【勞工們!職業災害單獨立法!】
行政院3月25日時通過「勞工職業災害保險及保護法(下稱職災保險法)」,將規定在勞工保險條例當中的「職業災害」拉出來單獨立法,這將會關係到眾勞工們的重要權益,拉出來單獨立法後對勞工們有什麼影響呢?
🎸全面強制納保,通通給我保起來!
過去在勞工保險條例當中只有規定五人以上的事業或產業等的雇主才強制納保,但職災保險法規定,現在無論規模大小,只要有人的公司,都要幫員工保職業災害保險,且從到職首日就要保!
🎸投保金資upup、給付保障upup
過去投保薪資下限是11100、上限是45800;這次草案當中的上限改為最低薪資24000、上限是72800。主要的影響族群是薪資最低限以及最高限的人,最低限的人在最嚴重失能給付可以比以前多領77萬(共144萬)、死亡給付則是多領58萬(共108萬);最高限的人在最嚴重失能給付比以前多領162萬(共436萬)、死亡給付則是多領121萬(共327萬)。而傷病給付則對大家都保障都有提升,從過往第一年薪資7成、第二年薪資5成,改成兩年都是7成。
🎸若雇主沒有幫你保職業災害保險、你也沒有其他社會保險,那怎麼辦?
依照草案的第81條,還是可以跟勞動部勞工保險局申請失能補助或死亡補助,不會沒錢可拿。
🎸遺屬年金改為依照平均投保薪資50%
因為過去的計算公式以薪資計算,若年資較低者,只能請領基本保障金額,現今則一律改為依照投保薪資50%。讓年資較低者發生遺憾的職業災害時,遺屬可以領到比過去多的保險金。
🎸我只是個臨時工,也可以保職業災害保險嗎?
可以可以,草案當中說明,即便只是臨時且短暫雇用勞工,仍然有工作安全保障的需求,所以也可以請雇主幫你保職業災害保險!政府也有打算針對這些短暫受雇的勞工提供簡便加保措施(比如:便利商店ibon等等就可加保,台灣便利商店真強大~)
🎸啊如果我是雇主,不就很雖?賠很大?
草案若通過之後,每個員工要多付的錢大約是一罐保特瓶可樂到一杯seven大熱拿不等(25元-55元左右啦)。
勞工一直都是台灣社會當中很重要的支柱,勞工保險問題也無所不在,這次令人難過至極的0402太魯閣號事件也會牽涉到日後職業災害賠償的問題,希望勞工可以因為這次草案通過後權益更受保障,也希望受太魯閣號事件影響的所有人,逝者安息、生者平安。
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過144的網紅李金國,也在其Youtube影片中提到,勞基法第59條薪資補償如何計算?? 原領工資與平均工資有什麼差異?? 職災請假期間,員工領的應稅薪資或是免稅的薪資補償金?? 勞保給付 未申請或未給付時,應該如何先墊付給員工??...
職災傷病給付計算 在 劉北元的保險世界 Facebook 的最佳解答
51勞動節前,影響近1/2台灣人!
🔥最新《#職災保險法》關 鍵 9 大問答🔥 #懶人包 帶你快速掌握全貌❗️
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1⃣《職災保險法》上路最重要的價值為何❓
將《勞工保險條例》的職業災害保險獨立出來,並整合《職業災害勞工保護法》相關規定,建構包含職災預防、補償與重建的完整體系。
2⃣《職災保險法》的5大重點是什麼❓
🔸4人以下事業單位,皆強制納保
🔸擴大納保對象 ex.短期臨時工、外籍家庭看護/家庭幫傭
🔸提升勞工給付保障
🔸縮短實領薪資與投保薪資差距,合理分攤僱主勞基法職災補償風險
🔸強化勞工職災預防及重建業務
3⃣ 對企業主(老闆/雇主)的影響是❓
🔸#強制納保:過去依據勞保規定,5人以上登記有案之事業單位,才採強制納保;4人以下事業單位,自願加保。根據新法,不論受僱人數多少,都將強制納保。(不論該單位僱用人數,均強制加保)
🔸#增訂雇主罰則:雇主未替勞工加保,可處2萬元以上、10萬元以下罰鍰,並令限期改善,屆期未改善應按次處罰。投保單位、雇主、全民健康保險特約醫院、診所若違法經且處以罰鍰,主管機關應公布事業單位名稱、負責人姓名及處分金額等
🔸#分攤職災補償責任:將投保薪資提高,縮短了實領薪資與投保薪資差距。有助減輕雇主動輒數十萬甚至上百萬元的職災補償責任,穩定企業經營。
*而且,根據第9條第1項第2款,現在 #實際從事勞動之雇主,也能參與投保囉*
4⃣ 對一般勞工的影響又是❓
🔸#擴大納保範圍:受雇4人以下事之登記有案事業單位之勞工,從自願加保轉為強制納保。
🔸#投保薪資上下限提高:薪資下限從新台幣1萬1100元提高到基本工資(目前為2萬4000元);投保薪資上限從4萬5800元提高到7萬2800元。取消打工族等部分工時的投保薪資級距,若低於基本工資者,一律提高到以基本工資投保。縮短了薪資與投保薪資之間的落差。
🔸#付率提高:現行勞保規定,職業傷病給付第1年按投保薪資70%發給,第2年減為50%;職災保險法規定,職業傷病給付2年均為70%。
🔸#失能給付認定方式改變:失能年金給付金額方式不再以年資計算,改以失能狀態認定:
1. 對於失能程度嚴重,但尚未達終身無工作能力者,發給部分失能年金。
2. 金額依失能程度,分別按平均月 投保 薪 資 的 70%( 完 全 失能)、50%(嚴重失能)及 20%(部分失能)發給。
🔸#遺屬年金不計年資:改以每月發給平均月投保薪資50%;遺屬不符合遺屬年金條件者,除5個月喪葬津貼外,按被保險人平均月投保薪資發給40個月。
5⃣對弱勢民眾有什麼影響❓
✅ 外籍家庭看護工、家庭幫傭,皆強制納保。
✅ 臨時或短暫受雇於自然人之勞工,納為 #特別加保對象,提供簡便加保措施。
6⃣ 針對發生職災之勞工的影響❓
🔸新法施行前,#已請領:可依原規定繼續發放至期滿
🔸新法施行前,#未請領:如選擇依原勞工保險條例請領保險給付者,仍可申請原職災勞工保護法補助;如選擇依新法請領保險給付者,則無原職災勞工保護法補助之適用。
🔸#新法施行後才發生:均依新法請領保險給付及補助,無原職災勞工保護法補助之適用。
7⃣ 對保險業務員的影響❓
🙆♂️ 原本公司就有勞保的業務員:自然納入
🙆♂️ 採承攬制公司的業務員:須加入保險業務職業工會,由工會加保納入
🙆♂️ 個人執業的保險經紀人:同樣須由職業工會加保納入
8⃣ 職災保險法對勞保的影響❓
原本勞工保險,包括普通事故保險及職業災害保險,但兩者性質、目的不同。基於兩保險間衡平性考量,很難僅針對職災保障作有效提升。
因此,將職災保險從勞工保險條例抽離,並整合職業災害勞工保護法,可 #有效減輕勞保負擔。
9⃣ 《保險法》權威 #劉北元,怎麼看職災保險法❓
🎤:因為投保薪資的級距從勞保時代45800元拉高到72800元,縮小了職業災害保險金與勞動基準法有關職業災害給付金額的差距。
因此,現行 #商業保險 中,承保勞保與勞動基準法僱主職災補償差額的保單,#費率就應該要考慮調降。
#保險法 #權威 #掌握時事見解第一手
#職災保險法關鍵9問
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職災傷病給付計算 在 邱顯智 Facebook 的最讚貼文
今天是428國際工傷日,而這個會期最重大的勞工法案,就是職災保險法單獨立法,這讓我想起我過去所承辦過的職災案件,親眼看到許多勞工,發生職災時茫然無助的處境。
想起過去的有一天早上,來了一個大哥,他的一隻眼睛看不見。
他身後跟著一個73歲的老媽媽。
他服務於一家噴砂的工廠,擔任現場的工人,月薪兩萬五。
這個行業有點特別,就是要把生鏽的鐵,或其他的金屬,上面的鏽磨掉,重新再加工處理,再利用。
但是這個過程,有點危險,因為要把鐵鏽打掉的機器,裡面有許多鐵砂,這些鐵砂,如果機器老舊,沒有維修,鐵砂就會穿透而出,當然,首當其衝的,就是工人的眼睛。
這個工廠的勞工,根據這位大哥的說法,人人都有看眼科的經驗,他們說,這叫做:「挖眼睛」。
「真的大家都有去看眼科的紀錄嗎? 」 我問
「不信你叫法官查我們的健保就醫記錄!」他篤定的說。
就在案發的當天,下午三點半,鐵砂再度跑到他的眼睛,他告訴領班,「我要去挖眼睛」
領班置之不理,沒有讓他出去就醫。終於等到五點半下班,他趕快騎著機車,四十分鐘後回到家裡拿健保卡,火速趕到眼科診所就醫。
根據醫生的診斷書,此時左眼內充滿大量鐵砂,狀況非常危急。
於是輾轉送到教學醫院,經過手術,最後還是失明了。
向工廠要求賠償,公司表示:「你怎麼能證明,你的眼睛是廠方所造成的? 」 拒絕賠償。
於是我接下了這個案件。
在這個過程中,公司甚至主張勞工是自導自演,為了取得損害賠償,而弄瞎的自己的眼睛(你沒看錯,就是有這種主張),讓大哥很受傷。
雖然身受屈辱,但每一回,我跟他及他的媽媽坐在庭外等候,我們都互相打氣,堅持要討一個公道。
所幸最後法官做了仔細的調查,明察秋毫,讓勞工獲得合理的賠償。不過這個過程,可謂歷經千辛萬苦。
這位大哥的處境,就跟台灣的職災勞工一樣,無助。
倡議許久的職災保險法,終於在上個星期五立法通過,讓今年的國際工傷日多了一些曙光。
新的職災保險法,讓職災勞工有了下列的保障:
✅強制加入職災保險,讓所有受雇勞工都能夠擁有保障
✅只要有工作事實就可以加保,外籍看護工、外送員等等,都在保護範圍
✅提高投保金額的樓地板及天花板,讓勞工罹災後的補償薪資可以貼近事實
✅提高職業傷病給付
✅失能年金給付以實際的失能程度計算,而非年資計算
這些是許多職災勞工血淚所堆積、推動出來的法案。
我們希望所有的勞工都沒有用到這部法案的一天,但是當有人需要適用這部法案的時候,可以得到最全面的保障。
#國際工殤日
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勞基法第59條薪資補償如何計算??
原領工資與平均工資有什麼差異??
職災請假期間,員工領的應稅薪資或是免稅的薪資補償金??
勞保給付 未申請或未給付時,應該如何先墊付給員工??
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與公司職業災害風險規劃規定...
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職業災害勞保傷病給付可以申請的條件??
除傷病住院外,門診、休養、復建期間也可以申請嗎??
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