這次會邀請【陶榮榕】主持人來參加我的直播
節目內容:(兩性話題)
直播時間:4月12日(一)17:00~19:00
直播地點:up直播:nv520438 (薰詩奈)直播間
歡迎大家來參加我們的直播節目呦!
以下是陶榮榕簡歷
…
學歷背景
南華大學生死學研究所諮商組
樹德科技大學人類性學研究所
東吳大學中文系
現任
樹德科技大學性教育推廣中心專聘講師
亞洲NGH催眠師協會理事
NGH催眠師
實習心理師
塔羅占卜師
講師資歷
雄獅集團內部講師
中華民國少數族群權益促進會活動講師
交通部觀光局紓困專案講師
擁有
美國NGH催眠師證照
中國二級心理諮詢師證照
精油諮商師認證
臼井聖火靈氣二階療癒師認證
中華民國中醫師檢考及格
其他資歷
雄獅集團欣傳媒副總編輯
金鐘獎最佳社區節目企劃製作主持人
社會建設獎最佳節目企劃製作主持人
卓越新聞獎最佳節目、主持入圍
22年台北正聲廣播電台記者、綜合節目製作、主持人
台北復興電台節目主持人
文化總會藝文活動主持人
行政院各部會公務人員行政革新演講冠軍
兩岸常用詞典編纂
雙溪文學撰述
雜誌編輯(聯合利華大中華地區刊物主編)
華語文教學
專長領域
性教育推廣、性諮詢、心理諮商、催眠諮商;
塔羅占卜、生命數字潛能開發、人際溝通與技巧;
節目企劃、製作、主持(教學);
活動企劃、主持;
大眾傳播技巧、新聞寫作、一般寫作(教學);
社會觀察、帶領團體工作坊。
#up直播
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#陶榮榕
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職業窺探:人資職涯怎麼走?
購票連結 👉 https://www.blink.com.tw/event/1444/
人資是專注於提升個人及組織績效的工作,工作內容包括招募任用、訓練發展、薪酬管理、績效管理、員工關係等,不只是人事行政,更與組織策略有關。
若要往人資領域發展,如何踏出第一步?從公司內部的人資、獵頭、人資顧問到人力資源策略夥伴,工作內容及定位的差異為何?人資未來的發展及職涯路徑該怎麼走呢?
本次講座邀請兩位在投入人資領域的講者,目前於國泰金控擔任人力資源策略夥伴的Kenneth具備新創、本土台商、跨國外商的豐富工作經驗,而台灣亞德諾半導體的HR—Henry則在科技業深耕,並同時處理台灣及跨國業務。
如果你 #對人資的工作內容有興趣、#想要了解人資的選材角度 或 #不知道如何累積人資相關技能,這場講座很適合你!
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本系列講座主題為「職業窺探」,預計邀請各領域職人來分享自己的日常,讓參與者深度認識該職業的工作內容及職涯發展。
在此之外另有以跨領域學習為主軸的「跨領域成長」及以產業現況與未來為講題的「產業解密」等系列活動,跟著Blink一起探索職涯、挖掘更多可能,一起Groww and Gloww。
【議題設定】
人資的定位及工作內容
擔任人資的心路歷程:為甚麼選擇擔任人資?如何進入這個職業?過程中遭遇的困難?
各種人資工作的差異:人資vs獵人頭vs人資顧問等等
給未來想擔任人資者的建議:在學期間如何準備、適合的人格特質、學習資源推薦、必備的能力
【講者介紹】
黃亭維 Henry / 台灣亞德諾半導體股份有限公司Analog Devices HR Specialist
輔仁大學畢業後從原本可能的國貿職涯考進中央大學人資所跨入人資圈。除了熟習全方面的人資基礎理論,也到玉山銀行人資處實習。畢業前更把握學生身份到德國交換一年,充分體驗當地文化也獲得大量背包客經驗。
回國後即加入亞德諾半導體擔任HR Specialist至今,也積極參與一些外部人資社群,拓展人脈,目前正在朝向人資策略夥伴的方向前進。
Kenneth Kuo / 國泰金控 人力資源策略夥伴
台大國企系畢業,因緣際會踏入人力資源領域,是個「理論派人力資源家」,以商業思維結合人資理論,輔導專業經理人管理與人才發展議題。足跡橫跨新創、本土台商、跨國外商公司,亦曾經派駐於工廠。現職國泰金控人力資源策略夥伴,曾任職於 Hahow 好學校、聯合利華、桂冠食品等企業。
【活動資訊】
日 期|2020/12/27(日)
時 間|14:00 – 16:00
形 式|線上講座(以Zoom 的網路研討會進行)
備 註|建議先下載Zoom以確保講座品質,購票完成後主辦方將於活動前寄發網路研討會連結至購票信箱,於活動時間前30分鐘(13:30)開放研討會會議室,點按連結即可加入。
【講座時程】
13:30 - 14:00 開放入場
14:00 - 14:10 講座引言
14:10 - 14:50 黃亭維 Henry / 台灣亞德諾半導體Analog Devices HR Specialist
14:50 - 15:30 Kenneth Kuo / 國泰金控 人力資源策略夥伴
15:30 - 16:00 Rajae Qawas
購票連結 👉 https://www.blink.com.tw/event/1444/
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#大學生夥伴 商僧文摘【某J顧問業求職系列_2】商管學院的職涯路徑
「大二升三暑假去四大做審計,大三學期間在一些市場研究公司(如尼爾森、野村總研、益普索等)或券商做行業研究,或是暑假去P&G/Loreal/聯合利華等FMCG,大三下學期挑戰MBB的暑期實習,如果沒辦法,就挑戰Tier 2 consulting (如Big4),再不然就考慮延畢。延畢沒什麼大不了,人生不會因為多了這半年就毀了,連國軍都要拿走我四個月了。
(...)
選錯科系不是你的問題,但繼續欺騙自己,隨波逐流,就真的不能怪任何人了。不要妄自菲薄,但也千萬別過度自信。找到第一份含金量高的實習不代表之後就會一帆風順,求職是一場馬拉松,別跑成了百米障礙。」—— #商僧文摘
🔹本文分享自 #工作實習打工心得版
👉🏻全文看這裡:https://bigstudent.tw/8iUIG
#顧問業 #求職 #商管學院職涯
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聯合利華實習 計畫|實習生招募中!】 聯合利華實習生招募開跑啦! 對行銷、客戶發展或是物流有興趣嗎?那千萬別錯過這次機會|立頓即飲茶行銷實習生✔️實際參與立頓 ... ... <看更多>
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想請問板上有人投聯合利華立頓的行銷實習嗎,我星期一投的到現在還沒接到藝珂的電話,但CCD已經開始面試了,想問有沒有人已經接到通知或電話了~ - 工作,實習,面試. ... <看更多>
聯合利華實習 在 [心得] 2013聯合利華儲備幹部面試心得分享 - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
重點提示網頁版:https://ppt.cc/yJ8b
2013聯合利華的儲幹徵選跟往年相比其實改變了不少...
有鑑於我參考了八百多篇來自台灣內地往年的面試心得後在面試時依然效果有限,
於是乾脆自打一篇來協助未來應徵者能更從容應對,
前提是未來數年他們都不會改變面試流程與方式...(笑)
今年招募流程大概分五個階段
step 1: CV Screen - 3/31截止收件 4月初公布
step 2: Career Day- 4月中左右 依部門不同
step 3: 1st Interview -與career day差一個星期
step 4: 2st Interview- 4月底
step 5: offer confirmation -5月初
其實我大概要說一下,我並不是甚麼台政成清交畢業,也並非研究所學生
只是中字輩大學主修企管系,副修行銷的小咖,頂多有一年的美國交換經驗,算可以用英
文流利的跟外國人溝通(多益出國前考820)
有不少社團領導經驗與AIESEC會議參與,然後有曾經在花旗暑期實習過而已
我相信板上神人比我多太多太多了
說這麼多其實只是要強調板上有許多人都說非名校很難進去,但老實說我認為只要你的履
歷寫的夠吸睛、人格特質是他們想要的
面試有充分準備、夠有強烈的企圖心就不用擔心自己的學歷或經歷會是很大的阻礙!
-CV Screen
我應徵的是客戶發展部(customer development)
今年的履歷聯合利華並沒有限定格式,因此往年需要寫長長的6.7頁履歷今年不存在真是
大心!!!
但沒有格式的另一個涵義其實就是要看求職者是否能夠在沒有條件限制下直接的展現你的
優勢、特質與創意
因為我沒有台政很顯著的學歷,因此我自己倒是在沒有格式限制下就在履歷的封面頁展現
我想進聯合利華的企圖心,也小含一些創意作品
我想這大概是我可以在近2000人的履歷中小脫穎而出的關鍵吧!
至於要寫甚麼、用甚麼格式、用哪種方法端看求職者應徵的職位以及你們的創意所在
我在career day的時候也有遇到有人是只丟一頁英文履歷的...
那大概就是學經歷豐富到電腦可以先自動篩選的那種吧Lol
所以如果各位應徵者沒有很吸睛的學經歷不妨可以下點功夫在履歷的創意上喔!!!
-Career Day
這個Career Day是今年才新多出的關卡,時間大概長達3-4個小時
內容有:部門介紹、筆試、人資面談
會多出這一關的目的應該是讓所有的Candidates了解部門的工作內容,並且利用筆試了解
所有應徵者對於儲幹program的想法,再先由人資初部面談以挑選出適和該職務的人才。
部門介紹:大概一個小時,我覺得各位應徵者一定要認真聽,因為第二次interview的時
候很可能被問到!!!!!!
筆試:作答時間1hr,題目是英文,但可用中文回答
大概有以下幾題基本題:
1). 精英儲備計劃最吸引你的是哪一部份、為什麼?
又,最不吸引的是哪一部份、為什麼?
2). 您為什麼比其他人更有優勢得到這個職位?
3). 請舉出實際做法來改善公司整體的營運狀況、提高市佔率
4). 對於精英儲備計劃或該部門的工作內容有什麼想詢問的地方? 請至少寫出一個問題
部門問題有一題
下列哪一個marketing promotion較effective,請說明原因
a)buy a dove shampoo get 20% off
b)buy a shampoo get a 50%off coupon
c)buy any dove product over $179 get a premium
d)buy a 180ml shampoo get 90ml condition(有點忘記了)
e)整個忘記XD
附註:180ml shampoo or condition costs $179
這幾題都沒有標準答案,主要是要看應徵者的邏輯跟思考能力如何,
作答時請切記要注意時間,因為只有一小時,要回答整整五題,如果有空白是絕對大扣分
的!
面談:
面談部分一個人只會有10分鐘的時間,全程中文不用擔心
人資主要會從各位應徵者的學經歷了解人格特質
其實人資人都很好,非常和藹可親(對比部門主管真是太和善了@@)
我覺得是不太需要緊張,只要放輕鬆做自己,然後熟稔履歷內容,從容回覆並講重點即可
被問到的問題:
1)為何離開前一份工作?
2)看了你之前在國外修的課程許多都是行銷課,為何選擇客戶發展部而不是行銷部?
3)有沒有在工作經驗或是社團上遇到嚴重挫折,您怎麼克服?
基本問題大概是這些,可能多少再從回答去延伸
因為只有10分鐘所以一定要講重點,盡可能描述讓面試官認為你的人格特質適合這份職位
!
Career Day後的隔一天就會收到通知
我只能說他們的人資真的無敵認真! 禮拜六還得加班!!!
一整個早上都守著我的手機,期待信的到來!!!
謝天謝地我有入選晉級到第二關面試!!!
-1st Interview
說實話我為了這場interview其實了許久,尤其看到前幾年的面試心得都會有不少英文面
談的部分
所以英文的問題及回答我都反覆練習了許多次,但真正面試的時候才了解到我準備的方向
錯了...
這場面試的時間長達了40-50分鐘,一個應徵者對兩個部門主管
因為面試時間長所以切記一定要非常熟稔自己的學經歷背景之外,也要對FMCG產業有一定
的了解
並且複習Career Day的部門介紹內容,因為這些東西都會成為面試官詢問的問題!
面試方式幾乎都是以中文方式進行,英文部分大概只有短短的5分鐘..(殘念)
主要被問題的問題:
1)簡單的自我介紹
2)為何會離開前一份公司
3)為何想應徵聯合利華儲備幹部? 為什麼選擇客戶發展部?
4)你覺得你有甚麼優勢或條件讓我們覺得你可以勝任這份工作
5)在過去的工作經驗或是社團經驗遇到過甚麼挫折,如何克服(每次面試必考)
6)有沒有甚麼例子是你很想做一件事,卻一直被身旁的人阻止,但你還是執意去做,最後
有好的結果?
個人認為有許多類似的問題實在很刁難,除非有事前先準備一段小故事,
否則在如此短暫的時間內要想到過去的經驗來符合問題的情境實在是很容易會冏在面試官
面前@@
7)您還有沒有應徵其他工作?
我那時後回答有...他們叫我比較聯合利華跟那幾間公司的差異處...因為完全沒有準備只
能瞎講(哭)
8)你在團隊中有許多領導經驗,你都用甚麼方式去帶領你的隊員?
盡量用實際案例去說明
9)說說看你對客戶發展部的了解
回歸到在Career Day要認真聽...
唯一的英文問題:
10)上次的筆試問題,為何dove promotion是寫那個答案...
這個我真的是完全沒有準備,面試官當下就非常明確的表示我筆試的回答是不太正確的
但還好那時頭腦算清楚,口試的時候有回答出合乎邏輯的答案,面試官尚且算滿意@@
最後:
有沒有甚麼要詢問的問題?
我認為這題可以稍微準備一下,可看出你對整個儲幹的企圖心以及思維是否有符合他們想
要的~
其實我面試完就知道自己表現非常差了....
因為像一些情境題或是舉例部分我都回答的不是很好
面試公司的比較我也被噹是不是對應徵的工作都不了解QQ
所以我想說的是各位應徵者一定要多利用舉例方式來說服面試官
比方說你回答"我很會帶領團隊",這對面試官來說有講等於沒講
一定要回答"我帶領過50人的團隊舉辦過一場200人的營隊,創下整個團隊比去年多出20%
的營收"
類似這種回答對面試官來說會較有說服力,也更能直截了當說明你的經歷與能力
總而言之在面試後的當天晚上我就已經收到落選通知了(淚奔),所以沒機會參與最後的
group session
但我還是滿榮幸可以晉級到第二次的面試,因為已經是千人當中的前15人了(根據推估)
我想有這次經驗我會更知道之後面試的準備方向,更能符合面試官的味口去準備回答
因此這對我來說是非常難能可貴的經驗!!!
至於group session的內容,還煩請有去參加的高手可以分享分享囉:)
以上感謝大家耐心觀賞
也希望這些經驗分享都可以對未來的應徵者有幫助^^
有問題歡迎大家提問囉!!!
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◆ From: 220.132.74.103
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