✍🏻mommy talks
「 #曾經的我總以為犧牲自己特別偉大
#後來發現只感動了自己_卻很對不起自己。」
這幾年我逐漸發現但凡生活幸福婚姻美滿的家庭裡
沒有哪個,是以其中一方過度犧牲自我來獲得的
一旦有傷痛和不公,就會渴望代價和補償
甚至會反噬獲得的幸福
任何事情一旦扯到「犧牲」
最終都會變成你的沈重負擔
你會忍不住把此後的代價,怪罪到對方身上。
一個朋友,就是典型的「犧牲型人格」
當初犧牲自己的事業忙家庭顧孩子
卻總是吐槽老公賺的少嫌棄孩子沒出息
後來犧牲自己的利益成全別人
見回報甚微轉頭說別人是白眼狼
當初精明能幹的女強人
越喜歡抱怨覺得全世界都對不起自己
這幾年孩子大了她終於有時間重回職場忙了起來
才漸漸找回了自我價值,擺脫了哀怨和戾氣
再和好友坐在一起,她終於說了一句真心話:
「曾經的我,總以為犧牲自己特別偉大
後來發現只感動了自己,卻很對不起自己。」
我們「犧牲」掉的,要獲得多少才能覺得公平?
往往是越想要衡量,反而越是覺得不夠
-
對於大部分女人而言,事業和家庭確實無法兩全
孩子一生下來,就不得不承擔很多責任和壓力
就像有些全職媽媽
家務要她做,孩子要她看遛狗要她來
可能想起自己曾經是個很有才華職場有能力的人
現在卻落得如此境地崩潰時會像丈夫哭訴自己這些年的犧牲。
其實偶爾你可以重新審視自己的生活
「作為母親,你得承認自己的精力和時間是有限的
但如果你失去了自我,你又如何成為一個好母親呢?」
生活裡,有些付出是可見的比如做家務煮飯哄孩子
有些是不可見的,比如爭吵時的忍耐自我的約束和未來的打算
如果只看到自己的付出
卻一味壓抑不溝通委屈就會越攢越深
當我們放棄了自我建設,而只專注於自己的「犧牲」時
它不僅不會帶來好處
相反還可能毀掉一段關係,和我們自己
「過好自己的人生,先自沈穩,而後愛人」
當你有價值的時候,你的付出才有價值
才不會虧欠自己,同時又讓別人覺得有壓力
我們要做的是,在評定自己的婚姻之前
先要評定自己,到底是想要是一種怎樣的人生?
滿滿的愛給你們 對自己好一點。
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同時也有895部Youtube影片,追蹤數超過43萬的網紅關韶文 關關,也在其Youtube影片中提到,「投資理財,有賺有賠;投資自己,穩賺不賠!」 - 今天邀請企業家蕾咪跟我們聊聊關於「投資自己」這件事,過去我們常常聊到「投資」大家就會以為是「錢」,其實形式非常多種,好好對待自己、好好學習新的事物,也是一種投資。 - 這集理財教室我們將投資自己分成四大類型,包含專業能力、通用能力、才藝、外貌,到了每...
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職場有能力的人 在 洪雪珍 Facebook 的最佳解答
【業務專員升到副總,卻變上司眼中釘...戳破職場現實:相信「老二哲學」會害你死更慘】
在我們的處世之道中,經常會聽到一種說法:「老二哲學」,鼓勵大家不要只想當老大,不妨學當老二,存活得更久、更安全,是明哲保身之道。
我的觀察完全不一樣,在職場,有能力的人若是抱著當老二的心理,才會死得慘!老二要活下來,只有一條路,當老大!
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職場有能力的人 在 文森說書 Youtube 的最佳解答
當看到書封時,我當下就好期待~
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最後,它的確表現得相當精彩
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作者用著如小說般的書寫方式,一步步帶讀者了解呼吸之於人類的意義及歷史
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:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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職場 裡,有種人能力絕佳、企圖心強、績效卓越,看起來是潛力人才,但只要他常常______,就建議主管千萬別重用,免得在組織裡引起滔天巨浪! 下次用人時, ... ... <看更多>
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聽眾Sam來信問道自己的 能力 在 職場 中#不受重視,是否該選擇離職到更重視 ... 如果你也覺得自己空有一身武藝,在 職場 中卻無從發揮,或許這集節目能夠帶 ... ... <看更多>
職場有能力的人 在 [心得] 窮舉法職場分析- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
1.有能力且有學歷的:
通常這類人都很謙虛,也很有可能是書卷,大多都當上教授,或是在Top1公司上班,比如聯
發科技/Google /MSFT上班,我還記得教我影像處理導論的劉奕汶教授,問他問題時他都說是
看書本剛好有看到,剛好運氣好想到的,後來才知道是電機書卷且史丹佛大學博士畢業的,
或是檢測與估計的洪樂文老師,他應該是我認識最聰明的人,但他隨和也不會亂秀鋒芒
2.有能力無學歷的:
可能就單純不愛念書吧,比如說賈伯斯的輟學,通常這類人話不多,但是可以從他做的事看
出他與別人不一樣,這裡用個科學的方法定義這類人,台大電機如果第一台大物理第二...依
序排假設有400個校系,這類人大多位於200校系間,但是這個人不管放到哪家公司考績都能
前三,假設排除主管喜好
3.無能力有學歷的:
自尊心很強,但是沒有看到做出的成果,這裡定義的學歷如果是台清交大學書卷,應該defa
ult 會被歸類成第一類,通常是洗學歷的,投機取巧這眾,這類人考績大概平雍或是到數
4.無能力且無學歷的:
通常會指責別人做出來的東西不行,或是用言語描述主觀想法來影響週遭的人,這類人大多
是職場老油條,不過他生存的方式不是透過能力,只有可能在公司營運不好時裁掉,否則就
像癌症,吸收公司養分,無法讓公司創新且走向前
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