🤷♂️「請問您的孩子有遇過一直換代理教師、年年需要適應不同帶班風格的狀況嗎?」
💁「請問開代理缺的學校,暑假教甄最多曾經辦到幾招?成為行政能量無謂的消耗?教師年年流動,如何培養能深耕課程的教育人才?」
🤦♀️「請問代理教師們,每一年的聘期斷層造成的生活壓力、與心愛孩子的別離、經濟與工作的不穩定,讓您磨去了多少對教育的熱情?」
如果您對這些問題很有感,請您一定要點進來看這一篇深入報導:👉https://reurl.cc/zexlzV
感謝 聯合報 記者對這議題的關注,用心採訪多人觀點,以下摘錄我的發言片段跟大家分享:
「時代力量市議員蔡惠婷也是代理老師出身,深知代理老師的艱辛,她認為,代理老師若看到外縣市較好的待遇,當然會評估出走,為了生活只能被迫離開家鄉,市府應 #提供更好的條件,#留下好的老師,才能 #替竹市累積教育能量,軟硬體都要兼具。」
「蔡也說,代理老師流動影響教學的穩定,學生放個暑假回來學校怎麼老師又要換人了,不僅學生要重新適應新的老師,老師也要花時間摸索新的教學環境,她認為 #延長代理老師的聘期,不只是單替辛苦的老師加薪,也是為了讓教育現場更為穩定。」
「蔡惠婷說,新竹市人口組成年輕,年輕家庭很多,肯定市府近年對教學環境與品質確實格外重視,但不該只有滿足硬體建設,尤其 #老師是教育現場最重要的軟實力,若代理老師來來去去,學生也要重新適應磨合,應給予合理聘期,才有利教育發展。」
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有空閱讀的朋友們💁♀️歡迎繼續聽我的鳥言鳥語🐦
每年只要一到暑假,教甄的考季,代理教師的問題就會再浮現一次。
這個議題跟各種角色會遇到的困境,我太了解了!從我95年實習完來到新竹,整整十年,我待的學校在少子化的緊箍咒下,沒能開出正式缺,我每年為了與班上孩子重逢,即便處於無收入斷炊狀態,也要咬牙努力準備教甄考回來;考上後,又在聘期未到、無薪的狀態下,準備新學期各種前置工作與備課。
代理教師們,薪資永遠不會隨年資往上調,沒有考績獎金,婚假產假等福利也差正式教師一大截。同工不同酬,讓許多認真的代理教師,最後礙於現實壓力,不得不轉換跑道。
我也曾陷入過兩難的掙扎:我是要利用課餘時間專心念書拚教甄?還是要用來細膩處理孩子問題、班級經營以及研發課程?
一邊是我愛的孩子與學生,一邊是自己往後的人生。
最後,我還是選擇了前者。
那時,我帶的班都是低年級的孩子甚至新生,這啟蒙階段太重要了,我實在難以放手與犧牲─這20幾個孩子跟我相遇的、重要的兩年。
我也帶過後母班,我知道第二年換老師後,已建立原本互動模式的孩子,又得重新與老師相互磨合與適應,到逐漸邁向默契與合一,依我經驗,得走上一年時間。(前提是不用權威式的”教導”,而是給出耐心的”引導”。)
我想說的是,新竹市從101年開始,代理教師聘期的條件縮至8/20到隔年的7/1,迄今整整十年了!(也就是7/2~8/19間,如果有任何工作勞務是完全無酬的,也很難找工作)我知道有很多認真的代理教師,因為工作不穩定與家庭因素,離開了教育場域,或是到了條件更好的縣市(像今年就有好多教師流動到苗栗縣)。我能理解各縣市在財政上的考量, 但我想問的是:我們新竹市的孩子與家長、教育工作者,難道不值得更穩定的教育環境與更優質的條件嗎?
「雖然我知道這算是老議題,不容易解決,但是還是需要有個讓代理老師發聲的管道~」看到聯合報記者張裕珍這篇報導的起心動念,讓我很感動,💗也很願意分享我所看見的。所有的一切,都是希望新竹市能給孩子更穩定的教育環境,有更深化的課程積累,以及更優質的教育人才的厚植。希望大家能耐心看完這篇報導,了解這其中的環環相扣,更多人關心,也才會有更多機會改變!
<凡走過必留下足跡>
2019.6.5.
第十屆第一次定期會總質詢─為教育發聲
https://reurl.cc/ogWrdg
代理教師流動率高,應以一整年聘任留住資深優質教師。
https://reurl.cc/4aZjmX(22:01開始)
#16年前為代理教師上街頭遊行📣
#16年後繼續在議會發聲與爭取💪
#代理兼行政造成行政培育斷層也是未來警訊
#省下的經費就是省掉孩子的求學品質與新竹市未來的教育能量
#無法一步到位但求逐年優化
#你是前三段的哪一方呢歡迎來聊聊
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過24的網紅楊華美,也在其Youtube影片中提到,☀【專業問政‧陽光縣政】🎬~開賣啦~ ⭕108年第一次定期會 總質詢Part 1⭕ #穩定師資,雙管齊下 #逐年增聘正式教師;補足代理教師全年聘期薪資 #讓全花蓮教育向上挺拔 據花蓮縣教育處提供的資料顯示,花蓮縣107學年度,代理教師的比例如下:國中普通班 19.7%,國小普通班 17.6%,...
苗栗 代理教師 在 王婉諭 Facebook 的最讚貼文
不久前,苗栗掀冊店邀請我,觀賞國片《期末考》,而且,聽說好友宣毅律師也有出演,說什麼也要來支持!
電影內容圍繞在偏鄉教育、代理教師、隔代教養等種種議題,探討了偏鄉學校少子化、代課老師困境、社會階級透過教育往上流動的困難等等。
郭珍弟導演花了 6 年的時間,完成了這部作品,實際看到了偏鄉的教育情況,和我一起去看電影的子齊也說,電影裡的種種情節,都和她小時候的記憶一樣。
至於宣毅,就是本色演出,身為律師的他,在電影裡還是飾演律師,就跟平常看到的他一樣,還是那樣專業、帥氣XD
希望透過這部電影,能讓更多人一同來關心教育議題!
粉絲如我,也跟淑芳阿姨成功合照了,開心❤️
苗栗 代理教師 在 林易瑩 台南市議員 Facebook 的最佳解答
教師節快樂!
#各位教師們辛苦了
#代理教師的勞動權益應受保障
每年9月的教師節,是對老師表達感謝的重要節日。但台灣的代理教師,卻常被迫接受不公平的勞動契約。隨著少子化的問題日漸嚴重,各級學校擔心未來招生不足將導致減班,故在招聘新老師時,為避免未來出現老師超額的問題,#越來越少聘任專任教師,#多以代理教師替代。但是,代理教師的工作不穩定,聘期每年只有十個月,在未有聘約的二個月時間,相當於失業。這導致很多的代理教師每年都需要縮衣節食,一旦有其他比較穩定的工作時,很容易放棄代理教師的職業,最終侵害的是學生的受教權。
台南市對代理教師的權益保障不足,已是長期的問題。教育部從106年開始,就推動代理教師也應該擁有完整12個月的聘期,而目前台灣分別有12個月(台北、嘉義、金門)、11個月、10個月半、10個月……不同長度的聘期,#其中台南市給的聘期是10個月3天,如果是兼任行政代理教師部分,全台灣只剩苗栗縣、台南市與南投縣聘期仍無完整1年聘期。可以說 #台南市是對代理教師屬一屬二差的縣市。除了聘期問題,目前很多的聘任契約,都要求代理老師必須兼任行政職,並且在契約的勞務內容中用「支援校務」、「協助校務」等字眼,有些學校就以此要求代理老師,提供各種和教學無關的勞務工作,比如說幫忙修課桌椅、修剪學校草木……廣義來看,這些事當然也算「校務」的一部分,但學校要求代理教師做這些事顯然已超過了「教師」的工作範圍,也讓代理教師難以專注在教學上。此外,剛也提過台南市是少數還沒有給兼任行政的代理教師完整聘約的城市。但是學校放暑假,行政工作還是要做,很多兼任行政職的代理教師,暑假還要去學校處理行政工作,這相當於公部門帶頭違反勞動契約,壓榨這些代理教師。
我主張,台南市政府應深入學校 #確認代理教師工作條件 #增加代理教師聘期 #完善法規範以保障代理教師權利。
苗栗 代理教師 在 楊華美 Youtube 的最佳解答
☀【專業問政‧陽光縣政】🎬~開賣啦~
⭕108年第一次定期會 總質詢Part 1⭕
#穩定師資,雙管齊下
#逐年增聘正式教師;補足代理教師全年聘期薪資
#讓全花蓮教育向上挺拔
據花蓮縣教育處提供的資料顯示,花蓮縣107學年度,代理教師的比例如下:國中普通班 19.7%,國小普通班 17.6%,幼兒園 18%,特教代理教師的比例是31.49%。整體而言,花蓮縣中小學普通班代理教師佔近五分之一,特教班代理老師,超過三分之一。代理老師遍佈花蓮各中小學,不分城鄉,不分普通班、特教班。👩🏫👨🏫
根據全國教師工會總聯合會5月13日公布各縣市「善待代理教師評比結果」。雲林縣、南投縣、苗栗縣、台東縣和花蓮縣均列為不合格:
😭1.不合格的五縣市,都只給予各類型代理教師十個月多又多幾天的聘期。這是剝削代理教師的勞力。
😭2.代理教師的工作內容和正式教師幾乎相同,但沒有完整聘期,每年都要煩惱暑假2個月沒薪水。他們年資沒有累積,沒有考績獎金。
有家長們跟我反應,希望學校有穩定的教師人力,尤其是特教的孩子比一般孩子需要花更多精力在適應變動的師資。家長們期待政府能讓代理老師們無後顧之憂,做長期經營班級和師生關係的規劃。因此,談代理老師權益不是單單為代理教師爭取基本保障,而是要提供所有孩子優質的受教品質。🏫🏫
代理教師的聘期是地方政府政府的權責。縣府的資料指出,代理老師的十個月聘期是符合花蓮縣現行的法規。在加上如果要「延長」代理教師聘期,以花蓮縣107學年度國中小普通班代理教師人數估算(國中157人,國小429人),人事費一年將增加4,610萬7,066元,將是財政一大支出。🤔💲
然而,我們在縣長施政總報告裡看到花蓮縣自從106年度開始連續3年推動「教育希望工程公費留美」計畫,甄選國、高中生19名,補助每名高中生77萬餘元,每名國中生162萬餘元,每年預計投入2,390萬元。💸💸
我在花蓮縣議會第19屆第1次定期大會總質詢期間,建請縣長重新審慎評估,在一個教育亮點上,我們花2390萬補助近20位優秀學生的公費留美,我們是不是可以用4600萬去補齊穩定的師資薪資結構、整體提升全花蓮學子的教育品質呢?🙏
縣長回應,提出將逐年增聘正式老師,這是非常好的開始。但是,花蓮全縣有超過600位的代理老師,逐年聘任正式老師的同時,仍還是會有5、600百位的代理老師。因此,要穩定我們的師資結構,應該要雙管齊下。
當我們不斷地在談地方創生、人才東移,希望讓願意經營地方風土與關係的人才留在花蓮,讓移居花蓮的人能夠在此安身立命。我們提供完整的全年聘期,這近600位代理老師及其家庭,絕對會是願意在花蓮深耕的教育人力資源,不僅讓優秀的學生更優秀,也能讓全花蓮縣學子的教育品質提升,總體一起向上挺拔。👍
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苗栗 代理教師 在 苗栗縣教師職業工會 - Facebook 的推薦與評價
在苗栗縣各學校或補教(安親)業服務之無一定雇主的在職老師及教學資源人員; 或自營業者(家教)等相關教育業者,即可加入本會辦理勞健保。勞健保專線:037-620078 (星期一~ ... ... <看更多>
苗栗 代理教師 在 Re: [國中] 為什麼苗栗縣代理教師薪水下來不一啊? - studyteacher 的推薦與評價
主任回答:因為擔心代理教師臨時不來上班~所以會等你們來上班才開始作業~~ 我內心一陣黑暗~~默默的說了一聲:好,謝謝! 旁邊一位幹事小姐吧,說了一句話:所以,老師你很缺錢 ... ... <看更多>