關於 薪資應由勞資協商 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 106 年特種考試地方政府公務人員考試試題 - 公職王

一、依據勞資爭議處理法的規定，何種仲裁申請應由地方主管機關處理？ ... 依據團體協約法第6 條規定，勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所.

#12. 越南勞動法

勞工於試用期適用的薪資，由勞資雙方自行協商，惟至少應相當該項. 工作職等薪資之85%。 第29 條：結束試用. 1. 若試用工作符合雇主要求時，則雇主須與勞工締結勞動合約 ...

#13. 勞動基準法Q&A

因此，雇主如以勞工未完成交接為由扣發勞工薪資，將有違反勞動基準法第 ... 勞資雙方得協商約定以週年制（以勞工受僱當日起算，每1 週年之期間。但.

#14. 5千勞工上街怒吼勞動部：保障新鮮人薪資工時改善超越日韓

勞動部強調，十分重視勞工退休後的經濟安全，呼籲企業獲利應由勞資共享，勞資雙方可藉由團體協商將優於勞動法令的勞動條件，如提高退休金提繳率納入 ...

#15. Workforce 勞動力量on Instagram: "#小螺絲大哉問嗨嗨大家 ...

因此，如果要變更這個約定的上班時段的話，就應由勞資雙方協商後達成共識才可以 ... 日如果有遲到30分鐘的情況時，雇主可以不發給其薪資62元【計算式：30,000元÷30日÷8 ...

#16. 勞資協商與爭議 - 高雄市教育產業工會

三、未來若案外人具代表性之教師工會有二個以上時，乙方及丙方仍應秉持平等待遇原則由各方輪流出任。 四、雙方同意就本裁決案件之結果，若有為外. (. 含會員、教職員工及 ...

#17. 第三級防疫警戒！雇主應瞭解之請假與給薪規定 - 辰勝法律事務所

三、 居家隔離是否應給予薪資→若被隔離原因係可歸責於雇主，則雇主應給付薪水；若不可. 歸責於雇主，則由勞資雙方協商是否給薪。 四、 受隔離或檢疫者若未受領薪資， ...

#18. 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局

前揭人員依同條例第14條規定應由投保單位申報月投保薪資；至其投保薪資之內涵，基於公平性及避免道德風險，應比照雇主以其所獲報酬或經營事業所得為範圍， ...

#19. 你不可不知的十個勞工權益問題 - 連律法律網

根據勞委會的解釋，由於公司要求員工參加教育訓練，是勞資雙方都獲益的活動，因此在正常工作時間之外舉行是否該給加班費，由勞資雙方自行協商決定之。 問題五：我可不可以 ...

#20. 勞動基準法修法常見問答集

是否有連續實施加班時數例外規定的需要，得由勞資雙方協議。例如，. 勞資雙方於第2 季有調整 ... 2. 特別休假遞延與否仍應由個別勞工與雇主雙方協商同意後，始得為之。

#21. 勞資雙方事先於勞動契約中約定減薪要件、標準 - 1111人力銀行

雇主如認有變更之必要,可與個別勞工協商合意後變更之,毋庸併得工會之同意。 ... 為保障勞工生活,勞動基準法第22條第1項明定工資應由勞雇雙方議定, ...

#22. 《勞動社會法》

蓋被保險人係由投保單位按月從薪資中扣繳保險費之負擔額，至於投保單位是否繳納於 ... 仍應由勞資雙方協商之，勞基法中雖規定為「遞延至次一年度實施」，僅表示可以遞 ...

#23. 因應「武漢肺炎」，勞工出勤薪資給付方式之說明 - 屏東縣政府

勞工如係因職業因素感染「武漢肺炎」，應視為職業災害，給予公傷病假並依勞動基準 ... 解僱或為其他不利之處分，薪資應否發放，宜由勞資雙方協商或於工作規則中訂定。

#24. 民國111年國慶日連假，薪資該怎麼算？ - 傑報人力資源服務集團

國慶連假雇主應依法規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方 ... 國定假日當天上班：經勞資協商、勞工同意後，可將10月10日國慶日的國定假日調移至 ...

#25. 防疫勞資大補帖 - 嘉威聯合會計師事務所

政府要求停業，工資由勞資雙方協商約定(可檢視公司的工作規則)，但該期間原約定 ... 約定於5/15~5/31無薪休假，員工月薪30,000元，5月份出勤正常情況下，薪資如何計算?

#26. 勞資爭議處理程序有哪些？調解流程一篇介紹！ - 信義律師

在薪資單方面，可藉由勞工局協助要求雇主提供，若不提供則可依據勞動基準法第23條1-2項逕行處份。 ✓ 結論：雖說小王也應該要自己計算加班時間，並留底出勤紀錄或對話以 ...

#27. 第壹章緒論第一節研究背景與動機我國公務部門中人力運用之體制

假薪資. C. 勞資爭訟. 用人業. 務單位. 2.工資1.平均工資併入項目及計算方式。 ... 常工時所生者，其工資應由勞雇雙方協商定之(指配合週休二日，調撥勞工7 日放假日.

#28. 薪資及職場防疫需求相關疑義南市勞工局來解惑

另外，若有事業單位面臨到市府基於防疫應變措施而要求停業，工資則由勞資雙方 ... 不可歸責於雇主，並未強制雇主應給付請假期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定，另 ...

#29. 防疫相關勞動權益Q&A - 高雄市政府

促進勞資和諧，穩定勞資關係，該期間之勞動權益，建議雇主宜透過與工會協 ... 主應給付薪資。 ... 者，從其規定；如無規定者，應由勞資雙方自行協商，但不得溢扣。

#30. 握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇

薪資 明細：依勞基法第23條第1項，雇主本來就有義務提供工資各項目計算方式 ... 您申請時就確定，若應勞資雙方的其中一方要提前復職，則應經過雙方協商 ...

#31. 勞工放無薪假的權益為何 - 林明侖律師

按照原本勞資雙方勞動契約約定，一般情況下，每月薪資應為固定。 ... 薪資之義務。「減班休息」原意就是希望藉由勞資協商，減少勞工提供勞務的時間。

#32. 明道大學第一屆第一次勞資會議紀錄

如未出勤者,不給付延長工時薪. 資或給予加班補休;如有出勤者,但. 無簽(刷)到退紀錄者,應於加班後. 翌日填報漏未簽到退證明單,以資證. 明。 二、停止假期工作之薪資加給標準.

#33. 特別休假要怎麼放？ - 勞資爭議處理專業律師

特別休假期日亦修正為以勞工排定為原則，例外則由勞資雙方協商調整。雇主應於工資清冊記載特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，並每年定期以 ...

#34. ⑤人資法規 - TTQS人才發展品質管理系統

單位同一工作等級員工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定 ... 勞工因此所受損失，應由. 投保單位賠償之。 ... 工資如何計給，如由勞資雙方協商，但應不得低於按平日.

#35. 5千勞工上街批薪資低、工時長勞動部：每週工時已比日韓還低

勞動部回應，除了連7年調漲基本工資，保障職場新鮮人的薪資權益，目前我國. ... 後的經濟安全，呼籲企業獲利應由勞資共享，勞資雙方可藉由團體協商將 ...

#36. 勞資協商、薪酬管理與薪酬滿足關係之研究A Study of ...

根據經濟學的供需原理,在一個高. 度競爭勞動市場中,受雇人員的勞動報酬是由雇主依競爭市場的供給與需求. 所決定;但是勞動市場的競爭性並不完全,事業機構的勞動報酬可能是由 ...

#37. 【勝綸法律事務所專欄】雇主可否經由勞資會議同意，調整勞工 ...

如果雇主是要調整勞工之恩惠性給與（非工資），於具備合理性及必要性之前提下，應有較多空間於勞資會議決議後即直接調整。 說明：. 勞資會議是由數名資方與勞方組成， ...

#38. 有關勞工請假之規範－各類假別整理

假別 依據 請假日數 給薪標準 婚假 勞工請假規則第2條 8日 （可分開申請） 正常給薪 喪假 勞工請假規則第3條 ８日 正常給薪 喪假 勞工請假規則第3條 ６日 正常給薪

#39. 雇主隨意扣薪引起勞資爭議，勞青處 - 嘉義縣政府

經調解人解釋，勞工如遲到，僅得就未服勞務之時間予以扣薪，不得以遲到次數為由扣減工資，且解僱應先採取其他獎懲辦法，屬重大情節才可資遣。最後促成雙方和解，公司補付 ...

#40. 公司停業或減班，疫情衝擊下勞工薪水、休假如何保障？

情況一：政府要求公司停業：薪水勞資協商（公司未給薪不違法） ... 停業期間不能強迫你額外用特別休假、事假等假別來抵扣，因請假應由勞工來主張。

#41. 「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時（無薪假）」 說明會

為什麼因應景氣勞資雙方協商減少工時（無薪 ... 依據:勞動基準法施行細則第7條:勞動契約應依本法有關 ... 勞工薪資則由勞資雙方自行協商，無強制給薪規定。

#42. 無題

薪資 結構是勞動條件之一環，除涉及激勵及招募等管理功能外，更與雇主僱用勞工所應 ... 六）事業單位勞工薪資結構變更，除應由勞資雙方協議變更外，如與工作規則有關 ...

#43. 可否預支明年度特休天數 - 中小企業法律諮詢服務網

勞資 糾紛】我司為有限公司,因有員工年度特休已用完或不足使用, ... 換言之，關於雇主能否預先給假，應由勞資雙方協商同意，勞基法只是勞動條件最低 ...

#44. 全台大停電無法工作勞動部：是否給薪由勞資協商| 生活 - 中央社

全台多個縣市今天上午大停電，勞工面臨停電無法工作，勞動部今天說，如果是外部供電造成勞工無法工作，因不可歸責於雇主，是否給薪應由勞資雙方協商。

#45. 勞工月中到、離職 - 臺北市政府勞動局電子報

在勞動實務中，勞資雙方約定按月給付工資（月薪制）者，多為每月數額固定、並不因 ... 由前揭函釋內容可知，以當月實際曆日數推計一日工資，並無不可，惟應由勞雇雙方 ...

#46. 勞動基準法修正案重點解析 - 彰化縣政府-勞工處

取之加班費、打卡獎勵金、交通津貼等薪資項目是否屬於勞基法. 第2條第3款所規定之工資？ ... 基準法規定應放假之日，翌日是否應補假，得由勞資雙方. 協商.

#47. 法律常識-老闆要減薪，我該如何應對？|台中張思涵律師

但不得低於基本工資」、第22條第2項「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」意即工資應該由勞資雙方同意，如果雇主要減薪，勢必 ...

#48. 降低勞資負擔強化台灣經濟競爭力 - 公共政策網路參與平臺

勞健保應由現行資方負擔70%勞方30%改為由政府負擔20%資方負擔60%勞方20% ... 調節舒緩薪資調漲後的勞資壓力比調漲基本薪資更能真正照顧勞工，不需要每年一次勞資協商， ...

#49. 財政部臺北國稅局復查決定書稿

股份有限公司（以下簡稱○○○○公司）薪資所得新臺幣 ... 2,604,847元，應補稅額54,000元。 ... 元，乃向科技部新竹科學工業園區管理局提起勞資爭議調.

#50. 打擊慣老闆， 勞資爭議我來解！ - 新北勞動權益

如勞雇雙方對於約定之內容仍有爭執，或對於扣取. 之數額未能合意，自非雇主單方片面所能認定，即應由雇主循司. 法途徑解決，不得逕自扣發薪資或逕為抵銷而不全額給付工資。

#51. 投資臺灣入口網Invest Taiwan_投資設立_人力資源_勞資法規

雇主亦應按勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表之規定，就月投保薪資0.09% ... 對於國定假日的安排，除勞動基準法的規定外，公司亦可經勞資協商，比照「行政院人事 ...

#52. 5千勞工上街批薪資低、工時長勞動部：每週工時已比日韓還低

勞動部強調，十分重視勞工退休後的經濟安全，呼籲企業獲利應由勞資共享，勞資雙方可藉由團體協商將優於勞動法令的勞動條件，如提高退休金提繳率納入 ...

#53. 國立臺灣科技大學契約進用工作人員工作規則

本校應於約用人員符合第一項所定之特別休假條件時，告知其依本校規定排定特別休假。 特別休假期間薪資照給。因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數由本校發給薪資。

#54. 國立臺北藝術大學第1 屆第10 次勞資會議紀錄

此，本校依說明一之規定應由勞資會議之勞方代表推選8 ... 九、員工薪資所得免稅額申報表 ... 二、大量解僱勞工時，應依大量解僱勞工保護法規定，經勞資協商.

#55. 團體協約

提議修訂本協約之一方，應以書面提出合理適當之協商內容通 ... 四、雙方進行團體協商、勞資會議或其他協調會議。 ... 者，薪資應加倍發給，並應於事後補假休息。

#56. 歐洲聯盟最低工資法制之研究： - 政治大學

此無他，乃是歐盟立法者有意將薪資有關的法律規定，保留給各會員 ... 低工資的機制或行動，而是大多由勞資團體以協商的方式約定之。在 ... 是否應由各行各.

#57. 108年度1月電子報- 綜合篇(勞動數據、人資小知識

孟加拉勞資協商有結果 六階層總薪資提高 ... 勞動部要求今年起長期夜間工作勞工進行健檢，費用除了由雇主負擔，且須予以公假受檢。

#58. 4步驟申訴欠薪、申請工資墊償，勞工、雇主教戰守策-FirstLaw

勞資 協議訴求的是雙贏，站在勞工的立場，有維持每月生計的迫切需求，比起「全額」給付薪資，可能更需要「盡快」收到薪水。若協商成立也有助勞工早點緩解 ...

#59. 國立虎尾科技大學約用人員工作規則第一章總則第一條（訂立 ...

延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但本校經勞資會議同意後， ... 日(時)數，本校應發. 給薪資；經本校與約用人員雙方協商遞延至次一年度實施者，其遞延之日.

#60. 中秋連假出勤薪資這樣算這天上班可拿兩倍薪

... 勞工還是需要照常出勤，勞動部提醒，中秋節是國定假日，當天出勤要再加給1倍工資；若遇到勞工休息日，補假日期由勞資雙方協商。()

#61. 停電不能工作薪水怎麼發？勞動部回應了 - 工商時報

勞動部表示，勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，因為不可歸責於勞資雙方，所以工資如何發給，應由勞資雙方協商。

#62. 【一例一休】勞基法修正後，能否與員工約定薪資內含特休工

過往，企業對於員工特別休假之給予多所忽略，原因無他，修法前勞基法施行細則第二十四條明訂特休之日期應由勞雇雙方協商排定，基此，不但勞工於提出特休申請時，雇主 ...

#63. 一例一休之薪資作業及工資清冊介紹-工資、 加班費及所得扣繳 ...

三、另依本法第39條規定，第36條所定之休息日，工資應由雇主照給，爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何，均不影響該日應照給之工資。

#64. 無薪假⋯其實有薪領！律師告訴你：勞工忽略這3點「恐吃大虧」

勞動律師陳業鑫說明，安排特休或休假應由勞工自主發動，雇主在不觸犯勞基法的 ... 第二、實施無薪假前經勞資協商，取得勞方同意後才可實行相關措施。

#65. 勞動基準法修法常見問答集 - 長鴻國際人力仲介有限公司

二、雇主是否要給勞工「工資明細」（薪資單）？ ... 因此，依前開規定，勞工之例假及休息日，仍應由勞資雙方於契約訂定時或契約履行中，進一步詳細約定，以杜爭議。

#66. 遇上減薪怎麼辦？法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂

減班休息須先勞資協商，基本工資照領. 如果雇主不減薪，而是要求減少工時變相減少薪水，該注意哪些事項？ 首先，勞動部已 ...

#67. 與勞資會議相關之法令

前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得. 將其二週內二日之正常工作時數，分配於 ... 協商委員會應由主席至少每二週召開一次。

#68. 因停電停工，薪水怎麼算！？勞動部有解答| PHEW!好險網

... 今天停電是外部因素所致，不可歸責於勞雇任何一方，因此若雇主在停電時直接宣布停工，要求員工返家，就應由勞資雙方自行協商約定當天薪資怎麼算。

#69. 勞工匡列採檢居隔呼籲雇主不扣發薪資 - 新竹縣政府

配合採檢未出勤期間，因與請假有所區別，建議雇主以「防疫隔離」註記，惟該事由亦不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。

#70. 團體協約 - 台北自來水事業處企業工會

臺北市政府勞動局107年5月24日北市勞資字第1076024634號函備查 ... 甲方與乙方均應本諸誠信原則,協商及簽訂並遵守本協約。 ... 期滿前三個月應由. 甲、乙雙方互派代表, ...

#71. 勞雇雙方協商減少工時協議書（範例） 立協議書人

... 每月薪資新台幣_______. 元。 茲因受景氣因素影響致停工或減產，經雙方協商後，乙方同意在甲方不違反勞動 ... 其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

#72. 勞資協議有無拘束力？ - 智丞法律事務所

關於兩造是否受系爭第七次勞資會議協商內容拘束之爭點： 1.按工會之任務包括團體協約之 ... 八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工

#73. 停電不能工作薪水怎麼發？勞動部回應了- 時事 - 中時新聞網

勞動部表示，勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，因為不可歸責於勞資雙方，所以工資如何發給，應由勞資雙方協商。

#74. 雇主是否可以預扣勞工的薪資？ - 永然聯合法律事務所

有鑑於新聞經常報導勞資糾紛，相關的爭議點大多在於資方與勞方間權利義務 ... 可訴請司法機關辦理；關於民事賠償部分可由雇主與勞工協商決定賠償金額 ...

#75. 勞動部：停業仍要給例休及國定假日的薪水 - Rti 中央廣播電臺

... 勞動部日前說明，有不可歸責雇主的部分，工資可勞資協商約定。 ... 休息日或休假日、國定假日，依勞動基準法第39條規定，工資應由雇主照給。

#76. 國立臺灣海洋大學第3 屆第8 次勞資會議會議紀錄

八、同仁請休假或彈性休假中，因業務需要，經主管通知，應即銷假上班，未休假或彈性. 休假日期得另擇期休假。但適用勞動基準法之同仁，經協商辦理之。 九、教師兼任行政 ...

#77. 雇主任意扣減工資勞動部：查證屬實最高可處1 百萬元

又事業單位固可與勞工約定應遵守的紀律、獎懲等規定，但應使勞工充分的瞭解其權利義務事項，並應避免濫用，且不得將「扣薪」作為懲處的手段。 勞動部說明 ...

#78. 雇主是否要給勞工「工資明細」（薪資單）？

Q2：經勞資雙方協商同意特別休假以「半日」實施後，勞工又於該時段出勤工作，工資如何給付？ A2：依勞動基準法第39條規定，勞工於休假日工作，工資應加倍發給。

#79. 馬偕醫學院適用勞動基準法人員工作規則總說明

適用勞動基準法之人員於紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均應休假。本校為配合政府機關公務人員實施週休二日制，經勞資協商同意後得依政府機關當年公告 ...

#80. 國立陽明交通大學第1 屆第2 次勞資會議紀錄

3.本校各單位如因業務需要，於中午或下班後增列服務時間，如未調移休息時間，. 而請同仁加班，應依勞基法規定，由同仁選擇加班費或補休。 工會回應：. 1.有加班事實卻無 ...

#81. 居家隔離2工廠員工薪資待協商 - 好房網News

台中市勞工局長吳威志說，兩家工廠員工須居家隔離者，薪資由勞資雙方協商，宜在出勤紀錄上註記「防疫隔離」，若勞資協議失敗，屆時可由勞工局介入。

#82. 勞資會議紀錄怎麼做？一文帶你認識「勞資會議」到底是什麼 ...

勞資 會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，協商達成共識後應做成決議；無法 ... 不想要成為違反勞基法的公司很簡單，拋棄傳統打卡機、復古Excel 薪資 ...

#83. 修正「就業服務法施行細則」第3條、第6條、第9條條文

表列所定薪資基準，不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 ... 特別休假遞延與否仍應由個別勞工與雇主雙方協商同意後，始得為之。

#84. 人權政策 - 美律實業

藉由118000 專線及信箱、實體員工意見箱、勞資會議、職福會議等申訴管道，確保同仁 ... 風險評估新進人員敘薪依據「薪資管理辦法」，所有職務/職位之起薪皆優於當地 ...

#85. 金融整併勞資爭議接二連三工會主張應速修法解決員工權益保障 ...

例如：合併時，勞工年資10年、薪資8萬元，新雇主僅承諾「年資10年」、薪資部分則不確定。 由近日凱基證券併購台証證券案，銀行員全聯會對於勞工的無奈與 ...

#86. 移工因個人因素出國返台居檢費用勞資協商 - 優幫手

持有我國居留許可出境後重入國者，如移工出國屬於個人因素，非雇主指派而出國者，由勞雇雙方自行協商議定。 另外，移工在來源國尚未出境前，應於入住國外 ...

#87. 勞資爭議頻傳！調解流程為何？員工、主管如何自保？從《勞動 ...

工資條（同薪資清冊）本就是載明和固定工資相關的事項，如「固定工資-勞保-健保-所得稅=實付工資」，其他非屬工資的給付（如獎金），應使用另外的通知表單 ...

#88. 別被老闆騙了「無薪假」有薪可領！專家：符合「這些點」才算 ...

由一群法律人成立的新媒體「法律白話文運動」於《疫情世代》一書中， ... 其次，在薪資的協商過程中，勞資雙方必須就調整「工時、工資」的部分達成 ...

#89. 三星電子就要遭逢首次罷工？ 工會促李在鎔出面談判 - 聯合報

三星工會去年在勞資協商薪資破局後，保留罷工權，但最終並未付諸行動。 本周稍早，工會領袖與三星資方的協商陷入僵局，政府曾介入仲裁也未能化解。工會在 ...

#90. 面對車禍調解委員會不驚慌！ - 法律010

診斷證明書、估價單或發票、醫療費用收據、薪資所得證明文件、交通費證明、看護費 ... 根據鄉鎮市調解條例第23條規定，「除勘驗費應由當事人核實開支外，不得徵收任何 ...

#91. 雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師

公司高薪低報，將員工的勞保投保薪資「高薪低報」，雖然可讓雇主及員工少繳一點勞保費，但實際上很容易勞資雙方工「得不償失」，勞工犧牲勞保給付、勞退提撥時應得的 ...

#92. 別被騙了！無薪假和「留停」權益大不同一文看懂 - 壹蘋新聞網

事業單位與勞工協商減少工時及工資者，應通報勞工勞務提供地之地方勞工行政主管機關。 一般說來，留職停薪都要由員工主動申請才可實行，目前勞基法也還 ...

#93. 勞資糾紛怎麼辦該找誰?常見勞資糾紛爭議有哪些？遇到勞資 ...

什麼是勞資糾紛? · 勞資糾紛爭議的分類 · 勞資糾紛如何判斷有受領薪水之人是否是法律上所稱之勞工，而受勞動相關法令之保障 · 勞資糾紛範圍有哪些 · 雇主如何避免勞資糾紛爭議 ...

#94. 婚假幾天– cbc

另外，計算平均薪資時，防疫隔離假的請假天數以及工資不列入計算。（延伸閱讀：2022防… ... 未休完，能否折算工資，法無明文規定，應由勞資雙方協商辦理。