紓困方案之外的新創業者，還有不少是具國發會認證、由天使基金投資、受經濟部育成支持的傑出團隊！
今天分梯次邀集經濟部、交通部、國發會、科技部開會，我拿出密密麻麻的表格資料（如照片），太多的 #新創新貴卻一夕淪為紓困孤兒。我請各部會提供我可以有效協助的具體方案。
很遺憾，開了一下午的會議，跨部會的官員不是一籌莫展，就是各說各話，對於解決困境互踢皮球。
國發會去年針對新創團隊發行 #新創特別股，協助了181家新創團隊，但這不過是新創事業的一小小部分。這項特別股投資計畫形式上是股份認購，實質則類似固定利率、固定期間的貸款，兩年約定期滿時仍須贖回。
就是因為正面援助的規模太小，國發會在產業受創更大的今年，竟然連特別股投資計畫都沒了，替代方案還沒出爐。
所以，新創團隊可能兩頭空，營運補助本來就拿不到，原本享有的貸款資金協助也可能消失？！我要求國發會一定要在最短時間端出最有利的貸款方案。 
思瑤不會放棄！
明天繼續邀集相關部會開會研商。
我會努力，為新創事業的特殊性，設計出與時俱進的紓困政策！
#開會開到很想撞牆很無力
#新創事業是屬於未來的產業
#支持新創就是投資未來
技術需求：具備動物實驗經驗、代謝體學研究或有意學習及執行皆可【薪資待遇】比照科技部，博士後研究員薪資。享勞健保、1.5個月年終獎金(第一年按比例發放)、研究中心 ... ... <看更多>
科技部薪資 在 [新聞] 不再看學歷科技部廢助理「薪情」限制- 看板Salary 的推薦與評價
不再看學歷 科技部廢助理「薪情」限制
「厲害的人就應給高薪。」科技部昨宣布將廢止專任助理人員工作酬金參考表，敘薪著重
個人專業及工作需求，而非個人學歷、年資，八月起科技部研究計畫的受補助機構，須以
工作內容、專業能力和生活水準等自訂專任助理薪資標準，沒有天花板及地板價，已聘任
者也可彈性調整。
另也刪除博士後研究教學研究費支給額度限制，未來的博士後薪資，回歸專業能力審定，
同樣八月起適用。兩變革估影響全台約七千位專任研究助理與兩千位博士後研究者。
科技部說，多數公私立學研機構與政府機關聘用專任助理，薪資多比照「科技部補助專題
研究計畫專任助理人員工作酬金參考表」，未考量其職缺所須勞力付出和工作績效。依該
表，學士、碩士學歷的研究助理，起薪一律各為三萬一五二○元、三萬六○五○元，工作
第九年薪資，也一律各為三萬八四二○元、四萬三五七○元，且已是天花板，不會再上調
。
科技部長陳良基說，比照該表給薪會出現「不同工卻同酬」的現象，但「厲害的人就應給
高薪」，薪資給付應依據能力，而非學歷；不同領域、專長、屬性，卻給予相同薪資，是
「對專業的肯定不夠」。
陳良基還提到，依學歷敘薪，會造成五專學歷畢業者，不管專業能力多強，薪資仍不如大
學畢業者，「逼得台灣學生非得去拿碩士學位」，應破除學歷迷思，回歸專業能力取才。
至於刪除博士後研究教學研究費支給額度限制。陳良基分享親身經歷說，他之前執行科技
部計畫時，曾找到國際名校的博士願意來台參與計畫，開給對方科技部博士後薪資後，對
方竟回：「我有太太和孩子，這種薪水怎麼活得下去」，讓他當場「滿臉豆花」。陳良基
直言，台灣的薪資實在太虧待專業研究者。
https://udn.com/news/story/7314/2506235
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