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#純靠北工程師5do
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看到這篇多少有感觸：https://www.facebook.com/100044176762250/posts/401285121354043
有些公司任然存在著不合理的考績制度
也難怪會看到有些在公司很久的人會用很特別的方式讓自己的考績好看
在遊戲規則中勝出的人，跳到其他方式不一定還是贏家
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【Yahoo論壇／王傑】
公務體系之所以長期為人詬病沒有效率，正是因為有許多人佔著輕鬆好做的位置，年年得到考績甲等；新人們進來卻容易進到輪替最頻繁的屎缺，還得承受拿到乙等的高風險。如此一來誰願意盡忠職守，做超過本分的事情？
#公務員 #考績制度 #黑箱 #評核問題 #Yblog
考績制度才是無法 #司法獨立 主因，不然不要用 ＃國民法官制啊 ，用 ＃陪審制 不是更容易司法獨立，民進黨黨綱不是要推陪審制嗎？藉口一堆的司法幫眾。
台南地院就有一名法官20年來的考績均甲等，但實際上他長期溜班去釣魚，直到最近才被人檢舉差勤不實，司法院也才驚覺此人不適任， 移送監察院彈劾，個案現由職務法庭審理中。
本次定期會業務報告中，今年縣府將進行組織調整，將建設處分拆成產業發展處及城鄉發展處並新增六個正式員額編制，森堡對能增進縣府效能的組織調整案，抱持樂見其成的態度，但建議在成立的過程之中，可以多與議員同仁商量，參酌大家的建議，重新審視檢討建設處原有業務，尤其組織調整後，產業發展處下有工商及投資發展科及青創及產業輔導科，與現有工策會的業務是否有重疊之虞，若縣府依目前預定計畫進行調整，明年度「社團法人」工策會之預算，也應進行檢討及必要之調整，以減輕縣庫短絀的壓力。
此外，有民眾陳情現今縣府考績制度各單位有各自內規，導致有些疑義發生，森堡希望人事處能確實了解後制定一套統一規則，將考評落實為真正工作績效之評比，而非依員額輪替，以提升基層公務人員的士氣。
1.針對律師考試，考選部選擇再增加「400分門檻」之評估報告，考選部至今仍未提出；上個會期我提案要求，考選部應研議暫緩實施「400分及格門檻」之條款，事後考選部卻以「來不及」為由，拒絕遵守本院決議。今日我再度要求考選部，於本次考試評分完成後，確實進行完整評估。
2.今年4月，當我質疑現行考試欠缺有效鑑別度，當時考選部蔡宗珍部長表示已進行全面改革，以解決過去沉痾。
然而，有考生參加去年律師考試，評分結果發現某科子題配分40分，其中又分兩小題各為20分，其中一小題有兩位閱卷老師給分竟相差12分，卻遭考選部認定依閱卷規則，並無進行第三次閱卷之必要，考生因而向考選部提起行政爭訟，日前台北高等行政法院判考生勝訴。
結果，今天考選部蔡宗珍部長還是不願承認，考選部訂定閱卷規則有問題，並表示即使勝訴機會低，也會對該考生提起上訴。
3.關乎公務人員職場安全之《公務人員安全及衛生防護辦法》，存在嚴重之疏漏，上個會期我已提出強烈質疑，今日再度要求保訓會，立即提出具體修法草案與時程。
附註：
2018-5-28 司法及法制委員會：欠缺評估的律師考試新制
https://goo.gl/quEt5s
2018-4-9 司法及法制委員會：考績制度改革與欠缺評估的律師考試新制
https://goo.gl/uwmJYW
2018-4-30 司法法制委員會：警消勞動權還要等多久？
https://goo.gl/B5Jd8i
1.今年4月質詢考選部蔡宗珍部長，針對即將實施律師考試，考選部選擇再增加「400分門檻」之合理性基礎究竟為何？二個月過去，考選部不斷拖延，至今仍提不出影響眾多青年學子權益的律師考試新制400分門檻的評估分析報告。
2.律師、司法官考試在即，但考生對於第一試是否有複選題仍然無所適從。考試院舉行國家考試，明確公告考試形式應是基本要求。
3. 我提案要求：考選部應研議暫緩實施「400分及格門檻」之條款。
附註：
2018-4-9 司法及法制委員會質詢：考績制度改革與欠缺評估的律師考試新制
https://goo.gl/uwmJYW
今日質詢重點： 1.去年11月，針對基層公務員面臨了嚴重的「勞逸不均、 考績 不公」等問題，要求考試院盡快提出《 考績 法》修正草案。 ... <看更多>
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