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用人不透明，人事如何精簡？
「檢討縣府人事浮濫，改善約用人員勞逸不均的狀況」是阿牛縣長的重要政見，但森堡與團隊在檢視人事預算編列時，調閱了相關單位的人事統計資料，各單位呈現的統計人數卻不一致導致我們檢視預算時無法參照。
對此，人事處蔡處長的答詢提到「指人數不一致的原因，係因為年度有隨計畫進用的人員影響所致」。
森堡認為精準掌握縣府用人的狀況，才有可能「檢討人事問題」與「改善勞逸不均的情形」，對此我們特別要求人事處在下一次臨時會之前，能提供「縣府編制內跟編制外的人力表」，依照縣府各局處（含所屬機關），詳細分列約用、約僱、約聘、計畫進用人員、臨時人員的人數統計表，並提出簡要的人事狀況，及改進建議，以作為來年人事檢討與改進的憑依。
【政府應該立下榜樣，不該濫行進用臨時人員】
組織再造計畫至今已二十年，如今成績已減少一萬兩千餘員額，約占百分之六，然而我們發現近年來政府進用臨時人員逐年增加，這種組織改造是否將「越改越多人」？對此問題我們向人事長提出質詢。
勞工派遣尚未法制化，而政府更不應該帶頭濫行進用臨時人員，若按照近五年來臨時人員增幅觀之，增幅越來越大且臨時人員待遇亦有可能不如正式人員，這樣組改原先的立意將蕩然無存、本末倒置。因此，我們在會中建請人事總處應另立專法，將進用約僱、約聘及約用三種取才方式法制化，一方面可以建立多元的公務人員人才；另一方面亦可激勵現有公務人員更有企圖心及競爭力。
最後我們仍然要向人事長呼籲，我們鼓勵立專法取才自民間，但仍要慎重以待，避免影響到現有公務人員的權益及保障。
林為洲服務團隊啟
僅獻給所有約聘/約僱/臨僱/臨時/.....人員，寶寶懂你們的痛。
（雖然還是分辨不出來約聘僱人員的區別 😝）
但還是要對你們信心喊話啊，你們是自由的！！要繼續工作到考上或是轉身出來闖都可以的，不要放棄希望啊～～（搖）
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也有公務員版本唷：https://goo.gl/i6Xjzs
#約聘 #約僱 #約聘僱 #臨僱 #臨時 #暫僱 #研究員 #專案人員 #駐點人員 #偽公務員的菜鳥日記
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用人不透明，人事如何精簡？
「檢討縣府人事浮濫，改善約用人員勞逸不均的狀況」是阿牛縣長的重要政見，但森堡與團隊在檢視人事預算編列時，調閱了相關單位的人事統計資料，各單位呈現的統計人數卻不一致導致我們檢視預算時無法參照。
對此，人事處蔡處長的答詢提到「指人數不一致的原因，係因為年度有隨計畫進用的人員影響所致」。
森堡認為精準掌握縣府用人的狀況，才有可能「檢討人事問題」與「改善勞逸不均的情形」，對此我們特別要求人事處在下一次臨時會之前，能提供「縣府編制內跟編制外的人力表」，依照縣府各局處（含所屬機關），詳細分列約用、約僱、約聘、計畫進用人員、臨時人員的人數統計表，並提出簡要的人事狀況，及改進建議，以作為來年人事檢討與改進的憑依。
