【我的父親,如此老派,又很可愛】
朋友說:「明天,你怎麼過父親節?」
我說:「365天,天天都是父親節。所以就不特別過節。」
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面對我的父親,一直以來我都是如此的態度。聖誕節我伸手討禮物,過生日我伸手討禮物,出門去旅行伸手討旅費,要去約會時伸手拿贊助,職場被欺負時伸手拿衛生紙,家裡的燈壞掉時伸手給螺絲起子。準備出國追逐夢想時,伸手要求對方要認同,因為全世界可以阻止我,但爸爸!你不可以。
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面對我的父親,一直都覺得他是人生背後的大山,一定會支持我去做任何的挑戰,但到了一定的年紀,他開始猶豫。他想著是不是太放任女兒,是不是太不管管她,導致三十好幾還單身狗一隻。但怎麼辦!自己生出來的,就要自己負責,沒人要養她,只好自己負擔一輩子。
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爸爸對我說:「我沒敢要求妳嫁人。」我對爸爸說:「沒關係,我可以養活自己。」或許,過去父親最大的願望就是牽著女兒走到紅毯的另一端,現在父親的願望就是看著女兒跟她們一樣慢慢變老,一起變好。
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我的父親,話不太多,但講出來的話特別幽默。
我的父親,不太嚴厲,老是會私下拿糖給我吃。
我的父親,真的很愛女兒,只能讓女兒去冒險。
我的父親,很老派,把家人放在人生的重要位置,不介意女兒都把她放在第二順位,或是第三順位,因為媽媽脾氣不好,要提前一點。
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我有時候在想,四十歲後的我能給父親什麼?
帶他環遊世界,帶他享用各地美食,陪他養一隻狗,或著就好好當你的女兒,該任性的時候任性,該撒嬌的時候撒嬌,反正你知道我旅行一陣子就會回來,回來之後就賴在床上不動,你要我做的,我通常會晚個幾個月才弄,也不特別幫你慶祝生日跟節日。
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以前,我會認為全世界最愛我的人是另外一半,等到一定年紀之後,我才發現全世界最愛我的是父親,畢竟在四十年前,身為一個父親的他就注定為女兒傻一生,包容她所有缺點外,還要默默的支持她的夢想。
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我很愛我的父親,因為我找不到這世界上比他還好用的工具人,載我去機場,載我回家,看女兒的書,買女兒的書,女兒的榮耀,就是他的榮耀,他以女兒為傲,即使女兒又廢又糟糕。
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我的父親,愛女兒愛的很老派,女兒即使七老八十,眼裡則永遠都是七歲八歲,躺在懷裡撒嬌的那個人。我不需要對你說「父親節快樂」,因為我知道「你有我就可以很快樂。」
這一篇寫給「全天下跟我一樣任性的女兒!」(大笑
對了!我常伸手要,我爸只給愛的空氣。(他說,你自己的人生自己承擔。
✈ 智利 瓦爾帕萊索
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「職場被欺負」的推薦目錄:
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- 關於職場被欺負 在 宋楚瑜 大家庭 Facebook 的最佳解答
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- 關於職場被欺負 在 ajin Youtube 的最佳貼文
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職場被欺負 在 Shannon浦孟涵-台版米蘭達的創業筆記 Facebook 的精選貼文
在職場「被欺負」怎麼辦?作者在文中提出了一些溝通的法則,很值得參考。
我的補充:
1. 要有被討厭的勇氣:來職場的目的是把事做好、追求職涯發展,交朋友只是順便。
2. 對事不對人:溝通的訊息要明確、立場要鮮明、態度要泰然自若、口氣要和緩。更要好好管理情緒。
3. 不是不能忍耐,但要很清楚自己為什麼而忍。
#職感分享
https://www.managertoday.com.tw/columns/view/56685
職場被欺負 在 宋楚瑜 大家庭 Facebook 的最佳解答
【放眼天下】「自殺大國」日本的年輕人
就業困難、被剝削 認真的想死?
撰文:劉黎兒
九月十日是「世界防止自殺日」,悲哀的是,日本國內自殺人數連續14年都超過30000人,是車禍死亡的5倍以上,每年因為自殺而受影響的家屬親友等人數達200萬人。自殺逐漸成為與每個家庭都可能相關的問題,而青年因為就業困難或其他生存問題而自殺的人數近來遽增中,造成震撼。
每天有90人自殺,而想自殺的高達1000人,這是日本人自殺的實況,每年超過3萬人,是美軍在伊拉克死亡人數的10倍,自殺死亡率也是美國的2倍、英國的3倍,日本已是自殺大國。去年自殺人數較前年少了1000多人,為30651人,是近十年首次低於31000人;而今年上半年自殺人數為14000餘人,日本政府就暗自欣喜,因為今年有機會少於30000人,畢竟連續15年超過30000人自殺並不是光彩的事,因此日本最近幾年比較積極研究自殺對策。
因生活困境自殺者 大幅增加
日本這個國家正常嗎?為何讓人會痛不欲生到如《悲慘世界》般?
野田內閣在八月二十八日通過新的《自殺綜合對策大綱》,內容包括充實精神科醫療體系等。日本自殺原因很多,據日本警察廳統計,歷年都以「健康問題」最多,其次是「經濟、生活問題」及「家庭問題」,實際上,固為多重原因或連鎖因素所導致,表面或許是工作問題,其實是經濟問題導致失業,家庭氣氛沉重,衝突增加,變成家庭問題,錯綜複雜。日本厚生勞動省估計,日本每年因為自殺或憂鬱狀態等造成的經濟損失高達2兆7000億日圓。
1998年時,日本自殺人數還只有20000人,其中生活困苦者只有1703人,只占8%,而到了2003年自殺人數達34427人,生活困苦者就已有8987人,高達26%,「經濟、生活問題」比例大幅增加。去年因生活困苦而自殺者雖然減少,也還有24%;許多專家認為,生活貧困的自殺者,亦可能被歸為家庭、工作等因素,未必如實反映在統計數字,要在本質上改善,應該要有經濟、就業對策,但今年消費稅提高,會讓無法吸收成本的中小企業紛紛倒閉,預料失業者將會增加,等於逼人走上絕路。
年輕人失業、打工、被操爆
承擔整個不景氣的最底層,則是年輕人。雖然去年自殺人數稍微減少,但青年自殺人數卻多了起來,尤其大學生自殺超過1000人,是從1988年開始統計以來首度突破千人大關。
今年日本大學應屆畢業生的就業率,從至今最低的去年91%上升為93%,但並未真正改善,許多經濟評論家指出,事實上大學畢業能找到工作的只有六成。年輕人會自殺就是找不到工作,日本企業幾乎只採用應屆畢業生當正職員工,錯過這個機會,就只好打工一輩子。不過日本企業採用的正職員工愈來愈少,像日本7-Eleven超商的母公司「7&I控股公司」表示,今後旗下的零售企業「伊藤洋華堂」將大舉裁減正職員工,三年後將從現在的8600人減半,主要就是為了減少支出。
現在人才供過於求,有的學生申請了數十家以上的企業,也無法獲得錄用的承諾,陷入自我價值的懷疑,感到孤立且憂鬱。企業則東挑西挑,提供的條件都很差,不少企業把新人當奴隸,甚至會將員工操到過勞死邊緣再將之裁員,反正求職的年輕人多得很,操完一批還有一批。不少年輕人在職場被欺負,身體搞壞,甚至心理也因受迫害而有PTSD(創傷後壓力症候群),喪失對人的信賴,有的從此不想找工作、淪落街頭當遊民。
南韓88萬台灣22K 一樣糟糕!
不過,青年失業最主要還是結構性問題,日圓升值導致大企業不得不降低成本,壓力轉嫁給中小企業來吸收,而最後受害的就是在中小企業工作的年輕人。日本內閣府的調查顯示,20至29歲的人有28%曾想過自殺,認真想死的居然高達23%,最近一年內考慮過自殺的達10%,可見這是多麼糟糕的社會。日本政府雖在《自殺綜合對策大綱》裡重視此一問題,但歸根結柢還是需要建立一個不剝削年輕人的架構。
日本年輕人工作機會大減,且在職場遭剝削,導致想死或實際自殺的人數遽增,但比較起來,南韓比日本更糟,南韓現在也是臨時雇用員工過半,導致以臨時性或約聘工作度日的所謂88萬韓元世代(目前匯率約23000千台幣;近似於台灣的22K)。但比起南韓,不論打工單價等條件,台灣年輕人又更遭剝削,也有年輕人因此厭世,政府卻沒有積極調查與對策,整個社會資源還耗在照顧選票票倉、退休軍公教,讓年輕人感受到結構性的絕望,年輕人懷抱希望的權利遭剝奪,整個社會也因此喪失希望。
職場被欺負 在 Angeline Power Bank Youtube 的最佳貼文
職場中遇到了不公平的事
或者被欺負了
我也曾經是“受害者”
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但現在回想起那段日子
我覺得
是我自己分派了一個 “受害者” 的角色給自己
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上一集的#AngelinePowerBank 和大家聊到工作不開心該不該辭職以後
收到了很多朋友的留言
有好些朋友都來說著他們職場中遇到的不公平待遇
主管偏心 / 同事午餐不邀約...
這一集精彩內容:
♥ 職場遇到的不公平真實案例,你有沒有經歷過?
♥ 為什麼我們容易陷入被欺負的“局限思維” ?
♥ 我如何走出受害者的思維模式
♥ 選擇看待人的視角,從而選擇對待人的方式
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【完美主義害慘你】2招讓你破除完美魔咒,別再讓完美主義擱置你的夢想了!
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職場被欺負 在 ajin Youtube 的最佳貼文
一個少女因為家庭不和諧,職場被欺負,進而走向毀滅的故事。
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職場被欺負 在 Re: [心情] 看到同事被霸凌不知所措…. - 看板WomenTalk 的推薦與評價
※ 引述《hiyato994 (卡斯帕爾Dynamite)》之銘言:
: 板友好
: 剛到新公司任職,裡面同事對我很熱情,原本以為來到一家工作氛圍愉快地公司,沒想
到
: 到其中一位同事被霸凌,其他人會辦公文甩到她桌上,那個人問問題還被咆哮,主管也
很
: 頗….
: 下班時看到被欺負的同事哭紅著眼從廁所裡走出來,不知道該怎麽辦….
: 我怕被欺負也不敢跟她說話
不用懷疑了 你同事有8成機率是雷包
然後跟他一起做事會很累,很有可能最後也會被逼走
因為我就曾經被這樣對待過
出社會的第一份工作 我因為配線看不懂
高樓作業怕高 加上遇到土師傅
每天就是被三字經狂罵 罵到對方都嘆一口長氣 哎~~~
經過半年洗禮之後 我才終於受不住提離職
我覺得職場上要遇到好同事是可遇不可求
人不可能改變對方的想法 唯一能做的就是把事情做好
要當一個同事的基本條件是工作不會連累到對方
如果能遇到工作不會連累 又有話題合得來的 這才叫做好同事
所以到現在 如果我到了一個新的職場
基本前期不會和同事有太多互動
直到工作能力被對方認可了
大家要熟再來熟
你現在能做的並不是去關心對方閒事
而是避免成為下一個被霸凌的目標
要是你真的看不下去想救他 不要嘴巴說說
把自己話語權提升起來 在公開場合多幫他說句好話 同事間自然會對他改觀
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.100.85 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1637977600.A.FC0.html
發言讚一個 太多這樣的人了
用自己的職位迫害其他人
然後人一直請又一直走 五年後還是一樣部門都是新人 只剩一個老屁股在那喊沒一個稱得
上戰力的低能言論
這種陋習不從上面釘下來要他們改是不可能的
唯一能做的就是讓自己不要變這樣
當有能力改變職場環境時跳出來作主
That’s all
※ 編輯: wizmelo (110.26.100.85 臺灣), 11/27/2021 10:06:47
我是認為啦 老鳥帶新人屬於公司成本
花時間帶人對公司產值短期內一定是負成長
所以當帶的不如預期時就要考慮認賠殺出
或是讓新人先做有產值的事熟悉環境
這是正常的運營
至於新人自己也要加把勁 不然甜蜜期過了
會痛苦很久~
※ 編輯: wizmelo (110.26.100.85 臺灣), 11/27/2021 10:24:30
下份工作別當就好了
永遠要記得提升自己 才能換來灑脫的轉身就走~
※ 編輯: wizmelo (110.26.100.85 臺灣), 11/27/2021 10:33:22
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