贈書直播_能給出肯定，是一種愛人的能力
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給總是自責的你
在日復一日的忙碌生活中，可能你已經很久很久沒有時間與空間，去跟好友喝茶聊天，也沒有動力去呼朋引伴了。因此，在一些令你懊惱的事情發生時，與你對話的可能不是朋友，而是自己內心的聲音。
這些不時出現的聲音，可能還包含了對自己某些特質的長期不滿，甚至是失望。例如：常因動作慢或時間掌控不佳，導致事情無法如期完成或頻頻遲到；每每在對家人發脾氣之後自責不已，卻又在不久後的某一刻情緒爆發。
這種時候，我們很容易指責自己、批判自己，對自己說出喪氣的話，完全不考慮聽者（自己）的感受。
將責怪自己的聲音消音，嘗試對自己說：「我最值得被肯定的一點，就是為了做出正確決定、為了使事情得到圓滿解決，而盡了最大的努力！」
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「人類內心最殷切的需求是渴望被肯定。」
──現代心理學之父威廉．詹姆士（William James）
一個散發著香氣的生命，不在於他有多厲害、多有地位，而在於他能看見多少別人的優點、願意給予多少肯定。
有一個小故事是這樣的：一塊黃金與一塊泥巴相遇。黃金對泥巴說：「你看你，灰不溜丟的，你有的閃亮光芒嗎？你有我高貴嗎？」泥巴搖搖頭說：「沒有。但是花草、樹木，人們的糧食，都從我而生。」金子聽了泥巴的話，一句話也說不出口。
在愛與被愛的關係中，我們很容易陷入比較，比較誰比較優秀？誰配得上誰？比較彼此的付出是否公平？我是不是最重要？
經過歲月的歷練，我看見一種愛，是讓被愛的人綻放光芒，在愛中堅持不懈的為對方付出，使對方能在愛中認真努力的活著，如同美麗的花從泥土養育而出並綻放芬芳。
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今天要討論的重點主要有兩點：
￭ 想得到愛最快的方法，是試著去愛一個人
￭ 讚美別人之前，讓我們先讚美自己
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討論書籍：
《#愛_需要勇敢》
創造幸福感的關係練習
作者：康思云, 江明璇, 彭恩寧
直播時間：
6/2（三）晚上9點半
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美廉社遲到 在 Re: [分享] 美廉社儲備幹部- 看板ServiceInfo - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
您好 我是某家分店的店長~~基本上有一些些東西已經有改過了
非要幫公司護航 只是幫忙補充一些
※ 引述《Sanderson (桑德森)》之銘言：
: 剛進去兩到三個月後會考職務代理人
: 考過後薪水就是22K
這個的話它現在是改成一進來就是22K 跟原PO講的一樣20800+1200津貼
職務代理人沒考過的話才會被拉掉津貼 考試不難 筆試寫寫就OK
: 剛進去的新人都是上晚班偶爾早班
: 早班大部分都是店長或副店在上的
: 早班大部分是處理進貨補貨的問題
: 晚班主要就是結帳跟補貨還有清潔
這個上面都沒錯 如果是當儲備的話大部分都是先從晚班做起
因為晚班比較沒有收貨 訂貨發單的問題
而早上時段也是總公司或經理比較會找門市端的時間
大多是由店長或副店處理這樣的事情
: 中間用餐休息時間不能超過半小時
這個的話可能就是你們店內的風氣了
我們店我自己去吃飯也不會只吃30分(除非真的很忙)
基本上公司給的時間是1個小時左右
當然老實說也不會都吃到一個小時滿
我都吃一下 買杯飲料走一走消化再回去上班 大概都是45分鐘左右
: 這間公司是個規定非常硬的公司
: 有非常多員工應遵守的規範
: 只要沒注意犯了其中一條就是記過
: 被記滿九條就是你要離開的時候了
: 當你瞭解是哪些規範時就會覺得很鳥
當然公司有它的規定是為了門市的規範
不過我看到被記過的大多都是
1.遲到 2.拿即期(報廢)品回家 3.過期品沒有下架(這很嚴重)
4.公司的規定陳列物(海報)沒有按日期陳列或張貼
這些我想被記應該是沒有甚麼好抱怨的
至於有一些感覺比較鳥的理由的像是甚麼冷氣沒關 貨都不補齊 時間到未發單
這種比較屬於單店的事務 因為比較少 我就不多評論
: 人力配置上能比較準時下班的只有小店和大店
: 建議如果很不幸的被分到中間的店那就真的要注意了
: 小店人力不多但生意也不好所以就是做些促銷的工作
: 大店人力充足都可以應付高的來客量
: 但所謂中間的店就是人力跟小店一樣但來客卻跟大店很接近的店
: 這就真的很累了...
這個我贊同 中間的店真的比較難以調配人力
有的時候真的會忙不過來 人力充足的班沒啥客人
人力比較少的日子生意卻不錯 比較能預測的只有換檔 連續假日
其他有時真的比較不好抓
: 公司有個規定就是晚班不能超過凌晨一點下班
: 因為事保全設定的問題
: 沒在一點前上保全區經理的電話就會響了
: 但我那間店真的晚上超忙客人非常多
: 我幾乎每天都超過一點才走
: 其實做這種賣場門市的有時工作量也不是一定的
: 但這間公司的風氣就是自掃門前雪的那種
: 你晚班真的弄不完事情公司也規定不能超過一點下班
: 那合理上應該可以請早班的人幫個忙把沒弄完的事處理完
: 但情況卻不是這樣
: 你晚班沒弄完的事情留給早班處理他們就會在那邊抱怨
: 我也跟他們說如果你們早班也處理不完那我晚班再接你們的工作就行了
: 但他們就是一副你弄不完關我什麼事的樣子
: 大家都不互相支援那就是一直惡性循環下去
: 為了不把工作留給早班我就是每天超過一點下班把事處理完
: 但這樣一來他們就會唸你說為什麼每天都這麼晚下班
: 然後我那店長也是個怪怪的人
: 每次都跟我說這工作領的又不多幹麻就得這麼辛苦這麼累
: 但事實上我無論是辛苦做還是輕鬆做隔天我還是被他罵
: 又跟我說我錢也沒比你領多少為什麼我要做得比你累...
: 好歹也是個店長
: 嫌錢少再怎樣都比我多
: 我還想反問那為何我錢領比你少我要比你累呢?
基本上我也幾乎上晚班都會弄超過一點 經理一開始也是會打電話來關切
後來就不理我了XD 我是跟他講因為真的有時候忙不過來阿
會打電話是因為如果比營業時間早一小時解除或晚一小時設定
保全公司就會打給經理或打到店裡關切
: 基本上我認為這工作缺錢暫時做就好
: 我現在的工作也是某知名的零售賣場
: 但卻沒再遇到上述的情況了
: 由此可知這公司在管理與制度上還有非常多需要加強的地方
這個我也同意
所以我覺得各分店暫時還非常仰賴各區區經理及店長的領導統御能力
: 美廉社有固定班可以選
: 當然錢也比較少
: 你可以固定早班晚上再去學校唸書也可以
: 至於你要把這當一生的志業那我還是勸你多找找吧!
: 畢竟辛辛苦苦敖到店長那待遇也只是微薄的26K
: 業績獎金是一季發一次也不好拿
: 當店長要拿到三萬以上只有大店才有可能
: 而且大店的店長不好升也不好當
: 公司也會用各種理由吃掉你的獎金
: 所以你考慮看看吧!
這個的話公司這個月已經有一些店升等了
所以雖然小弟的店不是甚麼大店 不過也有到差不多3W了
當然這是目前的評比 以後會怎樣不曉得
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