【0614統整桃園市公共場所活動足跡公布與衛福部資訊】
中央流行疫情指揮中心今(14)日公布國內新增185例COVID-19確定病例,均為本土個案;另確診個案中新增15例死亡。其中桃園今天新增10例本土案例,年齡不足10歲到60歲之間,居家隔離人數降為644人,代表解隔人數大於新增居家隔離人數,疫情有逐漸趨緩跡象,其中有7人是家庭感染。
今天的指標個案,一位在中壢某食品工廠上班的市民朋友,先是傳染給友人,回家後又傳染給嫂嫂,嫂嫂回到自己家中,又再傳給兒子、媳婦跟3個孫子,一家十口就有7人被感染,顯示從外面環境染疫再進到家庭的案例,一直再發生。
另外,龜山某工廠事件,因有移工即便二採陰性仍然可能確診,昨天我們又全部再採一次,目前完成的185人,PCR檢測都是陰性。
社區現在還沒有清零,所以我們還是要做三級管制、避免群聚,我認為要徹底切斷傳播鏈,從企業、社區、基層診所到居家快篩,必須有一套快篩計劃。目前我們正在制定快篩指引,但市面快篩試劑太多,偽陽性、偽陰性高低不一,建議中央列出合格的快篩試劑,第二是教大家如何居家採檢的方法,制定快篩指引,這樣才能找出社區潛在的感染源。
這段時間,謝謝各位市民朋友落實相關防疫措施,連續三天傳統市場稽查結果,發現市民幾乎都很配合,也未有營業等相關違規案件:
23處公民有傳統市場稽查
▪️6/11 抽查964人 93%落實身分證尾數分流
▪️6/12 抽查1288人 92%落實身分證尾數分流
▪️6/13 抽查2196人 95%落實身分證尾數分流
相關防疫政策很多,或許有些不方便,但我們一起努力,而有市民朋友防疫期間,遇到請假及被扣薪等問題,我也一併說明:
▪️因公染疫或被隔離,雇主須給全薪
▪️自主健康管理,可請病假給半薪或特休給全薪
▪️勞工申請防疫假或照顧假,不得視為曠職
▪️不得強迫勞工以其他假處理、補行工作
▪️不得扣發全勤奬金及解僱等不當處分
*今(6/14)日公布桃園個案公共場所活動史,詳細足跡請見圖卡。
✏今日新增之185例本土病例,為83例男性、102例女性,年齡介於未滿5歲至90多歲,發病日介於今(2021)年5月28日至6月13日。個案分佈以新北市98例最多,其次為臺北市42例,基隆市14例,桃園市10例,苗栗縣7例,花蓮縣4例,彰化縣及新竹縣各3例,宜蘭縣2例,臺中市及雲林縣各1例。其中雙北地區以外縣市45例中,37例為已知感染源、5例關聯不明、3例調查中;相關疫情調查持續進行中。
✏今日新增15例死亡個案,共計為男性9位、女性6位,年齡介於50多歲至90多歲,發病日介於5月10日至6月8日,確診日介於5月18日至6月13日,死亡日介於6月5日至6月13日。
✏近期確診個案解隔離情形,5月11日至6月12日累計公布11,547位確診個案中,已有5,802人解除隔離,解隔離人數達確診人數50.2%。
✏指揮中心統計,截至目前國內累計13,106例確診,分別為1,155例境外移入,11,898例本土病例,36例敦睦艦隊、2例航空器感染、1例不明及14例調查中,另累計92例移除為空號。確診個案中452例死亡。
✏指揮中心再次呼籲,民眾應落實手部衛生、咳嗽禮節及佩戴口罩等個人防護措施,減少不必要移動、活動或集會,避免出入人多擁擠的場所,或高感染傳播風險場域,並主動積極配合各項防疫措施,共同嚴守社區防線。
#全民防疫
#COVID19
#防疫好隊友
#防疫大作戰
#立法委員黃世杰
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桃園今天新增10例本土案例,年齡不足10歲到60歲之間,居家隔離人數降為644人,代表解隔人數大於新增居家隔離人數,疫情有逐漸趨緩跡象,其中有7人是家庭感染。
今天的指標個案,一位在中壢某食品工廠上班的市民朋友,先是傳染給友人,回家後又傳染給嫂嫂,嫂嫂回到自己家中,又再傳給兒子、媳婦跟3個孫子,一家十口就有7人被感染,顯示從外面環境染疫再進到家庭的案例,一直再發生。
另外,龜山某工廠事件,因有移工即便二採陰性仍然可能確診,昨天我們又全部再採一次,目前完成的185人,PCR檢測都是陰性。
社區現在還沒有清零,所以我們還是要做三級管制、避免群聚,我認為要徹底切斷傳播鏈,從企業、社區、基層診所到居家快篩,必須有一套快篩計劃。目前我們正在制定快篩指引,但市面快篩試劑太多,偽陽性、偽陰性高低不一,建議中央列出合格的快篩試劑,第二是教大家如何居家採檢的方法,制定快篩指引,這樣才能找出社區潛在的感染源。
這段時間,謝謝各位市民朋友落實相關防疫措施,連續三天傳統市場稽查結果,發現市民幾乎都很配合,也未有營業等相關違規案件:
23處公民有傳統市場稽查
▪️6/11 抽查964人 93%落實身分證尾數分流
▪️6/12 抽查1288人 92%落實身分證尾數分流
▪️6/13 抽查2196人 95%落實身分證尾數分流
相關防疫政策很多,或許有些不方便,但我們一起努力,而有市民朋友防疫期間,遇到請假及被扣薪等問題,我也一併說明:
▪️因公染疫或被隔離,雇主須給全薪
▪️自主健康管理,可請病假給半薪或特休給全薪
▪️勞工申請防疫假或照顧假,不得視為曠職
▪️不得強迫勞工以其他假處理、補行工作
▪️不得扣發全勤奬金及解僱等不當處分
*今(6/14)日公布桃園個案公共場所活動史,詳細足跡請見圖卡。
自主健康管理病假全勤 在 陳宜 Facebook 的最佳貼文
新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)要如何隔離?隔離可以領薪水嗎?
居家檢疫、居家隔離、自主健康管理、防疫隔離假、防疫照顧假你分清楚了嗎?
首先,先了解這次武漢肺炎我國的隔離措施有三種:
一、#自主健康管理:也就是認為自己出入人多的地方,目前還沒症狀,但有被感染的可能時,先自己在家做健康管理。但仍然可以外出。
二、#居家檢疫 :則是從疫區回國,雖沒有症狀跟確診,但仍然要家中隔離。不得外出!
三、#居家隔離 :曾與確診者接觸,雖沒有症狀,但仍然要家中隔離。不得外出!
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再者,在 #隔離期間勞工可不可以領薪水?雇主要不要發薪呢?
一、#自主健康管理:
(一)自發性的自主健康管理:
可請病假、事假、特休,可獲得薪資分別為半薪、無薪水、薪水照領。另外,也可與雇主協議調整工作時間。
(二)雇主認為勞工已收到自主管理通知書,對其出勤有所疑慮,要求勞工不要出勤,因為屬於雇主受領勞務遲延,仍應照給薪水(薪資)。
二、#居家檢疫:
可請特休、病假、事假。特休可得全部薪水、病假則是半薪,事假無薪水。
但如果居家檢疫是因公務行程有關,那雇主仍然應給付薪水。
三、#居家隔離:
可請特休、病假、事假。特休可得全部薪水、病假則是半薪,事假無薪水。
但如果居家隔離是因公務行程有關,那雇主仍然應給付薪水。不可歸責於雇主時,沒有強制雇主要給付薪水(薪資)。
另外,雇主不得將防疫隔離假視為曠職,也不能因此扣發勞工的全勤獎金或解雇等不利勞工的處分。同時,雇主也不能強迫勞工以事假或其他假別處理。
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Q:防疫隔離假、防疫照顧假有什麼不同?
「#防疫隔離假」是依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」的措施。是在衛生主管機關認定應隔離/檢疫的情況下,針對受隔離/檢疫者,或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者,而必須請假者。
「#防疫照顧假」則是中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。是在高中以下延後開學或「停課」的情況下,針對須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。
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最後,如果沒有落實居家檢疫跑出去玩會怎麼樣?居家隔離跑出去玩會怎麼樣呢?
#居家檢疫 跑出去玩可以依據傳染病防治法第58條以及制定嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第 15 條第1項
處10萬元以上100萬元以下罰鍰喔!
#居家隔離 跑出去玩可以依據傳染病防治法第48條以及制定嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第 15 條第2項
處20萬元以上100萬元以下罰鍰喔!
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#未戴口罩搭乘台北捷運及大眾交通工具?
依據傳染病防治法第70條
可處3000元以上至15000元以下罰鍰喔!!
以上資料取自勞動部及疫情指揮中心以及健康2.0網站https://health.tvbs.com.tw/medical/323262