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關於 職場心理安全 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在職場心理安全這個產品中，有718篇Facebook貼文，粉絲數超過7,817的網紅Cheng 奎爺，也在其Facebook貼文中提到， 【覺醒健身】誠徵培訓教練： . 場館：中清、復興北 性別：不限男女 培訓期間：至少三個月（上線後持續學習進修） ★請先附上履歷 及 人生職涯規劃 . . ====【具備條件】===== 1.會使用電腦文書作業 2.喜歡健身運動 3.願意虛心求教 4.願意進修成長 【無證照及沒有教練經驗可】，只要你好...
　同時也有35部Youtube影片，追蹤數超過0的網紅ezManager，也在其Youtube影片中提到，本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包，來讓自己更進步突破? 連貫第40集，本集作者教我們如何採樣，尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢，校准你的優勢和劣勢面對真相，打造你在職場專屬差異化(個人品牌)，加上心態設定小撇步，新的心態思維陪你創造全新的經驗...

職場心理安全 在 Cheng 奎爺 Facebook 的精選貼文

Cheng 奎爺 By Cheng 奎爺

2021-09-26 17:18:34 有 40 人按讚
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【覺醒健身】誠徵培訓教練：
.
場館：中清、復興北
性別：不限男女
培訓期間：至少三個月（上線後持續學習進修）
★請先附上履歷　及　人生職涯規劃
.
.
====【具備條件】=====
1.會使用電腦文書作業
2.喜歡健身運動
3.願意虛心求教
4.願意進修成長
【無證照及沒有教練經驗可】，只要你好好學，願意做筆記，會有店長及主管培訓！
.
.
=====【培訓內容】=====
專業部份：
★心理學
★健身專業
★課表安排
★溝通引導
★身體比例打造
★多層面向觀察及建議
★問題處理及改善調整
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=====【其他相關學習】=====
★拍照攝影
★行銷銷售
★體感美學
★狀況回報
★電話禮儀
★職場應對
★資料表格填寫
★行政流程表單
★自我穿著及打扮風格
★自我未來期望及展望目標設定
.
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=====【培訓後教練工作內容】=====
1.打掃清潔環境及保養器材
2.建立安全運動及教導會員如何自主訓練
3.設計安排規劃，使會員達到他理想中的目標
4.上課安排執行效益，健身成功案例紀錄
5.配合公司營運制度及調整改變政策
6.配合網路運作共同開創，共同成長
.
.
其他相關資訊，現場面談，謝謝！

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Cheng 奎爺

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“想“規劃藍圖 “說“甦醒覺悟 “做“改變靈魂 “覺醒“突破界限 No Soul No Life
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職場心理安全 在 Facebook 的最佳解答

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2021-09-23 11:07:14 有 266 人按讚
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我們很容易會用某種固定的模式去看事情，包括生活、自己和發生在我們身邊的事。雖然生活中的許多情況都不是我們有能力去改變的，但「永遠」都可以改變自己看待它們的方式。

相同的一件事發生在兩個人身上，這兩個人的看法就有可能完全不同。一個人可能會問：「為什麼我老是會碰上這種事？」另一個人則可能會覺得自己「塞翁失馬，焉知非福」，反倒會將這件事當作是讓自己變更好的契機。

我們多半會忘了自我對事情的預料，往往會與實際情況的發展有很大的落差。也就是說，一個看起來會很糟的情況，最後可能會變成一件很棒的事。以下這個例子，就道盡了在看待事情的角度上，會對處事態度造成多大的影響力。

感恩節前的周五，湯姆下班時被裁員了，他震驚到說不出話來。接下來的週末，他除了擔心錢的事情，還發現自己一直想著：「為什麼這種事會發生在我身上？我真是個廢人。每個人都知道我什麼事都做不好，還是在感恩節就要到來的這個時刻。我真的是全世界最倒楣的人。」沉浸在憂慮和自責的想法中，湯姆不但無法好好睡覺，還一直對老婆和孩子擺臉色。當外地的親戚趁著假期來他家拜訪時，他也因為太沉浸在那些負面思緒中，幾乎和對方沒什麼互動。他已經期待這個假期好幾週了，但假期結束時，他完全沒有從中得到任何樂趣或溫情。

我們可以用湯姆的例子來說明人類應對生活困境的方式。具體來說，這個故事淸楚呈現了所謂「痛苦與創傷雙箭理論」(first and second arrows of pain and suffering)的概念。

第一支箭是事件本身。我們無法掌控這支箭，在這個例子中，湯姆丟了工作，這種事任誰也不願碰上，所以理所當然會感到恐懼、憂慮和焦躁。人生本來就處處潛藏著各種壞事，像是失業、生病和意外等，而它們也多多少少會讓我們不太好受。

然而，第二支箭就是可以掌控的部分，它是我們碰上這件事時產生的想法。我們可能會過度自責、覺得自己倒楣，或是覺得這一切有失公平。換句話說，這第二支箭是我們根據情況的基本事實，進一步思考得到的結論和推斷；這份結果往往會因為過往的經驗和對未來的想像，把我們帶往一個充滿恐懼、憤怒、不安全感、憂慮、焦躁，甚至是憂鬱的境界。

通常這個反應會深受早期生活經驗的影響，因為當時我們已經透過反覆刺激某些神經迴路，讓那些神經迴路成為我們的基本思考模式。就跟湯姆一樣，第二支箭多半都是對自我的嚴厲批判。對湯姆而言，失去工作已經夠糟了，但他對自己強力指責的第二支箭，更是讓他的處境雪上加霜，使他完全失去了與家人共度假期、好好充電的心思。

有了這個概念後，我們就可以有效強化心靈的彈性，增進復原力。想想你最近碰到的任何一個困難，仔細思考那件事讓你受挫的主要問題是什麼，例如：與重要的人關係緊繃、健康出狀況，或是你正在奮力完成一件大案子。這就是第一支箭，我們可以把它想成這個問題的客觀事實。

第二支箭是你對這些事實產生的想法。舉例來說，與某人關係緊繃可能會讓你冒出「這個人對我一點都不公平」或「為什麼我老是會碰上這種事？」的念頭；健康問題可能會引發你一連串的恐懼，害怕自己會因為這些病痛無法好好工作，或是照顧孩子；工作方面，你可能會擔心別人看不見你在職場上的價値，或是覺得這個案子會決定升遷機會。

在檢視第二支箭的時候，我們可以釐淸自己對這件事產生的擔憂和焦慮，其實都是源自那些不曉得是否為事實的假設。現在就讓我們換個角度，來看看上述的這些情況。當處於關係緊繃的狀態下，是人與人相處時本來就可能出現的正常狀況，無關乎公平性？會不會後來檢查結果顯示，這個健康問題沒有你想像中的嚴重，不會對你的能力造成影響？

另外，你根本不淸楚屆時其他人會怎樣看待你的成果，或是你的老闆是不是很看重這個案子。畢竟，我們永遠都無法眞正預見未來會發生什麼事。在這裡我要說的是，我們在碰到事情時，總會妄下結論，然後讓這些結論把自己搞得一團亂。

你在遭遇困難時，又用怎樣的第二支箭射向自己？你能看見自己的想法會帶來怎樣的痛苦，會更難化解原本的主要問題嗎？你會如何重新考慮或應對預設的假設？一方面，你可能會準確預料到需要擔心的事，但另一方面，你也可能只是杞人憂天。或許你會在完成案子的過程中得到其他人的協助，或是可以想想自己過去成功完成過的類似案子，藉此為自己建立信心。也許那個惹你不開心的人並非有意傷害你，或是他只是那天過得不太好。停止對自己射出第二支箭的舉動，可以大大降低不必要的壓力，幫助你心平靜氣地面對困難。

以湯姆的例子來說，這裡的重點不是要責備湯姆用第二支箭二度傷害自己，因為我們都很容易落入這樣的狀態；這裡是要請你記住，「使身、心、靈不必承受非必要的折磨」也是我們對復原力的一部分定義。許多第二支箭對個人造成的影響都是非必要的，它只是我們在面對受挫事件時產生的反應。

--

📖 本文摘自心理師想跟你說九月推薦好書《哈佛醫師的復原力練習書》，作者蓋兒．蓋茲勒行醫逾三十年，為哈佛醫學院的兼職助理教授，運用神經科學、正念練習和情緒智商等領域觀念，幫助許多人走過倦怠感。

閱讀好書這邊走：https://reurl.cc/WXX0Nx

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職場心理安全 在 Facebook 的最佳解答

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2021-09-08 22:22:36 有 163 人按讚
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七年，是什麼樣的長度？
七年，又可以做些什麼事情？

從2014年八月成立到現在，七個年頭，愛心理跟我也不斷學習成長與茁壯，更不斷開枝散葉！

這時候就應該來個事業發展大事紀：
2014年八月成立。在此之前第一本著作《圖解大人的心理學》問世。

2015年3月在永和落腳，開始開辦實體課程，特別是內在小孩主題受到許多人的支持與肯定。

2016起開始職場沙龍、愛情沙龍、內在小孩沙龍課。最大的里程碑是開始進軍電視圈，第一個節目是「大腦先生」。

2017年開始有愛心理大學堂，同時有線上直播，讓海內外的學員可以即時參與！出版《做自己最好的陪伴》。參與大陸心理平台的課程製作，根本給我震撼教育！

2018年三月成立愛心理線上學校，開始更多線上自助學習課程。出版《關係界限》。

2019年愛心理推出著作《為什麼我們愛得如此不安》，並發行簡體版權。同時出版《不願放手的父母，過度涉入的你》，同時舉辦海外僻靜營，結合玩樂、冥想與心理成長團體課。

2020年受疫情影響，我們因此發行更多線上自助課程，與線上互動學習課程。並開辦Podcast《吳姵瑩的心智宮殿》。同時出版《走出關係焦慮》。

2021年我們搬遷至大安區，並且設立「愛心理諮商所」，同時發行「安全卡」，也發行「平復疫情焦慮」電子書，同時增加Clubhouse《心理人陪睡》與更多對心理學感興趣的人互動。同時出版《修復愛無能》。

這一路以來，很開心可以陪伴許多精彩的故事，也陪伴許多人在難受的夜裡，用自助課程的聲音去療癒與減緩焦慮的心情，也收到許多回饋與指教，這一路上自己也成長許多，2021真是目前為止變動最大的，有時候認真想想會覺得，自己真得很幸運，但也很感謝願意再挑戰來臨時，勇敢面對的自己，雖然會尖叫亂跑，會抱怨亂該，但是老天給予的挑戰算是一個個接下，也好好完成了。

我想，我會繼續陪著愛心理蓬勃茁壯下一個七年！也會繼續創作努力，也希望我能持續有源源不絕的靈感、活力，用更多元的方式讓更多人一起成長！

#我到底是神馬毛病覺得今年沒有出版書籍
#明明就有兩本啊結果還聯絡了一家大出版社
#結果我現在要開啟下一本書是多有病

但還是給大家看一下我們現在美女如雲的愛心理七仙女～😇😇😇

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職場心理安全 在 ezManager Youtube 的最讚貼文

ezManager By ezManager

2021-09-26 21:11:53 有 2 人看過 有 0 人喜歡
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本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包，來讓自己更進步突破? 連貫第40集，本集作者教我們如何採樣，尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢，校准你的優勢和劣勢面對真相，打造你在職場專屬差異化(個人品牌)，加上心態設定小撇步，新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好！

詹姆斯（William James）曾說：「思想（態度）決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。」

1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！

★ 優惠方案：
1.💎9/29(三) 21:00 VIP職場諮詢相談室：心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態。凡參加ezManager五種超值方案任一，均可免費參與&提供側錄音檔，能無限複習。(暫定時段/由平台工作人員email通知)
2.工作必備【向上管理情境溝通術】線上課程聽友優惠中
以上詳見 MixerBox網址 bit.ly/3xFWX4M

★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破，你絕對有能力提高！
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態

＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。

★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》（暫譯：優秀管理者的後天養成之路） 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU

:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。

請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？

2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？

《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：

1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)

★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。

★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
=====================

Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects lihi1.cc/QIOep

@同步更新至

Spotify｜Google podcast｜Firstory｜KKbox｜SoundOn｜Pressplay｜ Youtube ｜TuneIn｜MixerBox (MB3)｜Himalaya｜CastBox ｜好好聽FM...(共30台)

@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 免費追蹤(按最右上角)

:: 如果您喜歡，請贊助鼓勵我們繼續製作節目💰 https://lihi1.cc/s1mES (50秒影片教學, lihi1.cc/N8vYt )

@活動: 一日之星｜報名當來賓｜Podcaster聯盟接案推廣計畫 https://lihi1.cc/C3EEF

@想開始做自己的podcast嗎？歡迎使用 Firstory 的邀請碼W-B23W9K可得小額啟動基金

★ 節目私訊區：https://lihi1.cc/tZCUD

@你已有你個人的優勢識別答案，或想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入 讀書會群組
:: IG：www.instagram.com/ezmanagergo
:: FB社團: https://lihi1.cc/NOlrM
:: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學影片，或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友)
:: ezManager五種超值方案2分鐘說明影片 lihi1.com/p6101 ：現在就幫自己加分，讓你Level Up! 職涯更勝利
黃金職人領導力｜VIP職人超越力｜伯爵經理人通行證｜專屬1對1職場問題線上諮詢｜職涯成長新星
📚 一對一線上諮詢六大主題：
1. 好履歷健檢｜2. 團隊管理類
3. 向上管理類｜4. 抗壓管理類
5. 溝通技巧類｜6. podcast新手入門諮詢

@合作接洽 ezmanagerGo@gmail.com (不分大小寫)

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職場心理安全 在 benzaitenmariko tarot Youtube 的最佳解答

benzaitenmariko tarot By benzaitenmariko tarot

2021-09-17 16:30:26 有 1,974 人看過 有 166 人喜歡
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#2021年後半の運勢 #タロット #エターナルオラクルカード

【エターナルオラクルカード】

https://www.amazon.co.jp/dp/490387236X/ref=cm_sw_r_awdo_navT_a_M06JYKQW4AHSKPDMNCMT

画家・奥田みきさんが創造する、 壮麗で神秘的な「水」に映し出される、 悠久のメッセージ

ギリシャ神話、北欧神話、ヒンドゥー神話、そして日本神話、民話など世界に語り継がれる神話や物語に登場する「水」にまつわる神々、そして神羅万象に存在する「水」、それらを通して届けられるメッセージが詰め込まれたオラクルカードです。

人生において、私たちは様々な経験をします。楽しいこと辛いこと、良いこと悪いこと、嬉しいこと悲しいこと、その全ては生命の営みであり、尊い魂の旅路です。

この『エターナルオラクルカード』は、そんな人生という旅のあらゆるシーンを、カードになぞらえています。

まだ生まれる前、私たちはお母さんのお腹の中に宿ります。そこは羊水で満たされた温かく安全な始まりの場所です。

そして成長し、人生という航海の旅に出ます。

数多くの経験や出会いを経て、その天寿を全うすればまた、母なる海へと還っていくのです。

それはまるで、海から天へと昇った水蒸気が、雨となって大地に降り注ぎ、川を流れてまた海へと還っていく「水」の循環にも似ています。

このオラクルカードは、私たち人間がこの母なる地球の一部であることを思い出させてくれます。

「エターナル」＝始まりも終わりもない普遍の象徴
悠久の時を超えて、地球という緑の星を流れ続け、私達の命を司る「水」。カードの裏面には、人よりもはるか昔から地球に存在したアンモナイトにも似た巻貝が象徴的に描かれています。

また、らせん状に渦を巻いた貝は、地球上を循環しながら拡大していく「水」のエネルギーと、魂の巡りを思い起こさせます。

始まりも終わりもない「水」という存在

人間が生まれるずっと以前から、「水」はこの星の命を司ってきました。私達の祖先は、その水を崇め、畏れ、そして大切にしてきました。世界中に「水」にまつわる神話や逸話、物語が語り継がれているのは、そこに「真理」が存在しているからなのかもしれません。

このオラクルカードを通して、あらゆる生命への讃歌を、自然のもつ圧倒的なエネルギーを感じてください。



✪皆さまこんにちは😊( ´ ▽ ` )ﾉ
初めての方は初めまして☆
【タロット&四柱推命鑑定士の弁才天マリコ】
です。感謝(*´ω｀人)感謝

善き運を引き寄せるご参考になれば幸いです！

皆さまに素晴らしい事がたくさんたくさん起きますように✧✧

❂こちらのチャンネルは現在の生き方を振り返って、【未来の障害や問題を乗り越えてより良い人生を歩む為】に必要な、アドバイスやインスピレーションを受け取れるチャンネルとなっております☆

貴方のお役に立てれば嬉しく思います🌈
ありがとうございます✧✧
🌈感謝(*´ω｀人)感謝

【開始時刻】
❂エターナルオラクルカード開封動画☆⇒
0:00
❂カード選択メニュー☆⇒ 4:40

A 7:20
B 20:21
C 37:15
❂弁才天マリコのグダグダ話♡⇒ 50:29


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⭐音楽や画像はフリーの物を使わせていただいてます。有難うございます。

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💖《自己紹介》(ㅅ´ ˘ `)💖

🌞【神仏系スピリチュアルメンタリスト弁才天マリコ】と申します🌈😊

⭐いつも【イイね⭐チャンネル登録⭐コメント⭐】本当に☆ありがとうございます😊(❁ᴗ͈ˬᴗ͈)ﾍﾟｺ

🌈あなたの人生の成功方法や幸せになるためのメソッド⭐

🌈オラクルカードやタロットで皆さまのお役に立つ情報やメッセージ⭐

🌈あなたの業（カルマ）の癖を理解し、悪循環を断ち切る…⭐

そんなアドバイスをお贈りいたします⭐🌈⭐(ㅅ´ ˘ `)

🌈『人生やお仕事⭐恋愛⭐人間関係…リアルの様々なお悩み』を少しでも解決に向かわせ⭐突破口に出来るように⭐ぜひご参考までにお聞きください😊

✪私は、タロットと四柱推命、オラクルカードリーディングを組み合わせた鑑定を致します。

🌈根っからの大阪人です⭐
♬(*´д`⊂)ﾅﾝﾃﾞｬ(*´д`)⊃ﾈﾝ♬

⭐私自身は✧身内に密教の僧侶が多く、幼い頃から仏縁を授かり、お寺に通い自身も、僧の修行をさせていただきました⭐ (๑✪ω✪๑)

過去、中学生時代の虐めから、対人恐怖症や胃潰瘍、神経性胃炎を引き起こし、登校拒否になりひきこもりを経験しました。

⇒その後…社会に何とかでましたが、『自殺者が出たり、社員が次々入院する職場』ブラック企業をなどで、鬱になったり、様々な艱難辛苦を乗り越え現在へと至ります。

🌈⇒現在は☆もはや過去が想像つかないほど☆元気で強い人間へと☆成長致しました（笑）･*･:≡(　ε:)

🌈今は在家宗教家として、一般の生活をしながら⭐タロット✡オラクルカード⭐を使いリーディングもさせていただいております😊
(*´人`*)

⭐…自身の人生の経験から、、少しでも…、お一人で誰にも悩みを打ち明けられず、苦しまれてる方のお役に立ちたいと思い、YouTubeに動画を上げ始めました🌈🌈 (*n´ω`n*)

🌈この動画が皆さまの人生に✩光をもたらしますように⭐😊(^-人-^)ﾆｬ無✧

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職場心理安全 在 百靈果News Youtube 的最讚貼文

百靈果News By 百靈果News

2021-09-05 21:00:10 有 54,549 人看過 有 1,205 人喜歡
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【新聞一 8:39】
#中國 官方9/2下令停播偶像養成類 #真人秀 節目，並命令廣電機構要宣傳更有男子氣概的男性形象，以整肅那些會導致年輕人誤入歧途的流行文化。
監管單位要求廣電機構必須抵制「畸形的審美」，隨後 #廣電總局 祭出8大限娛令，杜絕娘炮、低俗、愛炫富、道德敗壞的表演者。但官方支持的「陽剛」形象，好像都是Gay的天菜耶XD
近期面對不斷下降的 #生育率，中國當局試圖透過增加體育課、批評模仿韓星氣質的男性藝人，向國內青年灌輸傳統的男性價值觀。同時提高 #技職教育 地位，避免念太久的書會晚生晚育；還有打壓補教機構，說要減輕育兒的教育負擔（應該讓很多人的荷包先真空啦💸）

【Joe Rogan@PowerfulJRE 確診武漢肺炎 43:39】

【新聞二 54:20】
#歐盟理事會 主席Charles Michel表示，美軍在阿富汗的撤軍亂象已充分體現，#歐盟 需要更多決策上的自主權。
Michel補充，雖然有朋友或盟國可以靠 很棒，但過度依賴不是件好事，所以歐盟要加速發展防禦能力、並捍衛自身利益。
#拜登 剛上臺的時候，大家以為可以讓美國和歐盟的關係恢復到 #川普 執政前。儘管拜登在貿易和氣候議題說了很多政治正確的話，但阿富汗撤軍的亂象，讓許多歐洲人比以前更確定「不管白宮的主人是誰，他們都不能依靠美國保護自家安全」。（通通罹患川普PTSD了…）


【其他討論】
原訂10/30-31的 Podcast Festival 取消啦！
#離島 缺老師
#金曲獎 深色粉底不夠，凱莉膚色解救一群化妝師
抽書《A Day in the Life of Marlon Bundo》

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110年青年好政系列-Let's Talk終於開始提案徵件啦🎉🎉
#一起Talk心理健康政策

青年從校園進入職場面臨許多不同的壓力😰
但現實的社會環境與政策是否可以提供相應的協助🤝？
如果你關心社會心理健康環境的健全❤️
或對心理健康相關政策有滿滿的想法與建議
快來提案規劃辦理屬於你們的Talk活動🗣️~~

⏰即日起至110年10月22日止，
邀請你與朋友👥共組3-5人團隊提案。
讓你我的聲音能夠被聽見，討論激盪一起指點好未來🏛，
還有機會獲得💰最高16萬元的策論獎金喔！
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職場心理安全 在 EP146 你的組織有心理安全感嗎？擁有不怕吵架 - YouTube 的推薦與評價

影片讀取中

在 職場 上，總是有些不成文規定，比方說，不要批評主管；除非有明確的證據，否則不要發表意見，因為不成熟的想法會被打槍。哈佛商學院管理學教授艾美· ... ... <看更多>

職場心理安全 在 當你看到問題時，卻不敢在職場中提出嗎？或是向 ... - Facebook 的推薦與評價

或是向主管提出可能的隱憂時，卻無法有效解決問題嗎？ ➔ 缺乏 心理安全 感的團隊，容易因為怕犯錯，而不敢提出問題與嘗試不同的想法與方案➔ ... <看更多>

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#1. 心理安全感的力量：別讓沉默扼殺了你和團隊的未來！

本書介紹了一系列對比鮮明的案例，詳述了缺乏心理安全感的組織所造成的嚴重商業與人身傷害。或許我們會覺得事情有那麼嚴重嗎？但我們可以試著去思考倘若所在的職場環境是 ...

#2. 職場上沒人敢說真話？專訪Thinkers50管理大師：少了心理 ...

為什麼領導者非打造心理安全感不可？以下是艾德蒙森接受《Cheers》專訪的精華：. Q：成功的企業，一定要建立心理安全感嗎？

#3. 5種方法協助領導者創建心理安全的職場文化

換句話說，心理安全是能夠展示和貢獻自我，而不擔心自我形象、地位或職業的負面後果。總的來說， 心理安全是綜合組織的文化、員工體驗、績效管理風格以及 ...

#4. 你的企業有職場心理安全感嗎？團隊如何良好互動？教你用 ...

心理安全 感指的是，組織成員相信自己不會因發表了某個想法、疑問、關切，乃至犯錯，而受到懲罰、侮辱或報復。 ... 根據2022 年所有上市櫃企業（588家）的永 ...

#5. 職場沒人敢說真話？Thinkers50管理大師：少了心理安全感

... 心理安全感不等於工作保障，也不代表團隊可以放鬆、不必在乎別人的想法，而是：「我在乎這個專案的成敗，多過於別人怎麼看我。」 心理安全感其實並不 ...

#6. 比「感情好」更重要：想提升績效，先建立團隊的「心理安全感」

像這樣的「心理安全感」，是由哪些構成要素所營造出來的呢？ 我以資深顧問身分任職的ZENTech公司，致力於研究如何結合組織文化、工作方式、職場環境，打造 ...

#7. 經理人月刊2023.3月號：心理安全感的力量 - 數位時代

在職場上，總是有些不成文規定，比方說，不要批評主管做的事，他可能會覺得被冒犯；除非有明確的證據，否則不要發表意見，因為不成熟的想法會被打槍或被認為不努力。

#8. 雇用聰明的人還不夠企業要成功，員工必須有心理安全感

心理安全 感廣泛定義為一種人們可以自在表達自我、安心做自己的氛圍。更具體地說，人們在工作上有心理安全感時，會覺得可以自在分享顧慮與錯誤，不必擔心 ...

#9. 職場心理安全感的實踐：面對衝突，我們都有可能是那個人

你曾經在職場上怕被貼標籤、被討厭，而不敢說出真心話嗎？這次我為新書《愈吵愈有競爭力》撰寫推薦序，分享若水長期耕耘心理安全感的所思所見。

#10. 心理安全感的力量

由總編輯齊立文、經理人月刊編輯團隊，每周一、四為你解答職場難題、說管理趨勢、訪職場專家，提供下一個世代工作者更多新鮮觀點及職涯提點。 1、2月 ...

#11. 企業需要對員工「心理安全感」負責嗎？打造職場信任So Easy

l 階段一：歸屬安全感──員工對職場有歸屬感，且認為自己被接納。 · l 階段二：學習安全感──員工能在職場中自在地學習、嘗試與交流。 · l 階段三：貢獻 ...

#12. 打造心理安全感的第一步，不是打造安全，而是重構失敗

心理安全 感之必要、職場上的心理安全感、打造一個無所畏懼的組織. 也可以把心理安全感置換成”學習發展”、”創新創意”、”多元共榮”，這幾個大家都很期望 ...

#13. 打造職場心理安全感，改變行為就能不怕衝突——讀《愈吵 ...

打造職場心理安全感，改變行為就能不怕衝突——讀《愈吵愈有競爭力》 · 在階層結構之中，找到心理安全感 · 掌握心理彈性，善用行為分析.

#14. 心理安全感的力量: 別讓沉默扼殺了你和團隊的未來!

... 心理安全感的職場文化能為企業帶來兩大優勢： 一、心理安全感能釋放個人和集體才能：接納多元，鼓勵包容性，建立歸屬感，成員才能主動地、安心地貢獻想法。 二、心理安全 ...

#15. 心理安全感的力量：別讓沉默扼殺了你和團隊的未來！

... 職場的相關書籍更是告訴讀者，老闆付薪水請員工並非要讓員工扮演解決公司問題的心理安全感的力量, 閱讀, 好書推薦, 書籍推薦, 書評, 閱讀心得, 心理, 職場 ...

#16. 【專欄】Google解密：「心理安全感」是團隊締造高績效表現的 ...

排名第一的「 心理安全感（Psychological Safety） 」，指的是團隊成員在完成工作任務的過程中完全不擔心犯錯會招致嘲笑或排擠（例如問問題、挑戰團隊決策 ...

#17. 你的公司是否提供足夠的「職場心理安全」？心理受傷

在HRD網站看到一篇最近剛出的文章，它問：你的工作場所，是不是一個「心理上安全」'psychologically safe' 的環境呢？這就很有意思了，這個「心理安全」這個字， ...

#18. 心理安全感

你在職場上會murmur沉默是金嗎？「主管在場時，千萬不要提問」、「大膽建言可能會惹事生非」……這一份測驗可以協助你，檢視自己面對複雜、多變、不確定的工作環境， ...

#19. 想在入職前了解公司文化，特別是有關『心理安全感的職場』

面試時，面試官為直屬主管或創辦人時，若想了解他們的管理方式與公司文化是否屬於『心理安全感的職場』（能消除說錯話、被算帳的人際恐懼，鼓勵大家表達意見， ...

#20. EP146 你的組織有心理安全感嗎？擁有不怕吵架 - YouTube

在 職場 上，總是有些不成文規定，比方說，不要批評主管；除非有明確的證據，否則不要發表意見，因為不成熟的想法會被打槍。哈佛商學院管理學教授艾美· ...

#21. 安全感」很重要！領導者如何讓團隊《愈吵愈有競爭力》？

相反的，在有心理安全感的職場，成員不需費力對抗懲罰與不安，或揣測他人心意；而能投入具生產力的工作，努力做出成績，在正常狀態下彼此爭論意見。我將 ...

#22. 3招打造超強向心力團隊！培養員工「安心說真話」的職場環境

心理安全 感指的是，組織成員相信自己不會因發表了某個想法、疑問、關切，乃至犯錯，而受到懲罰、侮辱或報復。隨著人工智能的發展，工作將更集中在需要創意 ...

#23. 职场心理安全很重要

前段时间，哈佛商学院教授Amy Edmondson出了本管理学新书：[The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for the ...

#24. 什麼是團隊心理安全感以及為什麼它很重要

克拉克（Timothy Clark）對心理安全提出的另一個定義則是，心理安全是由四個連續的階段來建立的。他稱之為「當一個人感到被包容，可以安全學習，安全地有所貢獻，安全地 ...

#25. 如何确保工作中的心理安全

你猜怎么着——心理安全是最重要的结果之一。 什么是团队中的心理安全? 在深入探讨职场心理安全的纯粹资产之前，我们先来看看它的定义。哈佛大学教授艾米·埃德蒙森说在 ...

#26. 職場友誼、心理安全與工作倦怠關係之研究

本研究旨在於探討教師職場友誼、心理安全與工作倦怠之關係。本研究採用問卷研究法進行資料收集，發放對象為雙北市之國中教師，問卷共發放450份，回收問卷343份， ...

#27. 心理安全与高效团队

尤其是哈佛大学的埃德蒙森教授（Amy Edmonson），她针对心理安全调研了近二十年，并著有一本畅销书：《无畏的组织：创造职场心理安全》（Fearless ...

#28. 建構職場心理健康管理模式

雖然傳統的工作壓力模式認為諸如工作不穩定. 性、不安全的工作環境，以及過度的工作負荷等因子都是造成負向生理、心理. 症狀的工作壓力源[68]，但旺盛活力的展現並非指著 ...

#29. 企業中高齡友善文化、工作者心理安全感及心理健康之探討

本研究透過文獻分析、深度訪談等方法，瞭解我國中高齡友善文化之內涵以及職場年齡歧視之態樣，並以問卷調查與分析，獲得企業中高齡者對友善職場文化、職場年齡歧視的認知， ...

#30. 企業為何導入「心理安全感」？鈦坦科技分享實作步驟與心得！

「心理安全感Psychological safety」相信工作環境必須是安全的，兼具自在與目標導向。若團隊裡有成員需要發表想法、提問、疑慮時，不會感到被拒絕、 ...

#31. 创造职场心理安全的9个策略 - BOB里面的双赢棋牌

创造职场心理安全的9个策略. Shana Bosler. 2019年11月14日|3分钟阅读. 职场心理安全 作为一名领导者，你的首要任务之一就是帮助你的团队成员取得成功，让他们感到投入 ...

#32. EP2. 職場可以說真話嗎？如何建立團隊的心理安全感？

職場 真的可以說真話嗎？ 心理安全感是什麼？對於團隊來說為什麼重要？ 我怎麼樣知道我的團隊中，有沒有心理安全感？ ... 邀請你和Hey Coach的跨國 ...

#33. 職場常見的七大心理健康因素工作效能的隱性殺手

不安全感較高的人應該多學習一些壓力調適的方法，多與主管及同事討論職場上的變化，給自己訂定一些學習目標，逐步調整自己的身心狀態。 職場心理健康議題 ...

#34. 職場安全感

職場安全 感，是指一個人在職業中獲得的信心、安全和自由的感覺， ... 心理損耗，對職業發展更加不利。所以，要想辦法降低“不安全感”帶來的損害。比如 ...

#35. 心理安全感：高绩效团队的定心丸- 行业趋势 - 关于EnTA

在这样的职场环境下，你的大脑将这样的上司、同事、下属视为生死攸关的威胁，大脑里的杏仁核会自动唤起 “非战斗即逃跑”（Fight or Flight）的反应。

#36. 你的企業有職場心裡安全感嗎？團隊如何良好互動？教你用「 ...

近期台灣多起MeToo事件接連發生，提醒我們應該更關注職場心理安全感的議題，不但防範企業內騷擾的情形，更進一步製造安心互動、對話的環境。

#37. 職場心理健康

NORMA：在國際上，我們有即將推出的ISO 45003，該標準著重於工作場所的心理健康與安全，. 預計將在2021 年發布。ISO 45003 制定的目的是作為ISO 45001 的補充，將協助組織 ...

#38. 超神準職場心理測驗！想請長假怎麼提？怎麼拒絕主管提案 ...

當公司無法提供員工具備心理安全感的環境，員工在團隊溝通的過程中，會因為過多的顧慮進而影響到團隊效率。員工也需要花費較多精力處理主管、同事的情緒， ...

#39. 我國職場心理健康及員工協助之實務分析

職場心理 健康相關法令如：勞動基準法、職場安全衛生. 法、或是性別工作平等法等，是否有助於職場心理健康的. 推動，有哪些主要的限制？ 3. 員工協助方案與職場心理健康 ...

#40. 企業中高齡友善文化、工作者心理安全感及心理健康之探討

我國中高齡工作者職場處境調查：企業中高齡友善文化、工作者心理安全感及心理健康之探討. 統一編號GPN：1011000726; 出版日期：2021/06; 作/編/譯者：蕭晴惠，胡佩怡 ...

#41. 楊豐華張文娟李泊諺楊豐松

亦即教師的心理安全愈高，. 其工作倦怠會愈低。 四、心理安全為職場友誼與工作倦怠之關係具有部分中介效果。顯. 示教師對職場友誼的認知及 ...

#42. 我國中高齡工作者職場處境調查：企業中高齡友善文化

書名：我國中高齡工作者職場處境調查：企業中高齡友善文化、工作者心理安全感及心理健康之探討，語言：中文，ISBN：9789865466541，頁數：311，出版社：勞動部勞動及 ...

#43. 方舟文化on Instagram: "5/2(二)#蝦皮直播來啦！ 《全球最強 ...

... 心理安全感」溝通用語55》 #心理安全感有多重要？你無意間的一句話，可能都會不小心變成「削弱團隊能量」的NG應對？！ 怎麼樣培養具備心理安全感的#職場環境？ 方舟 ...

#44. 職場方舟- 全球最強團隊都在用的「心理安全感」溝通用語55 ...

最高のチームはみんな使っている心理的安全性をつくる言葉55. Auteur: 原田將嗣. Schrijf een review. Delen. Afbeeldingen. 職場方舟- 全球最強團隊都在用的「心理安全感 ...

#45. 友善職場－護理輔導、心理安全

深入研究「友善職場－護理輔導、心理安全」主題。共同形成了獨特的指紋。 Counseling Medicine & Life Sciences ...

#46. 深耕計畫-10.職場心理健康與員工協助工作坊

因此，OHP主要目的是藉由從不同領域學門的角度去關注並了解影響工作者心理健康、職場安全和福祉之因素，並運用心理學的理論、知識和方法學，試圖去改善和提升其工作生活 ...

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#48. 職場心理暴力預防與心理健康促進

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#49. 健康職場有五「心」，留住人才有用心

... 安全的職場環境! 後疫情時代重塑五「心」級的健康職場：. 「用心」凝聚健康意識 ... 心理健康促進活動，提升員工諮商輔導認知及營造職場關懷氛圍，成效良好。 「貼心 ...

#50. 職場員工常見心理困擾

俗稱「職場暴力」. • 職場暴力指的是工作人員在與工作相關的環境中（包含. 通勤）遭受虐待、威脅或攻擊，以致於明顯或隱含地對. 其安全、福祉或與健康 ...

#51. 旁觀者知覺職場霸凌與離職傾向之關係—以心理安全感與 ...

職場 霸凌 ； 旁觀者 ； 離職傾向 ； 心理安全感 ； 情緒耗竭 ； workplace bullying ； bystanders ； turnover intention ； psychological safety ； emotional ...

#52. 成熟大人需要的職場心理學｜ AI 興起時代，你更需學習的主題

探討「職場倦怠」的成因，透過「成長思維」與「工作動力」因應的方式; 我是一個小職員，還在累積影響力，也還在學習領導力，如何從個人角度找尋「心理安全感」 ...

#53. 當你看到問題時，卻不敢在職場中提出嗎？或是向 ... - Facebook

或是向主管提出可能的隱憂時，卻無法有效解決問題嗎？ ➔ 缺乏 心理安全 感的團隊，容易因為怕犯錯，而不敢提出問題與嘗試不同的想法與方案➔

#54. 職場健康管理

走過百多年心理學發展的漫漫長路，現今社會中工作佔據了越來越重要的位. 置，職場健康心理學關心的議題也日漸廣泛，舉凡工作壓力與因應，職場安全與健. 康相關的社會因素 ...

#55. 心理健康与安全

职场 健康 30 11月2021. 心理健康与安全. 解决根本原因，建设繁荣的组织 ...

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何謂團隊的心理安全感？ 哈佛大學教授艾美．艾德蒙森（Amy C. Edmondson）在一九九九年建立「團隊 ...

#57. 我誤入有毒職場了嗎？5 大特徵，辨識讓你萎靡不振的有毒環境！

在文章開始之前，先來測試自己所在職場的有毒程度！ · 一、策略規畫朝令夕改，讓團隊成員無所適從！ · 二、缺乏心理安全感，成員寧願什麼都不說！ · 三、缺乏 ...

#58. 成熟大人需要的職場心理學- 主題講座

探討「職場倦怠」的成因，透過「成長思維」與「工作動力」因應的方式; 我是一個小職員，還在累積影響力，也還在學習領導力，如何從個人角度找尋「心理安全感」 ...

#59. 調查：近8成員工認職場壓力影響心理健康疫情下如何紓壓？

健康醫療網每日提供專業、即時、正確的健康知識、醫學新知、用藥安全、醫療照護、專家臨床經驗，關懷婦幼、上班、銀髮、年輕各大族群的生理、心理健康 ...

#60. 企業中高齡友善文化、工作者心理安全感及心理健康之探討 ...

我國中高齡工作者職場處境調查：企業中高齡友善文化、工作者心理安全感及心理健康之探討ILOSH109－R308 | 作者: 蕭晴惠、胡佩怡| 勞動職安衛2021/06/01出版| 類別: ...

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職場 健康心理學的終極目標，是在提升職場工作者身體（如安全、健康）、心理（如. 滿意、幸福）、及精神（如成長、歸屬）的平衡，去除職場中可能威脅到工作者身心靈. 的 ...

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... 安全衛生400 消防安全91 營建與工程品管51 ESG企業永續課程102. 職場溝通心理學. 課程資訊. 上課日期, 2021/10/19~2021/10/19 (二). 上課時間, 09:30-16:30. 教學方式 ...

#63. 職場心理健康2成有困擾

... 安全的工作環境。國健署社區健康組吳建遠組長則表示，大家應共同來幫助職場員工建立心理韌性，落實職場安全，國健署自2003年開始推動健康職場認證，16年來已經累積超過 ...

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商品簡介 溝通力＋情緒力＋自制力＋跳槽力人際力，就是你的職場超能力！ 學會閱讀職場空氣的人際避險97招，搞懂學校沒教、主管不講的各種工作眉角。

#65. 認可中華民國職場心理健康促進專業人員協會為辦理「從事 ...

PS: Mail Address以逗號[ , ]區隔，即可發多封Mail。 * 給朋友的話：. 您好： 您的朋友由勞動部職業安全衛生署官網轉 ...

#66. 三項措施提升職場心理健康

國健署社區健康組組長吳建遠則表示，大家應共同來幫助職場員工建立心理韌性，落實職場安全。 勞動部政務次長林明裕表示，工作壓力大，除了會影響員工心理 ...

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PantryIOPsy茶水間心理學所撰寫有關職場心理 ... 心理安全 · EAPs · 負向信念 · 正義 · 同事孤獨感 · 組織認同 · 職場孤獨感 · telework · 在家工作 ...

#68. 要強化ESG績效？就從建構IDE友善職場開始！

此外，「心理安全感」的建立與維繫亦是企業於此面向上需面對的重要課題：組織應打造一個成員們皆能夠自在表達正負面意見、不必擔心招致責怪懲罰的環境，不僅得以增加 ...

#69. 在職場上常説這些話，會非常容易暴露你很缺乏安全感

心理 學家說在職場上大部分很難相處的人，其實都是極度缺乏安全感的人。 這樣的人認為穩定和可預見的環境是很舒適的，因此他們拒絕改變。

#70. 如何创造一个心理安全的工作环境，让员工茁壮成长

罚款、诉讼、负面新闻——没有心理安全感，你无法有效预防这些负面后果。 ... 职场冲突的解决可以分成几个步骤来简化过程。通过这样做，人力资源和经理 ...

#71. 打造安心、互助的學習型團隊-職場新鮮誌

石井遼介是日本研究組織、團隊與個人績效的專家，他建立了一套亞洲版「團隊心理安全感」的訓練並撰寫成書籍《愈吵愈有競爭力》，鼓勵「有意義的意見對立」 ...

#72. ISO 45003 - 外國標準

... 職場心理健康安全的國際標準，目的係為與ISO45001:2018國際標準（註1）搭配一起使用，可為管理員工與相關人員心理健康和安全風險提供指南。ISO 45003標準涵蓋了如何 ...

#73. 社會心理性危害- 維基百科，自由的百科全書

社會心理風險與工作安排以及工作場所暴力相關，在國際上被公認為是對職業安全與健康以及生產力的重大挑戰。 ... 職場霸凌 · 職業過勞. 參考資料 編輯. ^ 移至： ...

#74. 【職場二三事】7個重要關鍵讓你勇敢面對未來

如果持續在這樣的環境下工作，容易造成倦怠感而失去動力。 唯有團隊擁有「心理安全感」，才能相信自己不會因提出不同看法，而受到質疑、犯錯而 ...

#75. 職場紓壓達人

落實職場心理健康促進工作,未來本局將繼續秉持. 「珍愛生命傳播健康」的理念,持續 ... 美國職業安全衛生研究所(NIOSH, 1999)對工作壓. 力的定義為:當工作的要求與工作者的 ...

#76. 職場暴力零容忍，透過數位教育打造安全職場

「肢體不法侵害」，展示職場肢體暴力的可能情境，教導學員如何自我保護，以及在危急情況下如何尋求幫助。 「心理不法侵害」，探討職場心理暴力的特徵與影響，提供情緒管理 ...

#77. 《職場心理測驗》職場攻防戰--30秒檢測你的職場防禦力

... 職場糾察隊般，認為你太注重原則、沒有彈性空間，雖然你的保護讓你絕對安全不會惹火燒身，但是環繞你周圍的工作氣氛、人際互動太過冰冷時，也會相對 ...

#78. 帶人更要帶心！領導者必看的職場心理學，人才更需要「鼓勵」！

目前，亦傳出網飛因為不走大家庭式風格，且積極調整團隊組合，使得員工工作沒有保障，反而產生不安全感的副作用。其實網飛的管理型態基本門檻非常高 ...

#79. 职场心理健康管理步入新时代

社会心理危害往往不是独立出现的，还会因其他危害而加剧。可能导致这些. 危害的社会心理风险将对个人的健康、安全和福祉以及组织机构的业绩和可持续. 性 ...

#80. 衛福_第13期

106年4月 · 106年5月. 》快樂工作不是夢－職場心理健康促進. 現代人在高度分化的分工 ... 依據勞動部在「2010年工作環境安全衛生狀況認知調查」中，指出有63%的受雇者認為 ...

#81. 旁觀者知覺職場霸凌與離職傾向之關係

旁觀者知覺職場霸凌與離職傾向之關係—以心理安全感與情緒耗竭為中介變項 The Relationship between Workplace Bullying Bystanders' Perception and Turnover ...

#82. 安全・安心的职场环境与健康经营| 村田制作所 - Murata

面向高龄人员的安全教育. 面向高龄员工的教育等. 思想教育. 各职务分级教育; 心理健康; 危险意识等. 一般教育. EHS一般教育; SDGs教育等. 【特定从业人员】. 防护器具的 ...

#83. 建立健康職場心理縣府辦講座談關懷與協助

... 職場心理，以提升員工工作效率。 個人與組織成效的關係？張翠華表示協助員工解決問題，始能化解組織成效困擾。職業安全衛生法適用範圍從指定行業擴大 ...

#84. 從心出發，建立互信互助的高績效團隊- 課程

如何營造心理安全感，讓團隊成員拿出最佳表現？你知道善用「感情用事」的人性，可以打造出高績效的團隊嗎？ 無論你是什麼行業、從事什麼樣的工作，與你一起共事的團隊 ...

#85. 職場心理健康，人人有責！

民國102年7月勞動部施行的「職業安全衛生法」，提醒企業組織有責任及義務，避免員工因工作關係罹患職業病外，更需要照顧員工的心理健康，積極建構友善的職場環境，並且適時 ...

#86. 職場生活】－職場工作之壓力紓解

後疫情時代裡，涉及職場心理健康的諮詢面向更為廣泛了！以前同仁們談的工作壓力多半來自工作績效與團隊互動，但自從疫情來臨之後，熟悉新事物（如：3C ...

#87. 職場安全

健康諮詢-聘請符合法定資格之醫師辦理勞工健康服務，固定每月到廠提供一對一健康諮詢、健康篩檢、心理諮商、營養與運動諮詢等服務，使員工於上班時間亦可進行專業醫療 ...

#88. 勞動部勞研所辦理「109年職場心理健康與工作生活平衡研究 ...

一、依據勞動部勞動及職業安全衛生研究所委辦單位上禾策略行銷有限公司109年10日16日上禾字第1090109號函辦理。 二、如何提升職場心理健康一直是企業 ...

#89. 工作中的沉默，造成民航史上最嚴重的「特內里費空難」

職場 中的沉默在這起事件中扮演關鍵角色。兩架巨型飛機相 ... 研究結果為飛航程序和駕駛訓練帶來改變，也為當今一些最關鍵的心理安全感衡量方法，奠下基礎。

#90. 在職場如何說真話？少「但是」多「而且」

老實說，根據｢心理安全感的力量｣一書，的確比較沒有風險，反而是說了要冒風險，而且是我們最. 不敢冒的一種風險，那就是—人際風險﹗ 精神科醫師阿德勒說，所有的問題都 ...

#91. 臺北市政府勞動局-歷史課程

08S01職場心理衛生知能培訓課程(一), 4, 100. 08S02, 08S02職場心理衛生知能培訓課程 ... 隱私權及網站資訊安全政策 政府網站資料開放宣告 臺北市政府勞動局網站系統滿意度 ...

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管理學院之管理科學系於2015年創立職場健康與安全研究室(Lab of Occupational Health and Safety, LOHAS) 以分析員工在不同的工作環境下，其工作績效 ...

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#94. 職場心理健康量表及手冊上線供企業防疫期善用

勞動部勞動及職業安全衛生研究所指出，為改善工作壓力與過勞，促進職場心理健康，去年進行一年期的調查研究，透過進行3060份網路問卷、對13家企業完成451 ...

#95. 職場員工常見心理困擾

工作氣氛不良缺乏工作安全. 未得到適當的陞遷. 缺乏工作上的掌握感. 組織權限衝突 ... 職場員工常見的心理困擾與精神疾病. • 情感性疾患(躁鬱症、重度憂鬱症). • 輕鬱症.

#96. 111年職場心理健康研討會(11/4)

(一)從事勞工健康服務之護理人員：依勞工健康保護規則第8條規定，於「勞工健康服務人員暨教育訓練系統」登錄時數(現場不另發給證明)。 (二)職業安全衛生管理人員：將依職業 ...

#97. 【不只是小確幸、給予大幸福】職場心理健康促進系列影片

台塑企業安全衛生環保中心x董氏基金會心理衛生中心【不只是小確幸、.....

#98. 职场排斥何以影响企业员工的共享意愿？ - 社会学视野网

与此同时，对于影响员工知识共享意愿有价值的中介机制探索已经成为知识管理领域的研究重点，而工作不安全感作为一种主观感知到的消极心理体验，不仅影响 ...

#99. 職場壓力簡介

工作中有害物質的暴露、環境中雜亂不美觀、人因工程上的設計不當、噪音、惡臭、安全 ... 心理不適。家庭事件也會影響到工作，如喪偶、小孩出生、法律事件等都會對工作態度及 ...