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風險這玩意,會隨著位階的不同,市場主力市場資金乘數的不同,隨時係數在改變著。
對於一般散戶或者小額資金投資者,容易一個交易不小心、翻了船同時,就深入了它的泥綽,開始了一輩子可能對於風險的恐懼。
多半這般恐懼情況的發生,不外乎都是資金控管不當,以及獲利上的過度貪婪,所造成的部位由正轉負後,理所當然「懼的因子」於是被一一建立、一一泥中發芽生長,最後結果大概只剩某場交易裡被OVER完蛋。
常勝贏家,且是長期贏家,總會每場都對風險警惕著,而不是用100%的心情來篤定每個今天不會發生、未來每個明天不會發生,但歷史上總在次次隨時隨刻又隨機地應證著:「總老在發生,且來的莫名其妙。」
贏家總是知道風險時常如此狡猾般地隨時存在,因此每一年才必須在一個交易段落之後,來為自己做一個年度策略的檢視與調整,好因應新的一年,可以用更勝率的方式,來與「風險」較勁,來讓「獲利」繼續勝利。
只要不再存在僥倖心態,相信每個喜愛期貨的投資者,都能藉由每一年的年度自我檢視中,明白自己的優勢在哪、弱點又是什麼,為自己在期貨的泥,享受完整小芽到大樹的獲利過程,一日比一日更穩更強。
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★ 本集重點摘錄:
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:: 從阿滴英文的憂鬱症看如何自我檢視兩點,判斷是否該就醫
:: 只要一點嫉妒就能使一個人黑化
★ 本集分點章節:
(00:00:27) 本集大綱&感謝聽友Stella黃
(00:03:10) 英文女強師看待嫉妒的舊同輩
(00:04:21) 不嫉妒的心態:種類不同不能比較
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★ 本集提到過往單集
:: Ep18.快速建立團隊信任感的四個帶心要點|展現脆弱是能拉近距離 reurl.cc/Dg8kme
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還記得小時候看過的卡通嗎?故事裡經常出現好人和壞人、朋友和敵人,這類二元的劃分。雖然可以快速替年幼的我們形塑出角色定位,但這樣的分類方法,在長大後的現實世界可是行不通的。這集節目,#Bryan 舉出了很多真實案例和影劇,要來跟大家分享,為什麼我們不該只用單一的 #道德標準 來判斷一個人。一個不小心,你可能就會錯失很好的朋友、誤信不好的情人,還讓自己不斷活在自我檢視的壓力中。
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職業倦怠第二彈!除了生活面上的,還有專業面的職業倦怠,沒電時又該如何在專業面上再次奔馳!
因應聽友許願,上市集團副發言人/資深職人、同時也是輔導過許多主管的職場轉化學院講師唐老師,給疲累的您什麼錦囊妙計。 現場也回答聽友的職業倦怠問題。 好主管又該如何幫助團隊成員?
本集內容是延伸Ep29. 職業倦怠生活面的進階議題。在5/26在Mixer Box APP,Live語音互動的側錄。 全是職場歷練中精粹中的精粹,完整心法大公開!
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★ 本集重點摘錄:
a.上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求五層級看職場倦怠 ,
生理需求 (Physiological needs) 、
安全需求 (Safety needs) 、
社交需求 (Love and belonging) 、
尊重 (Esteem)
自我實現 (Self-actualization)
b.得不到認可? 還是已到了天花板?
硬實力 :專業能力提升
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c.唐老師: 用3C提升信任感
專業力Compatible
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忠誠力Commitment
d.上市櫃公司副發言人唐老師,給專業面職業倦怠者的五大建議:
栽培第二專長
主動要求主管增加我的工作 (=變相求升遷)
爭取內轉
主動爭取升遷
轉職換工作
★ 本集提到的過往重點:,
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
Ep29. 本集是延伸EP29的進階版!
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 本集導覽
(00:00:52) 在APPLE podcast分類消失問題
(00:01:44) Ep29前情提要, 專業面職業倦怠的可能原因
(00:04:00) 上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求法則看職場倦怠
(00:07:33) 聽友QA: 沒成就感造成職業倦怠?
(00:12:25) 上市櫃公司副發言人進階版實務面的五大建議
(00:16:00) 主管/企業如何在行政面上幫助職業倦怠的同仁
(00:19:57) 面對客戶:勤與誠
(00:21:12) 本集結論
★ 本集補充資料
勞動部_簡易工作壓力量表檢測系統說明 https://meeting.ilosh.gov.tw/overwork/pTest/pTest.aspx
全美排名第一的醫療機構「梅約診所」(MayoClinic),網站上介紹有關工作耗竭的徵兆,提醒民眾自我檢視
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62471 (by.經理人)
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