Search
我一直很重視女性在職場上的權益；不論是透過記者會、社群的倡議，或是在立法院實際的修法，都希望提升職場性別平等環境，並且給予育兒上的支持。
在這個會期中，我也提出 ＃性別工作平等法的修正，希望能藉由修法增加產檢假、育嬰假，以及將懷孕者的配偶納入育兒規劃。
昨天，我們看到育兒新制上路，有以下三大重點：
1⃣️不孕症試管嬰兒補助✅
第一次最高補助10萬元，後續每次最多補助6萬元，每胎最多可申請6次。
2⃣️育嬰產檢權利更提升✅
孕婦免費產檢的次數，從原本的10次調高成14次，且將新增2次超音波檢查、糖尿病篩檢、貧血檢驗等。
3⃣️育嬰留職停薪更彈性✅
勞動部將修正性別工作平等法、就業保險法及相關辦法，育嬰留職停薪津貼補助由現行的薪資六成提高到八成；放寬留職停薪的期間彈性，可以提出2次少於六個月的申請；並解除父母僅有一人得申請留職停薪的限制。
雖然，這次實施的措施只是性別平等路上的一小部分；但是我將會持續的追蹤行政院，並且與立法院的同事們一同努力，希望能撐住每一位在職場與家庭之間奮鬥的女性、打造更平等、友善生育的環境。
＃七月育兒新制上路📣
＃同時也要記得做好防疫措施💪
嗨嗨大家，今天想分享每個新手爸媽都會非常關注的議題，那就是2021年新增的育兒福利！其實大概從去年底的時候，網路上就能看到今年的育兒福利會有調整的新聞，不過一直到今年（2021年），勞動部在6月4日宣布將修正「育嬰留職停薪實施辦法」，並且另外增訂「育嬰留職停薪薪資補助要點」及「產檢假薪資補助要點」，就跟著我們一起來看看有哪些新政策，即將在7月1日上路吧～
一、育嬰留職停薪事前申請規範
修訂前：只規範受僱者應「事前以書面提出」，但未規定詳細天數。
修訂後：明定受僱者應至少在10日前以書面向雇主提出。
二、育嬰留職停薪每次請求期間規範
修訂前：育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則。
修訂後：增加彈性規範，若受僱者想申請少於6個月期間的育嬰留停，可另向雇主提出。但每次申請期間仍不可低於30天，並以2次為限。
三、育嬰留職停薪津貼相關規範
修訂前：符合資格者，育嬰留停期間可請領平均月投保薪資60%的津貼，最長可請領6個月。
修訂後：除育嬰留停津貼外，新增「育嬰留職停薪薪資補助」，即依該津貼所依據之平均月投保薪資發給20%，與育嬰留停津貼合併發給，合計每月可達80%。（與育嬰留停津貼領取期間一致）
四、產檢假規範（這點請務必看文章）
修訂前：產檢假5日，請假期間薪資照給。
修訂後：勞動部已發佈「產檢假薪資補助要點」，鼓勵雇主給予員工第6日＆第7日產檢假，另有發給薪資的企業，該2日之薪資可另外申請補助。
以上幾點整理，希望可以對大家有幫助。最後還是想要再重申一下，因IG篇幅有限，詳細的說明請點以下連結去部落格看看文章，才能確實了解各項政策的相關規定唷！祝大家安好
文章傳送門：https://twworkforce.com/2021/06/17/depopulation/
追蹤 @workforce.tw
獲取更多勞動法令小知識
行政院今天宣佈實施「擴大不孕症補助方案」、「增加產檢次數及項目」及「放寬育嬰留停假」三大政策。
連續三個會期的質詢，競程都在關心「少子女化對策」的相關因應措施。一年多以來多次召集衛福部、勞動部討論，也利用總質詢的機會，當面要求蘇貞昌院長協調跨部會資源，終於在今天聽到最好的消息。
#擴大不孕症補助方案
政府將擴大不孕症試管嬰兒補助對象為一般不孕夫妻，補助金額除現行低收及中低收入戶維持每次15萬元補助上限外，一般夫妻首次申請補助上限10萬元，再次申請上限6萬元，每胎最多6次，預估每年投入近30億元，嘉惠超過2萬對的不孕夫妻。
#增加產檢次數及項目
衛福部參照醫學實證和國際作法，將現行免費提供10次產前檢查增加至14次、新增妊娠糖尿病篩檢、貧血檢驗與2次一般超音波，及調高產檢診察費及檢驗費用，以提升產檢品質，降低妊娠與生產併發症，減少孕婦和新生兒死亡。另外，產檢假日數將規劃由5日修正為7日，至於增加2日的薪資，將由政府補助，不加重雇主負擔。
#放寬育嬰留停假措施
為鼓勵雙薪家庭父母，能夠共同陪伴子女成長，並給予經濟支持，將修正性別工作平等法、就業保險法及相關辦法，使育兒父母可同時申請育嬰留職停薪並請領津貼(含補助)。申請期間可少於6個月，但每次不得少於30日，以2次為限，使有短期照顧之需求者，也可申請育嬰留職停薪。
面對少子女化的危機，競程不僅要身體力行生三個（應老婆要求），更會努力爭取 #建構安心懷孕友善生養環境。
