每一份工作,都有自己才懂的委屈;每一次的努力,也只有自己才知道的堅持。
很少有工作是絕對輕鬆的。有些人看似自由的在外頭跑,其實是到處低聲下氣跟人拜託事情;有些人因為管理職務需要監督人,卻也承受別人在背後說他刁難人。
老師有老師的苦,醫師有醫師的勞;接案的人羨慕上班的人收入穩定,上班的人羨慕接案的人工作彈性。
工作就是這樣,別人從外面都是看到工作的好,唯有自己正在做,才能理解辛苦在哪裡。
其實,無論你現在做的是什麼樣的工作,內容讓你感到心酸還是新奇,你都是在為更好的生活而努力。記得,工作或許是別人給的,但生活一定是自己過的,工作順不順利並非你一人決定,但生活開不開心完全在你。
IG:alvin701
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同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅Untyped 對啊我是工程師,也在其Youtube影片中提到,掌聲歡迎我們的台版Joma - Terry from HackBear 泰瑞! Terry是一位非常優秀從小混混改頭換面,出國留學奮發向上,成功轉職軟體工程師,現在已經成為矽谷資深軟體工程師,還多才多藝能歌能舞能演戲。然而,這一切光彩的背後有哪些辛酸血淚,今天就讓我們一起跟Terry聊聊天,分享他的...
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管理職 工作內容 在 小人物職場 Facebook 的最佳解答
📌時間再多也不夠用?
大家是不是都有過放假前滿懷雄心壯志,打算好好利用假期,可能是來一趟充實之旅、可能是提升技能、可能是讀幾本好書,但每次都到了快收假時,才發現還有一堆事情沒做,而假期就這樣草草結束
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👉如果到了職場也是這樣,那可能是中了帕金森定律,帕金森曾經說過:「 在工作能夠完成的時限內,工作量會一直增加,直到所有可用時間都被填充為止 」
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🔍舉例來說:當時間很緊急的時候,寫一封 Email 只需要 5 分鐘,但在時間寬裕下,寫一封 Email 可能就花了一個下午,一旦放慢了工作節奏,可用時間就不知不覺的被消耗掉
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👉另一種狀況則是會不自覺的增加工作內容,例如:在有時間壓力下製作簡報,可能只需要幾個小時,但在時間寬裕下,就會開始美化版面、增加動畫等等非必要的工作,於是又多花了好幾倍的時間
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🔍應該在工作中隨時注意自己的工作節奏和工作內容,千萬不要用工作截止日來管理工作內容,因為時間本來就是永遠都不夠用,而是要懂得選擇工作內容,才能有效的管理工作時間
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👉小人物曾經被主管提醒:「 不要找簡單的事情來消耗自己的心力或是填滿團隊的工作時間,應該把心力放在困難問題的解決,越是困難的問題,越是值得花時間投入 」
懂得取捨才是優秀人才的價值所在
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管理職 工作內容 在 Facebook 的最佳解答
#離職不可怕
#可怕的是把離職當作解決問題的方式
諮:「我現在每天早上起來都超不想上班,覺得都快憂鬱症了......」
我:「這樣多久了?」
諮:「應該快半年了。」
我:「所以前面幾年都沒有,最近半年才有這樣的狀況的話,是發生什麼事了呢?」
諮:「來了一個新副總後,我主管沒多久就受不了離開,另一位資深的同事最近也留停,部門的工作都是我在做,公司也不補人,每週還要跟主管們開會報告,我就好焦慮。」
我:「你有跟目前的直屬主管溝通這個困境嗎?」
諮:「我現在往上就是副總,主管的位置暫時閒缺著,而且副總要管好幾個部門,平常根本沒空理我。」
不要因為職場焦慮就辭職
如果原本做得好好的工作,某一天突然開始感到厭煩、無趣、焦慮,甚至反感時,大部分的人想到的就是離職。這當然是一個解決方案,但若作為唯一方案,很可能同樣的狀態會延續到下一份工作,甚至下下份工作。所以離職並不可怕,可怕的是看不到問題,把問題帶到將來的職場重蹈覆徹。於是,帶著他釐清,是工作內容的問題?還是工作責任的問題?還是人際變化的問題?他才意識到原主管的離開,資深同事留停只剩他一個人,過去有同伴可以一起討論工作目標、檢討流程與做事方法;但一下失去了兩個重要的工作夥伴,人際是孤立無援的感覺;伴隨工作責任的改變,他需要參與每週的主管會議,等於代理主管的身份,直接面對各部門主管的壓力。所以是人際加上責任,這完全影響了他的工作心態。
我:「看來工作份量與直接與部門主管們開會,這兩個是最主要的壓力來源。哪一個部分調整了,可以立即改善你的工作狀態?」
諮:「應該是與部門主管們開會。」
我:「Ok, 所以要是可以不用參與部門主管們的會議,而是單獨與副總報告,你覺得會立即改善你對工作的感受嗎?」
諮:「會!至少一半以上。」
我:「好!那我們就先針對這個方向制定行動,若無法改變,補人會有幫助嗎?」
諮:「除非他們是補部門主管進來,不然短期內我應該還是會想離職。」
我:「沒問題!至少我們找到問題的根源,且我認為副總一定會答應你。藉著這次機會,我想更重要的是什麼樣的職涯發展更適合你,就作為今天諮詢最後的議題,你覺得如何?」
諮:「好!我也很想知道這些。」
在擬定如何與副總討論與解決現狀後,我們討論了對工作的看法、管理的想法。比對人格特質測驗後,印證了我心中的疑問。偏專家顧問型的性格,喜歡在有規範制度的組織中與人協作,只要給目標,他就會努力完成;不擅長政治、談判或過多的人際交涉,是個風險趨避者。判斷短期內,應不會有往管理的想法。考量適合在大企業有明確架構規範的他,若不往管理職,選對老闆就很重要。於是我提醒他,觀察副總是否是值得跟隨的人,透過主動與他討論工作目標,對焦彼此的期望,相信會有得到更多的線索。於是,他從一心只想要離職,到慢慢改變心態「用最小的風險創造更好的局面」來解決困境;儘管有討論轉職行動,也因找到更好的方法而決定將它當成備案。最後,才終於一掃陰蠻地露出了笑容,看到打起精神的他,我知道這場諮詢可以結束了。
#生涯健檢
管理職 工作內容 在 Untyped 對啊我是工程師 Youtube 的最佳貼文
掌聲歡迎我們的台版Joma - Terry from HackBear 泰瑞! Terry是一位非常優秀從小混混改頭換面,出國留學奮發向上,成功轉職軟體工程師,現在已經成為矽谷資深軟體工程師,還多才多藝能歌能舞能演戲。然而,這一切光彩的背後有哪些辛酸血淚,今天就讓我們一起跟Terry聊聊天,分享他的轉職成功關鍵跟職涯經驗!
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這集會聊到...
💬 Overview 💬
🧑🏻💻About Engineering Career🧑🏻💻
💙 小時候的夢想?有想過要當軟體工程師嗎?0:35
💙 轉職成為軟體工程師的契機?1:07
💙 轉職學習的過程?自學?上課?實習?2:00
😏 因為轉職而分手?3:30
💙 如何克服轉職時的自我懷疑?4:03
💙 如何拿到第一個軟體工程面試?4:50
💙 如果大學重來,會選資工系嗎?5:23
💙 會想要去讀研究所嗎?6:30
💙 會想當軟體工程師多久?想轉管理職嗎?7:42
💙 會想去FAANG 科技巨頭公司嗎?8:54
🦹🏻♂️About Life🦹🏻♂️
💙 會想全職做YouTube嗎?9:38
😏 Why Hack Bear? 10:15
💙 如何決定出國發展?有考慮回台灣發展嗎?11:08
💙 想回去告訴大學時期的自己什麼?12:05
💙 打算幾歲退休?12:52
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#台版Joma #被軟體工程耽誤的演員 #熊熊還是女友
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Untyped 對啊我是工程師 - There are so many data types in the world of computer science, so are the people who write the code. We aim to UNTYPE the stereotype of engineers and of how coding is only for a certain type of people.
凱心琳: 一個喜歡電腦科學邏輯推理,在科技圈努力為性別平等奮鬥的工程師。
管理職 工作內容 在 Humans Offshore Podcast離島人 Youtube 的精選貼文
🔥大家對求職顧問的工作內容有什麼概念呢?⠀
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這週離島人邀請到在日本的求職顧問Beck。⠀
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Beck畢業於淡江大學日文系、大學時有在日本麗澤大學交換留學一年的經驗。畢業後則輾轉在不同公司累積業務的經驗,因為嚮往日本,在2015年獲得大手眼鏡公司的OFFER進到大阪、擔任販售與店舖管理職位。2017年時、輾轉透過朋友介紹到了株式會社Dive幫助在日本的台灣人(其他也包含中國人,香港人等華語圈人士)進行工作求職的介紹與顧問。⠀
邀請Beck的契機還滿有趣的,其實是我自己在去年年底找工作、和Dive連絡的時候認識的。目前為止的離島人都是在求學或是分享求職經驗,想透過這個機會來了解求職顧問是如何幫助大家找到理想的工作。⠀
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歡迎大家來聽聽這週的離島人播客節目,⠀
來聽聽Beck在日本幫助大家求職的經驗以及想法。⠀
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(註:因應中國武漢肺炎疫情,株式會社Dive2020年4月開時暫時停止台灣人才介紹服務)⠀
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🎙Ep075 - 在日台灣人求職顧問:曾韋雄⠀
#BeckTseng #曾韋雄 #離島人⠀
🔗https://www.linkedin.com/in/beck-tseng-828537186/
⠀
🏆經歷⠀
- 日本 株式會社Dive⠀
- 日本 JINS HOLDINGS⠀
- 台灣 日東電工株式會社 台灣分社⠀
⠀
🎓學歷⠀
- 台灣 淡江大學日文系⠀
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🎧離島人們的經驗交流播客平台
A podcast platform, shares experiences of those who are offshore.
🎬 Youtube | https://bit.ly/ho_youtube
🎙 參與錄音 | http://bit.ly/humansoffshore_interviewform
🎧 收聽 on Spotify | http://bit.ly/podcast_humansoffshore
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管理職 工作內容 在 早知道不要升管理職了 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
早知道不要升管理職了. 工作. 2020年3月15日16:04. 早知道不要升管理職了薪水多個3.4000 責任多一倍= = 被上面釘爆只能去釘下面然後下面就覺得我是雞掰人太難了. ... <看更多>
管理職 工作內容 在 Re: [請益] 不想當管理職到了50歲會不會中年失業? - PTT 熱門 ... 的推薦與評價
能靠專業,影響整個部門,讓公司獲利,還能讓身邊的夥伴成長,還是能鍛鍊到管理能力的工作內容。萬一把人升上去,只是分擔上面主管的工作量,當傳 ... ... <看更多>
管理職 工作內容 在 [討論] 還沒練夠就升管理職,未來revert可能性? - 看板Soft_Job 的推薦與評價
我原先在6人的部門,此部門負責一項地雷很多的產品
主管: 8年經驗,技術直男
我: 2年經驗,只是懂用到的語言與框架,對產業不熟悉
高工: 2年經驗,語言、框架、產業都懂
剛畢業1:產業相關科系碩士,coding 能力弱,需要人帶
剛畢業2:產業相關科系學士,coding 能力弱,需要人帶
實習生: 電資科系大三,慢慢試可以自行 coding 出多數需求
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雖然 coding 方面可以帶經驗比我少的人,但我覺得自己也沒強到四處都有人要,要學的
還太多。本來打算就這樣慢慢學下去,但 2019 年由於組織改組,主管升官,他希望我接替的他的位置,
理由是:
- 程式碼產出量沒有另一位高工多,希望他專心 coding
- 我在部門中溝通表達能力較佳(平常由我主持部門會議、帶討論、run Scrum)
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這是不是 TonyQ 說的「接的可能是 PM,不是技術管理職,但公司分不清楚」?
ref: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1468798685.A.561.html
我覺得可能是。
從大主管(非原主管)昨天找我的談話有以下幾點:
- 今年會經常帶我出去向客戶 demo,不能再只熟悉自己 coding 的功能,所有功能都要
清楚。
- 我要負責今年營業額XXX萬
- 指揮其他四位、替他們排除障礙、調動公司內外部資源
- 有人事權可以聘人
只做個純 PM 責任應該比較小吧?只希望只是個純 PM
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一方面有機會嘗試新的工作很好,覺得視野應該會不同,也可以控制產品往自己想要的方
向走;另一方面我也怕,因為:
- 我知道產品地雷多 & 戰力不充分
- 產業不熟,所以不能很快 catch 到客戶需求,經常都要向剛畢業2諮詢。
才做管理職 10 幾天,我已經感覺:
- 時間都在上下溝通、寫文件、做簡報中渡過
- 很久沒有我的 commit
- 吃飯上廁所都變得不自由
---
我想知道,以後做回一個單純工程師的可能性多大?
萬一,一兩年後都沒達到業績被裁,去其他公司,會接受我做一個單純的工程師嗎?
其他公司會不會想說:「這個人做過管理職,所以很難管」?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.140.181.105
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1547277807.A.A10.html
※ 編輯: backprog (61.140.181.105), 01/12/2019 15:32:18
※ 編輯: backprog (61.140.181.105), 01/12/2019 15:46:09
過去主管心理的 KPI 過於集中在功能數量上,對既有 bug 大多視而不見。
追求錢,所以才會在這裡,同時希望自己保留四處移動的彈性。
※ 編輯: backprog (61.140.181.105), 01/12/2019 16:22:41
※ 編輯: backprog (61.140.181.105), 01/12/2019 16:25:33
那要現在去談加薪?我也不是很敢,覺得底氣不夠,因為:
- 我不知道自己原本拿的,是不是就算超額薪資?
入職談到的薪資,已經比求職網上限還多1k RMB(中國薪資範圍早就透明很久)
- 要的錢多了,做不好的地方是不是會被放大檢視?應該等做出一點成績再來提加薪?
※ 編輯: backprog (113.68.155.39), 01/14/2019 00:23:45
※ 編輯: backprog (113.68.155.39), 01/14/2019 00:24:10
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