蘇哥哥主持的公民法治教育節目「超級公民go!」線上聽:
https://www.ner.gov.tw/program/5a83f4eac5fd8a01e2df01d9/60a23edcc7323e00096b9f64
播出時間:7/17週六15:05
收聽頻率:AM1494
本週主題:校園性平事件如何處理
本週來賓:督學 魏素鄉
內容簡介:性別工作平等法從公布至今已經20年。在這20年當中,我們對於性平知識是否有成長了呢?在職場中仍不時聽到性騷擾或性侵案例發生,尤其國際間也發生過令人矚目的事件,像是me too事件及韓國的N號房事件。去年台灣發生的館長槍擊事件與雞排妹性騷擾事件,看來不會因為有了性別工作平等法後,性侵或性騷擾的案件就會減少,所以今天我們想邀請來賓來談談,校園中該如何保護自己,讓自己免於性騷擾或是性侵。我們歡迎教育部性別平等教育魏素鄉委員(校長),她同時也是新北市政府教育局特聘督學。
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超級公民go!
性別平等教育大平台
性別平等小蜜蜂
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
職場 性騷擾 案例 在 Facebook 的精選貼文
#葉郎每日讀報 #娛樂產業國際要聞揀1加2條
│Blizzard 暴雪總裁 J. Allen Brack 宣佈下台企圖用人事改組來終結一發不可收拾的性騷擾和歧視風暴│
• Blizzard 暴雪娛樂昨天無預警透過官網發佈人事異動消息,宣佈在暴雪任職長達15年、2018年好不容易才登上暴雪總裁座位的 J.Allen Brack 即將卸任。其職務將由 Jen Oneal及Mike Ybarra 兩位內部主管接替,讓暴雪進入新的雙執行長時代。
• 暴雪在聲明中漏未說明總裁的離職理由,但外界大概都心知肚明。上個月底加州政府 DEFH 公平就業部在經過歷時兩年的調查之後,正式以公司內部的性別歧視和性騷擾文化向洛杉磯高等法院提起訴訟。訴訟文件中強調暴雪內部男性員工充滿一種惡質的兄弟會文化,並羅列了女性員工在該公司受到的各種歧視,比如與性別有關的薪資歧視、因為懷孕影響升遷、哺乳室被男性員工占用當成會議室以及女性員工自殺事件等。
• 訴訟文件中最匪夷所思的兄弟會文化案例則是《World of Warcraft 魔獸世界》的資深創意總監 Alex Afrasiabi 的 Cosby 套房事件。Afrasiabi 在2013年暴雪嘉年華活動時,將自己的旅館房間以當時身陷多起性侵醜聞的男演員 Bill Cosby 命名,並邀請多位男性主管在房內飲酒嬉戲。相關照片發佈在社群平台時,參與的員工還有類似「快把妹找來」之類的輕浮發言。訴訟文件中表示 Alex Afrasiabi 是性騷擾慣犯,經常當著其他男性員工的面強吻女員工,讓其他主管不得不出手將女員工救走。
• 遵守「提油救火」的公關危機處理第一法則,暴雪收到起訴書的第一時間反應是重砲痛批加州公平就業部,說他們將自殺的不幸事件扯進本案之中令人作噁。暴雪表示公司非常努力打造包容多元的職場文化,同時反控州政府調查不公、證據不足,並強調正是這種失職公務員才會逼使各個企業接連搬離加州。這種危機處理態度幾乎立即激怒暴雪員工,使上千名員工連署公開信,譴責暴雪在回應訴訟過程中所作的虛偽陳述,認為這些所作所為完全違法公司信念。過去幾天員工也陸續走出辦公室罷工來表達對管理階層的失望和憤怒。
• 值得注意的是今天同時下台的除了暴雪總裁 J.Allen Brack 之外,彭博新聞注意到主管 HR 的暴雪資深副總 Jesse Meschuk 也悄悄去職,並且同樣未具名理由。暴雪似乎在提油救火、越處理越危機之後,企圖用人事改組的方式平息眾怒。兩位繼任執行長的人選也有這麼一點味道:Jen Oneal 是女性,而 Mike Ybarra 則是重度玩家出身,儼然想要一次解決「性別歧視文化」和「不重視玩家」這兩個引發多次公關危機的要害。有沒有效?我們等著看。
◇ 新聞來源:
Blizzard president J. Allen Brack is out after sexual harassment suit, employee walkout(https://flip.it/hMYeqX)
Blizzard President Departs as Game Maker Faces Labor Lawsuit(https://flip.it/TA0LTV)
Here’s the evidence a fired Blizzard developer’s ‘Cosby Suite’ existed(https://flip.it/inIh6R)
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其他也可以知道一下的事:
│Discovery 執行長 David Zaslav 在發表財報的同時表示目前為止 WarnerMedia、Discovery 合併案沒有任何來自官方的阻力│
◇ 新聞來源:Discovery Chief David Zaslav: No ‘Pushback’ to WarnerMedia Transaction From Washington(https://flip.it/eLrmXH)
│HBO Max 將開放更多免費觀賞的試播集給還沒有訂閱的用戶藉以吸引他們成為用戶│
◇ 新聞來源:HBO Max looks to woo new subscribers with free episodes(https://flip.it/Hto8v0)
職場 性騷擾 案例 在 Facebook 的最佳解答
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身為邊緣人的我,一直覺得我是社交苦手。
一方面是我常常有開不完的會,像昨天一路開好開滿,到家七點半,洗完澡火速一邊吃泡麵一邊繼續開Podcast 會議,開會時候也沒在客氣,真的毫無保留地發射這樣。
所以自然說了一天的話,我對於什麼Smalltalk 之類的覺得很矮油,覺得要說就說重點,斬釘截鐵單刀直入,不吐不快很好。
#寫郵件也是
這種習慣,可能連冷漠的德國人可能也都覺得傻眼,記得之前跟尾巴先生約錄音的時候,通常會議一開始都會問說,當然我們錄音時候也是:
Wie gehts? 你好嗎?
Gut. 不錯
Und selbst?你咧?
然後,我好像那一次直接說,Hi!好!錄到哪裡!?來吧!?
他問我說 你不用Smalltalk嗎?
我說 要Smalltalk嗎?Smalltalk很重要嗎?你需要嗎?要的話來講,你怎樣?還好嗎?吃飽沒?
從以上案例大概可以知道我就是那一種,沒事可以跟你認真尬聊,但如果要工作或者幹正事,就是非常嚴(ㄐㄧ)謹(ㄅㄚ)的一個人。
也是因為這樣,我覺得我自己在職場社交局很吃不開,除了以前常常以酒會友,熱炒店喝幾個局之後應酬過後,關係突飛猛進。
但現在,身為人妻職業婦女,不能這樣常常喝到半夜還是拋家棄子跟同事喝酒,真的下班我就立刻閃人回家準備抱老公。
回來講,如果你跟我一樣是社交苦手還是你就是跟我一樣的上班族,可以聽聽看這一集,我承認,我把裡面的瘋狂讚美之術,用在客戶身上。
我說WOW! Du bist unglaublich! Meine Superheldin! 你讚透了!你是我的神力女超人
然後那個女的就爽到飛起來了~
我同事看到那個信,一直大笑、笑到停不下來,說我是Schleimer (馬屁精、捧X的人)。
但事實證明,還真的有效!
除了這件事情之外,另外一方面也要時刻點醒自己,自己是否在工作當中,除了替公司創造價值,另一方面也要思考看看有沒有替你一起共事的同事創造價值。
換句話說,不是把同事弄黑搞死踩著他上去,而是幫他創造價值,讓你自己在往上或者在職場中,讓他也能推你一把。
我覺得這個每一個職場人類都可以思考看看的。
當然,後來我發現怎麼樣跟同事拉近關係?
就是越低級的笑話越可以使他們愉悅。
但....注意一下:
人帥/美真好 人醜性騷擾
斟酌使用。
#我也是醉了
#用德文講黃色笑話我也會
#譬如Bohrmaschine
#你身上隨時都有一支筆
#還有上次的三件人生必要做的事情
#少在那邊偽善當義工救助世人
#你以為你耶穌
#你在德國職場也有社交障礙嗎
#你們公司同事都聊什麼
#歡迎討論