國內最純電競概念股－動力-KY(6591)
去年底12/28才掛牌的12/28動力-KY，為國內顯卡散熱風扇的龍頭廠商，主要客戶包括微星、技嘉、華碩及美國艾維克(EVGA)等，電競相關產品在去年第三已占營收7成，為國內最純的電競概念股。
動力-KY最大的競爭優勢在於透過高度垂直整合，從開模、射出成型、扇葉加工、SMT、馬達繞線、轉子加工、定子組立、線材加工到成品組裝已達到一條龍生產，除了能為客戶量身訂做客製化，而且最快7~14天內就能交貨，相較同業需要1個月之久，能協助客戶縮短新產品上市時程搶占先機。
據研究機構Newzoo指出，2017年全球電競市場將突破新台幣200億元，預估2020年可成長新台幣450億元。2022年杭州亞運已將電競列入正式項目，2024年巴黎奧運也可望跟進，代表電競市場將持續蓬勃發展並且受到重視。
去年全球電競風顯卡出貨約4800萬套，動力-KY市占率約16%，不過若以電競風扇數來算，動力-KY市占率可達2~3成。今年動力-KY預計擴產2成，全力搶攻中國和香港品牌廠。
而且輝達(Nvidia)及超微(AMD)今年都將發表新一代繪圖晶片，可望帶動一波升級潮。輝達新一代Volta繪圖晶片較目前的Pascal架構運算效能大幅提升，對於散熱功能的需求明顯增加；超微則在下半年將推出具備AI功能的新繪圖晶片，也可望進一步帶動整體電競相關產品的升級需求。
此外，動力-KY也持續多角化發展，目前已切入工控、工業電腦、家用及車用等利基市場，其中掃地機器人散熱風扇將於本季開始出貨。雖然一台掃地機器人只使用一顆風扇，但單價遠高於電競風扇，有助於提升毛利率表現，今年預估可出貨數十萬顆，為公司營運添翼。
以上內容由華冠投顧 劉彥良分析師整理
※華冠證券投資顧問股份有限公司(104)金管投顧新字第009號，本資料僅供參考，投資時應審慎評估
美超微電腦股份有限公司104 在 [心得] 美超微supermicro 面試心得分享- 看板Tech_Job 的推薦與評價
這次去美超微的面試經驗，整體來說覺得有點雷，想分享給版友
小弟的學經歷背景為:
私大EE學士 -> 四大電資碩 -> 3y4m 軟韌研發工程師(含研替)，去過矽谷出差三個月
此次應徵的職位是美超微的 [BMC Firmware Engineer] (中和)
是我主動投遞履歷的，沒多久主管就直接用104邀請我去面試
這間公司的流程和別人不太一樣，是主管自己用104跟你約面試，當天到現場也是直接跟
主管聯絡，這中間完全沒有人資的參與
當天我到了美超微，打了分機給主管，主管就來帶我去一間小房間，跟我說明此職缺面試
流程
分成一面(他本人)，二面(美國主管)，三面(人資)，共三關
今天的一面，會先半個小時口試，然後C語言筆試，若有通過才會有二面
口試就是先請我自我介紹學經歷，大概了解完之後，他開始講這個職缺
他說美超微用CPU來劃分的話，有兩款不同的server，
其一當然就是大家所熟悉的 Intel x86 架構，另一個就是 IBM 的 POWER CPU
而這個職缺就是負責 POWER CPU server 的 BMC 開發
聽到這裡想說還OK...
但接下來主管繼續說，雖然 POWER CPU 在好幾年前是主流，但自從被 x86 追過之後，到
現在已經變成極小市場，市佔率不到10%
而且 IBM 也知道這個市場可能只會越來越慘，可能哪天突然收了也不一定，那我們這個
也不用做了...
(難道是傳說中的超夕陽產業!?)
又說台灣美超微這邊只有兩個人在做這個，他和另外一個，而他們幾年前就在 IBM 做這
個了
(所以意思是 POWER CPU 這灘混水你們早就已經躺了，問我要不要一起躺?)
主管自己也有說美超微其實是外商皮台商骨，他們之前在真的外商 IBM 過來很不習慣，
這邊有打卡制度等等
然後說這邊年薪大概就只有14，沒甚麼福利，滿一年三年等奇數年會有美股，但分四年領
，至於領多少我就不知道了
他本人自己不太加班，但回家有時候會連進來繼續工作
至於美超微在做 x86 那邊的大概有二三十個人力...
我就反問，那既然這是超級小市場，何不就直接專攻 x86 就好?
他就說，可能就是雞蛋放在不同籃子裡的概念吧...
主管接著說，我們找這個職缺找一年了...
(聽到這邊，心想這職缺好像有點賽)
然後主管就問，聽完這樣還想應徵嗎?
我想我都請一天假跑來面試了，就先考了再說吧，反正上了再決定
然後他就發了張C卷給我寫，題目不難，大概是指標，linked list，之類的問題，交完卷
就結束今天的面試了，主管說一周後會通知是否進入下一階段。
走之前看了一下美超微的環境，上了他們的男廁，真的是傳說中的沒隔板...
然後美超微的樓層不是連續，那裡有別的公司穿插在不同樓層，或是共用樓層，像我在18
樓面試，18樓還有86小舖的辦公室
電梯不用刷卡，感覺隨便都可以進出的樣子，總之我感覺很混亂就對了
一周後，主管用104回覆我，我通過第一階段面試，將會有第二階段的主管電話口試，並
且跟我約了一個時間
在該時間，美國主管用越洋電話打到我手機，且打來的時間很精準，一分不差
電話面試約20分鐘，全英文對答，我聽口音覺得主管母語不是英文，有個口音但是是流利
的
大概就問我工作經驗做過甚麼，然後問我希望的待遇，
我回答 1 million NTD per year，結果他的反應讓我覺得超不尊重
他一直笑，感覺很嘲諷就對了
我心裡想說難道這價碼對我的學經歷來說有很誇張嗎...
就算開的價錢你給不起，也請給別人尊重好嗎?
後來又隔一個禮拜，我主動用104聯絡主管，問他我會有第三階段HR面試嗎?
他回我有，HR很快會聯繫我
但是我等了兩三天也沒接到任何消息
然後我就收到主管用104回我(是英文我翻成中文)
「抱歉要跟你說個壞消息，HR告訴我必須停止此次招募因為政策有所改變，人事暫時凍結
。我必須跟你說抱歉，希望你找工作能順利且有更卓越的未來，再次抱歉」
有種被耍了的感覺...
不過也許是一種解脫? 因為這個缺好像真的沒有很好
總結:
1. 其實這個主管還算有良心，在面試時就把職缺可能即將沒落這點擺明讓你知道，可是我
會覺得一般的求職者都花時間去面試了，應該也跟我一樣只好硬著頭皮考完。
如果在面試前，在104通知時就先告知會更好，讓求職者先有所評估，也比較不會浪費大
家時間。
(像我要是事先知道就不會去了)
2. 美國主管問薪水那段真的很嘲諷，聽了真的超不爽...
3. 也許最後人事凍結是真的，但是自己遇到這種事情還是覺得很瞎
4. 辦公環境我真的覺得沒有很喜歡
5. 福利待遇感覺很一般
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跟公司福利待遇環境，還有美國主管那冷嘲熱諷的態度，跟最後人事凍結這些事XD
※ 編輯: j1082354 (36.227.177.77), 12/15/2017 23:34:45
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