#若賺錢不是目的什麼才是目的?
諮:「現在覺得最困難的是該選哪一個?」
我:「困難的原因是?」
諮:「喜歡的薪資比較低,我擔心未來薪水會很難談高;沒那麼喜歡的薪資較高,但就是用時間換。」
我:「那現在哪個對你比較重要?」
諮:「我覺得很難回答,畢竟誰不想要高薪呢!」
我:「所以高薪是你的目標嗎?」
諮:「難道賺錢不是每個人的目標嗎?」
我個人的結論是「把理想生活當目標更好」。
不把賺錢為目標,是否違反了我們求職就業的直覺?儘管在世俗社會,薪資與財富是最容易證明自己有多少價值的指標;因此,我們總是很難完全的跳脫追逐金錢的價值觀。導致我們工作變成是為了存很多的錢、買間房子,盡快「有資格」展開貸款人生,不為別的,只是想在這個社會上證明自己有能力做到這些,卻忘了好好吃飯、好好生活,維持住自己的步調,漸漸變成只是為了錢而工作的機器。
今天,在FB上看到一位軟體工程師,是我離開獵頭在創業的路途上,為了評估製作跨界真人圖書館的網站而認識。他問「1.2M 以後、1.6M 以後,大家是怎麼找工作的?」同時表示自己「撞牆撞了好多年」。我回想當年初見,他才剛結束四年的研發替代役,正尋覓高薪的好工作,所以問了許多產業與求職的問題。後來的幾年他都在新創公司,做著偏整合管理與PM的工作,但時間都不長。FB上常看他抱怨老闆爛、薪資不夠高,或問年薪2M以上的工作在哪?怎麼樣才能進Google?埋怨不喜歡基層做枯燥的技術,才選擇在新創做管理與整合,結果反而進不了國際型的大企業等等。
而另一位,也是認識多年的軟體工程師,他早期在大公司工作,因喜歡Apple,加上iOS生態圈崛起,他利用業餘自學iOS app開發技術。研究的過程中出了好幾本如何學習相關技術的書籍,後來離開大公司的穩定工作。這些年看著他不斷嘗試與蛻變,現在他的正職是作家,副業有專欄作家、接案工程師、講師、家教、企業顧問。
兩個人的起步差不多,但對職涯的焦點從一開始就放在不同的地方。一位是「高薪」,所以對每一份工作的選擇都是以薪資高為主。一位是「興趣」,所以走出了非典型的職涯路徑。我無法比較兩人的生活品質,但後者絕對過得比前者開心又有趣。
最後來看一篇新聞:美國夫妻達成夢幻目標!四十歲前退休去南歐生活
https://youtu.be/4TJAJiuwW9Q
布朗夫婦說:「提早退休,移民到不同的國家生活,不是一開始的終極目標,而是逐漸摸索到最理想的生活方式。我們總是告訴別人,我們是在追尋目標、懷抱期待,對我們來說,達成財富自由才能有更多時間陪伴彼此。」
許多真實故事告訴了我們,把目光放在理想生活,我們會獲得過生活的快樂,其中包含理想生活所需要的金錢;但追逐金錢卻不一定會獲得生活的滿足,甚至很高的機率會落入比較而痛苦不已。
結論,理想的生活模式是逐漸摸索找到的,也就沒有標準。而金錢只是讓自己更趨向理想生活的工具。所以,賺錢當然重要,但更重要的是滿足理想生活。理想生活會隨著不同的年齡階段改變,需動態調整,沒有最好的樣貌,而是只要適合當下的自己,就是最好的樣子。
#生涯健檢
#生涯設計
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移民顧問薪水 在 Facebook 的精選貼文
[年輕時,不要被高薪綁架]
有個年輕人來跟我談他的職涯,他很想投履歷換工作,但是想去的產業薪水少一半,他說真的「投不下去」。過了一年,最近他又來問我同樣的問題,後來還是低頭沮喪地離開,也就是他仍然投不下去。
我望著他的背影,心想又是一個被薪水綁架的年輕人,可是他沒去想當他一直在同一家公司做同一個職位,10年或20年後,極有可能成為相對薪水落後,甚至工作不保,或是轉職困難的中年人。
但是要一個年輕人去預見10年或20年後,並不容易!更何況對於多數人來說,換工作想的無非是薪水多加點;如果工作有前景,薪水少一點勉強可以接受,至於差到一半的確令人難以屈就,而且恐怕也不易做久,企業未必敢錄用。可是這樣的例子,每一陣子就會有一個找上我,足見是年輕人的求職困擾之一。
這讓我想到被譽為「現代管理學之父」彼得·杜拉克(Peter Drucker),「目標管理」﹑「顧客導向」﹑「知識經濟工作者」等這些名詞都是他提出,我個人倒是很喜歡他的回憶錄《旁觀者》,其中有一段談到他年輕時曾經也有走到職涯抉擇的十字路口,印象特別深刻,因為跟我的職涯相呼應。
杜拉克年輕時,曾在一家大報社任職,做類似主筆的工作,有自己的專欄,薪資優渥,也擁有崇高的社會地位。雖然他後來著作等身,但是當時寫作的主題未必是他想寫的,而且他的人生目標並不是要當總編輯或總主筆。相反的,他對管理顧問的工作表現出高度興趣。可是報社薪水令人稱羨,他卻毫不遲疑地辭掉。
到了70歲寫回憶錄時,回首來時路,他很滿意當時做了這個不易的決定。因為他是奧地利人,移民到美國,人生地不熟,能有個飯碗就很幸運。更別說當時報社是個風口,站在那裡,任誰都能飛得又高又遠。比較之下,企業管理業卻是個新興產業,前途未卜;顧問是做啥的,沒幾個人能確切說得清楚。
如果當時杜拉克選擇高薪,杵著不動,後來他也未必能成為管理學之父,影響全世界管理至深至遠。當然,他也許會在報社坐上高階主管的位子,但是後世未必有人記得了他這個人。所以在回憶錄裡,杜拉克有感而發,特別寫到別讓薪水決定了自己的未來。
我也曾在報社任職,表現優異,加薪極快,同事最愛拿著我的薪水條去看,做什麼?做大夢呀,夢著幾年後薪水也能夠這麼高!但是沒幾年我離職了,想要藉著企畫的能力,轉戰當時新興的職務:行銷企畫,後來在行銷領域做了10年,而這段期間不少老同事卻被報社優退。
上班30年,看到產業更迭,尤其越來越多的是非連續性創新,不論是科技的發明或商業模式的改變,一個新產業崛起就代表一個舊產業被殲滅,我對於年輕人換工作,是站在鼓勵的立場。我還提出一個「1-2-3轉職原則」,剛畢業幾年,每一份工作做2年,30歲以前有3個不同工作經歷不多不少,最漂亮。
上面這個年輕人從畢業後一直待在同一家公司做6年,而且做同一個職務,當他來找我諮詢時,我期期以為不可。原因很簡單,有以下三個:
1. 缺少換工作的練習
換工作是需要勇氣,而勇氣來自於練習。尤其6年很長,會讓人更加膽怯。一旦邁過30歲,他會自我暗示待在舒適窩也不錯,而且年紀大了更不敢換工作。
2. 缺少新環境的適應力
假使有一天他需要換工作,別人有三個工作經歷,他就會被比下去,因為企業會擔心他僵化,無法適應新環境,結果求職會越來越困難。
3. 缺少新領域的移動力
萬一他的產業更迭,從風口變成砲口,或是公司要做轉型,或是公司要進行組織重整,他會缺少移動到新領域的能力,很容易被淘汰不用。
既然這樣,公司為什麼會給他高薪,讓他的薪水高於一般水準,享受溢價帶來的滿足感,感到自己受到重用與肯定,原因有兩點:
1. 這個年紀最好用
公司喜歡用年輕人,特別是有幾年工作經歷,既有能力也有經驗,可以衝刺的跑道還長得很,用起來CP值最高﹑投資報酬率最大。
2. 這個產業缺好手
一般我們都以為大企業的薪水高,平均來說,的確如此!不過也有企業給某些職務的薪水高,為什麼?因為所屬這個產業的社會地位不高,或是這家企業的徵才品牌不強,請不到專業人士,就必須用高薪挖角與留住人。
很明顯,他被高薪綁架了!對於一個涉世未深的年輕人來說,這是很大的誘惑,少有人抵抗得了。再跟同齡的同學朋友相比,在別人艷羨的眼光下,在傳統一切向錢看的主流價值下,年輕人更是無力對抗最脆弱的人性。
短期來看,這時候年輕人有如風生水起,水漲船高;長期來看,是拿未來的前途換現在的新台幣,當有一天風不往這裡吹,會發現自己趴在沙灘上沒穿衣服。
因此不妨想想看,一個用高薪綁住你的產業或公司,就是相對競爭力低,或是處在走下坡的階段,好景能有多長?台灣的企業夀命平均在7年或13年,而我們從25歲上班至65歲共40年,比企業還長命!所以在換工作時,我們要去想如何讓自己在中年之後,仍然能夠在職場長命百歲,其中提供兩個判斷準則:
1. 想辦法往長夀的企業流動
--企業能夠長夀,表示有競爭力,薪水在平均水準之上,重點是領得久。即使如此,還是要看未來能不能繼續長壽。
2. 想辦法讓自己的工作長夀
--每幾年換一次工作,適度流動,擁有多種領域的能力與經驗,都是維持自己工作健康長夀的養生之道。
圖:我的同學在美國華盛頓國家櫻花節
移民顧問薪水 在 文茜的世界周報 Sisy's World News Facebook 的精選貼文
1118紐約時報
*【美國總統職權交接】
#川普解雇了網路和基礎設施安全局局長Christopher Krebs。他是確保大選網路安全的最高官員,上周曾發表聲明稱2020年大選是“美國史上最安全的”大選,質疑川普的虛假聲明。
#密西根人口最多一個縣,拜登在該縣以近323,000票的獲勝,但共和黨不承認選舉結果
#川普繼續拒絕拜登接觸機密資訊,只能靠歐巴馬時期的多名國家安全官員開始向拜登做簡報。拜登在德拉瓦舉行的虛擬會議上,有13位前軍事,外交和情報官員出席了這次會議,他們在歐巴馬政府任職期間曾與他一起工作,其中有些人可能會擔任即將上任的高級職位國家安全團隊。
#拜登的防疫顧問說,因為川普政府拒絕交接,將影響了疫苗分發。拜登顧問表示,他們被禁止與負責分發疫苗的官員交接。所以無法獲得任何有關病例數,死亡或住院情況的政府數據,現在只能靠媒體報導暸解情況。
傳朱利安尼(Giuliani)向川普提出的報酬,可能使他成為世界上薪水最高的律師之一。
拜登陸續公布政府重要幕僚名單,他稱正在“建立一個美國像樣的政府”。
#拜登最初的白宮任命引發了進步派的不同反應。
#川普提名Judy Shelton填補美聯準會理事的席缺,但最後表決未過。
https://www.nytimes.com/live/2020/11/17/us/joe-biden-trump?_ga=2.160351037.108662096.1605579246-450868151.1527222781
*【在喬治亞州,共和黨因川普產生內鬥】
喬治亞共和黨陷入激烈內,要爭取參議院二個席次。但現在相互間的謊言和無能的指責,對川普在該州選舉失利,及共和黨派系互推責任。現在他們面臨嚴峻的選擇,一方是堅持川普其虛假欺詐主張,但這將與多數投拜登的選民疏離,或者,與川普決裂。
https://www.nytimes.com/2020/11/17/us/politics/georgia-recount.html
*【疫苗未經驗證?急於接種的中國人並不擔心】
儘管中國的新冠疫苗尚未被正式證明安全有效,但該國已有成千上萬人進行了接種,包括政府官員、國企員工和公司高管。這場基於緊急使用政策的接種運動似乎過於成功,讓黃牛看到了機會,有的黃牛以高達1萬元的價錢為想打疫苗的人做預約。許多人對疫苗仍處於試驗階段似乎一點也不擔心,並將它視為國家強大的證明。但衛生專家擔憂,一旦出現不良反應,人們可能對疫苗失去信心。
https://www.nytimes.com/2020/11/17/business/china-coronavirus-vaccine-safety.html
*【Covid-19實時更新】
#美國各州試圖遏制該病毒,但方式不統一。
#愛荷華州參議員Charles E. Grassley是現年87歲的最年長的共和黨議員,他宣布得了冠毒,成為過去一周被診斷出的第二位八十歲以上的國會議員。
#佛奇呼籲採取“統一的方法”,而不是“脫節”的州間應對措施。這論點與拜登看法一致,和川普則是有著鮮明的對比。
民意調查顯示,美國人更願意接種疫苗。蓋洛普週二公佈的一項民意調查顯示,美國人對接種冠狀病毒疫苗的接受度提高,接受調查的成年人中有58%願意接種疫苗,而9月份這一比例為50%。
#聯合國作為大流行織機的第一批飢荒投入了應急基金。
#瑞士所有的重症監護床都已滿。
#美國醫學協會周二呼籲懲教設施和移民拘留中心採取加強感染控制的措施,提供額外的防護設備,並為囚犯和勞工提供優先使用疫苗以預防冠狀病毒傳播的機會。
#輝瑞公司表示,它將與四個州(羅德島州,德克薩斯州,新墨西哥州和田納西州)合作,完善推出疫苗的計劃。
https://www.nytimes.com/2020/11/17/health/gallup-poll-coronavirus-vaccine.html
*【新冠大流行中,職業女性遭受多重衝擊】
失業最嚴重的餐飲、零售等行業由女性占主導地位;地方和州政府的裁員潮再次波及這一群體;更致命的是兒童看護中心開始關閉、學校教育轉向線上,職業母親承擔了更沉重的家庭責任。學者指出,這一現象將對經濟和社會格局造成直接而持久的影響。
https://www.nytimes.com/2020/11/17/business/economy/women-jobs-economy-recession.html
*【最新研究發現,對新冠病毒的免疫力或可持續數年】
對痊癒患者血液樣本的分析顯示,在感染八個月後,大多康復者仍擁有足夠的免疫細胞來抵禦病毒,其緩慢的下降速度表明,這些細胞可能在人體記憶體在更久。儘管尚未經過同行審議,這是迄今為止對新冠病毒免疫記憶最全面、最廣泛的研究。
https://www.nytimes.com/2020/11/17/health/coronavirus-immunity.html
*【Twitter有了新功能“閱後消失” 】
Twitte週二宣佈將推出名為“Fleet”的新功能,允許用戶發佈短時間存在的照片或文字,它們將在發佈後24小時後自動消失。
https://www.nytimes.com/2020/11/17/technology/twitter-fleets-disappearing-tweets.html
*【白宮歷史上的“神奇動物”們】
川普是數十年來首位沒有寵物的總統。隨著拜登即將上任,他的兩隻寵物狗也將入住白宮。除了常見的貓狗之外,還有許多“奇怪的”寵物也曾生活在這裡,比如雞、鬣狗、浣熊、負鼠等。
https://cn.nytimes.com/usa/20201117/white-house-pets/
*【時報專欄:“賈凡卡”,這一切都值得嗎?】
伊凡卡夫婦是藤校出身、依賴全球化的精英,卻選擇把自己的命運和她父親的命運捆綁在一起,選擇搭她父親的便車,選擇看看這樣能帶他們走多遠,最終成為他身邊最光鮮亮麗的騙子。是時候付出代價了。
https://cn.nytimes.com/opinion/20201117/jared-ivanka-trump/
*【美國制裁壓力下,華為出售榮耀業務】
華為未透露交易規模,但表示將不再持有新公司的任何股份。收購方是一個由深圳市政府支援的實體,一旦完成交易,就可能不再受到美國技術出口禁令的限制。榮耀是華為2013年推出的中低端價位智慧手機品牌,主要面向年輕人銷售。
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民顧問”的薪水(年薪)大概落在哪個區間
第一年:
第三年:
資深:
然後不知道這個產業是抽佣制的嗎? 可能公司給個固定底薪,依案件成功再抽成這樣子
嗎?
不知道有沒有大大可以回我呢? 片面的訊息也是很受用的,真心感謝!
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