最近和W律師討論出本「一百個錯誤法律觀念」,我們目前列了以下錯誤法律觀念,如果大家有發現什麼錯誤觀念,或覺得有什麼法律觀念很重要觀念要正確,也歡迎留言,感謝。
以下是錯誤法律觀念:
契約成立一定要書面白紙黑字
保證承保,但不保證理賠
簽名無效,蓋章才有效
公司名義簽約比較有保障
公司欠錢可找負責人個人要錢
父債子要還
刑事案件可以和解就不起訴案
取得債務人所有權狀,就能享有抵押權
沒有向政府登記就沒有著作權
欠錢惡意不還要坐牢
嫁出去的女兒沒有繼承權
養子女不是親生的也沒有繼承權或只能分少一點
協議離婚雙方簽名就完成
協議離婚必須處理的議題
檢察官可以幫我討債索賠
沒工作收入無法取得子女監護權
公平法是管制物價的法律
通姦違憲後抓姦也沒用
分居二年就可以離婚
打滿三張驗傷單才能訴請離婚
是借貸或投資關係不重要
欠錢躲超過15年就沒事
過期的本票支票完全沒有用
發生碰撞才算車禍
車禍處理很簡單
車禍和解書怎麼寫?
簽約只管對方有簽名蓋章就好
試用期約定不合法
有本票支票就可以向對方討債
離婚證人不用和雙方碰面
違反定型化契約範本的契約無效
網路上文案圖片可以任意複製下載
網路上影片可以自由下載並分享
出資委託的配音可以自由使用
創作甄選的參賽作品主辦單位可以自由使用
攝影師可以自由使用模特兒照片
車禍傷人可全由保險公司出面處理
車禍肇事責任鑑定會寫責任比例
對方同意就可以和他/她發生性行為
跟蹤纏擾目前無法可管
裝修房子簽合約太麻煩
裝修品質有問題就是刑事詐欺
網路購物七天內一定可以退款
公寓大廈社區不能禁止養寵物
管委會可以拒絕住戶影印任何文件
建商拖延公設點交無法可管
產品申請專利權就不會侵害專利
商標圖案近似就是侵害商標權
漏水爭議只能上法院訴訟
租約有公證就不必上法院訴訟
房東房客可以任意提前終止租約
簽發本票支票不寫禁止背書轉讓
存證信函內容隨便寫就好
老闆可以任意付錢資遣員工
建商廣告不實消費者當然能解約
房屋實價登錄灌水沒關係
隱瞞凶宅或重大瑕疵不會有刑責
屋況說明書內容不實一定能解約
遺產可以只留給女兒
打官司的律師費可以要對方賠
遺囑自己寫一寫就有效
虛擬貨幣不能用來付錢
App使用者資料可以蒐集賣錢
開加盟店比上班領死薪水好
房屋久占別人土地就免拆
加盟契約條件加盟總部說得算
竊盜罪只有當場抓到才會成立
加入工會根本沒什麼用
網路空間的言論自由無法可管
罷工是侵害他人權益的違法行為
面試新人時絕對不能詢問前科
工作場所可以任意設置監視器
契約違約金條款不受法律限制
員工五人以下公司免保勞健保
颱風天不上班會構成曠職
不動產買賣有仲介代書就無須履保
員工自己疏失發生職災老闆可免責
職場霸凌無法可管
法律問題諮詢免費律師就好
沒收犯罪所得可以保護被害人?
擔任國民法官很輕鬆
犯罪案件媒體可以自由報導
法官的邏輯一定也和我一樣
友善父母原則可以不用理會
沒付扶養費不能探視小孩
補習班倒閉信用卡分期帳款只能乖乖繳完
假扣押有甚麼功能?
關於假扣押常被誤解的觀念
運動比賽中任何傷害都可免責
粉絲抖內的金錢不用歸還
商品直播代言人有何法律責任
打官司有證人就夠了
私人錄音不能當證據
行政訴訟都會敗訴
銀行帳戶被凍結不能解除
營業秘密保護可以包山包海
合夥作生意靠信任不用簽約
取消訂位可以要求餐廳退訂金
無罪推定原則是真的?
沒錢請律師無法打官司
糾紛鬧上法院就不用調解了
打贏官司對方就會賠我錢
#錯誤法律觀念
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過24萬的網紅啟點文化,也在其Youtube影片中提到,【7/4 開課!】《學「問」~高難度對話的望聞問切》~第19期 掌握達成共識的關鍵能力!(僅剩五位名額) 課程資訊:http://www.koob.com.tw/contents/232 更多學員心得分享:http://goo.gl/A07zZ0 【線上課程】《自信表達力》~讓你不再害怕開口 從「...
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#禾你說法—性騷擾防治知多少🔍
近日 #性騷擾 風波沸沸揚揚,今天我藉由過往處理性騷擾案件的經驗
和大家聊聊當發生職場性騷擾時,如何利用法律保障自己:
1.什麼是性騷擾?
依照性別工作平等法規定,性騷擾有兩種類型:
(1)#受僱者 於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
(2)#雇主 對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
也就是說,除了直接具有性意味的言詞或行為外,如果是以明示或暗示的言詞或行為作為工作上的交換條件,也構成性騷擾‼
2.如果被性騷擾,可以對加害者如何提告?
除了依照公司 #內部申訴 程序申訴外,可以提出民事侵權行為損害賠償,如果加害行為已經嚴重到有「乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為」的程度,另外構成性騷擾防治法第25條乘人不及觸摸罪。
如果因為提告而需出庭,依照性別工作平等法規定,可以請公假。
至於蒐證上,如果有錄影畫面、對話紀錄、電子郵件、錄音等物證是最好,若沒有的話,也可傳喚證人作證。
3.除了加害者外,公司是否也有責任?
依照性別平等工作法的規定,公司應防止性騷擾的發生,尤其員工30人以上的公司,都應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,公司也應該在於知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施,如果公司違反上述的規定,是可以要求公司跟加害者一起連帶賠償的。
以上簡短分享,杜絕性騷擾,人人有責,善用法律保護自己,才是正解,如有疑問可直接與我聯繫諮詢。
🌟陳禾原律師🌟
Line: https://line.me/ti/p/pLgvpW_j7D
Line ID:hank2978
電話02-2712-0220 分機11
(營業時間週一至週五0900~1800)
#陳禾原律師 #律師 #法律諮詢 #法律 #性騷擾
職場 錄音 蒐 證 在 Lena x 美國加州生活日記 Facebook 的最佳貼文
昨晚睡前看了only you的新聞,氣到睡不著,這篇是午餐邊煎雞排邊打的
#圖文不符 昨晚太氣,氣到起床做蛋糕....然後又自己吃掉一半 😭 要胖死了.....然後早上8點多起床就看到好多地震文,台灣還好嗎?
昨晚半夜新聞不看還好,一看其實我氣到睡不著....翻覆翻身到凌晨三點多才睡......
腦中不斷浮現小時候,在媒體業界看到的情景、長大後出社會在職場上遇到的性騷擾事件。
為什麼我會很氣?先從我的家庭背景說起....
之前一直沒有太說明,只有輕描淡寫說是媒體圈,實際上,因為爸爸的關係,我從小就能自由進出電視台攝影棚,老三台門口警衛看到我也不會多問 (是有多常去攝影棚啦🤣) 藝人們在我家穿梭進出來往,什麼大牌、大咖藝人,你20幾年前叫的出名字的台灣藝人,我幾乎都見過....
也因為這樣,我能看到更多的演藝界黑暗面。
許多老牌大咖,自以為那些拿對方身體開玩笑,騷擾當有趣,甚至早期老三台,這些性騷擾內容對話還能播出,有時女性藝人只能默默吞下委屈。
除了這種檯面上的性騷擾,有時還要被當節目效果,更多是發生在檯面下....🤬🤬🤬
例如導播權利大,要拿到女主角、第二配角,常常需要”額外爭取” 。哪些豬哥,我到現在都還記得很清楚.....
甚至那些低級話語,還發生在只有10歲我的面前(因為就在我家拍攝時,我走出來拿飲料就能聽到,如果早點被教育什麼是性騷擾,搞不好我能幫很多大姐姐們)
還有,令人嗤之以鼻的「前輩制」,前輩要做什麼,後輩新進都要乖乖聽從。然後....默默衍生出很多不成文規定......(這也是為什麼我後來跳出舒適圈,闖出家裡安排好的路,自己出去找工作,我太受不了那些低級下流事件發生)
長大後我才知道,這些言語、行為,都是「不當行為」,卻沒人教你怎麼拒絕❌
尤其在20、30年前,學校不會明白清楚教導我們這些,如何拒絕性騷擾、更不知道如果面對處理。
久了,等我長大,當我自己在職場上面對到性騷擾時,我才慢慢上網查詢摸索能怎麼做,但分享的非常少。
•••••我真實碰到的職場性騷擾•••••
當時的我,因為公司代理非常多品牌,老闆分身乏術,無法一一陪著去跟每個廠商吃飯。有時候,就是你自己單刀赴會,去跟廠商開會、順便簡單吃個飯應酬。
有幾次,是我跟另一個女同事,一起去歐洲出差。在展場,是可以喝啤酒🍺邊開會,就在開到一半時....某個廠商對我說:
「妳好漂亮,你沒工作的話,我養你,帶你出國去海島度假享受,我們可以一起喝紅酒....blah blah........」
當下,我有點傻眼 🙄
打馬虎眼,笑笑回說謝謝,我還是得工作,笑笑帶過....深怕得罪廠商,代理權就掉了。
這是我第一次遇到「言語上的性騷擾」而我也不知道怎麼去面對....這件事情就默默放心底,好在同事也在場,她也有記得,回飯店路上,我們還小聊一下,確定沒聽錯....🙄
又過了一陣子,突然每天另一個日本廠商50、60歲的中老年人,會傳Line給我,沒事早晚問好,甚至有時是半夜....
當然,我用”已讀不回”來應對,直到他傳了 “I love you” 🤮
隔天,我先跟主管報備,再跟更高層老闆講這件事,拿出手機對話訊息證據,老闆叫我不要再理這廠商,有事情都用公司email回覆,甚至之後開會,都會陪著我一起。
這種騷擾,就默默當作沒看到、沒發生....我還算幸運,因為廠商是國外的客戶,不太需要經常面對面,所以當「忽視」之後,那位人士也當作沒這回事。
到現在,我其實也不知道該如何面對職場性騷擾(我老闆現在是我女兒兒子 😭😭😭 他們只會一直煩我....)
現在有非常多的網路資訊,告訴你要先勇敢說出來、如何蒐證....等等。甚至在美國,職場性騷擾是很嚴重的事情,HR多數會好好處理。
就我自己身邊,曾有位亞裔主管,已經準備要升遷,升到大大大主管,但他在職場上,經常拿女性身體開玩笑、或講些讓同事覺得不舒服的話語,最後就在他準備要被升遷前夕,被公司fired,那個主管職缺,即便是有用的人才,老闆寧可空著也要fire!
最後.....
很多人會說,新聞這件事為什麼不提告.....在台灣性騷擾真的很難提告呀!要有很多證據,錄音、錄影證據之類,不是證人說說就可以 🤷♀️
#性騷擾
#職場性騷擾
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以下為本段內容文稿:
歡迎收聽「一天聽一點」,我們每週一到週五晚上7點準時為你更新,結合心理學跟生活的真實運用,每天陪伴你進步一點點,如果你每天都想要有所進步,那就請你一定要訂閱我們的頻道。
我想在職場上努力的你,一定很想要更有效的被看見;所以呢,你可能聽過一些說法,叫做要適時的表達自己的意見,向上管理這些觀念。
可是呢,不知道你有沒有發現,當你真的在上司面前表達自己的意見跟想法;甚至於開始很積極的向上管理的時候,你得到的結果一定是很好的嗎?
還是有時候可能你的上司會表面上跟你說謝謝,但事實上,他不管在心裡跟實質,卻離你越來越遠。
甚至於,遇到一些脾氣修養比較不好的上司,他還會當面給你難堪,或者是在其它地方杯葛你,讓你的工作不順利,導致你的評價變差。
所以呢,關於啊我們要怎麼樣提供意見、提供自己的想法?特別是在面對自己的上司的時候,這真的是一門學問!
否則你以為你在表達自己的意見跟想法,你以為你在為公司盡一份心力,但是在你的上司的耳裡,可能完全不是這麼回事!
先跟你分享一個北卡羅來納大學的學者,叫「法拉格」他所做的一個實驗。他的實驗他找一群主管,問這群主管說,部屬為你做什麼事情會讓你開心呢?
這些主管針對這個問題的回應有幾個,比如說主動的說要幫忙,或者是替我建立人脈,再不然是幫我蒐集資訊。
當然也有一些主管說「說出對我的看法」,也就是部屬說出對這個上司的看法;然而呢,這個研究的結果,他們針對的製造業,零售業,服務業這些行業進行研究。
結果發現,越敢向上司提出意見,或者是指出問題點的人,在未來的兩年內,獲得加薪或升職的幾率越低呀!
你可能聽到這邊有一點沮喪、有一點挫折,我能理解你的心情的確還蠻令人難過的,應該這麼說吧!如果你在一個工作裡面一段時間,你完全沒有任何想法,這也代表你根本沒有任何的才華,甚至於你完全不努力。
可是麻煩就在這裡了,你有想法你也夠努力,你要提出想法,往往又會造成你在職場上面的絆腳石。
然而呢,如果我們拿掉對於這些主管,可能有更好的道德情操的投射,我們回到人性的本身,其實啊不管他是不是主管,要能夠聽別人對自己的意見,這件事情本來就不容易!
除非你具備有一個叫做「特異性的信用」,什麼叫做「特異性信用」呢?那就是你遵照規矩為團隊工作,並且幫助團隊達成目標之後,取得的眾人信賴。
注意哦這叫做「眾人信賴」,還單純的只有你的同事,和你的部屬信賴你還不夠,或者是只有你的上司信賴你也不夠,要眾人的信賴。
也就是360度你身旁跟你共事的人,在最大公約數都要對你有信來跟肯定,那麼這個時候,你才具備有特異性的信用。
那如果你剛到一個團隊,或者是你自覺這一方面累積的還不夠,那你要表現你自己,這時候的第1件事情,就不是發表意見,而是提供協助。
比如說,你的主管在企畫一個方案,你就可以主動的跟你的主管表示,我有什麼可以幫忙嗎?
哪怕是自告奮勇的去採買,或者是做一些跑腿,這些都可以幫助你,累積出更大的信賴,讓你在適當的時機裡,能夠創造出屬於自己的「特異性信用」。
當「特異性信用」的資源,越來越多的時候,那麼你的主管就會慢慢的主動徵詢你的意見,然而具備了這些前提,這時候你的意見,才會成為別人真的覺得你在幫忙,或者是你真的很有價值的關鍵。
所以呢,我常常講同樣一句話,面對不同的人說,結果會截然不同;可是呢,就算是面對同一個人,在不同的時機底下說,它的結果還是不一樣的!
那麼最後進一步來看,即便你累積了很多特異性的信用,你的主管也足夠信賴你,所有人也給你很大的肯定,這個時候當大家想聽你的意見的時候,你就能夠大剌剌的說出自己的觀點,自己的批判嗎?
我建議你還是三思而後言,這不是要你去壓抑自己的想法,而是你怎麼設計包裝你要傳達的真正意思。
就像我在實體課程,【高難度的望聞問切】裡面提到的,我們要給別人一些建議,或者是我們要點出別人想法的矛盾之處,在我們切入主題之前,我們能不能先去設計出一個pre-talk。
比如說,你的老闆針對這一次的新產品上市,問你的意見,而你也很顯然的看出這裡面有一些不夠周延的地方。
這時候如果真的直言不諱的點出那個缺點,我想啊你在考驗別人的修養,就算他修養真的很好,也不要這樣考驗吧!
然而這個時候,在你點出自己的觀察之前,先說這樣的一段話,當老闆問你的意見的時候,你可以這麼說:「老闆啊,我們一路以來哦一直經驗過了很多次的新產品上市,我在過程當中也都見證了你的遠見,還有你的細心。」
「所以呢,我接下來要說的,是我自己的觀察,我覺得這個商品,如果我們鎖定的族群,是某一個族群,那麼它的定價上是不是有調整的空間呢?」
你看到這段話,事實上是要點出,老闆在定價上面,可能沒有符合目標客戶的需求。
然而如果你大剌剌的對你的老闆說:「我覺得你這個定價策略不ok!」我想就算你是老闆,你聽到這句話可能也會反射似的,有一點不爽吧!
所以呢,我說有時候跟別人處理一些所謂的高難度對話,千萬不要直覺的就投射在,好像一定是要建立在很明顯的衝突啊、爭執啊,立場上的矛盾!
事實上不是如此的,恰巧是跟你最站在同一陣線,跟你最親近的那些人,往往最容易發生高難度對話。
因為我們會口無遮攔,因為我們不知道,怎麼樣讓我們的觀點,讓我們的觀念軟著陸;而偏偏拿我們最親近的人、我們最熟悉的人,我們最知道他的短板跟痛點在哪裡,你硬是去戳,你想你到底要證明自己,還是想解決問題呢?
所以,如果你想要生活或職場上,跟人達成共識,特別是面對你在乎的人,去處理你在乎的事,我很鼓勵你可以把握我【高難度對話的望聞問切】這門課,近期的課程在7月4號開課。
我們很難得在禮拜六開課,而且在我錄音的這個時候,它的名額也只剩下5位了;所以請你把握這難得的機會,希望我能夠跟你一起學習,一起前進。
當然也希望今天的分享能夠帶給你一些啓發與幫助,我是凱宇。
如果你喜歡我們製作的內容,除了YouTube以外,我們也有Podcast的頻道,你只要在Podcast的應用裡面搜尋「啟點文化一天聽一點」,你就可以找到我們,請你一定要訂閱我們,並且給我們5顆星的評價,我們需要你的支持。
然而如果你對於啟點文化的商品或課程有興趣的話,如同今天提到的高難度對話課程,相關的訊息跟連結,在我們的影片說明裡面都有。
期待你的加入,也期待你把握這最後的機會,那麼今天就跟你聊了這邊了,謝謝你的收聽,我們再會。
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各位晚安 想代家人詢問些問題 !
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事情是家人上班的主管很情緒化,常看不順眼的人、事就會飆髒話或一些故意激怒你的言
語
,但大多都是叫近會議室單獨罵你。
因此我想說買個錄音筆給家人帶在身上(因為上班是規定不能用手機),想請問大家這種
情形想錄音蒐證,到時是可以當證據提告的嗎?
還有另一個問題是,主管任意調班(從早班調到夜班)但不經過你同意就直接告知調班,
想請問這樣是不合法的嗎?若到時拒絕調班,要資遣的話,請問能有什麼作為嗎?
謝謝大家,希望大家可以為我解答!
--
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